Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Pracovní agentury nemají práci, firmy je nepotřebují

Před rokem se personální agentury předbíhaly v nabídkách pro kohokoliv, kdo chtěl alespoň trochu pracovat. Teď už ruší své pobočky a propouštějí zaměstnance, kteří dříve obstarávali práci jiným. Hledače práce těžce zasáhl pád zájmu firem o nové pracovníky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

jej

Ale pan Kalousek

Ale pan Kalousek tvrdí že krize nebude,tak proč mu nevěríte.Dostal vyznamenání za ekonomiku,on to ví.

0/0
22.1.2009 19:39

3210start

A ještě něco

Nezapomeňte na flustraci, kterou přináší stav, kdy táta, který dal život a vychoval onoho „spratka“ je doma a marně hledá práci, kterou možná dostal právě jeho „spratek“. To přeci není dobré, a pokud se to nezmění, může to jednou postihnout kohokoliv z nás …

0/0
22.1.2009 13:58

3210start

Věcně ke stavu personalistiky IV

Zároveň nám hrozí, že všude nalezlí „spratci“ nezvládnou v době krize svoje pracovní role, neboť platí, že ne každý manažer úspěšný v době růstu hospodářství je úspěšný i v době jeho krize, kdy nestačí jen teorie, ale i zralost, praxe a nadhled. Já pevně věřím, že nejbližší doba narovná tyto pokroucené stavy a do firem se vrátí profesionální personalisté, zralí a zkušení pracovníci a „spratci“ dostanou životní šanci vyzrát vedle nich tzv. od píky a jednou je přirozeně nahradit. To je myslím to nejlepší pro každou organizaci i společnost jako celek. Věřte mi. A do té doby prosím personalisty, aby inzerovali volné pracovní pozice na internetu napřímo a pomohli tak sobě i nám všem. Děkuji.

0/0
22.1.2009 13:18

3210start

Věcně ke stavu personalistiky III

Zároveň tato praxe podporuje fluktuaci pracovníků mezi stejnými pozicemi u různých organizací, neboť je zde větší pravděpodobnost shody. Ve skutečnosti jde o pouhé navyšování inflace přeplácením takových lidí a upřímně, pustí si dobrý manažer dobrého pracovníka a lze u takového pracovníka očekávat trvalou loajalitu? Myslím, že ne. Celá tato nafouklá personální mašinérie pak tvoří technickou bariéru mezi kvalitními uchazeči a podniky, neboť pro personálku nejsou 100% a k profesionálnímu personalistovi v podniku se přes ně uchazeč nedostane a tudíž nemá ani šanci se prezentovat a domluvit se na možnosti jak být podniku užitečný a zároveň zdolat i s jeho pomocí mnohdy opravdu drobný handicap. Místo toho nám tito lidé končí dlouhodobě na ÚP, v rolích cvičených opic na výrobních pásech nebo v sítích „Švarcova systému“ v oborech jako jsou finančnictví, pojišťovnictví, reality či MLM a manažeři si stěžují, na jejich nedostatek.

0/0
22.1.2009 13:18

3210start

Věcně ke stavu personalistiky II

Právě „spratci“  tvoří gro personálu v agenturách a protože nejsou a ani nemohou z titulu svého mládí a nezkušenosti uchazeče a skutečnou potřebu zadavatele opravdu kvalifikovaně posoudit, zvrhla se jejich práce v hledání 100% shody mezi seznamem mnohdy přemrštěných teoretických požadavků na ideálního neskutečného kandidáta, který sami pomohli zadavateli sestavit, a slovy a hesly z CV uchazečů, které hrnou díky internetu do svých databází čistě kvantitativně. To vede zase k upřednostňování „spratků“, neboť ti jsou papírově blíže této shodě se zadáním, a naprostému nezájmu o kvalitní zkušené uchazeče středního věku, kterým mnohdy chybí jen pomoc při rozmluvení nepoužívaného cizího jazyka či odborná rekvalifikace či zaškolení k tomu, aby vysoko „spratky“ převýšili a zadavateli opravdu něco přinesli.

