- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
jestli to takhle půjde dál... Nebo jde snad o něco jiného?
Kdyby podobne jako zeny byla "ochranovana" a preferovana jina skupina (treba platfusaci), tak bude mit taky nizsi platy, ne?
Viz treba: http://www.libinst.cz/clanky.php?id=636" target="_blank" rel="nofollow">http://www.libinst.cz/clanky.php?id=636
nevidím statistiku,ale feministickou propagandu.které obory asi porovnávali? nepsala to ženská? mužskej by asi napsal,které obory a pozice byly do statistiky zahrnuty. asi by tam zahrnul i špičkový modeling....
Přesně tak!:)Kvůli tomuto jsem se včera pohádal s přítekyní...řekl jsem,že bych si to představoval,tak,že bych živil rodinu a ona dělala to zázemí a ona řekla,že má stejná práva udělat si kariéru jako já...Na to jsem jí řekl,že CHLAP se stará o peníze a HOLKA se prostě stará o děti a dělá tu pěknou rodinou atmosféru...CO si o tom myslíš???
To si dělaj pr... ! Jestli to srovnávání mzdy půjde díky těmhle článkům stejným tempem, takza rok berou o 1/3 víc... A proč? To se nikdo nikdy nedozví...
Aha, takze vy mluvite o "feministickych kravach". Jak byste ve svetle tohoto opravdu osviceneho vyroku oznacil sam sebe?
To, že v průměrných hodnotách vychází mzdy obou pohlaví rozdílně je logické a článek vypočítává důvody. Tvrdit, že na stejné pozici mají ženy apriori vždy méně je trochu odvážné. Ve větších firmách se zahraniční účastí a státních institucích (a tam, kde na to dohlížejí odbory) existují mzdové tarify, které jsou aplikovány podle pracovního zařazení.
No jistě. Je to na stejné úrovni jako kdybych si stěžoval, že moje šéfová bere 2x víc než já...
a zastávají méně kvalifikované a lukrativní práce. Ve státní správě berou stejně jako muži.
Chlap většinou zase u českých totalitních soudů příjde po rozvodu o dítě.A to je horší než peníze o které Vás stejně většinou okrade ta bejvalá manželka.Tak,že diskriminace ano ale nás chlapů.
Představte si, že ve vaší firmě potřebujete nutně člověka, který se postará o specializovanou práci. Návrh technického procesu. Víte, že aby někdo mohl tento proces navrhovat a optimalizovat, musí znát všechny souvislosti, proniknout do nich trvá min. půl roku až rok. Víte, že každým dnem, kdy tohoto člověka postrádáte, vám utíkají výnosy - produkt stále ještě nemůžete prodávat na trhu a nikdo jej nekoupí. Odhlédněme od všech ostatních osobnostních charakteristik, dosaženého vzdělání a praxe. Víte, že nabízený plat je cca dvoujnásobkem průměrné mzdy, nový zaměstnanec (muž či žena) tedy bude dostatečně motivován, aby na mateřskou dovolenou neodcházel. Budete preferovat spíše ženu nebo muže?
Prijmu toho, kdo ma lepsi predpoklady pro mnou nabizenou praci a u koho predpokladem, ze praci lepe zvladne. A je jedno, zda je to zena nebo muz. Na pohlavi a na soukromem zivote prece nezalezi.
Polozim vam jednu otazku.
Predpokladejme, ze mate na vyber pouze ze dvou osob: muz a zena.
Prijal by jste zenu, ikdyz by mela lepsi kvalifikaci a lepsi predpoklady pro danou praci nez muz? A byl by jste pevne presvedcen, ze vetsim prinosem pro firmu (z hlediska vykonane prace) je zena. Tak kdo to bude?
Ale vzhledem k tomu, ze se ptate koho na danou praci prijmout, jste uz asi rozhodnut...muz. (Je to ciste muj subjektivni nazor )
Zdaleka největší diskriminace žen je mezi kopáči. Tito se zuřivě drží svých postů a nepustí mezi sebe žádnou ženu. S tím by se mělo něco udělat. Zavést kvóty pro kopáčky. Třeba 3,14ča Kateřina Jacques zajisté půjde příkladem.