Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy nemohou najít vhodné lidi

Bez práce je téměř půl milionu lidí, přesto mnoho firem marně hledá zaměstnance. Chybějí totiž lidé s kvalifikací pro moderní obory s technickým a humanitním vzděláním. Vláda včera sice schválila plán boje s nezaměstnaností pro letošní rok, řešení zmíněného problému v něm však není.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

Jan Novák Třebíč

Stát je špatný
Náše státní správa ani politici nezaměstnanost nevyřeší a zvláště na severní moravě kde je absolutně nejvyšší počet lidí bez práce a hlaně paní Zlámalová to nejsou jen horníci a hutníci.Do Prahy vedou dálnice ze všech stran a do nejlidnatějšího kraje České republiky nevede ani jedna.Hlavní důvod je ovšem v tom,že velké podniky ve vlastnictví státu na severní moravě byly špatně spravovány Fondem národního majetku a to nějaký Filips nevyřěší a to nevyřeší ani pan Špidla se svou politikou sociálního cítění ani pan Gross se svou manželkou a Audinou.To by totiž museli zodpovědní lidé (a tím myslím státní uředníky) začít konečně něco dělat jak to tady vidím tak se jejich počty pořád zvyšují a dohromady dělají velké nic nebo vůbec neví co mají dělata to podle mě je hlavní příčina,kromě neprůhledného přidělování státních zakázek.
0/0
12.3.2002 12:38

Patrik

Opravdu zajímavé
Firmy nemohou najít zaměstnance  a to i v problémových regionech. Fakt zajímavé. Z vlastní zkušenosti vím, že sehnat práci v ostravě jako programátor /za alspoň trochu rozumný příjem - úměrný schopnostem - klidně by mi stačil mnohem menší příjem než mám teď v praze/ je prakticky nemožné. Taky jsem slyšel o tom, že do ov chtěla Logica, ale nedostala od pražáků podbídky, tak šla jinam.
0/0
12.3.2002 10:13

Awasin

Je to trochu složitější ...
Na jednu stranu firmy deklarují, že nemůžou sehnat požadované kandidáty, ale na druhou stranu o to kolikrát ani nestojí... To je moje vlastní zkušenost. Zejména u větších firem občas neví pravá ruka o levé - aneb síto personálních oddělení nepustí uchazeče dále. Jistá nejmenovaná velká česká společnost hledá již velmi dlouho administrátora LN. Vím minimálně o třech vysoce kvalifikovaných administrátorech (z mezinárodního prostředí), kteří se k ní hlásili, a všichni skončili na "personalistovi", který se je ani nenamáhal pozvat do firmy (pominu-li, že např. jednomu z nich odpověděl až za měsíc, druhému vůbec). Šéf administrátorů z toho byl nešťastnej, po asi roce vzal nějakou čerstvou absolventku, protože nikoho jiného nesehnal. Dalším problémem je cosi, co bych nazval "managerská schizofrenie" - tj. fakt, že na managerských postech jsou lidi "určitých kvalit" (často jsou to více politici, než "dělníci", takže to podle toho vypadá) a ti si nepustí pod sebe člověka, který by mohl být "lepší" než oni (a vyhodit je z jejich židle), ačkoliv ho na druhé straně nutně potřebují a vyhledávají (inzerují). A do třetice: firmy si myslí, že seženou "hotového" člověka ihned. Jen málokdo vezme "polovičního" odborníka na dovychování (doškolení). A do čtvrtice: pokud už tento člověk nastoupí, obvykle se mu nikdo systematicky nevěnuje, takže ten člověk zase (rozčarován) odejde...
A za páté: samozřejmě uchazeč s "osobními kontakty" ve firmě má přednost, ačkoliv je méně kvalitní, než ten "neznámý"
(pozn: autor tohoto textu pracuje na úrovni "middle" management středně velké firmy)
0/0
12.3.2002 9:55

Dagco

Re: Je to trochu složitější ...
Naprosto s Vámi souhlasím a mám podobné zkušenosti. Taky o tom vzdělání oproti USA bych trochu pochybovala. U nás jsou znalosti středoškoláků vyšší než vysokoškoláků USA.
0/0
12.3.2002 10:47

