Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Některé zaměstnance čeká nucená dovolená

Čtyři týdny dovolené, na které mají Češi ze zákona nárok, jsou někomu málo. Najde se ale dost lidí, kteří ji nestačí vyčerpat ani do podzimu příštího roku. Prováděcí norma, která má doprovodit zákon o zaměstnanosti, ale umožní takové zaměstnance poslat na nucené prázdniny.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

kde že byly odbory

kde že byly odbory
no odbory byly přeci v politice řešily daň podnikatelů apod.Pak se nikdo nemá divit že se tohle stava.
0/0
14.7.2004 17:40

Jiří Kuchta

Kde byly odbory?
Je zajímavé, že se opět odbory nijak neangažovaly - a přitom jde o přímý útok na pracující! Kdepak se páni předáci zahrabali a kolikpak dostali za mlčení?
0/0
14.7.2004 16:55

Tomáš Marný

Re:
Kde byly odbory, když se upravovala přestávka na jídlo? Že je místo nejdéle po 4 hodinách až po 6? Takže třeba pan vedoucí v Baumaxu Kladno to vyřešil elegantně - upravil směny tak, aby se lidi náhodou v práci nemohli nažrat...
0/0
15.7.2004 8:50

NEzávislý

Re:
Hej, ale tu půlhodinu cos, jak říkáš žral, ti stejně nikdo neplatil a prodloužila se ti tak jen prac. doba.
Tak zvaž jestli je lepší být v hokně 6 nebo 6,5hod. s jídlem. Love stejný... Já osobně 6 hodin bez jídla vydržím a radši du dřív nach hause a nejen tam
0/0
15.7.2004 12:27

Zdeněk W.

Ve školství...
...přesněji na státních školách tohle funguje už druhým rokem. Zbývá-li učiteli počátkem září více dnů nevybrané dovolené (většinou 5 a více) musí mu být ředitelem nařízeno její čerpání o nejbližších školních prázdninách (podzimní, vánoční, jarní...).
0/0
14.7.2004 14:11

neznamy_vojin

njn, zase dalsi zbytecnej zakon
predne by meli ponechat na kdyzm, kdy si kdo vezme dovolenou.
Znam par workoholiku, co dovolenou leta nemeli a chodi do prace 12 a vice hodin denne.
0/0
14.7.2004 14:11

Hajánek

Re:
Si huntujou zdraví a pak to stejně odsereme my, protože zdravotní a nemocenské pojištění je veřejný statek.. A funguje na proncipu solidarity! Opravdu dovolená je třeba, jsou na to dost zevrubný a sofistikovaný průzkumy, výzkum etc....
 
 
0/0
14.7.2004 14:15

Petrous

holt smůla
Už jsem se smířil s tím, že o tu dovolenou přijdu. Ono se to neposere ...
0/0
14.7.2004 14:00

Hovnojed

Pozor čtěte !
Komu se to nelíbí, toho čekají nucené práce nebo nucený výsek !!!
0/0
14.7.2004 13:55

právník

Novinářské právničení
Vážené iDnes, jakožto je u neprávníků zvykem zaměňujete i Vy zcela nevědomě jinak zcela přesné a zásdaní právní pojmy  - platnost a účinnost! Tato pro Vás možná malichernost má však právně významné důsledky, tudíž zdarma malá lekce :
a) platnost = den vyjití normy ve Sbírce zákonů ČR- tedy jak říkáte tato norma vstoupí v platnost ihned v červenci - pr.norma je tímto okamžikem součástí právního řádu ČR a nelze přijmout normu s ní rozporující.
b) účinnost - pr.norma nabyde učinnosti po uplynutí tzv.legisvakanční lhůty - v tomto případě stanovená speciální legisvakance - 1.den třetího měsíce, což není 1.11.,ale 1.10, pokud pr.norma vyjde ve Sbírce v červenci, jak tvrdíte. Tímto dnem je norma teprve závazná pro své adresáty, tedy zam-nance a zam-tele.
It´s easy
 
0/0
14.7.2004 13:26

Atim

Re:
Dotaz: To platí, když norma je otištěna 1.7.04 nebo i když vyjde 15.7.04? Ta legisvakanční lhůta je tedy různě dlouhá - jak a proč?  
0/0
14.7.2004 15:10

právník

Re:
Právní norma vyjde ve Sbírce zákonů ČR v jeden den a ten je na dotyčné sbírce uveden hned v záhlaví. Tedy např. je uvedeno - Rozeslána dne 1.července 2004 a tímto dnem je pr.norma platná.
Obecná legisvakanční lhůta je 15dní, pokud není stanoveno ve vlastním předpise jinak. Tak se dějě u velkých pr.norem, resp. jejich novel.  Pak může být zcela různá, ale musí být na konci pr. předpisu v tzv. intemporálních klauzulích uvedena, pak tam bude třeba nabývá účinnosti třetím měsíc nebo určité datum,  jinak obecně oněch 15dnů.
Důvod - nutnost seznámení se velkého množství adresátů s touto normou, příp. její důležitost, kodexiální rozsah. Protože dnem nabytí účinnosti už je norma závazná pro všechny své adresáty, tj.stanoví vlastní pravidlo chování. Pokud je platná není zatím pravidlem chování, ale je součástí pr. řádu ČR.
....easy like sunday morning....
 
 
0/0
15.7.2004 8:59

pit

Kdo?
Tak ať ještě uzákoněj někoho, kdo tu práci za nás důsledně udělá a bude to v poho!
0/0
14.7.2004 12:59

qwer

Re:
Kdo sii neumí zorganizovat práci tak,aby si mohl odpočinout na dovce,je trouba.
0/0
14.7.2004 13:13

Petrous

Re:
myslím, že nevíš, o čem mluvíš. Jsou obory, kde to, kdy si beru dovolenou, zákazníka nezajímá
0/0
14.7.2004 13:59

právník

Re:
0/0
14.7.2004 14:03

Daňový soumar

Re:
NEBOJ, v právničině ti to nehrozí!!!
0/0
14.7.2004 14:07

HONZA

TO JE ZASE VEC
PANI POSLANCI NEDOMYLSELI JEDNU VEC, CO KDYZ SI SCHOVAVAM DOVOLENOU A CASY VANOCNI, TKHLE ME BUDE MOCI ZAMESTNAVATEL POSLAT NA NUCENOU DOVOLENOU A MEZI VANOCEMA PUJDU DO PRACE ;O((((.
0/0
14.7.2004 12:39

petra

Re:
jedna se o dovolenou z lonskeho roku, kterou musis vybrat do konce rijna. takze mezi svatkama muzes mit dovolenou letosni.
0/0
14.7.2004 12:51

kojot

Re:
stějně se flákáš !
0/0
14.7.2004 12:57







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.