Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy mají málo odborníků. Třetina z nich sahá po absolventech

Absolventi vysokých škol se o práci bát nemusejí. Nedostatek odborníků totiž nutí stále více firem přijmout a "vychovat" si člověka bez praxe. Z průzkumu společnosti Korn/Ferry International vyplývá, že ve světě chce letos absolventy přijmout třetina firem. V Česku je největší zájem o IT obory.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

papazian

Za málo peněz málo muziky,

za tento stav si firmy mohou sami. A absoloenti nejsou žádní odborníci..., bez praxe jen s teorií jsou tak vhodní pro akademickou půdu. Je třeba podporovat smíšené kolektivy, staří mladší, ženy muži, jen tak lze dosáhnout dlouhodobého růstu a konkurenceschopnosti. Kinder menežent stáhl mnohé firmy ke dnu, případně utrpěli velké ztráty...

0/0
18.7.2008 9:23

Petr

Jaké odborníky firmy požadují

Otázkou je,jaké odborníky firmy chtějí a koho vlastně považují za odborníka.Inzerce jsou plné nabídek - General Manager,Sales Manager,Managing Director apod. a v řadě případů se za těmito názvy skrývá práce prodejce,někdy rozšířená o vedení místního zastoupení s několika zaměstnanci.Hlavním požadavkem je znalost trhu,rozuměj přineste si plný vizitník nebo PDA Vámi vytvořených kontaktů,kterým budete nabízet naše zboží místo toho,které nabízíte dnes,čímž my přijdeme levně a lehce ke kontaktům,jejichž vybudování zaplatil někdo jiný. Za toto Vám nabízíme o pár tisíc lepší plat a někdy lepší firemní vůz.Hlavním úkolem je co nejlépe (rozuměj nejdráže) prodat.Nic jiného se neočekává,neboť větší znalosti a širší rozhled nejsou v řadě případů žádoucí,neboť pouze firma ví,které znalosti jsou potřebné a ty zaměstnancům předá na pravidelných školeních rozuměj několikadenní prezentace přání firmy,která nejsou v praxi realizovatelná,ale nikdo se neodváží toto říci nahlas, i když si to všichni myslí.

0/0
17.7.2008 21:50

honzajaka

Kdyby

se ve většině firem k lidem nechovali jako k hadru, nikdy by neměli takové problémy. Absolventi si holt musí nechat nadělat na hlavu když chtějí nějakou praxi, pak většinou utečou

0/0
17.7.2008 14:37

Better red than dead

.

prace je vsude plno - ale kdo by to chtel delat ;-D

0/0
17.7.2008 12:27

afk_cz

absolventi

no jestli spis nesahaji po absolventech jen proto, aby mohli rict: 'podivej, jeste jsi nedelal, dostanes jako zaklad 20 hrubyho a budes nas odbornik, casem ti urcite pridame, no neni to skvely?'    ono totiz uz zapracovany odbornik prijde firmy na nekolikanasobek a pak jen skuhraji, ze nemaji odborniky. mile firmy, odbornik se musi zaplatit. :-/

0/0
17.7.2008 11:23

Dr

Re: absolventi

Jo, prave pro to po nich sahaji. To je cele, o nicem jinem to neni.

0/0
17.7.2008 11:27

tyrael

Re: absolventi

R^R^R^

0/0
17.7.2008 11:56

barumkoudopatniku

Re: absolventi

Skutečný odborník se musí na trhu najít a pak té původní firmě šikovně vyzobat. U skutečných odborníků to už není primárně otázka platu. Ale takových lidí není dostatek a většinou se v daných oborech o nich vzájemně ví. Až na výjimky absolventi nemůžou být odborníky. Můžou být profesně zdatní, ale nejsou odborníci. Tomu taky odpovídá jejich plat. Odborníky firmy zaplatí v několika násobcích průměrného platu, ale musí je sehnat, což je nesrovnatelně horší. Tady mluvím o technických profesích, tedy o prostředí které znám.

