Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Specialisté z Raiffeisenbank: Najít lidi, kteří chtějí pracovat, je problém

Nezaměstnanost je rekordně nízká, firmy mají problémy najít si lidi. "Problém je najít lidi, kteří chtějí pracovat," říká personální manažer banky Raiffeisenbank Filip Šanda. "Nemusí to nutně znamenat pracovat 14 hodin denně a o víkendech," říká.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

fr-mottl

ta firma je podle fotografie asi z Mostu

nebo z Usti? Je videt, ze se uroven vzdelani zlepsuje ve vsech vrstvach. Za mych mladych let by mel ten pan vlevo skoricovou kravatu a modrou kosili.

0/0
1.6.2008 12:50

J.

Proč je nyní RB a eB bez zaměstnanců, kteří chtějí pracovat?

Zástupci Raiffeisenbank v této reportáži jen tak mimochodem zapomněli zmínit, že o většinu schopných lidí, kteří chtěli pracovat (a pracovali v RB řadu let), přišli díky "férovému přístupu" k zaměstnancům ze strany nového vedení banky po sloučení RB s eBankou. Bývalá zaměstnankyně RB

0/0
1.6.2008 11:00

Ice

Ten nadpis není úplný:

ten nadpis není úplný:

Najít lidi, kteří chtějí pracovat 10-12hodin děnně, je problém!;-O  Kdo by taky chtěl strávit život v nějaký firmě... práce by měla být vždycky až  druhořadá  a lidi by se měli vážit volného času, než se ždímat pro nějaký hrabivý blbečky!

Stejně co se týče efektivnosti, tak člověk je v práci schopen produkovat přidanou hodnotu, tak maximálně 5 hodin!

0/0
1.6.2008 10:29

fr-mottl

Re: Ten nadpis není úplný:

dilo Karla Marxe by se nemelo diskreditovat neoliberalnimi vymysly. Spravne je 'nadhodnota'

0/0
1.6.2008 12:52

jozo

malo ludi?

nech skusia ludi zaplatit ako na zapade a nebudu musiet prosit povalacov aby pracovali vo vychodoslovenskej bani dali vsetci vypoved lebo dostavali 11000 plat tak ako mozu mat potom ludi? Vsetci su podnikatelia ked ludia robia zadarmo(Y)

0/0
31.5.2008 20:40

honzajaka

To znám

taky je u nás fabrika a ten majitel si zoufá, že mu tam nikdo za osmičku hrubého nechce makat dvanáct hodin denně Rv ani Ukrajinci se sem nehrnou nejdřív úplatná česká ambasáda s byrokratickým molochem, pak mafián sebere půlku mzdy a zaměstnavatel sebere další čtvrtku a pak se diví,

0/0
31.5.2008 17:59

martiXXXX

hmmm

Věková diskriminace asi existuje. Ale zase na druhou stranu je mezi těmi mladými dnes strašlivá fluktuace. Starší jsou daleko loajálnější a to nemluvím o tom, že mají víc znalostí a zkušeností. takže ty firmy na to mohou dojet. Dneska není stav jako po revoluci, kdy se nabírali mladší, protože starší měli zkušenosti se socialistickými metodami práce a neuměli jazyky. po dvaceti letech v kapitalismu už tato námitka není relevantní. Na Západě se naopak cení starší pracovníci víc než mladí.

0/0
31.5.2008 14:20

martiXXXX

Re: hmmmm

výchova a zapracování nového mladého pracovníka trvá nějakou dobu a

něco stojí. A pak odejde jinam. V dnešní době nedostatku pracovních sil

je to závažný problém. Takže si nejsem jistý, jestli ta strategie

výchovy vlastních pracovníků a ne získání zkušených a znalých odjinud

je dnes správná ;-D. Pokud by u nás byla dlouhodobě vysoká nezaměstnanost,tak možná ano ale to není

0/0
31.5.2008 15:33

TM

Re: Re: hmmmm

Správná je, ale musíš si ho pak umět udžet - být ochoten ho pak zaplatit jako odborníka a ne jako začátečníka. Na to se bohužel zapomíná.

0/0
3.6.2008 8:53

martiXXXX

Re: Re: Re: hmmmm

Na to spousta mladých nemá. Ty chtějí po roce změnit zaměstnání. A odborník se z člověka stane po mnoha letech.

