Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Najít dobrého zaměstnance může přijít na stovky tisíc

Najít vhodného zaměstnance může vyjít hodně draho. Zvlášť v posledních měsících, kdy je nezaměstnanost rekordně nízko, o tom stovky českých firem vědí své. Dát inzerát za pár tisíc už často nestačí. Lákadlem jsou proto i štědré odměny za doporučení kandidáta.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

ja

o me se nikdo nepere

Me nikdo nechce, firma asi nevi, co pro ni znamenam.

Je fakt, ze se numim predvadet, jen proste pracuju.

A taky je fakt, ze centrala je v Praze a my jsme venkovska pobocka, na kterou vsichni zvysoka kaleli.

0/0
5.7.2008 10:48

uf

Re: o me se nikdo nepere

Me taky nikdo nepremlouva, abych neodchazel a jestli nechci pridat. 

Zajimave, co lidi se za firemni penize vyskolilo a pak odeslo i s nefungujici zakazkou pryc. Ted ta zakazka funguje. To je ale divne.

0/0
5.7.2008 10:50

Primář.

Také bych si rád vybíral zaměstnance, jenže

pracuji ve zdravotnictví a musím brát, co přijde... Přeplácet? To je utopie, vlastník nemocnice na platy nepřidá. Čeští politici si neuvědomují, že základem jsou lidi a ti mizí v mém oboru za hranicemi.

0/0
30.6.2008 14:20

Standa

Re: Také bych si rád vybíral zaměstnance, jenže

Máš pravdu. Pracovat s lidmi, které přijdou nebo, které máme k dispozici, bez výběru je velký problém, ale také veliké umění.  Zažil jsem takový kolektiv u zahraniční společnosti v ČR a pracoval úspěšně. Všichni pracovníci byli vtaženi do problematiky výsledků. Každý si mohl pravidelně říci svůj názor bez šikany a naopak byl k tomu vyzýván. Nemusel však násilně vstupovat do řešení. Byl kladen značný důraz na morální hodnocení úspěchů. Byly značně respektovány rodinné a soukromé zájmy pracovníků. Byly neustále hodnoceny výsledky společné práce. Každý uplatňoval především to, v čem je dobrý a nedostatky mu nebyly neustále připomínány, tím dostal sebevědomí.  Vážili jsme se mezi sebou a fungovalo to. Nebyla to ale žádná nabubřelá Amerika, chodili jsme stále po zemi.

0/0
30.6.2008 15:08

SBU

Pryč s kravatami.

Vidím, že nejsem sám, komu vadí v práci kravaťáci. Bohužel některá zkostnatělá personální oddělení si myslí, že když bude pracovníky držet v kravatách, tak bude mít perfektní kádr. Myslím, že je tomu přesně naopak. Když je odborně a funkčně silný management a jednotliví odborní zaměstnanci, tak se na kravaty prostě vykašlou. Kravaty nosí jen ti, kteří se vyloženě bojí o fleky. Člověk, na kterém visí firma nebo je opravdu odborník, tak kravatu nosit nemusí a ve firmě i klienti si ho stejně velmi váží. Ale tento názor musí vědět především vrcholový management. Ve světě to je zrovna tak. Dost často jsou vidět i někteří světoví odborníci v televizi nebo na přednáškách bez kravat (např. Bill G.). Ti to opravdu nemají zapotřebí a chtějí se cítit pohodlně. Uspěch firmy není v kravatách !!!

0/0
26.6.2008 15:06

cb

Re: Pryč s kravatami.

Nekdy to je nutnost, ale jen ve styku s klienty. Nosit kravaty ve firme je blbost.

0/0
27.6.2008 8:58

Řidič Tatry 148

Re: Pryč s kravatami.

Je pravda, že kravaty nosí "přizdisráči". Jenže to může být například i kluk s průmyslovkou, co se ve firmě po 10. letech vypracoval, jenže protože má "jen" tu průmyslovku, nikde jinde jej na podobný místo za podobný peníze nevezmou. A protože platí hypotéku na byt/barák, má děti, tak si raději kravatu navlíkne, aby měl pokoj od sůvy z HR, co je chytrá jak skripta "základy společenských věd", ale do výroby netrefí, bo neví, kde jsou dveře...

