Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Šéfy čeká tvrdší platový striptýz

Skandály s tučnými odměnami šéfům ne zcela úspěšných firem možná povedou ke změně zákona. Někteří manažeři se zveřejňování údajů o motivačních programech firem brání, zvláště má-li se jmenovat. Investoři transparentnost vítají.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

DUVOD-X

WOMAN
...a jak se to kva píše?! S děvi EN?! .
0/0
20.2.2006 10:08

ctenar

Kazdy manazer
Soucasti znalosti kazdeho manazera by mela byt schopnost objasnit, za co bere svuj plat a proc si mysli ze by ho mel brat v teto vysi.
  Povinnosti firem obchodovanych na burze je pak podat KCP jasne vysvetleni struktury a způsobu odmenovani ve firmach.
  Jest-li ze si nekteri manazeri mysli ( např. pan Roman ), že tato společnost na vysi jeho platu neni připravená, pak vyse uvedene pro nej plati dvojnasob.
   Zvlastni je, že cesti manažeři bojuji proti zveřejňování svých platů, avšak neboji stejně aktivně za průhlednost českého akciového trhu ( viz případ pana Svobody a zdůvodnění pana Romana , blíže na stránce BBC ). 
0/0
20.2.2006 10:04

Alf

Objasnovat vysi platu? Ano, ale jen vlastnikum!
Mate ponekud naivni predstavu o procesu mzdoveho vyjednavani na vrcholnych pozicich. Ale podstata je jinde: ano, nejvyssi sefove by meli diskutovat o vysi sve mzdy. Jenze s majiteli firmy, nikoliv se zavistivou verejnosti! A zverejneni zpusobu odmenovani se nikdo nebrani. Problem jen je, pokud to ma byt jmenovite.
0/0
20.2.2006 10:16

ctenar

Re: Objasnovat vysi platu? Ano, ale jen vlastnikum!
Souhlasim. U plostatnich a statnich firem by to melo byt samozrejmosti. Vzhledem k tomu, že vlastnikem těchto firem je stat, mel by tento udaj byt dostupny.
  Jestliže se pan Sobotka divi, jake odmeny ma dozorci rada , nelze se pak divit nicemu.
   Kde by mel tedy urcovat platy v techto podnicich ? Dozorci rada, vlada, parlament, trh ?
    Zvlastni je, že např. opcni program pro manazery muze byt bez problemu, opcni program pro zamestnance je velky problem ( viz CEZ News z 12/05 )
0/0
20.2.2006 10:36

ff

Soudruzi, vy všichni, kdo si myslíte, že ve vedení firem zasedají jen
paraziti a neschopové, kteří jsou za svou neschopnost a nicnedělání královsky placení. Pro vás mám radu nad zlato - zkuste se si to! Vyšoupněte ty neschopy z jejich míst a předveďte všem, kterak dovede řídit podnik taková pravá všeználkovská hlavička! Pro vás to jistě nebude žádný problém. Jistě na to máte vzdělání i schopnosti! ;-)))
 
Ale na druhé straně, uznávám, že existují místa - převážně ve státních a polostátních firmách, kde se vedoucí místa rozdávají jen jako trafiky, bez ohledu na schopnosti dotyčného trafikanta. O přidělení trafiky rozhodují jen konexe na vládnoucí politický establishment. Zářným příkladem tohoto postupu je třeba soudruh Tvrdík.
Tito lidé pak skutečně kazí pověst všemu "šéfstvu" a zavdávají podnět ke spekulacím, že třeba stejně neschopné je "šéfstvo" také všech ostatních - i nestátních podniků...... I když realita je úplně jiná.
0/0
20.2.2006 10:00

buxus

Re: Soudruzi, vy všichni, kdo si myslíte, že ve vedení firem zasedají jen
No onu by si to lidé rádi zkusili, jak jim doporučujete, jenže holt nemají takové kámoše, jako měli Tvrdík nebo Berdár.
0/0
20.2.2006 10:04