0/0
17.7.2008 12:30

Datel

Re: Re: absolventi

jj, najit odbornika ktery je pro danou pozici vhodny a nevic je ochotny migrovat je dost nadlidska prace. Opravdovi odbornici (tedy evidentne ne pisatel prvniho prispevku) byvaji hodne dobre ohodnoceni uz ve stavajici firme - pokud ne, uz v ni davno nejsou. Naproti tomu je absolvent pripraven nastoupit, tudiz je ho o nekoli radu jednodussi (a taky prirozenejsi) ziskat. Je uz jenom na firme, jestli bude pretahovat odborniky, coz zdaleka neni jen o sume penez (jak se prostacci domnivaji), nebo jestli pro ni bude lepsi odbornika vytvorit z absolventa.

0/0
17.7.2008 12:50

Datel

Re: absolventi

ze ty se povazujes za odbornika, kteryho nikdo nechce zaplatit, co? Priznej se.. ;-D

0/0
17.7.2008 12:42

Datel

Re: Re: absolventi

Jinak firmy budou jiste rady ze jsi se jim rozhodl poradit co maji delat proti skuhrani :-))

0/0
17.7.2008 12:42

VPJM

Re: Re: Re: absolventi

Bez ohledu na jeho odbornost dlužno říct, že má pravdu :) Řada firem opravdu chce hodně muziky za málo peněz (klasika).

0/0
17.7.2008 13:18

Sylar

Re: Re: Re: Re: absolventi

Rada firem? Kolik jich znas?

A ty kdyz si jdes neco koupit, tak to taky primarne chces sehnat co nedrazsi, vid?

0/0
18.7.2008 12:36

ignor

Re: absolventi

Jasně, předpokládám, že ty jsi právě jeden z těch "odborníků vyrostlých ve škole".

0/0
17.7.2008 12:50

freebee

Re: Re: absolventi

Hehe...odborník může být i absolvet:-)takže nevím co tady huláte za nesmysly...Když někdo udělá VŠ zaměřenou na IT, tak mnohdy umí více s počítačem než 99% národa...vy odborníci;-D

0/0
17.7.2008 13:55

Jarda

Re: Re: Re: absolventi

nojo, akorat v praxi se stejne 99% toho co umi obvykle nevyuzije...treba hrani her nebo stahovani z Torrentu ;-)

0/0
17.7.2008 14:07

Tomas

Re: absolventi

Z vlastní zkušenosti můžu říct, že i těch 20 je u velké části firem o hodně více než je skutečný nástupní plat absolventa. Tyto firmy se pak diví, že jim (nejen) absolventi po pár měsících zdrhají jinam, když nedojde na sliby typu, že po zkušební době se uvidí, peníze budou lepší po zapracování atd.

Znám firmu, jejímuž majiteli utíkají pravidelně lidi, které přijmou po pár měsících. Vždy je chyba na straně toho člověka, nikdy na straně firmy a její mzdové politiky. Šel jsem po 5-ti měsících......

0/0
17.7.2008 17:48

mstuch

No,hlavně že mají firmy dostatek

manažerů,kteří jsou v naprosté většině nesmyslně přepláceni.

0/0
17.7.2008 9:29

SFS

Re: No,hlavně že mají firmy dostatek

Nebojte - manageri (predevsim HR) jsou prvni, kteri leti na dlazbu, kdyz se jim nedari obsadit volna mista. Je to jejich responzibilita a to je take duvod, proc jsou tak dobre ohodnoceni (pokud se jim vyse zminovany ukol naopak dari plnit..)

0/0
17.7.2008 9:56

Better red than dead

.

responzibilita ;-D;-D;-D;-D;-DR^[>-]

0/0
17.7.2008 12:29

makač

Re: No,hlavně že mají firmy dostatek

to jsi ale napsal pěknou blbost,viď? Manažeři jsou ohodnoceni podle toho,jaký dokážou udělat hospodářský výsledek,resp.zisk majitelům firmy.Pokud ho neudělají,tak nedostanou peníze a jdou od válu. Porovnej ,prosím, se státními úředníky,ministry,poslanci,senátory,atd.......   stát jde čím dál víc do mínusu,ale všichni si rozdělují různé odměny,třinácté platy atd. to v soukromém sektoru nemá obdobu, brát bonusy,když je firma v červenejch číslech!....Tedy pokud dokážeš posoudit,co to znamená. Doplň si o prázdninách vzdělání

0/0
17.7.2008 9:57

wit

Re: Re: No,hlavně že mají firmy dostatek

dlouho jsem se nad takovym prispevkm nezasmal :)

0/0
17.7.2008 10:52

anbuldek

Re: Re: Re: No,hlavně že mají firmy dostatek

Proc, asi pracujete ve statni sprave? U nas manazeri litaji vice nez bezni zamestananci ...

