ubohe

delam tady v skv praha svarece,ale vubec nechapu,jak to vlastne vsechno bude dal.tady se bavi jenom p.Sedlacek s anonymem,nebudu rusit

Re: ubohe

v Česku chybí lidé, je tu jen mnoho robotů

nejsou lidi,

to je docela dobry for. Pracoval jsme pro Siemens 6,5 roku v Nemecku. kdyz jsme se uchazel v cesku (v te same divizi) o misto. Tak me nevzali. Nejednalo se o penize. Duvod byl, ze jsem prekvalifikovany. Tak jsme se vykasal na cely Siemens a nasel misto opet v Nemecku, kde me zkusenosti radi vyuziji.

Souhlasim

s prispevky o nepopularnosti technickych VS, duvod je jednoduchy, za velke usili mala odmena. Kdejaky "manager cehokoliv" se stredni skolou ma potom minimalne stejny plat s daleko mensi odpovednosti. Potom je jasne, ze pripadni studenti se rozhodnou pro socialni ap. obory, protoze pomer vykon/cena je opacny nez u technickych. To same se deje u lekarskych fakult, kdo by se drel pri vidine prumerneho platu. Takze zbyvaji jenom nadsenci a starsi lide, ale ty na naplneni vyvojovych stredisek stacit nebudou.

technici

myslim, ze problemem je porad vnimani technicky vzdelanych lidi jako lacine pracovni sily. drive to tak bylo, ale doba se postupne meni a boj o kvalitni zamestnance holt nektere firmy diky zabednenosti svych reditelu prohraji.

ze pry nemuzou sehnat lidi, ze pry lidi nejsou... to je jako kdyby pan reditel brecel, ze se mu nelibi pocasi a idnes o tom napsal clanek. situace je proste takova, ze technicke skoly jsou tezsi nez ekonomicke, socialni nebo ruzne jine soft-pavedy. a i proto musi firmy techniky, pokud o ne maji zajem a zvlast ty se znalosti jazyku, VELMI dobre zaplatit.

osobne si myslim, ze 25 tis. mesicne by mel byt cca prumer v zakladu bez bonusu pro absolventa strojare s jednim cizim jazykem (aktivni znalost). po roce 30 tis. a pro talenty pak dvojnasobek.

SKV

V Siemens Kolejová vozidla náhodou pracuji a vcelku souhlasím, že vnitřní chod firmy je trochu divný. Vnitřní firemní mechanismy fungování jsou natolik neprůhledné a demotivující, že lidi prostě odcházejí. Srovnám-li to s firmami, kde jsem pracoval dříve, nezažil jsem nikdy tak vysoké procento lidí, kteří by buď mluvili o tom, že chtějí odejít, nebo si jiné místo rovnou hledali.

Takže pane manažere roku 2005, dokažte, že si svůj titul zasloužíte, a zamyslete se, co změnit, aby lidé neodcházeli, ale naopak přicházeli! (Krom toho, že si postěžujete v novinách :)

Re: SKV

Pořád nerozumím jedné věci: když je SKV tak nepřitažlivá firma, proč se za poslední dva roky zvedl počet zaměstnanců z 800 na 1200?

KDYBY SE VŠECHNY FIRMY NECPALY DO ČECH ,ALE NA MORAVU TAK JE TO OK!!!NENANAŽRANÍ ČECHÁČCI!!!!!!!!

Re: KDYBY SE VŠECHNY FIRMY NECPALY DO ČECH ,ALE NA MORAVU TAK JE TO OK!!!NENANAŽRANÍ ČECHÁČCI!!!!!!!!

Siemens má drtivou většinu svých továren na Moravě...

Stačí se trochu zamyslet

Zvážíme-li výši nemocenské a rentabilitu v zemědělství, tak bych si na dobré platy v Siemensu nevsadil. S těmi mladými má asi pravdu, ale kdyby viděli, že starší odborník má vysokou životní úroveň, tak by měli motivaci na sobě pracovat.

Ach jo (bez laskavého svolení 1)

Re: Stačí se trochu zamyslet

Na druhou stranu, Siemens prisel do Cech kvuli uspore mzdovych (prip. dalsich) nakladu. Takze plati nasince jenom tak, aby nabizena mista obsadil resourcema s minimalni akceptovatelnou kvalitou.

špatná politika

Já v Siemensu pracuju. Kontrétně v Siemens kolejová vozidla. Když jsem četl tento článek, chtělo se mi zvracet. První hovadina "nedostatek kvalifikovaných pracovníků", nevím kde autor článku bral tyto informace, ale myslím si, že jsou dost scestné. U nás je problém s vnitřní politikou a obecně špatnou pověstí firmy. Každý rozumný člověk, který nastoupí do našeho podniku a po několika měsících pochopí jak to tady funguje - okamžitě dává výpověď. Tedy já bych řekl, že "kvalifikovaní pracovníci jsou, ale před Siemensem utíkají."  :-)  O nízkých platech psát nebudu, to je jasné. Pokud firma požaduje vyjímečné lidi, musí nabídnout odpovídajíci ohodnocení.

Re: špatná politika

asi nebudeš rozumný člověk.

připadá mi tu tu všechno ujeté

Na jedné straně, hledají odborně zdatné lidi, kteří nejsou, avšak nabízejí jim peníze, za které nikdo nechce pracovat. Na druhou stranu, je tu řada profesí, zcela neodborných, ale královsky placených. Např. kopáč si řekne o 250,-/ 1m výkopu pro vodu. Vykope 10 m/ den. T.j. 2500/den. Stěhovák si řekne za stěhování klavíru 1500-4000, působí 2 lidi 1 hod. a vl.dopravné 500, z toho plyne, 1000-3000 / 2 člověkohodiny.

Re: připadá mi tu tu všechno ujeté

pardon 1000-3500/2 člověkohodiny

MONEY

At tahnou doprdele. Sel jsem do Siemensu na pohovor - mam VS, 3 roky praxe, statnici z jazyka. A rekl jsem ze chci nastupku 2000 EURO s tim, ze se na trhu prace citim jako nemecky pridavac co jezdi s jesterkou ve velkosklade. Docela koukali. Myslej si, ze jim tady lidi budou makat za zivotni minimum. Chce se mi z toho blejt

Re: MONEY

Jasny, podpora rulezzzz ;-)