0/0
22.1.2009 13:17

3210start

Věcně ke stavu personalistiky I

Z podstaty věci, současné praxe a mojí zkušenosti patří personální agentury do kategorie příživníků na lenosti, neschopnosti a neprofesionalitě personalistů v organizacích a ještě větší hlouposti jejich majitelů, že jim toto plýtvání zdroji trpí. Doufám, že nastupující krize jednak sníženou poptávkou a druhak logickou snahou o snižování naprosto zbytečných nákladů tyto agentury smete z trhu a že touto krizí vyučení manažeři v budoucnu nedovolí návrat tohoto stavu a v rámci zvyšování produktivity práce budou vyvíjet tlak a zároveň vytvářet podmínky personalistům k rozvoji jejich profesionality a soběstačnosti bez zprostředkovatelů. Personalistu, který nezvládne rutinně a lépe to, co dělají „spratci“ v personálkách, bych okamžitě vyhodil! Spratek je terminus technikus pro otitulovaného mladého teoretika s jazyky, ale bez životních a pracovních zkušeností a návyků, vytvořených trvalých hodnot a mnohdy s jejich pokřiveným žebříčkem a scestnou logikou.

0/0
22.1.2009 13:16

everlast1

Re: Věcně ke stavu personalistiky I

Pro firmy to bylo vyhodne, protoze agenturni pracovnik byl zamestnanec agentury a ne firmy.

0/0
22.1.2009 14:33

krakra

Mám pochybnosti

Byl jsem u jedné docela známe personální agentury.

Chodil jsem po pohovorech, to bylo v pořádku, dostal jsem nabídku -a agentura mi řekla super zaměstnavatel, dobře platí, lidi jsou tam spokojení, fakt úplně super.

Skutečnost byla trošku jiná.

0/0
22.1.2009 10:37

firestonkoudopatniku

Co se mi osvědčilo a co můžu doporučit

Aktivoval jsem si SW agenta na pročmuchávání různých serverů a agentur a ten mi automaticky zasílá nabídky, které se objeví. Asi jsem správně zvolil parametry, protože mi dojdou tak čtyři do měsíce a z nich je jedna, který mne opravdu zajímá. Celkem jednoduše vidím, jak se vyvíjí pracovní trh v mém oboru a mám stále přehled o aktuálních nabídkách a požadavcích. A vzhledem k tomu, že celkem znám firmy působící na trhu, vidím specifikaci profesních požadavků a sleduju zakázky, které se realizují a připravují, tak velice často dokážu i odhadnout, o kterou firmu se jedná.

0/0
22.1.2009 9:44

papazian

Agenturní zaměstnanci by neměli existovat,

je to novodobé otrokářství. Ostudné. Co nejdřív zakázat!

0/0
22.1.2009 9:40

branik80

personalisti... des a hruza

celkom zaujimava vec sa stala aj mne - siel som priamo do firmy na pohovor a prvy kontakt bol s personalistkou, klasicke obkecavanie co som robil, co ma bavi, co chcem robit.. a na druhy den mi posle oznam ze som nevyhovel :) za sebou som mal 4 roky praxe v Telco a ani sa neunuvali otestovat moje vedomosti, lebo som nesadol na  profil nejakej trubke z HR.

0/0
22.1.2009 9:14

pavel64

Re: personalisti... des a hruza

Někdy se pozná na první pohled, že nevyhovuješ, tak proč Tě testovat.

0/0
22.1.2009 9:46

branik80

Re: personalisti... des a hruza

a jak to poznas? podla coho? ked sa clovek sprava uplne normalne, vedies normalny slusny dialog... ako moze personalista hodnotit, resp. zamietnut cloveka ked nema ani sajn o odbornosti?

0/0
22.1.2009 9:59

Neumětel

Re: personalisti... des a hruza

Co když ale neplatí ty tvé premisy? "sa clovek sprava uplne normalne, vedies normalny slusny dialog.." Už při rozhovoru můžeš zjistit, že možná odbornost zvládá, ale neumí se vyjadřovat, chová se divně, páchne mu z huby, je oblečený jak na hory, atd.

0/0
22.1.2009 10:38

mutantmutant

Re: personalisti... des a hruza

třeba chtěli někoho kdo mluví česky :-)

(jen pokus o vtip, nic ve zlým :-))

0/0
22.1.2009 9:58

branik80

Re: personalisti... des a hruza

nie si daleko od reality :) v cechach to je vraj naozaj castym javom pri pohovoroch, nastastie nie v obore IT, ale v inych oboroch.. nehovoris cesky tak nazdar.. aj ked praca nema ziaden jazykovy suvis.