0/0
17.7.2008 11:06

vymrzovac

Re: Re: Re: No,hlavně že mají firmy dostatek

založ si firmu,vem si tam manažera,a potom teprve pochopíš o čem je řeč

0/0
17.7.2008 11:54

petrikms@centrum.cz

Re: Re: Re: Re: No,hlavně že mají firmy dostatek

Kristepane ja zalozim firmu s dvema ci trema zamestnancema a hned potrebuju managera? TOZ TOTO JE VTIP DNE TYDNE MESICE A ROKU..

0/0
17.7.2008 12:24

Better red than dead

.

asi mate vodlisnou definici slova manager ;-)

0/0
17.7.2008 12:30

Datel

Re: .

To jo, s trochou fantazie muze byt managerem i doplnovac zbozi, kterej rika trem dalsim kolegynim co maji dat do ktereho regalu :-)

0/0
17.7.2008 12:45

vymrzovac

Re: Re: Re: Re: Re: No,hlavně že mají firmy dostatek

si založ firmu s 500 zaměstnancema,ne, Když tomu tak rozumíš;-)

0/0
17.7.2008 13:22

chenile

je to o penezich

pokud delam ve firme kde jsem svym zpusobem nenahraditelny (nikdo jiny neumi to co delam a ani kdyz sem nemocnej me nema kdo zastoupit) a ta firma neni ochotne pridat vic jak inflace... nemuze se divit ze pak nema zamestnance... platy v CR jsou zalostne, takze se neni co divit..

0/0
17.7.2008 9:01

jamming

Re: je to o penezich

tak to pracujes u nejakyho joudy. velka firma si to nedovoli. je jasne, ze se vsichni snazi moc nepridavat, ale ve finale jsou platy v Praze v dobrych firmach velmi slusne. jak marketing tak IT. jsou to nekolikanasobky prumerne mzdy.

0/0
17.7.2008 10:12

blabla

Re: Re: je to o penezich

delate si srandu ze jo? treba my jsme velka firma, pres 1000 zamestnancu, ale kdykoliv nekdo za neco stal, nechali ho radsi jit, nez aby ho zaplatili a na jeho misto dosadili cerstveho absolventa za 20k czk hrubeho. Ale v outsourcingu je tohle normalni........fluktuace pres 70 procent, ve firme se drzi jen sefove

0/0
17.7.2008 11:49

G21

Re: Re: Re: je to o penezich

Přesně tenhle přístup znám

0/0
17.7.2008 12:03

chenile

Re: Re: Re: je to o penezich

presne tak..

0/0
17.7.2008 12:21

Karel

Re: Re: Re: je to o penezich

Jj, Accenture, IBM GDSC.... zname je, smejdy, lidi nechodte tam!

0/0
17.7.2008 13:25

krueger

Re: Re: Re: Re: je to o penezich

HP...

0/0
17.7.2008 17:53

Tomas

Re: Re: je to o penezich

Velké a známé firmy jsou mnohdy daleko horší než některé malé. Asi nejhorší jsou velké české firmy, které tu byli i za totáče. Tam jsou snad stejné platy a přístup k lidem jako před 20 lety.

Dále pak český podnikatel, který všechno ví a všechno zná, ovšem jak se chovat k zaměstnancům mu uchází a myslí si, že když on je práci 15 hodin denně, tak tam musí být i zaměstnanci, kterým ovšem platí minimum a přesčasy se neproplácí.

0/0
17.7.2008 17:45

vymrzovac

to není celá pravda.....