0/0
6.6.2008 16:56

Rudá záře nad Kladnem

V RB účet nemám.

Ale jak vypadá nábor zaměstnanců v České spořitelně by mě fakt zajímalo. Podle těch stupidů na přepážkách bych tipnul, že vemou např. každého pátého uchazače co jim pošle CV (a při výběru vůbec nezáleží na tom, co je v CV napsáno).

0/0
30.5.2008 20:30

petr

Re: V RB účet nemám.

na bankovního poradce vezmou každého, je jich totální nedostatek. A v Praze fluktuace obrovská, protože platy jsou hodně špatný.

0/0
2.6.2008 11:17

vše pro firmu?

práci obětovat? obětování je za příplatek...pokud vůbec

Obětování se nenosí, obzvlášť ne za stejné peníze...je to přidaná hodnota, a za tu se platí, i když si budete stěžovat, že vám ji nikdo nechce poskytnout zadarmo. Pokud se vůbec ještě někde nabízí.

Miláčkové, když chcete ve vaší putyce od hostinského dolít, tak je vám taky předem jasno, že se vás možná zeptá jestli máte vůbec na zaplacení toho dolití navíc, a i potom to může odmítnout, protože už nemá : )

0/0
30.5.2008 18:59

Rudá záře nad Kladnem

Re: práci obětovat? obětování je za příplatek...pokud vůbec

R^R^R^

0/0
30.5.2008 20:26

redback

Proč se hrnout do práce? Kupte si akcie a žijte z dividend!

Dnes dělají jen outsideři a zoufalci. I když půjčování peněz není podle mně práce, ale odírání chudáků na ještě větší chudáky. :-/

0/0
30.5.2008 18:49

Jobless

HR fachidiotismus

Je mi 55 let, ovládám dva jazyky, mám zkušenosti s financováním a platebními instrumenty a v mezinárodním obchodě. Marně sháním práci již 8 měsíců. Na inzerát mi odpovídají jenom MLM a na mé odpovědi na inzeráty nikdo nereaguje.

Ze zkušeností  vlastních i mladších lidí vím, že HR specialisté žijí ve svém vlastním světě, neprošli provozem své firmy a odborné schopnosti uchazečů neumí posoudit ani náhodou. V nouzi pak svěřují nábor externí agentuře, složené z lidí stejného chovu, která ochotně vypíše další konkurz na křížence Gatese,Welche a Angeliny Jolie, nejlépe věk do osmnácti let, s devatenácti lety praxe, z toho dvacet v zahraničí.

0/0
30.5.2008 17:31

achjo

Re: HR fachidiotismus

Jestli na pohovorech komunikujete tak, jako se projevujete tady, tak se ani nedivím, že už nemůžete najít 8 měsíců práci. Možná je na čase se zamyslet sám nad sebou než jen hledat chyby všude kolem sebe, jen ne u sebe. Pokud jste neuspěl ani na jediném pohovoru, zřejmě bude nějaký problém ve Vás. Ne v každé firmě jsou jen blbci, jak si zřejmě myslíte.

0/0
30.5.2008 17:35

Tomas

Re: Re: HR fachidiotismus

No, v každé firmě nejsou jen blbci, ale 99% personalistů ve firmách a zejména těch z agentur blbci jsou.

A jestliže firma hledá kvalitního člověka, musí ho umět zaplatit, bohužel realita je taková, že kromě top managerů se všem platí "tak nějak stejně", nezohledňuje se vzdělání, odborné zkušenosti atd.

0/0
30.5.2008 23:47

T.

Re: Re: Re: HR fachidiotismus

99% z těch, co používají tvrzení s kvantifikátorem 99%, jsou blbci. ;-D

0/0
2.6.2008 15:11

Jay Vandermark

Re: HR fachidiotismus

Naprosto s Vámi souhlasím. Tzv. HR specialisté jsou k ničemu, mají plné hlavy teorii, ale v praxi to vypadá tak, že vyberou absolutně se nehodícího člověka pro danou pozici.

0/0
30.5.2008 17:47

Pavel

Re: Re: HR fachidiotismus

Mate bohuzel naprostou pravdu. Vetsina tech velmi dulezitych "cucaku" v oblecich a kostymcich majici desetinu znalosti a setinu zkusenosti nez vetsina tech, co maji na pohovoru, by mela par let skutecne pracovat a ne praci predstirat a rozhodovat o zivotech jinych... Par lidi z meho okoli hledalo praci (lidi kolem 50ky) a takovou aroganci co predvadeli zamestnanci HR agentur rozdejchavali dlouho. A ne, nemeli ani prehnane pozadavky, ani prehnane ambice, jen chteli normalne pracovat.

