Dnešní manažeři

si rychle dokáží osvojit nedstandardní životní úroveň a aroganci stejně jako politici. Lidskost se nějak vytratila pokud se zrovna nejedná o pěknou slečnu nebo příbuzného.

"Kvality" redaktoru iDnes

"Kvality" redaktoru iDnes jsou nesporne. Staci se kouknout na originalni verzu clanku na CNN: http://www.cnn.com/2006/BUSINESS/04/07/execed.feminine/index.html" target="_blank" rel="nofollow">http://www.cnn.com/2006/BUSINESS/04/07/execed.feminine/index.html

1) nejde o americky, ale britsky vyzkum britske skoly

2) "lepsi prizpusobivost na menici se podminky" je jednak tezkou slohovou neobratnosti (asi melo byt "prizpusobivost menicim se podminkam"), jednak nicnerikajici frazi ... a navic o nicem takovem ona citovana dama v clanku nemluvi

3) MBA neni "vstupenkou do vyssich pater", ale "nutnou podminkou" ("prerequisite"), coz je velky vyznamovy rozdil ......... a tak dale ... odflakly clanek o nicem...

Z Vás musí mít v práci radost

Přečetla jsem si Vaše příspěvky a - čím větší blbec tím vyšší seběvedomí.

Konkretneji

Co mate konkretne na mysli?

A co teprve ve státních organizacích - tam jsou "manažeři"

A co teprve ve státních organizacích složených převážně z žen - tam jsou "manažeři"! Umí naslouchat, zejména ženské části podřízených a pak se tím řídit, protože kdyby se tím neřídili, tak je ty ženské znemožní. Bohužel není to tam o práci ale o "pocitech a vztazích" (jak jsi to řekl, jak ses u toho tvářil, jaké máš auto, kdes byl na dovolené a podobné zásadní věci) A ten manažer (říkejme mu raději vedoucí), byť mužského pohlaví má šanci pokud se chce udržet se tomu akorát přizpůsobit a radši nic nevidět, neslyšet, neřešit. Ono to za něj vyřeší DOZORĆÍ RADA složená z ženské části podřízených.

Nerozumim

Vubec jsem nepochopil, co jste chtel prispevkem rici.

Schopný a slušný člověk manager nového věku

Muži by neměli zženštit jen lépe chápat ostatní. Oni to dovedou, ale výchova je nutí hrát "silné borce". Ve skutečnosti jsou mnohem citlivější a dovedou chápat více než ženy. Ženy více intrikaří a harjí dvojí role. Muž když je tvrdej tak takovej je ale dovede i pomoci. Slabá žena je tzv. "tvrdá" jen když ji to nese prospěch a tehdy dovede pomáhat opět ve svůj prospěch. Muž žije pro práci, žena pro rodinu a ta je na prvním místě. Zženštilost není žádné kritérium. Schopný člověk ať muž nebo žena a to i slušný člověk - bude mít šanci tvořit a vést ten nejlepší tým. Protože s ním půjdou opět jen slušní a čestní lidé. Dnes se tomu mnoho tzv. "managerů" jen usmívá, ale budoucnost patří někomu jinému, ne nabiflovanému "tvrďákovi".

Idelani CEO

by si mel nechat udelat silikonovy kozy pak z nej bude jednicka

Kdyz je problem...

Kdyz je problem.... manager se pta ve volne diskuzi sveho tymu co udelali pro napravu problemu  a co pro to aby se neopakoval.

Pak udela zaver, ktery je neco jako zakon a je platny.Komu se to nelibi, muze (je mu doporuceno) jit.

Re: Kdyz je problem...

Nesmysly, nesmysly.....vidim, ze ti je prace manazera s tymem absolutne utajena.....

Clanek nema pravdu.

Zakladem dobreho a uspesneho managera, je tym ktery si privedl a ktery ho obklopuje. Managerskou praci dela jeho tym. Pokud je to "vlk samotar", nemuze byt dobry manager i kdyby mel 10x MBA. To vi kazdy zadany manager ktery vystudoval zde v USA. Vztah hlavniho managera zavodu k podrizenym je velmi "kolegialni" bez ohledu jestli se jedna o krasnou mladou zenu - spolupracovnici, nebo posledniho zametace podlah. To je moje dlouholeta zkusenost ve Fordu.

Re: Clanek nema pravdu.

Jezisi thyronxi, prestan se tady porad vyjadrovat ke vsemu, cemu nerozumis.....jednak se mylis hned v prvni vete, v druhe take, v treti vpodstate take, a tak dal.... muzu te ujistit, ze znam tady z nasi firmy par americkych manazeru a s klidnym svedomim prohlasuju, ze je vsechny do jednoho nasi prevysujou. American ma plnou pusu reci, thymolinovy usmev, motivacni kecy, ale delat se mu moc nechce, to cesky manazer je zvykly makat a lidi strhnout..... A Ford tu radsi nezminuj, v Evrope ted zavira fabriky, a to neni zrovna dobra vizitka manazeru, magore.

lack of quality

Takhle diletantsky napsaný článek na idnes? Mno... možná by líp zvládly kolegové z Blesku...

Hlavně

by měli manažeři něco dělat a ne jen brát nesmyslně vysoké mzdy a stínovat práci.Naprostá většina jich jsou tzuneláři a prospěcháři,které zajímá jenom své nadstandartně placené místečko.A parazitují na práci druhých.

Re: Hlavně

Ale my nejsme vsichni v CEZu....