Diskuze

Najít dobrého zaměstnance může přijít na stovky tisíc

Najít vhodného zaměstnance může vyjít hodně draho. Zvlášť v posledních měsících, kdy je nezaměstnanost rekordně nízko, o tom stovky českých firem vědí své. Dát inzerát za pár tisíc už často nestačí. Lákadlem jsou proto i štědré odměny za doporučení kandidáta.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

ja

5. 7. 2008 10:48
o me se nikdo nepere

Me nikdo nechce, firma asi nevi, co pro ni znamenam.

Je fakt, ze se numim predvadet, jen proste pracuju.

A taky je fakt, ze centrala je v Praze a my jsme venkovska pobocka, na kterou vsichni zvysoka kaleli.

0 0
možnosti

uf

5. 7. 2008 10:50
Re: o me se nikdo nepere

Me taky nikdo nepremlouva, abych neodchazel a jestli nechci pridat. 

Zajimave, co lidi se za firemni penize vyskolilo a pak odeslo i s nefungujici zakazkou pryc. Ted ta zakazka funguje. To je ale divne.

0 0
možnosti

Primář.

30. 6. 2008 14:20
Také bych si rád vybíral zaměstnance, jenže

pracuji ve zdravotnictví a musím brát, co přijde... Přeplácet? To je utopie, vlastník nemocnice na platy nepřidá. Čeští politici si neuvědomují, že základem jsou lidi a ti mizí v mém oboru za hranicemi.

0 0
možnosti

Standa

30. 6. 2008 15:08
Re: Také bych si rád vybíral zaměstnance, jenže

Máš pravdu. Pracovat s lidmi, které přijdou nebo, které máme k dispozici, bez výběru je velký problém, ale také veliké umění.  Zažil jsem takový kolektiv u zahraniční společnosti v ČR a pracoval úspěšně. Všichni pracovníci byli vtaženi do problematiky výsledků. Každý si mohl pravidelně říci svůj názor bez šikany a naopak byl k tomu vyzýván. Nemusel však násilně vstupovat do řešení. Byl kladen značný důraz na morální hodnocení úspěchů. Byly značně respektovány rodinné a soukromé zájmy pracovníků. Byly neustále hodnoceny výsledky společné práce. Každý uplatňoval především to, v čem je dobrý a nedostatky mu nebyly neustále připomínány, tím dostal sebevědomí.  Vážili jsme se mezi sebou a fungovalo to. Nebyla to ale žádná nabubřelá Amerika, chodili jsme stále po zemi.

0 0
možnosti

SBU

26. 6. 2008 15:06
Pryč s kravatami.

Vidím, že nejsem sám, komu vadí v práci kravaťáci. Bohužel některá zkostnatělá personální oddělení si myslí, že když bude pracovníky držet v kravatách, tak bude mít perfektní kádr. Myslím, že je tomu přesně naopak. Když je odborně a funkčně silný management a jednotliví odborní zaměstnanci, tak se na kravaty prostě vykašlou. Kravaty nosí jen ti, kteří se vyloženě bojí o fleky. Člověk, na kterém visí firma nebo je opravdu odborník, tak kravatu nosit nemusí a ve firmě i klienti si ho stejně velmi váží. Ale tento názor musí vědět především vrcholový management. Ve světě to je zrovna tak. Dost často jsou vidět i někteří světoví odborníci v televizi nebo na přednáškách bez kravat (např. Bill G.). Ti to opravdu nemají zapotřebí a chtějí se cítit pohodlně. Uspěch firmy není v kravatách !!!

0 0
možnosti

cb

27. 6. 2008 8:58
Re: Pryč s kravatami.

Nekdy to je nutnost, ale jen ve styku s klienty. Nosit kravaty ve firme je blbost.

0 0
možnosti

ALLDAER

26. 6. 2008 13:27
Znám velmi dobře....