ff

Re: Re: Soudruzi, vy všichni, kdo si myslíte, že ve vedení firem zasedají jen
Přece nejsou jen státní či polostátní firmy. Většina firem je na volném trhu a tam politické konexe třeba rozhodně nejsou. ;-))
0/0
20.2.2006 10:07

buxus

Re: Re: Re: Soudruzi, vy všichni, kdo si myslíte, že ve vedení firem zasedají jen
To jistě ne, ale tady je i diskuse o tom, zda právě vedoucí management těchto státních a polostáních firem, agentur, atd. má zveřejňovat platy nebo ne. Je skutečně možné označit požadavek na takové zveřejňování závistí neschopných?
0/0
20.2.2006 10:18

Alf

Clanek opravdu neni o statnich firmach
Cetl jste ten clanek, "buxusi"? Jedina (polo-)statni firma zminena v textu je CEZ. Text mluvi nejen o tech nekolika malo statnich firmach, ale hlavne o tech stovkach spolecnosti soukromych. Pozadavek na zverejnovani u soukromych firem opravdu je o zavisti neschopnych. I u statnich firem je nutno najit vhodnou rovnovahu, jinak do jejich vedeni budou chodit jen neschopni manazeri a ti schopni zustanou navzdy schovani v soukrome sfere.
0/0
20.2.2006 10:31

buxus

Re: Clanek opravdu neni o statnich firmach
Četl a uvedl jsem proto i další příklad - Pražské vodárny a kanalizace - mimochodem podnik po zprivatizování, ovšem monopolní v dané oblasti. Jinak samozřejmě státních podniků je dost; podle způsobu financování mezi ně patří i Česká televize. A co se týče soukromých firem? Nikde jem tady - to mi laskavě najděte - netvrdil, že by lidé, kteří nevlastní podíly v takovém podniku měli takové právo mít. A je v jejich zájmu si to do stanov prosadit (pokud to tam nemají) - viz opět dole.
0/0
20.2.2006 10:37

Alf

Drobny akcionar take nemuze vedet vse
Ani drobny akcionar nemuze o podniku vedet vse. Musi tam byt velmi silna hranice. Jinak bych si totiz napriklad koupil 1 akcii konkurencniho podniku a sel nadrzo opsat seznam jejich zakazniku a jejich ceny. I vykon akcionarskeho prava musi mit sve limity. A ja myslim, ze zverejneni individualnich platu uz je daleko za touto hranici. A PVAK je soukroma firma. Pokud je monopol, muze mit pristup do jejich ucetnictvi nezavisly regulator, nebo UOHS. Ale nikoliv siroka verejnost.
0/0
20.2.2006 11:42

ctenar

Re: Drobny akcionar take nemuze vedet vse
Uvedenim platu a jejich struktury ve vyrocni zprave neni porusovanim obchodniho tajemstvi.
  O tom, ze by akcionari chodili brat seznamy zakazniku opravdu nevim.
   Ale tohle by byl pravdepodobne trestny cin.
0/0
20.2.2006 12:09

Alf

Mzdy jsou obchodnim tajemstvim
Vyse mezd jednotlivych pracovniku je jednim z nejprisneji strezenych obchodnich tajemstvi. Naopak souhrnnou mzdu za celou firmu nebo za skupiny pracovniku neni problem zverejnit.
0/0
20.2.2006 12:33

Alf

Konecne ma nekdo rozum...!
Dekuji vam, vazeny pane (nebo pani?) "ff". Mnoho lidi keca a zavidi, ale nedokazi si realne uvedomit, na co sami maji. V nestatnich firmach, kterych je drtiva vetsina, na nejvyssi mista konexe moc nepomohou. Zato schopnosti, zkusenosti, vzdelani - to boduje. A hned vime, co ruznym plamennym diskuterum zde chybi.
0/0
20.2.2006 10:10

melkor

Re: Konecne ma nekdo rozum...!
Clovece, nenechte se vysmat! Bez konexi proste ani nedostanete prilezitost, abyste neco ukazal. A muzete mi verit, ze vim, o cem mluvim. Jo, takova sikovna partie golfu ...
0/0
20.2.2006 10:48