Jinak jsem teda ještě nepotkal člověka, "na kterém by stála firma". Myslel jsem si to v telecích letech, že takoví lidé jsou, ale pokud má firma víc jak 20 lidí, nemůže jí odchod jednoho člověka ohrozit (a to mluvim třeba o padáku pro zaměstance, co mél na starosti investiční pobídky od CZECH INVESTU; prostě jedno páteční odpoledne "sbohem a šáteček"...). Věřit tomu, že jsem nepostradatelnej, je nejlepší cesta do pekla

0/0
2.7.2008 17:28

ALLDAER

Znám velmi dobře....

7 let po škole, ve firmě jsem byl 3 roky, v práci jsem byl nejlepší, kolegové mě respektovali, co jsem řekl, tak platilo. Zúčastnil jsem se výběrového řízení na managera, úspěšně jsem ho udělal a místo dostal kámoš ředitele - naprosto neschopný hovado, který přišlo z venku a umělo jen přikyvovat. Polovina lidí (těch nejlepších) díky tomu odešla (včetně mě) a teď najednou nemají lidi ;-D

0/0
26.6.2008 13:27

Muž, jenž si zachoval tvář

Můj názor...

Já mám zkušenosti s pár pohovory v IT sféře a situace je taková, že se hledají vpodstatě muklové, kteří budou v práci od rána do večera a to někdy i přes víkendy a pokud možno za menší než větší peníze...A vysmátí jsou jenom manažeři, kteří pérují všechny pod sebou, protože tomu nerozumí a nasmlouvají nereálné a nesplnitelné termíny na dokončení projektů. Takže nejenom že dotyčný zaměstanec nemá pořádně ani volno, je stále ve stresu, ale ještě z něho dělají permanentně vola, protože "nestíhá".

No a pak se fňuká, že nejsou lidé..jenže všichni už ví, jak to v těhle firmách chodí.

Dobrý a seriozní zaměstnavatel většinou nouzi o lidi nemá, protože má jakousi prestiž a ví, jaké benefity jsou důležité.

0/0
26.6.2008 10:38

Honza

Re: Můj názor...

Pracuju v IT a mam taky takovou zkusenost, jenze od male ceske soukrome firmy. Presel jsem k nadnarodni spolecnosti, jsem velmi spokojeny a kravata mi vubec nevadi. A to mam jen odborne vzdelani s maturitou.

0/0
23.7.2008 10:15

SBU

Dvacetiletým managerům je už snad konec.

Po roce 1989 vedli banky a některé firmy dvacetiletí "perspektivní" manažeři. Na západě tomu však tak nebylo, protože tam žádné politické převraty nebyly. Taky to s vedením těchto manažerů tak "úspěšně" u nás v republice dopadlo. Dnes na západě shání staré odborníky, kteří by jim stabilizovali firmy. Myslím, že to chce vždy jen normální selský rozum. Spojit starou bezpečnou a stabilní odbornost  s rizikovým nestabilním mládím. Ale ve vedení by měli převažovat starší odborníci. Alespoň tak to je u 10 nejúspěšnějších světových společností.

0/0
26.6.2008 9:17

copr

Re: Dvacetiletým managerům je už snad konec.

Ono, inteligence, důvtip, to přece není o věku. A do kopru ti dokáže spolehlivě poslat firmu jak mladý zajíc, tak starý pardál :-P 

0/0
26.6.2008 15:23

krueger

nebo taky takhle...

a ze nejvic nadavaji na kravataky ti, co by jimi chteli byt, ale nemaji na to. Vzdycky cumim, kdyz prijde nedomrlce ze skoly a chce byt po pul roce manazerem, nic to neumi, nic to nedokazalo, nic nezlepsilo, vetsinou to ani nezvlada svou praci ... a pak to po pul roce zmizi a vsude troubi, ze nedostalo sanci... (Y)

0/0
25.6.2008 20:33

Robin Ood

Re: nebo taky takhle...