0/0
30.5.2008 17:59

karelnesečaj

Re: Re: Re: HR fachidiotismus

Ano, takže v HR by měli pracovat jen lidé nad 80 let, protože mají nejvíce zkušeností, že? :)) Mimochodem, jak víte, jak se Vaši známí chovali na pohovoru, že nemají přehnané požadavky ani ambice? Vy na ty pohovory chodíte s nimi?

0/0
30.5.2008 18:12

Zen

Re: Re: Re: Re: HR fachidiotismus

Zase jeden chytracek, ktery sice nevi, jak to v zivote chodi, ale zato ma spoustu blbych kecu ...

Takze pro informaci: clovek na 40 je (pro pohlavni organy v HR a agenturach) prestarly a nepouzitelny. Pokud nekdo projde prvnim kolem (vek), pak se dozvi, ze na odborne kvalifikaci vlastne vubec nezalezi, podstatna je znalost anglictiny (treba i ziskana mytim zachodu v NY) a "komunikativnost" (take hodne gumove kriterium). A z techy, kteri splnili tato kriteria se vybere ten, kdo ma nejmensi platove naroky.

0/0
31.5.2008 18:04

karelnesečaj

Re: Re: Re: Re: Re: HR fachidiotismus

Nevím, kdo je tady chytráček, když VY tak přesně víte, jak to VŠUDE chodí. Živím se HR přes 15 let a nikdy nikde jsem nezažila, že bychom diskriminovali na základě věku. A stojím si za jedním - v 90 % případů jsou mladí lidé mnohem přizpůsobivější než starší a lépe se s nimi pracuje. Je to logické, starší lidé už mají zajeté svoje koleje, které neradi mění a hůře se učí nové věci. Ale vždy výběr záleží na znalostech, zkušenostech a na osobnosti. A s tím nemá věk nic společného.

0/0
1.6.2008 10:10

SFS

Re: Re: Re: Re: Re: Re: HR fachidiotismus

HR - neni to nahodou to oddeleni, kde se prace bere jeste lezerneji nez v oddeleni marketingu ?

0/0
2.6.2008 10:59

.

Re: Re: Re: Re: Re: HR fachidiotismus

Mam jine zkusenosti. 43 let, dve interview, dva nabidky zamestnani.

Odborna kvalifikace je v CR nepodstatne gumove kriterium. Dulezite jsou znalosti a schopnosti. Komunikativnost je soubor vlastnosti a schopnosti, ktere se daji pomerne exaktne otestovat. Clovek, ktery se anglicky naucil pri myti zachodu v NY muze byt velmi zajimavy, protoze se muze treba jednat o cloveka, ktery si dokaze stanovit priority, dosahne svych cilu a neboji se horsi prace, pokud ma dobrou motivaci.

0/0
2.6.2008 15:26

John Woo

Re: HR fachidiotismus

No , když se podíváte na tváře na fotografii doprovázející výše uvedený článek , tak je Vám jasné ,že budete v tomto sektoru (ale i v jiných) hledat práci ještě dlouho .Praxe a zkušenosti jsou HR specialisty v současnosti potlačeny na nižší stupně důležitosti a vyžadován je standard .Jaký ? No ten na fotografii;-(

0/0
30.5.2008 18:03

T.

Re: HR fachidiotismus

Možná nikdo nepotřebuje člověka, co má zkušenosti s financováním a s platebními instrumenty v mezinárodním obchodě. Možná potřebují někoho, kdo je schopen reálně posoudit rizika nebo udělat credit check. Nebo potřebují člověka, co bude financování prodávat.

Moje zkušenost s externími agenturami je výborná. Vždycky nakonec našli perfektního člověka, co jsme hledali. Napřed se agenturníci podrobně vyptali, jakou práci budeme po daném člověkovi chtít, chtěli konkrétní příklady. Potom chtěli vědět, co má daný člověk umět a jaké má mít zkušenosti. Dále chtěli vědět, kde se eventuálně dá slevit, pokud nebude uchazeč úplně perfektní. Potom začali prosívat zájemce, nakonec přišli s hrstí CV, ze kterých jsme si vybrali finální kandidáty a ti přišli na dvou až tříkolový pohovor. Vybírali podle údajů, které dostali od nás.