Alf

Ne, nevite o cem mluvite
Bez konexi v soukromych firmach dostanete sanci, pokud neco umite. Ale to asi nebude vas pripad, ze?
0/0
20.2.2006 10:55

melkor

Re: Ne, nevite o cem mluvite
O me strach mit nemusite, prace mam az nad hlavu :-) A o manazerske posty nestojim, nebavi me to (primo bych rekl, ze mam vrozeny odpor ke schuzovani a vyplnovani nesmylnych tabulek - odzkouseno na vlastni kuzi). A co se tyce tech konexi - vyzkousejte si to nekdy :-) MOzna byste se divil, jak rychle se da projit vyberovym rizenim, kdyz je nekde dobry znamy AKA tlacenka. Mozna byste se mel podivat take do praxe - v realu to vypada ponekud jinak nez z okna menzy nebo poslanecke kantyny.
0/0
20.2.2006 11:08

Alf

"Schuzovani a vyplnovani nesmyslnych tabulek" ...? :-)
No pokud mate o ridici praci predstavu jako o "schuzovani" a "vyplnovani nesmyslnych tabulek", tak vas mohu ujistit, ze se nemate ceho bat. Vedouci funkce vam opravdu nehrozi. :-) Samozrejme jsem si sam nekolik takovych vyberovych rizeni vyzkousel (at uz jako uchazec, nebo jako budouci zamestnavatel). V realu. Konexe potreba nebyly.
0/0
20.2.2006 11:33

melkor

Re: "Schuzovani a vyplnovani nesmyslnych tabulek" ...? :-)
Hrooozne ftipnej. Az k placi. Nejsou voni z ODS? BTW: Nemate trosku problem s chapanim psaneho textu? Zcela jasne a zretelne jsem psal, ze jsem si to odzkousel na vlastni kuzi ...
0/0
20.2.2006 15:03

Alf

Odzkousel? Ale nepochopil
Nejsou z ODS, ani zadne jine strany. Mate pravdu, prehledl jsem to: odzkousel jste mozna obdobnou praci (buhvi na jake urovni), ale zjevne jste ji nepochopil. Kazdopadne, je dobre, ze se venujete necemu jinemu, co vas vic bavi a k cemu (snad) mate vice predpokladu.
0/0
20.2.2006 19:35

Občan2

Koho zase tohle nepadlo ?
Zase typický příklad chování čecháčka, místo abych něco řešil a snažil se tak budu radši někomu závidět. Pokud je firma v plusu a všichni mají práci nechápu proč se neodměnit. Myslím, že v USA jsou s myčlenkou nejdál a peníze jdou tomu kdo vytváří příležitosti ostatním, má zodpovědnost a jenom se neveze. Prostě proč si zase nezkazit pondělí tímhle typickým národním postojem.
0/0
20.2.2006 9:24

buxus

Re: Koho zase tohle nepadlo ?
Jistě, to bylo názorně vidět na příkladu mnoha amerických firem. Problém, že tito chlapci - a nejen v USA - se odměňují, i když firma v plusu není - viz Enron a další. Dříve než začnete nadávat celkému českému národu en bloc, snad byste si o tom měl něco v anglickém či americkém tisku přečíst.
0/0
20.2.2006 9:28