....firmy berou absolventy také proto,protože začínajícím bez praxe nemusí tolik platit. je to výhodnější z toho důvodu,že za dobu praxe se firma může rozhodnout,jestli si ho nechá,a tedy mu zvýší plat,nebo mu nepřidá a nechá ho odejít. Mladí absolventi jsou také tvárnější a lépe přizpůsobiví jazykovým požadavkům. Firmy,které příliš hledí na výši mzdových nákladů,běžně "točí" mladé za nižší platy. Jinak obecně bych řekl,že odborníků je u nás dost,ale peněz na mzdy je pro ně máloRv

0/0
17.7.2008 8:53

Kejhal

Re: to není celá pravda.....

Plne souhlasim. Taky to tak vidim. Zamestnavatele breci, ze nemaji lidi, ale pri pohovoru clovek zjisti, ze by brali, ale pokud mozno za minimalni mzdu.

0/0
17.7.2008 9:50

solo

Re: to není celá pravda.....

suhlasim. zober si prahu, je tu 2,2%

nezamestnanost, to cislo neskutocne nahrava vsetkym, ktori hladaju

pracu a umelo tlacia hore svoju cenu. ja osobne taham radsej talenty z

VS ako ludi, ktori sa mi hlasia cez inzerciu. hlavne ludia tu v prahe su neskutocne prespekulovany Rv

0/0
17.7.2008 9:55

vymrzovač

Re: Re: to není celá pravda.....

je to o nabídce a poptávce. O Praze,bych uvažoval možná v případě,kdy bych dostal minimálně o 30tisíc víc než mám teď. o změně místa "v dosahu" bych uvažoval již při nárůstu o 10tisíc,záleželo by ovšem na práci.  Zkus tedy problém s odborníky obrátit : Přijde k tobě skutečný odborník s praxí(teď zrovna nemyslím IT) a řekne,že by chtěl změnit zaměstnání za lépe placené,tedy minimálně od 10tisíc navíc........najednou zjistíš,že pro něj nic nemáš

0/0
17.7.2008 10:05

jamming

Re: Re: Re: to není celá pravda.....

kvuli 10k ti zadnej odbornik nebude odchazet, pokud je spokojenej. to je strane malo na to aby clovek udelal zmenu.

ja absolvent po VS mate v Praze nastupku od 25-30k minimalne. pod min bych nesel. a co znam platy konkurence, tak to tak vsechno je.

0/0
17.7.2008 10:10

Petr

Re: Re: Re: Re: to není celá pravda.....

Souhlasím, kvůli 10t bych práci neměnil. Muselo by to být alespoň 30t a to bych se ještě dost rozmýšlel.

0/0
17.7.2008 10:16

Svinka

Re: Re: Re: Re: Re: to není celá pravda.....

Neuvazoval o tricitce? Leda ze bych bral dve kila hrusek, pokud bere clovek tricet, tak by nejspis kvuli triceti sel, i kdyby ho stavajici prace bavila.

0/0
17.7.2008 11:03

Petr

Re: Re: Re: Re: Re: Re: to není celá pravda.....

Nejde jen o peníze. Jde o pracovní dobu (myslím tu skutečnou), pracovní prostředí, (ne)řešení pracovních věcí doma po večerech a víkendech, dojíždění, nebo snad stěhování. Kvůli 10t bych práci nezměnil ani ve stejném městě. Kvůli 30t bych možná uvažoval o dojíždění. momentálně jsem spokojený. Plat nemám zázračně vysoký, ale hodně nadprůměrný a stačí mi to, dobrá pracovní doba, minimální stresy, žádné pracovní záležitosti mimo pracovní dobu (služení mobil jsem odmítl). Naprosto klidná dovolená.

0/0
17.7.2008 12:28

Karel

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: to není celá pravda.....

Presne tak R^

0/0
17.7.2008 13:27

vymrzovac

Re: Re: Re: Re: Re: to není celá pravda.....

no vidíš,a já třeba jo.Stejná práce,na píchačky (8hod. a dost), nemuset dojíždět 40kiláků autem,ale třeba 10 na kole,to stojí za úvahu. ne všechno je jen o penězích

0/0
17.7.2008 11:52

solo

Re: Re: Re: Re: to není celá pravda.....

musim suhlasit, v prahe 10tis nema taku vahu ako v mensom meste. absolventa pod 30tis je velmi tazke zohnat,  drviva vacsina z nich pozna svoju cenu na trhu prace

0/0
17.7.2008 10:30







Najdete na iDNES.cz