Myslím si, že žádné HR tu není od toho, aby posuzovalo odborné schopnosti uchazečů. Ty přeci posuzuje až budoucí nadřízený uchazeče.

0/0
30.5.2008 19:02

pavěda

Re: HR fachidiotismus

To víte, najatí externí specialisté slouží obvykle k tomu, aby nemusel přijmout zodpovědnost za konkrétní rozhodnutí - nebo vyjevit svou neschopnost - nikdo interní : )

No a když specialista milostivě odkráčí, svede se to na něj...a všichni jsou spokojení : )

0/0
30.5.2008 19:03

Jay Vandermark

Bankovnictví dnes

Dříve byla práce v nankovnictví velmi atraktivní - nejen finančně ale i společensky. Bankéři byli vážené osoby. Dnes už je to jen průměrně, ne-li podprůměrně placená práce. A co se týče náboru nových lidí, personalisté nevybírají zaměstnance bank i ostatních firem zrovna objektivně.

0/0
30.5.2008 16:50

Nathaniel Rothschild

Re: Bankovnictví dnes

S tímhle nelze než souhlasit. Prestiž bankovnictví a panáků v černých kvádrech s ním spoiených jde v posledních letech do vývrtky.

0/0
30.5.2008 19:06

Ferda Mravenec

pindy, pindy

 proč tady skučí nad problémem najít lidi?

- já pracoval v obou bankách a po fůzi jsme jen koukal, kolik lidí bylo nuceno odejít

- navíc lidi nabírají většinou jen na centrlále v Praze a v Praze si člověk může vybírat kam půjde. Myslím že na získat někoho na pobočky není vůbec žádný problém. jenže potíž možná bude v megalomanství centrál, kde pracuje stejný počet lidí, jako na všech pobočkách dohromady.

0/0
30.5.2008 16:50

Jouda

hm

;-D;-D,když podnikavec nabídne deset čistýho , nemůže se divit ,že ho lidi posílaj do (Y)

0/0
30.5.2008 15:40

jouda

Re: hm

R^

presne tak, problem je najit zamestnavatele, ktery je ochoten za praci zaplatit, nikoliv naopak

0/0
30.5.2008 16:30

voška

Lidi jsou adekvátní úrovni bank.

Když hledají banky lidi, lžou a slibují. Když neplní sliby, lidé nepracují. Jak logické. Navíc všechny okrádají systematicky a drze občany. Co vymyslí, je užitečné jen jim. Tak čemu se diví? Vychovávám celá život vysokoškoláky a banky je přijímají bez ohledu na zaměření jejich vzdělání. Berou pedagogy, filozofy, absolventy ČVUT či stavaře na úseky, který nemohou rozumět. A vyhazují ty pracovité kolem padesátky. Co si od toho slibují? Je vidět, že jsou to samí líní a neschopní ,,manažeři", na které je třeba pracovat. No a takových hloupých lidí není moc.  

0/0
30.5.2008 15:24

Lus

rozdíly eBanka a RB

jen bych podotkl, že lidí z ebanky dostalo jako odměny po fůzi za splněný (na oko) plán 4 násobek  ročního platu zatímco lidi z RB kromě vedení nedal nikdo nic.

0/0
30.5.2008 15:11

Stephora

Re: rozdíly eBanka a RB

Máte nepřesné informace. 4 leté bonusy v eB byly sice vyplaceny, ale pouze lidem, kteří jsou tu 5 a více let (tedy odpravcovali 4 celé roky) a těch není zase vzhledem k dynamičnosti banky tolik. Navíc fixní platy v RB byly vždy minimálně o 1/3 vyšší než platy na stejných pozicích v eB. Nehledě na to, že "odměny po fůzi", jak odměny nazýváte, nemohly být ještě vyplaceny, protože k fůzi ještě nedošlo;-) dojde k ní minimálně 7.7.2008.

0/0
30.5.2008 16:23

trotla

Re: Re: rozdíly eBanka a RB

Je to přesně naopak. Základní platy v RB byly značně nižší než v eB. Zaměstnanci RB měli ale mnohem vyšší bonusy/provize než zaměstnanci eB. Takže ve finále průměrné platy vypadají podobně.