Alf

Odmeny i pri ztrate
Kazdy pracovnik firmy bere penize i tehdy, kdyz je firma momentalne ve ztrate. Na tom neni nic neobvykleho. Je dulezite, aby pri spatnem hospodareni vyse platu poklesla (nejen nejvyssim sefum!!!). A to v 99% pripadu plati. Tak o cem to mluvite? A neohanejte se porad zbuhdarma zahranicnim tiskem, at nejste zase trapny, jako o par reakci nize.
0/0
20.2.2006 10:18

buxus

Re: Odmeny i pri ztrate
Musíte si ujasnit rozdíl mezi platem, pohyblivou sloužkou (odměny) a dalším plněním (např. podnikové akcie, nepeněžní plnění, atd.). V tom jsou velké rozdíly. Vyčítáte mi nepřesnosti a sám berete čísla ze vzduchu (99%). Problém je - a to asi snad víte - u velkých firem poznat VČAS, kdy je ve ztrátě. Pokud máte v kapse auditora a zmanipulujete účetnictví (tak jak se to stalo v mnoha přiípadech) pak dost dlouho můžete firmu vysávat (třeba na úkor penzijních fondů - Enron). O tohle mi šlo. Nechci se s Vámi donekonečna hádat, ale na závěr: není možné označovat snahu oprávněných osob  znát tyto informace za typicky "českou závist" to je nesmyslné klišé. A v případě státních podniků jsou oprávněnými osobami všichn i občani. To je vše a mějte se hezky.
0/0
20.2.2006 10:27

ff

Re: Re: Odmeny i pri ztrate
Chlape, když jste takový všeználek a všeschopa, který do všeho vidí. Tak, jak to, že (dle vašich příspěvků) už dávno nejste ve vedení nějaké firmy, abyste všem názorně ukázal, jak má vypadat přístup dokonalého šéfa, který je schopen stabilně zisk firmy vytáčet do vysoce černých čísel a to vše nejlépe za průměrný plat? ;-))
0/0
20.2.2006 10:35

Alf

Re: Re: Odmeny i pri ztrate
Chapu, ze se jdete venovat nicemu jinemu, kdyz vam nekdo srozumitelne vysvetli, proc nemate pravdu. :-) Ja myslim, ze se na mnoha vecech shodneme. Jediny podstatny rozdil je myslim v tom, ze vy chcete brat na nejvyssi sefy jina meritka, nez na zbytek zamestnancu firmy a taky sam na sebe. Ja vysi sve mzdy zverejnovat nechci a tim padem to ani nepozaduji po nejvyssich sefech.
0/0
20.2.2006 10:35

buxus

Re: Re: Re: Odmeny i pri ztrate
To je protimluv: vysvětlíte mi, že nemám pravdu a současně, že se shodujeme. Já chci brát jiná měřítka na lidi, kteří mají MANAŽERSKOU SMLOUVU a na lidi kteří mají normální pracovní poměr v rámci Zákoníku práce. To je - jak jistě nahlédnete - velký rozdíl. Totéž platí i o členech představenstva a dozorčí rady - nejsou zaměstnanci podle zákoníku práce. Ale uznávám, že vše není černobílé - kupříkladu: mají právo zaměstnanci vědět, jaké má odměny jejich zástupce (1/3 ze zákona) v dozorčí radě? Nevím.
Takže Vám děkuji za diskusi a dovolím si říci, že kdybyste vynechal osobní invektivy, takže to bylo i dost zajímavé.
0/0
20.2.2006 10:45

ctenar

Re: Re: Re: Re: Odmeny i pri ztrate
Dovoluji si kolegu upozornit, ze i manazerska smlouva je sjednavana podle Zakoniku prace a ten se na ni vztahuje v urcitych castech. U manazeru jde o jmenovani do funkce ( a to je i v statnich institucich ).
  Jinaj je zajimave, ze nedavno zemrely guru managementu, trval na tom, ze plat generálního ředitele by melbyt maximálně 20násobek průměrné mzdy v podniku.
  Předpokládám, že to nebyl žádný závistivec ani sociální demokrat
0/0
20.2.2006 11:12

