Pobídky jsou všude velmi ziskové, bylo by divné, kdyby tomu u nás bylo jinak
Myslím, že zde stačí selský rozum na rozhodnutí, kde je pravda.
Při průměrné mzdě (zahraniční investoři navíc platí nadprůměrně) 200 tis. ročně (to je něco přes 16 měsíčně) zaplatí podnik navíc 50 tis na zaměstnance a zaměstnanec sám zaplatí také kolem 50 tis. na daních. Zaměstnanci tak zůstane čistá mzda ročně okolo 150 tis. a stát dostane 100 tis. při 80 tis. zaměstnancích to dělá ročně 12 miliard na sociálním a zdravotním. Zaměstnanci dále ze své čisté mzdy zaplatí okolo 15 % DPH (za něco 19 a za něco 5%), to dělá na zaměstnance zhruba 22,5 tisíce, pro 80 tis. zaměstnanců to je 1,8 miliardy. Stát současně ušetří na vyplácení podpory, to je individuální, řekněme 3000 měsíčně (opět silně podhodnocený odhad, protože rodina s dětmi dostane víc). To dělá na zaměstnance 36 tis. ročně a to je 2,88 miliardy za rok. Celkem jen na zaměstnancích stát ušetří 16,8 miliardy ročně (při zanedbání spotřebních a dalších daní). Investice 3 miliardy j tak nejenže vysoce zisková, ale také se velmi rychle vrátí. A to samozřejmě nepočítám multiplikativní účinek (přiživí se dodavatelé a služby, vzniknou další pracovní místa, na jedno pracovní místo z investice připadá v čechách 1,3 místa vzniklého u dodavatelů a služeb). A také nejsou zahrnuty daně z podniků (daňové prázdniny netrvají věčně a za pár let skončí) a DPH od výrobků, ne vše se vyveze