Kolem zákoníku se zvedla jedna z největších diskusí poslední doby. Měsíc před Vánocemi svolali odboráři do Prahy demonstraci, na kterou se sjelo na třicet tisíc lidí. - více zde
Pravice včetně vládních lidovců a unionistů zákoník v předložené podobě odmítla. „Nesplnil naděje, nejde o nový zákoník ale o rozsáhlou 51. novelu původního zákoníku. Tak, jak je konstruován, omezuje iniciativu a svobodné vztahy zaměstnavatelů a zaměstnanců a povede k omezení konkurenceschopnosti české ekonomiky,“ uvedla senátorka za ODS Alena Palečková.
Podle poslance KDU-ČSL Josefa Janečka ustoupila levice tlaku velkých odborových skupin a k jiným názorům nepřihlížela. „Nejsou spokojeni zaměstnavatelé, ani malé odborové organizace, spokojeni jsou jen předáci velkých odborových organizací jako jediná skupina,“ řekl.
ODS například vadí, že firmy musí poskytovat placené firemní volno k účasti na firemním školení nebo nemožnost dát výpověď odborovému funkcionáři bez souhlasu organizace ještě rok po skončení jeho funkce.
„Dosud se to týkalo jen nejvyšších funkcionářů. Teď stačí, aby se všichni vystřídali v nějaké menší funkci a jsou nepropustitelní,“ konstatovala poslankyně za ODS Alena Páralová.
ČSSD a komunisté opakovaně argumentovali tím, že zaměstnanec je v pracovněprávním vztahu tím slabším a je nezbytné ho chránit. „Ve vztahu ke kapitálu je práce slabším partnerem. Ekonomická aktivita je důležitá, ale nesmí se jí podřídit důstojnost člověka. Mnozí pracující jsou u nás v pozici vykořisťovaných,“ hřímal poslanec za ČSSD Zdeněk Jičínský.
„Dynamika projevu se posunula někam před rok 1989,“ kontroval lidovecký poslanec Janeček a poslanec za ODS Michal Doktor reagoval na slova o vykořisťování glosou, že zde už osm let vládne sociální demokracie.
Je to pokrok, říká ministerstvo
Ministerstvo práce tvrdí, že zákoník přináší větší liberalizaci v pracovněprávních vztazích, upřednostňuje zásadu „co není zakázáno, je dovoleno“. Starý zákoník fungoval na principu přesně opačném, tvrdí resort ministra Škromacha.
„Nový zákoník práce ruší 58 právních předpisů a nahrazuje několik zákonů. Je tedy výrazně úspornější,“ říká mluvčí ministerstva práce Kateřina Beránková.
„Úprava vytváří podmínky pro omezení zažitého rovnostářství mezi zaměstnanci. Nebude-li porušen princip rovného zacházení, mohou se pracovněprávní vztahy zaměstnanců téhož zaměstnavatele odlišovat,“ dodává.
Pokud zákon podepíše prezident Václav Klaus, vejde v účinnost od 1. ledna 2007.