7 let po škole, ve firmě jsem byl 3 roky, v práci jsem byl nejlepší, kolegové mě respektovali, co jsem řekl, tak platilo. Zúčastnil jsem se výběrového řízení na managera, úspěšně jsem ho udělal a místo dostal kámoš ředitele - naprosto neschopný hovado, který přišlo z venku a umělo jen přikyvovat. Polovina lidí (těch nejlepších) díky tomu odešla (včetně mě) a teď najednou nemají lidi ;-D

0 0
možnosti
MJSZT

Muž, jenž si zachoval tvář

26. 6. 2008 10:38
Můj názor...

Já mám zkušenosti s pár pohovory v IT sféře a situace je taková, že se hledají vpodstatě muklové, kteří budou v práci od rána do večera a to někdy i přes víkendy a pokud možno za menší než větší peníze...A vysmátí jsou jenom manažeři, kteří pérují všechny pod sebou, protože tomu nerozumí a nasmlouvají nereálné a nesplnitelné termíny na dokončení projektů. Takže nejenom že dotyčný zaměstanec nemá pořádně ani volno, je stále ve stresu, ale ještě z něho dělají permanentně vola, protože "nestíhá".

No a pak se fňuká, že nejsou lidé..jenže všichni už ví, jak to v těhle firmách chodí.

Dobrý a seriozní zaměstnavatel většinou nouzi o lidi nemá, protože má jakousi prestiž a ví, jaké benefity jsou důležité.

0 0
možnosti

Honza

23. 7. 2008 10:15
Re: Můj názor...

Pracuju v IT a mam taky takovou zkusenost, jenze od male ceske soukrome firmy. Presel jsem k nadnarodni spolecnosti, jsem velmi spokojeny a kravata mi vubec nevadi. A to mam jen odborne vzdelani s maturitou.

0 0
možnosti

SBU

26. 6. 2008 9:17
Dvacetiletým managerům je už snad konec.

Po roce 1989 vedli banky a některé firmy dvacetiletí "perspektivní" manažeři. Na západě tomu však tak nebylo, protože tam žádné politické převraty nebyly. Taky to s vedením těchto manažerů tak "úspěšně" u nás v republice dopadlo. Dnes na západě shání staré odborníky, kteří by jim stabilizovali firmy. Myslím, že to chce vždy jen normální selský rozum. Spojit starou bezpečnou a stabilní odbornost  s rizikovým nestabilním mládím. Ale ve vedení by měli převažovat starší odborníci. Alespoň tak to je u 10 nejúspěšnějších světových společností.

0 0
možnosti

copr

26. 6. 2008 15:23
Re: Dvacetiletým managerům je už snad konec.

Ono, inteligence, důvtip, to přece není o věku. A do kopru ti dokáže spolehlivě poslat firmu jak mladý zajíc, tak starý pardál :-P 

0 0
možnosti
JK

krueger

25. 6. 2008 20:33
nebo taky takhle...

a ze nejvic nadavaji na kravataky ti, co by jimi chteli byt, ale nemaji na to. Vzdycky cumim, kdyz prijde nedomrlce ze skoly a chce byt po pul roce manazerem, nic to neumi, nic to nedokazalo, nic nezlepsilo, vetsinou to ani nezvlada svou praci ... a pak to po pul roce zmizi a vsude troubi, ze nedostalo sanci... (Y)

0 0
možnosti
PZ

Robin Ood

25. 6. 2008 22:25
Re: nebo taky takhle...

Hele, docela na mě ten vnější popis sedí, jen bych tvrdil, že něco umím, zvládám, co je potřeba a netoužím být manažerem. Ale potloukal jsem se půl roku od ničeho k ničemu a zmizel jsem po první jiné nabídce...tam jsem za poloviční dobu prosadil pěkných pár myšlenek a nápadů, čeká mě druhé povýšení... rozdíl ? Tu šanci jsem tu dostal.

0 0
možnosti

Markysek

25. 6. 2008 19:57
...