Hele, docela na mě ten vnější popis sedí, jen bych tvrdil, že něco umím, zvládám, co je potřeba a netoužím být manažerem. Ale potloukal jsem se půl roku od ničeho k ničemu a zmizel jsem po první jiné nabídce...tam jsem za poloviční dobu prosadil pěkných pár myšlenek a nápadů, čeká mě druhé povýšení... rozdíl ? Tu šanci jsem tu dostal.

0/0
25.6.2008 22:25

Adam.Cipisek

Re: Re: nebo taky takhle...

Je to tak. Delam ve firme 7 let a poradnou sanci jsem nedostal, protoze je zde zkostnately aparat, ktery se drzi sveho i za ceny naprosto hloupych rozhodnuti a mrhani penez. Delam na vedlejsi uvazek jinde, kde jsem prakticky povysil na zastupce vedouciho a velice vazne uvazuji o vypovedi ze soucasneho zamestnani. Podobne je na tom myslim vice mladych lidi. V tom je totiz zakopany pes, stari duchodci po padesatce chteji najit mlade lidi, kteri je budou pezvyhrad poslouchat a makat na ne za par supek. Ale kazdy na to nema zaludek, aby poslouchal naprosto protichudna rozhodnuti nebo delal zjevne blbosti.

0/0
26.6.2008 9:02

Tom

Re: Re: Re: nebo taky takhle...

Každý na to nemá, ale vydržels poměrně dlouho ;-)

0/0
26.6.2008 9:41

Markysek

...

Ty vase prispevky jsou full of shit......ja bych sveho zamestnavatele doporucila, a velmi rada, nemusim mit ani zadnou odmenu. Uz jsem to dvakrat udelala.....protoze chci, aby se meli dobre i mi kamaradi, nejen ja....a to, ze jsou ve velkych firmach vzdy jen namachrovani kravataci, neni pravda. U nas se kravaty nenosi, odkladaji se na recepci.....takze kazdy si mluvte za sveho zamestnavatele (Y)

0/0
25.6.2008 19:57

Esme.Zlopocasna

Re: ...

slecna Vodafone :-) ale souhlasim, dela tam par dobrych kamaradu  i manzel a atmosfera firmy je uzasna...

u nas se sice realivne dobre plati,ale hraje se na noseni formalnich hadru, coz mi zvlaste v It prijde jako uchylarna nejvetsi, kdyz pulku dne lezes po kabelech... veskere dalsi benefity nejsou zadne... to  Vodafone zalpati i pulku dovolene, kdyz clovek nastrada benefit body :-)

0/0
26.6.2008 10:41

V

V

Jo jo, lidi nejsou. U nás se platí zlatem, každý rok o 30% vyšší platy a stejně nejsou lidi...

0/0
25.6.2008 19:26

Petr

Re: V

Napiš aspoň obor.

0/0
26.6.2008 10:14

Re: Re: V

Viděl bych to tak na obor "likvidace biologického odpadu"...  ;-D

0/0
26.6.2008 13:42

Ondra

Re: Re: Re: V

Jj, taky by mě hrozně zajímalo kde se tak zaměstnanci přeplácí a vůbec, ale vubec nikdo o to nestojí...:-):-);-D ps:klidně jsem ochotný i změnit obor, když mi nabídnou nástup o 12 tisíc vyšší než mám...

0/0
26.6.2008 18:55

Hm

Re: Re: V

Audit

0/0
28.6.2008 9:39

Ondra

Re: V

Kecy v kleci...jaké máte požadavky a co nabízíte?

0/0
26.6.2008 19:05

V

Re: Re: V

Audit

0/0
28.6.2008 9:39

Hm

Re: Re: V

Požadujeme VŠ a ochotu makat a učit se.

0/0
28.6.2008 9:39

Ondra

Re: Re: Re: V

Aha. Předpokládám, že pouze zkušenosti a znalosti z finančního sektoru kompenzovat VŠ diplom asi nemohou, že?