Alf

V cem je manazerska smlouva odlisna?
Proboha proc by mel nekdo s manazerskou smlouvou vykazovat navenek svuj plat, zatimco ostatni pracovnici ne? Proc ruzna meritka? K tomu neni duvod. Jen zavist tech, kteri manazerskou praci (a smlouvu) nemaji a nikdy mit nebudou.
0/0
20.2.2006 11:38

buxus

Re: V cem je manazerska smlouva odlisna?
Rozebereme si to asi takhle:
1. Mají se zveřejňovat platy vrcholového managementu nebo, ne? Dohodneme se, že jak kdy - někdy všem občanům (státní podniky - stejně jako u poslanců a úst. činitelů - také hospodaří s našimi penězi. Někdy jen akcionářům - a možná někdy jen velkým akcinářům co mají zástupce (alespoň to takhle zatím existuje).
2. Když si tohle ujasníme, pak musíme určit, na koho se to vztahuje. A tady bych navrhoval, aby to byli skutečně lidé na nichž závisí hospodářské výsledky podniku - tedy ti co mají manažerskou smlouvu. Akcionářům bude ve většině případů lhostejné, kolik berou nižší vrstvy managementu, či řadoví dělníci. Od toho mají vrcholový management, aby mzdové náklady pohlídal. A tem si zase musí pohlídat oni.
0/0
20.2.2006 11:49

Alf

Nemate zkusenost
Na prvni pohled je libive to, co pisete. Ale postrada to zkusenosti z reality. Jednotlive platy jednotlivych clenu managementu by nemely byt zverejnovany, a to ani u soukromych firem, ani u tech statnich. K lepsimu rizeni firem by to neprispelo, zato zavist by to rozdmychalo. Detailni udaje by mely byt k dispozici jen rozhodujicim akcionarum prostrednictvim jejich zastupcu v predstavenstvu. Co se bodu 2) tyce, plati to same: clenove predstavenstva necht vidi do vyplatni pasky vsem; ostatni at nevidi nikoho. Na vsech pracovnicich, at uz maji jakoukoli smlouvu, zavisi hospodarske vysledky. Neni tam zadny rozdil.
0/0
20.2.2006 12:03

buxus

Re: Nemate zkusenost
To není líbivé - to je jen postup jak zabránit tomu, aby si ve státních podnicích dělal management to co poslanci v Parlamentu - nekontrolovaně si zvyšovali ("omylem") platy. Zatím to bohužel tak chodí i tam, kde platy zveřejňované jsou, ale alespoň o tom lidé vědí. A k soukromému sektoru? Neříkám nic jiného - většinoví akcionáři mají zastoupení v představenstvu nebo v dozorčí radě (německý model) a tam se to dozvědí. Menšinoví akcionáři ne. A na všech pracovnících hospodářské výsledky určitě nevisí. Manažer, který rozhoduje o zaměření firmy, strategickém marketingu, atd. bude mít asi větší možnost firmu položit než deset skladových dělníků. U Phillipse/LG špatně odhadli vývoj na trhu zobrazovací techniky - za to přece nemohou řadoví pracovníci v Hranicích na Moravě, co teď dostanou padáka.
0/0
20.2.2006 12:17

KROKODYL

SAMOZREJME !
Jak socialisticke, jak ceske... Konecne muze zavist propuknout v cele sve nahote.
0/0
20.2.2006 8:49

Občan

Re: SAMOZREJME !
Nevím co je na maximální informovanosti socialistického. že by se ozývala nějaká potrefená husa, která dostala trafiku v ČEZu ? :o)
 
0/0
20.2.2006 9:00

Alf

Maximalni informovanost...?
Horujete pro maximalni informovanost? Tak se predstavte celym jmenem a zverejnete vysi sveho platu. Nechce se vam? Aha. A proc by to meli sefove delat? Vlastnici se o vysi jejich platu dozvi snadno, maji na to pravo. Ale proc by mel vysi onoho platu znat kazdy jouda z ulice?
0/0
20.2.2006 9:25

.........

