„Jde o standardní, jednorázové a férové řešení. Je to rychlý ozdravný proces, který ukončí neklid a dá nový impuls,“ uvedl prezident ČSA Radomír Lašák. Podle něj by z firmy mělo odejít deset až dvacet procent pracovníků.
„Ne proto, že pracují špatně, ale proto, že ČSA nemají nabídku na dobrou budoucnost pro všech téměř 5500 zaměstnanců,“ dodal s odkazem na konkurenční boj na trhu letecké přepravy.
O programu, který nese název OK Dohoda, už vedení firmy informovalo i odboráře.
Žádosti o ukončení pracovního poměru bude firma ještě posuzovat, každý viceprezident bude mít právo veta - tedy možnost zamítnout či odložit žádost zaměstnance, který je pro firmu nepostradatelný
„Anebo takového, do kterého společnost investovala značné prostředky a jeho odchod by tudíž byl pro ČSA neefektivní,“ doplnil viceprezident pro lidské zdroje Dušan Ryban.
Odstupné ve výši desetinásobku platu mohou získat lidé, kteří v aerolinkách pracují minimálně 25 let, mají pět let a méně před odchodem do starobního důchodu, nebo jako samoživitelé pečují o nezletilé dítě.
Ostatním slíbila firma devítinásobek měsíčního výdělku.
Zeštíhlení v personální oblasti a organizační struktury se týká také manažerských pozic. Většina manažerů ale odchází mimo program OK Dohoda.
Podle informací ČTK bude dopravce šetřit také na letadlech. Od zimního letového řádu plánuje zrušit nerentabilní lety a zbavit se dvou letadel Boeing 737.
Propouštění i omezení nerentabilních letů je součástí plánu, který má podnik do tří let přivést zpět do zisku. Loni ČSA vykázaly rekordní ztrátu 496 milionů korun, se ziskem nepočítají ani letos.
