Čeští zaměstnanci tak nebudou moci po vzoru svých německých kolegů zůstávat v rámci zkrácení pracovního úvazku (kurzarbeitu) doma. Česká forma kurzarbeitu má název "Vzdělávejte se pro stabilitu" a stejně jako jeho německá verze má pomoci udržet zaměstnanost a posílit odbornost zaměstnanců.
Projekt se spustí od poloviny září 2012 do konce srpna 2015 a v první fázi bude stát 400 milionů Kč. Peníze na něj půjdou z evropských fondů. Po vyhodnocení výsledků se předpokládá uvolnění dalších peněz. Na tiskové konferenci o tom informovalo ministerstvo práce a sociálních věcí, které projekt připravilo.
Projekt umožní zaměstnavatelům získat finanční příspěvek na odborný rozvoj zaměstnanců, včetně příspěvku na mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců. Podpora bude poskytována šest měsíců s možností prodloužení na 12 měsíců. Maximální měsíční mzdový příspěvek bude 31 tisíc Kč na jednoho zaměstnance.
"Primárním cílem projektu je podpořit udržení pracovních míst u těch zaměstnavatelů, kteří se v souvislosti s negativním vývojem ekonomiky ČR nacházejí v přechodně obtížné hospodářské situaci a dočasně nejsou schopni svým zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném rozsahu," uvedl ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek. Neméně podstatným cílem projektu je zvýšení kvalifikace zaměstnanců, dodal náměstek ministra Karel Machotka.
Advokátka: Pružnější zákony by firmám pomohly víc než dotace
Podle expertky na pracovní právo Kláry Valentové z advokátní kanceláře Vilímková, Dudák & Partners projekt sice může firmám postižených krizí pomoci, avšak jen s velmi omezeným efektem.
"Samotná školení lidí firmám nové zakázky automaticky nezajistí. Může jim krátkodobě ulehčit od fixních nákladů, nicméně zdá se, že kritéria získání příspěvku budou pro firmy poměrně přísná. Domnívám se, že pro podporu zaměstnanosti by bylo proto vhodné spíš zpružnit pracovně-právní legislativu, aby firmy mohly se zaměstnanci lépe pracovat i bez dotací," uvedla Valentová.
Podnikům by podle ní více pomohlo to, kdyby si mohly upravovat konta pracovní doby podle své potřeby, mohly se vyplatit z výpovědní doby a měly volnější ruce při podávání výpovědí.
Podporu dostanou firmy postižené krizí a propadem tržeb
Příspěvek může získat jen ten zaměstnavatel, který prokáže v meziročním kvartálním srovnání tržeb k počtu zaměstnanců pokles o více než pětinu.
Další podmínkou je, aby alespoň jeden kalendářní měsíc před podáním žádosti nemohl přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby kvůli dočasného omezení odbytu výrobků či služeb. Také musí prokázat, že svým zaměstnancům nebyl schopen přidělovat práci v rozsahu přesahujícím pětinu týdenní pracovní doby. Výpadek práce však zároveň může činit maximálně 60 procent stanovené týdenní pracovní doby.
O podmínkách účasti na odborném rozvoji uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem kvalifikační dohodu. Účast zaměstnanců v projektu bude dobrovolná.