Re: SAMOZREJME !
Myslis to, jak se to zverejnuje v USA? No to mas pravdu-zcela socialisticke...asi by se meli od nas neco priucit, co rikas?
0/0
20.2.2006 9:04

buxus

Re: SAMOZREJME !
Milý pane, doporučuji Vám jít na adresu:http://www.economist.com/index.html
a tam zadat heslo "overpaid managers". Budete se divit, jak se světově uznávaný odborný časopis The Economist intenzívně zabývá "socialistickou agitací". Nebo, že by to bylo trochu jinak?  
0/0
20.2.2006 9:24

Alf

Nebavime se o vysi platu, ale o jeji duvernosti
Pletete si podstatu clanku. Bavime se o tom, zda zverejnit vysi platu, nebo ne. Nebavime se o tom, zda nektery ze sefu bere prilis mnoho.
0/0
20.2.2006 9:28

buxus

Re: Nebavime se o vysi platu, ale o jeji duvernosti
Já reaguji na příspěvek ve formě klišé o "české závisti" nahoře. Jen upozorňuji, že v odborném tisku (a nejen v něm) se v Anglii či USA velmi intenzívně diskutuje o platech vrcholových managementů a nikdo to tam nechápe jako závist,m ale jako vážný problém, zvláště po aférách velkých společností, kde manažeři "vylepšovali" účetní výsledky firem, aby jejich odměny vázané na výsledek byly co největší. To samozřejmě úzce se zveřejňováním platů souvisí. Bez informovanosti o těchto schématech odměňování nemá občan (státní a polostátní podniky) ani akcionář/podílník (soukromé podniky) šanci takové podvody odhalit, zvláště, když se do celého řetězce zapojí i auditoři (což se v USA stalo).
0/0
20.2.2006 9:36

Alf

Neohanejte se Economistem
Asi abyste zamachroval, vybizite ke cteni prestizniho casopisu, k jehoz archivu maji pristup jen predplatitele, a ktery je psan narocnym odbornym jazykem. Ja jsem zkusil hledat dle vasi rady, a za vice nez 7 let archivu jsem nasel pouhych 22 clanku. Z nich velka cast mluvi o necem uplne jinem. Ale odcituji u jednoho z nich, ktery je primo k tematu (je z 15.zari): "Platy sefu rostou-ale cim dal vic to odrazi (jejich) vykonnost".
0/0
20.2.2006 9:35

buxus

Re: Neohanejte se Economistem
Já si kupuji The Economist v papírové formě a tomuhle tematu tam bylo věnováno mnoho prostoru. Jinak Vám odpovídám výše.
0/0
20.2.2006 9:37

Alf

Zase tolik toho nepsali...
No jasne. Kouknu se na ty clanky presne podle vami navrzene metodiky, a kdyz vyjdou vysledky odporujici vasemu nazoru, tak to zkousite vagnimi vyrazy typu "mnoho prostoru". Spise nez mnoho prostoru v tisku to tema zabira mnoho prostoru ve vasi hlave. Ze by zavist?
0/0
20.2.2006 9:43

ff

Re: Re: Neohanejte se Economistem
Alf má pravdu - je tam 22 článků za 7 let a to se většinou ty články věnují spíše něčemu jinému než lkaní nad platy přeplacených managerů.
Tak nevím, zřejmě čtete nějaký jiný The Economist. Nečtete nějakou kopii původem z KLDR?
0/0
20.2.2006 9:46

buxus

Re: Re: Re: Neohanejte se Economistem
Není moje chyba, že jste to tam nenašli. Pokud chcete popírat, že v USA, GB a dalších státech nebyla žádná aféra s firmami Enron, Arthur Andersen a dalšími, kde odměňování vrcholového managementu hrálo klíčovou roli, tak opravdu čteme každý něco jiného.
0/0
20.2.2006 9:52