Vasek H

Re: Je to trochu slozitejsí ...
Absolutni souhlas. A takto se ale s pdivem chovaji i nektere "provozovny" nemeckych firem a nebo firmy pracujici pro nemeckou klientelu, nezridka s nemeckym vlastnickym podilem. Nicmene rizeni ceskymi (moravskymi) manazery.
0/0
12.3.2002 11:31

ppetr

Re: Je to trochu složitější ...
souhlasim.a uz jsi videl nejakeho managera, jak si pod sebou reze vetev tim,ze prijme mladsiho a schopnejsiho cloveka?dokud tady bude tato schizofrenie,tak budou mit mladi porad smulu..tohle by meli resit vlastnici, akcionari a s tim tzv.managementem poradne zatocit, pokud nemaji vysledky.
0/0
12.3.2002 12:05

vaSEK

Re: Re: Je to trochu složitější ...
a uz jsi videl nejakeho managera, jak si pod sebou reze vetev tim,ze prijme mladsiho a schopnejsiho cloveka?
To je ale preci cil kazdyho vedouciho, kterej ma neco v hlave, mit pod sebou co nejschopnejsi lidi, i treba schopnejsi nez je on... dokud to ty vedouci nepochopi, tak bude ta firma, v ktery pracuje porad stat za h... a budou krachovat... Dokud se poradne nenauci podnikat.. (bohuzel tady jeste neni takovy prostredi, kde by to takhle fungovalo - vetsinou to zaplati stat a tenhle neefektivni zmetkovej podnik funguje dal...)
0/0
12.3.2002 14:02

laco

Článek není pravdivý
Tento článek mohl napsat člověk, který pouze papouškuje otřepané fráze ze schůzí ODS. Díval jsem se na www.prace.cz a www.jobs.cz a nikde nevidím inzerci volných pracovních míst ve Filips Hranice. Pokud si jejich HR manažer posteskl na nemožnost získání kvalifikované pracovní síly, pouze to svědčí o jeho neschopnosti. Možná ovládá 10 světových jazyků ale neovládá práci s lidskými zdroji. Pokud si neumí seřadit pořadí kvalifikačních požadavků u jednotlivých profesí, nemůže se divit, že nemůže sehnat do funkce uklizečky vysokoškolačku hovořící dvěmi světovými jazyky s dlouholetou praxí.
0/0
12.3.2002 9:15

Charles

Re: Článek není pravdivý
Souhlas, navic zahranicni firmy maji obvykle pocit ze se ocitly na divokem vychode kde si mohou dovolit vsechno. Navic obvykle maji podstatne vyssi pozadavky na znalosti a zkusenosti nez jsou ochotny zaplatit. Tezko VS s 2 svetovymi jazyky bude pracovat za 12-15 kKc hrubeho 18 hodin denne...
0/0
12.3.2002 9:40

www.hajzlove.cz

Re: Článek není pravdivý
Jo, ale ze se malo investuje do vzdelani a vyzkumu je fakt a je to cesta do pekel. Clanek upozornuje na spravne veci.
0/0
12.3.2002 10:14

Palmexman

Re: Článek není pravdivý
Kdybys hledal Philips a ne "Filips", tak bys možná něco našel...
0/0
12.3.2002 11:56

laco

Re: Re: Článek není pravdivý
V tom, že se píše Philips máš pravdu a je to moje ostuda. Je otázkou jestli si HR manager svojí prací získal úctu správně psát název jeho firmy. To, že na webu není Vaše inzerce je zase tvoje ostuda. A nechápu nad čím bečíš.
0/0
13.3.2002 9:43

Bubák

Re: Článek není pravdivý
Naprosto přesně. Přestože mám Hranice téměř za rohem o nějaké jejich náborové akci jsem nic neslyšel, a už vůbec ne po kvalifikovaných odbornících.
0/0
12.3.2002 15:00

Palmexman

Re: Re: Článek není pravdivý
Třeba nemají o bubáky zájem...
0/0
12.3.2002 15:03

laco

Re: Re: Re: Článek není pravdivý
Tak o koho tedy vlastně mají zájem ? Obrovský rozdíl mezi Baťou a Philipsem. Jeden říkal pojď zkusit tvrdě pracovat a já si tě budu vážit a druhý říká nechoď já nevím co vlastně chci a o koho mám zájem. Philips si vybral jazykově vybavené české managery ale oni bohužel neumí česky říci co chtějí, jelikož předtím tuto práci nikdy nedělali. A to je problém celého Philipsu. Pokud jsi ten koho myslím, kdy pořádně rozjedete SAP ? To je ostuda. Nechávat si zpracovávat mzdovou agendu u externí firmy.
0/0
13.3.2002 9:57







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.