0/0
31.5.2008 17:15

J.

Re: Re: Re: rozdíly eBanka a RB

přesně tak - pokud se bavíme o srovnání platů v RB a eB, pak zaměstnanci RB dělali za daleko nižší mzdu než zaměstnanci eB... osobní naklady tak v eB činily značnou částku, která přispěla k její ztrátovosti ...

0/0
1.6.2008 11:13

L. Žalman

Re: rozdíly eBanka a RB

Vaše informace je zcela nepravdivá. Zajímalo by mě, jaká motivace Vás vede k tomu, sem něco takového psát ...

0/0
31.5.2008 2:19

Mário

Konzultanti v RB

dělaj jsem tam od začátku a po příchodu lidí z McKinsey musím konstatovat, že se djem práce změnil o 100% dolů. Místo práce se začalo schůzovat, vyplnovat reporty, školit nesmysly a posílat maily se 100 Cc a 50 Bc atp. Každý rok 5 projektů, které nakonec vyšuměly doztracena a zůstala jen pachuť.

Dělám teď v Londýně v jedné malé bance na skoro stejné pozici a to se prostě nedá srovnat. Žádný papíry ale práce a opravdovej team, tady se o tom nekecá a neschůzju, nepowerpointuje ale tady se spolupracuje.

Zdravím všechny žlutásky a doufám,  že zvednou kotvy než bude pozdě.

0/0
30.5.2008 15:05

Mário

Re: Konzultanti v RB

jen poznámka: zpočátku sem těm řečem z managementu věřil, než jsem pochopil, že ty projekty slouží jenom k zastření budoucích personálních změn. Prostě konzultanti měli udělat špinavou práci za neschopé vedení a zamést s lidmi, kteří se managementu znelíbili. Naštěstí ani konzultanti nevěděli jak na to.

0/0
30.5.2008 15:08

petr

Re: Konzultanti v RB

nesouhlas

0/0
30.5.2008 18:27

Bývalý zaměstnanec

specialisté

Po osmi letech u tohoto ústavu jsem raději zvedl kotvy a přešel ke konkurenci. Neivím se, že specialisté z Raiffeisenbank mají problémy, jejich mzdová politika a možnost kariérního růstu je směšná. Určitě se nebudou na těchto stránkách chlubit výsledky (ne)spokojenosti svých zaměstnanců, jež si každoročně objednávají u renomovaných společností, míra fluktuace 20 a více procent hovoří za vše...

0/0
30.5.2008 14:32

jamming

LIDI JSOU, JEN JE MUSITE ZAPLATIT

ale kulovy. lidi jsou, jen nesmite skudlit a sahnout vice do kapsy a taky mit co nabidnout

0/0
30.5.2008 14:04

Hloupej Honza

Re: LIDI JSOU, JEN JE MUSITE ZAPLATIT

Presne tak...je to cca pul roku co sem v Praze volal na inzerat prave do jedne z takovych renomovanych spolecnosti. Jednalo se o vysokoskolskou pozici a inzerat slibioval "vyborne platove podminky" ..... na muj dotaz, jaka je tedy vyse ülatu mi slecna personalni oznamila, ze 18.000 KC hrubeho. A zas tohle by chteli aby se jim tam lidi pretrhli!!!?

0/0
30.5.2008 14:18

Radek

Re: Re: LIDI JSOU, JEN JE MUSITE ZAPLATIT

Samozřejmě, jinak by nemohli mít sami stotisícové platy a ještě větší odměny ... neblázněte člověče ;-D

0/0
30.5.2008 16:03

Jirka

Re: Re: LIDI JSOU, JEN JE MUSITE ZAPLATIT

V bance dělám a 18 hrubého má bankovní poradce, což je taková cvičená opice, něco jako pokladní v supermarketu, kolik by měl být přiměřený plat? Takový bankovní poradce nemusí nic umět, projde školením a hurá do akce, to, že neumí v aplikaci najít, co zrovna potřebuju, je běžné a zdá se, že se s tím i počítá.

Na pozicích, kde se vyžaduje i inteligence, znalosti či zkušenosti, se platí o něco více, ale uznávám, že ve srovnání s trhem pořád žádná sláva.

0/0
2.6.2008 8:09







Najdete na iDNES.cz