Alf

Neplkejte
Prominte, ale zacinate byt smesni. Napisete, co mame hledat. Tak to hledame dle vaseho navodu. Nenajdeme to, co vy byste chtel. A chyba je v nas? Asi proto, ze se malo snazime, ze? :-) Samozrejme ze se hodne diskutovalo o Enronu a o Arthuru Andersenu. Ale to jsou jednak jednotlive, izolovane pripady (v USA jsou tisice srovnatelne velkych firem), jednak tam hralo roli daleko vic veci, ne jen mzdy.
0/0
20.2.2006 10:02

buxus

Re: Neplkejte
Dobře tak tedy jinak. Odpovězte laskavě na dvě otázky:
1. Má řadový občan právo vědět podle jakého schématu a v jaké výši se odměňuje vrcholový management ve státních podnicích nebo ne? Po privatizaci vodáren v Praze vzrostla cena vody ze 6 na 30Kč za m3 (v prudkém nepoměru k inflaci). Mají spotřebitelé právo vědět podrobnosti o hospodaření podniku nebo ne?
2. Má akcionář u soukromého podniku podniku právo vědět totéž nebo ne?
Jestli mi odpovíte na obě otázky ano, není o čem diskutovat. A jestli odpovíte, že ne, tak je další diskuse asi také zbytečná.
0/0
20.2.2006 10:13

Alf

Nic neni cernobile
Zamerne kladete otazky, na ktere neexistuje jednoznacna odpoved. A smele si sam sobe jakoby "zduvodnite", ze proste mate pravdu a nikdo jiny pravdu nema, ne a ne a ne. :-) Vzdy jde preci o to, do jakeho detailu ma pravo na informace jit. Ja tvrdim, ze jen do urovne odmen skupiny sefu jako celku, nikoliv konkretnich osob. Znalost odmen konkretnich osob nastartuje zavist, k lepsimu rizeni firem to vsak nepomuze.
0/0
20.2.2006 10:21

buxus

Re: Nic neni cernobile
Ale já netvrdím, že nemáte částečně pravdu, nic není černobílé. Ale jestli známe platy prezidenta, ministrů, poslanců, ústavních činitelů, atd. tak snad není problém znát platy manažerů státních podniků. Ti přece také hospodaří s majetkem všech občanů - Vy i já jsme v podstatě jejich zaměstnavateli. Jen tak je možné mít alespoň pod kontrolou, i když asi ne zabránit, kamarádíčkování typu Tvrdík,dozorčí rady v ČKA, atd.
0/0
20.2.2006 10:32

Alf

Statni podniky = problem
Hm, problem je v tom, ze ja mluvim o tom, co bylo v clanku, a vy jste se zameril jen na tech par statnich firem. Mate pravdu, ze jmenovani Tvrdika a nekterych clenu DR CKA byl/je pekny prusvih. Ale to je nastesti jen maly zlomek ekonomiky.
0/0
20.2.2006 11:35

buxus

Re: Statni podniky = problem
To mne neuklidňuje. Tímhle malým zlomkem ekonomiky procházejí veliké finanční toky a je tam největší možnost korupce. A nezaměřil jsem se jen na státní podniky. V soukromém sektoru to je jiné a nic jiného netvrdím. Tam platí obchodní zákoník, smlouvy a stanovy firmy. To je samozřejmě věc obrovské diskuse, co  jak zveřejňovat. V každé firmě si to musí stanovit většinoví akcionáři. Kdyby si u nás chodily podniky pro peníze na burzu, což se (kromě Zentivy) prakticky neděje, tak by musely zveřejňovat i širší veřejnosti, ač asi nerady, celou řadu informací. Jestli by tam patřily i platy manažerů nevím. V USA jsou ale tyhle údaje publikované běžně.
0/0
20.2.2006 11:57







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.