moje zkusenost s personalkama

Na trhu jsou kvalitni, ale i spatne. Navic co jsem vypozoroval tak vetsina personalek hleda na strankach ruznych firem v sekci kariera nabidky prace, s temi vas pak oslovi sjedna si pohovor a pak vam teprve sdeli ze se s nimi pokusi navazat kontakt a doporucit vas. Kolikrat se tedy stane ze ta firma s nima neuzavre smlouvu a vy jste tam byl zbytecne - abych byl konkretni tak zrovna treba - peopleplace a key6 tohle presne delaj. Dobra mi prisla A-list. Jinak si myslim ze je lepsi si najit praci za min penez ale musi cloveku vyhovovat prostredi a pristup. Velke spolecnosti maj tendenci lidi vycucat, sice dobry prachy, ale moc si neuzijete.

Re: moje zkusenost s personalkama

Přesně tak, jsou dobré a špatné - spíše v těch menších personálkách jsou fajn a ochotní lidé. Nabídnou Vám několik pozic a v klidu si můžete vybrat, jaká práce vám nejvíc sedí. Mám s nima dobrou zkušenost, i po čase se ozvou s novou nabídkou práce. A podle mé zkušenosti, některé firmy hledají napřímo, jiné třeba jen přes personálky, aby za ně vyčistily zrno od plev. Čest práci

Včera jsem tam byl

Lidí tam bylo pomálu, nejvíc tam bylo lidí od OVB, zastavili mě snad pětkrát a pořád chtěli vyplnit dotazník a zvali mě na školení, k****y zlodějský

Re: Včera jsem tam byl

OVB nebrat, jsou to zlodeji kterym jde jenom o jejich provize.

Raiffeisenbank

Jen k Raiffeisenbank. To je ta nejhorší banka popř. stavební spořitelna se kterou jsem se kdy setkal. Měl jsem zde stavební spoření a pod přílsibem úvěru po mě  chtěli poplatek za změnu nějakého statusu, pak další poplatek za rychlé vyřízení no a pak mi sdělili že žádný úvěr neposkytnou protože je dům teprve ve výstavbě a bez kolaudace údajně nemůžou. Veškeré tyto srandy mě stály několik tis. Kč a spoutu času. Obdobnou zkušenost mělo i několik mých známých. Jejich bankovní služby jsou údajně také pochoutka (vlastní zkušenost nemám, ale můj kolega ano). Takže když slyším Raiffeisenbank tak bych zabíjel. A hlavně nikdy bych pro ně nepracoval - to radši pro Mafii.

personálky

Pokud se vám agentura neozve, znamená to jediné - neměl jste na danou pozici. Obvolávat spousty nehodících se je opravdu nad síly každé agentury.

Re: personálky

a nebo také personálka vůbec váš životopis nepředá. Já měla otřesný zážitek u Pardubické Persea (nebo jak se jmenuje, ta úřednice by potřebovala nakopat a rovnou vykopnout), že když budu hledat práci nikdy více přes person. ag.

Specialista?

Na idnesu je samy obbornik, specialista a analytik ... Tak to je srumec !!

Re: Specialista?

odbornik/specialista je ten, ktery prijel z jineho mesta...

tuhle agenturu taky nebrat

Kdysi jsem jel na výběrové řízení přes půl republiky a tihle šmejdi neměli tolik slušnosti, aby sdělili výsledek.

22

fotka

nechci byt xenofobni a rasista, ale ta fotka ilustracni je naprosto hrozna Je z nejake americke databaze urcite. Za PC sedi hispanec, vedle nej tlusty american, oba obleceni jako homosexualove. Asistuji jim tluste americanky

To zase budou plky

Jak má být zaměstnanec dokonalý. Když si ale se mnou šéfka agentury smluvila pohovor na ráno, tak tam samozřejmě bylo zamčeno a první zaměstanci dorazili až po desti minutách. A tak to pokračovalo i dál.

Re: To zase budou plky

Mne to spise pripada, jako ze jim po cca 5 minutach na notasu nabehly Windows Vista a rekli WOV

Personální agentury

Jsem zvědav, jestli se budou na "veletrhu" prezentovat i naše skvělé personální agentury, které ve většině případů nejsou schopny ani uchazeči sdělit, jak jeho pohovor nedopadl, případně slibují po pohovoru hory doly, kolik mají zajímavých míst od zaměstnavatelů a skutek utek. Smutné je, že je mezi nimi spousta známých a velkých agentur, nejedná se o žádné "one man show" firmy.

Zbytečně tak jen člověka obírají o čas, který by mohl věnovat přímému kontaktu s firmou a nezahazovat se s prostředníky, kteří většinou stejně nerozumí specifiku pozice, ale hlavně že mají nacvičených svých pár personalistických pouček a otázek z první lekce personalistiky.

Ještě bych zmínil jednu agenturu, která nevýběr uchazeče na stejnou pozici ve stejné době jednomu uchazeči zdůvodnila, že firma hledá spíše absolventa nebo člověka s krátkou praxí, aby si ho "vytvarovala" k obrazu svému a druhému uchazeči sdělila, že nebyl vybrán proto, že firma požaduje člověka s praxí... Tak si pak vyberte...