Ty vase prispevky jsou full of shit......ja bych sveho zamestnavatele doporucila, a velmi rada, nemusim mit ani zadnou odmenu. Uz jsem to dvakrat udelala.....protoze chci, aby se meli dobre i mi kamaradi, nejen ja....a to, ze jsou ve velkych firmach vzdy jen namachrovani kravataci, neni pravda. U nas se kravaty nenosi, odkladaji se na recepci.....takze kazdy si mluvte za sveho zamestnavatele (Y)

0 0
možnosti

Esme.Zlopocasna

26. 6. 2008 10:41
Re: ...

slecna Vodafone :-) ale souhlasim, dela tam par dobrych kamaradu  i manzel a atmosfera firmy je uzasna...

u nas se sice realivne dobre plati,ale hraje se na noseni formalnich hadru, coz mi zvlaste v It prijde jako uchylarna nejvetsi, kdyz pulku dne lezes po kabelech... veskere dalsi benefity nejsou zadne... to  Vodafone zalpati i pulku dovolene, kdyz clovek nastrada benefit body :-)

0 0
možnosti

V

25. 6. 2008 19:26
V

Jo jo, lidi nejsou. U nás se platí zlatem, každý rok o 30% vyšší platy a stejně nejsou lidi...

0 0
možnosti
PN

Petr

26. 6. 2008 10:14
Re: V

Napiš aspoň obor.

0 0
možnosti
JN

honzajaka

25. 6. 2008 19:15
Kdyby

se čeští manažeři ke svým zaměstnancům nechovali jako prasata, tak by ta fluktulence byla mnohem menší. To že spoustu firem nemůže sehnat zaměstnance není způsobeno tím, že by nebyli schopní volní lidé, ale že už to lidé znají jaké poměry ve firmách vládnou, tohle se nikdy neutají.

0 0
možnosti

Ondra

26. 6. 2008 19:00
Re: Kdyby

Jj, s tím více méně souhlasím. Je fakt, že spousta zaměstnavatelů se chová s prominutím jak hovada k zaměstnancům, no co jen si běž vždyť je jich spousta kdo to místo rád vezme a pak brečí, že nikoho nemůžou najít... 

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

27. března 2024  17:29

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu...

Velikonoce 2024: Na Velký pátek bude otevřeno, v pondělí obchody zavřou

25. března 2024  11:54

Otevírací doba v obchodech se řídí zákonem, který nařizuje, že obchody s plochou nad 200...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Seznam zakázaných kotlů. Co vám od září hrozí, když v nich budete dál topit

23. března 2024

Premium Češi stále provozují nejméně 150 tisíc starých neekologických kotlů na tuhá paliva 1. a 2. emisní...

Loď v Baltimoru měla potíže už dřív, most si o nehodu říkal, soudí odborníci

27. března 2024  11:17

Bezprostředně po úterní nehodě lodi v americkém Baltimoru vedení společnosti, která loď provozuje,...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Bankrot zažehnán, zatím. Saúdové nalijí do luxusních elektroaut miliardu dolarů

25. března 2024  18:42

Americký výrobce luxusních elektromobilů Lucid získá od divize saúdskoarabského státního...

Divné kšefty za 1,5 miliardy dolarů. Nejvíc dílů pro ruská letadla dováží Gabon

28. března 2024  19:41

Gabon se stal největším dodavatelem náhradních dílů pro ruská letadla, napsal server The Moscow...

Nezdravé pryč. Komika donutili stáhnout z londýnské dopravy plakát s hotdogem

28. března 2024  18:51

V londýnském metru se nevyplácí utahovat si z hotdogů. Své o tom ví populární britský komik Ed...

Do dobíječek dá stát dalších šest miliard. Už jich je víc, než auta potřebují

28. března 2024

Dalších šest miliard korun plánuje ministerstvo dopravy v příštích letech využít na výstavbu nových...

Kryptopodvodník Bankman-Fried dostal 25 let. Zpronevěřil osm miliard dolarů

28. března 2024  17:07,  aktualizováno  17:43

Americký soud poslal zakladatele zkrachovalé kryptoměnové burzy FTX Sama Bankmana-Frieda na 25 let...

Akční letáky
Akční letáky

Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!