Podle čerstvého průzkumu Federace evropských zaměstnavatelů tuzemští zaměstnanci vydělávají jen osminu toho, co mají na výplatní pásce Dánové. Kurzovým přepočtem pracují Dánové za 146 tisíc korun hrubého měsíčně. A ve srovnání s Němci je průměrný český plat 19 tisíc pouhá pětina.
I když Česko předběhlo jeden z původních států "staré" Evropské unie - Portugalsko - podle objemu vyrobeného zboží a služeb na obyvatele (HDP), v platech je stále o sedm tisíc za ním. Podle analytiků se růst ekonomiky nepromítá do výdělků naplno.
"Růst mezd v prvním čtvrtletí tohoto roku zrychlil na šest procent," řekl ČTK ekonom Citibank Miroslav Plojhar. Protože se však zvedly i ceny, je reálný růst mezd pouze tříprocentní. "A to je stále málo, když ekonomika roste reálně o šest procent," dodává.
Navzdory tomu a otevřenějším hranicím Češi dosud nezačali hromadně odjíždět za prací.
Počítačoví experti jsou placeni nejlépe
Navíc jsou zde profese, u kterých je výnosnější pracovat v Česku. Jsou mladí, vysoce kvalifikovaní a sáhla by po nich většina poboček počítačových firem po celé Evropě. Přesto zůstávají v Česku.
Mají se tady totiž lépe, než kdyby odjeli. Evropské platy fakticky dorazily v jejich oboru až sem. Řeč je o expertech v oboru informačních technologií, především programátorech.
Důvod je nasnadě. Kvůli nedostatku počítačových odborníků se je firmy v Česku snaží přeplácet a mzdy se už přibližují hladině, která je obvyklá v Evropě. Vyplývá to z informací, jež MF DNES poskytla personální agentura Robert Half International, zaměřující se na vyhledávání specialistů mnoha oborů.
Kvůli vyšším životním nákladům za hranicemi by se jim odjezd z Česka prostě nevyplatil. "Žádný masivní odliv lidí skutečně nepozorujeme. Možná i proto, že v zahraniční by neměli tak dobrou možnost kariérního růstu jako v Česku," říká Aleš Křížek, manažer zmíněné agentury.
Podle jeho kolegy Jana Bílka navíc mají vývojoví pracovníci a programátoři v Česku při hledání práce obrovskou možnost výběru. "Nejlepší programátoři si vybírají průměrně ze šesti nabídek," přibližuje skvělou situaci Bílek. Podle něj nenechávají firmy kvalitní odborníky bez práce více než týden. Zájem o nové zaměstnance mají také finanční a účetní společnosti.
Podle každoročního průzkumu Robert Half mezi 2739 manažery v devíti státech světa je Česko zemí, ve které nejvíce firem (34 procent) plánuje posílit svá finanční a účetní oddělení. Nejvíce jim chybí kvalifikovaní účetní - ty shání více nadpoloviční většina společností, které chtějí přijímat nové zaměstnance.
"Jde především o hlavní a samostatné účetní, klade se důraz na kvalitu pracovní síly," upřesňuje Křížek.
Koncerny se přesouvají na východ
Za sháňkou po nových zaměstnancích podle průzkumu agentury stojí především růst ekonomiky a poptávka nově příchozích společností.
Nadnárodní společnosti, například DHL, TNT, Hewlett-Packard, IBM nebo Exxon, přesouvají administrativu, účetnictví a telefonní centra pro celou Evropu do Česka a sousedních postkomunistických zemí, které jim ušetří náklady až o pětinu.
Podle studie britského Economist Intelligence Unit má tento outsourcing ve střední Evropě budoucnost i díky geografické blízkosti k evropským centrálám firem. S růstem nabídky pracovních míst, která však příliš nesnižuje osmiprocentní nezaměstnanost, se zvedají i kariérní šance Čechů.
"To je jeden z důvodů, proč se Češi nebudou usazovat za hranicemi natrvalo. Pokud za prací vyjedou, pak si udělají praxi a vrátí se, protože doma mají další šance," tvrdil již při vstupu Česka do EU šéf londýnské odbočky irské personální agentury Grafton Paul Komorowski.
A potvrzuje se to - za prací do Irska a Británie skutečně více odcházejí Poláci nebo Slováci. Například v Británii, kde se dá pracovat volně, je nyní zaměstnaných jen kolem 18 tisíc Čechů. Poláků zde pracuje až 300 tisíc.
