Re: To co máme, to jsme chtěli
Já se musím vždycky rozčílit, když se v novinách dočtu, že by zaměstnanci neměli přistoupit na to, aby jim byla zaměstnavatelem vyplácena minimální mzda a zbytek "na ruku". Taktéž by neměli souhlasit s tím, aby neměli uzavřenou platnou pracovní smlouvu. Jak směšné!!!!! Zkuste třeba na Ostravsku, kdy budete rádi, že vůbec nějakou práci seženete pohrozit svému novému zaměstnavateli, že ho udáte, jestliže nebude VŠE LEGÁLNÍ! No zkuste to, vy chytrolíni od stolu z Prahy! A kromě toho si myslím, že je ještě pořád lepší, jestliže zaměstnavatel svému zaměstnanci vyplácí alespoň minimální mzdu a zbytek peněz na ruku, než kdyby ten zaměstnanec dostával POUZE minimální mzdu! A myslíte, že to tak někde není? Jaká je ta mzda např. v obrovských plechových kolosech typu Tesko, Kaufland a spoustě dalších super a hypermarketů, jestliže si tam např. pokladní (a často se SŠ) vydělá za měsíc včetně příplatků za odpolední, soboty a neděle 6000-7000 Kč HRUBÉHO, nebo kvalifikovaný pracovník (vyučený nebo SŠ) taktéž včetně odpoledních a víkendových směn kolem 8000 Kč hrubého? Nedělá též náhodou za MINIMÁLNÍ mzdu, ALE bez možnosti dalších příplatků "na ruku"? A to, že se zaměstnanci nechávají od zaměstnavatele ožebračovat kvůli tomu, že nezaloží odborovou organizaci? Tak jak mi vysvětlíte, že jestliže se přijde zajímat člověk o práci např. do Teska, musí vyplnit tzv. přijímací dotazník, kde musí napsat i to, zda je organizován v odborové organizaci!!!! Nemyslíte, že jestliže do tohoto dotazníku napíše, že ano, tak už ani nebude pozván do užšího kola výběrového řízení? Ale v tom máte pravdu, že máme co jsme chtěli. Tak pojďme s tím něco udělat, NE??????