0/0
30.6.2008 15:50

honzajaka

Kdyby

se čeští manažeři ke svým zaměstnancům nechovali jako prasata, tak by ta fluktulence byla mnohem menší. To že spoustu firem nemůže sehnat zaměstnance není způsobeno tím, že by nebyli schopní volní lidé, ale že už to lidé znají jaké poměry ve firmách vládnou, tohle se nikdy neutají.

0/0
25.6.2008 19:15

Ondra

Re: Kdyby

Jj, s tím více méně souhlasím. Je fakt, že spousta zaměstnavatelů se chová s prominutím jak hovada k zaměstnancům, no co jen si běž vždyť je jich spousta kdo to místo rád vezme a pak brečí, že nikoho nemůžou najít... 

0/0
26.6.2008 19:00

Re: Kdyby

Pod tohle se podepisuju i já.

0/0
26.6.2008 22:23

JB

Re: Re: Kdyby

Vždyť je to pravda. Jen Indů a Číňanů je po miliardě. Nikdo Vás nikde nedrží.

0/0
27.6.2008 18:29

Ondra

Re: Re: Re: Kdyby

:-);-D;-D;-D

0/0
30.6.2008 15:53

evzen

PR clanek na IDNES

aby si personalni agentury objednali misto na IDNES webu kdo to neprokoukl tak ma IQ houpaciho kone,

0/0
25.6.2008 17:04

Re: PR clanek na IDNES

Takové "decentní" self promotion... ;-D

0/0
26.6.2008 13:40

mstuch

Je pravda,že firmy jsou plné

zlodějíčků a prospěchářů nazývající se manažeři hrající si na práci pobírající zcela nezaslouženě neúměrně vysoké mzdy.

0/0
25.6.2008 16:57

Worin

strach

Kdo se bojí nesmí do lesa..takže spousta kravatáků jsou pro mě zbabělci... Bojící se někoho schopnějšího než jsou oni sami, tzv human resources... to je taky pěkná diskriminační jednotka společnosti!! 

0/0
25.6.2008 14:24

Ach jo (bls1)

Tady to máte černé na bílém

Tak neškudlete a najděte si mě.

0/0
25.6.2008 14:21

Worin

Kecy!!

To jsou pěkný kecy, jde jen o to aby zaměstnanec, kterého si vyberem náhodou nebyl lepší než my a nemohl nás ohrozit!!  Jinak na spousty zaměstnání stáčí člověka zaškolit, dát mu potřebnou praxi, kterou se stejně ve škole nanaučí... dávat mu školení a školící materiály... prostě ukázat o co go? Firmy jsou pokrytci, kteří si začínají dělat co se jim zachce!!

0/0
25.6.2008 14:20

xzibit

Re: Kecy!!

R^R^R^

0/0
25.6.2008 14:58

l e o

Re: Kecy!!

R^R^R^

0/0
25.6.2008 18:18

mpixel

Zatím je to pro většinu jen sci-fi.

Ve většině firem to funguje naopak, personální oddělení firem ale i jednotliví vedoucí se starají aby jim ve firmě nevyrostla konkurence, která by jim mohla přelést přes hlavu. Zbytečně velké znalosti nebo vzdělání či dokonce znalost jazyků je pro potencionálního zaměstnance nežádoucí. A tak konkurzy se pořádají naoko pro ředitele(i ten se bojí konkurence) či spíše na oko vlastníka. Takže situace z mých zkušeností naprosto opačná.Rv

0/0
25.6.2008 13:56

sve

Re: Zatím je to pro většinu jen sci-fi.

R^R^

0/0
25.6.2008 14:28

Tom

Re: Re: Zatím je to pro většinu jen sci-fi.

Koukám kucí, mindráčky, mindráčky :-D

0/0
25.6.2008 14:58

guj

Re: Re: Re: Zatím je to pro většinu jen sci-fi.

Mindráčky ? Spíš zkušenosti.

0/0
25.6.2008 22:14







Najdete na iDNES.cz