0/0
22.1.2009 10:01

nejchytrejsi

Re: personalisti... des a hruza

cece v tobe uz roste peknej vztek a zluc, s tim na pohovory nechod, zkus bejt veselej, to maj HR rady, a pokud tu praci nesezenes tak nezoufej, stejne se sejdem na pracaku vsichni, mozna i na socialce :)

0/0
22.1.2009 10:22

branik80

Re: personalisti... des a hruza

ty si cely zluc... cece.. ja s pracou problem nemam.. mna len kedysi davno stval pristup personalistov.. a tych uz roky nestretavam..

0/0
22.1.2009 10:27

nejchytrejsi

Re: personalisti... des a hruza

no dobre jak myslis tedy, ja jen zes povidal neco vo "trubce z personalniho", to nebylo hezke

0/0
22.1.2009 10:56

marmit

agenturu ne

v době, kdy jsem hledala práci, tak po 3 pohovorech v personálních agenturách, jsem přestala odpovídat na inzeráty, které zadávala agentura, ale pouze na přímé od zaměstnavatelů a práci jsem našla do 14 dnů. Agentura si uchazeče vždy pozve na pohovor, pak člověk má falešné naděje , jede do Prahy na pohovor a zjistí, že ho chtěli jen vidět a doplnit si informace. Kdybych příště hledala práci, tak rozhodně ne přes agenturu.:-/Rv

0/0
22.1.2009 9:02

Xladi

Personálky jsou k ničemu

V létě jsem hledal práci, tak jsem se zaregistroval asi v 10 personálkách a čekal jsem že budou posílat nabídky s prací a nic se ndělo, posílali jen takový ráce jako finanční poradce a podobně. Hlavně že chtěli kreslit stromy, ptali se na bobosti a stejně nic, nakonec jsem si našel práci sám a nelituju toho. Nejvíc mě štvě že dávaj děsně na první dojem, sednete si špatně na židli a už z toho usuzujou, že nejste vhodný profil a konec. Jednou mi volali že mě nevybrali, tak sem na to kašlal a pak mi  tý firmy volali, že jako jo, ale už ylo pozdě tak to nedopadlo.:-/

0/0
22.1.2009 7:21

AAxion

Re: Personálky jsou k ničemu

Personálka není pracák jejich povinností není Vám zasíla nabídky práce, ale zprostředkovat zaměstnavateli - klientovi- kontakt jen s vybranými kandidáty a ne s každým mamlasem se základní školou který se hlásí na pozici finančního ředitele.

0/0
22.1.2009 8:31

orca

Re: Personálky jsou k ničemu

No,mozna by ten mamlas se zakladnim vzdelanim byl v dnesni dobe vice uzitecnejsi nez financni reditel s vysokoskoo skolou...:-P

0/0
22.1.2009 8:40

SocPredator

Re: Personálky jsou k ničemu

Souhlas. Paraziti odpadají jako první, když jde do tuhého :-)

0/0
22.1.2009 8:53

AKSAMIT

Re: Personálky jsou k ničemu

obavam se,ze spis jako posledni.....:-©

0/0
22.1.2009 9:23

Jiřik

Jen do toho

Když u nás máme na šest milionů zaměstnanců nějakých 2.500 personálních agentur, tak jen ať jich pěkných pár zmizí... Hlavně ty, které jsou schopny najmout zaměstnance "na práce v průmyslu, zemědělství a administrativě" (takového brouka Pytlíka), dát mu 51 Kč/h a ještě ho smluvně zavázat, že po skončení smlouvy povinně zažádá o její prodloužení...

0/0
22.1.2009 5:52

Jan Žižka z HK

Trh vyřeší vše

:-)

0/0
22.1.2009 3:57

hnedka_zdrapana

hm

Nevidim duvod, proc by na neco podobneho musela existovat licence. Pokud si to trh zada a je po tom poptavka, tak kde je problemy, mili socialisti? Co by se spis melo zrusit jsou urady prace a podpory v nezamestnanosti. To prvni mohou nahradit agentury a servery typu prace.idnes.cz. To druhe mohou resit nejake programy odboru (jako tomu bylo za prvni republiky) nebo pojisteni u pojistovny (nebo mit rezervu v bance).

0/0
22.1.2009 2:38

Jiřik

Re: hm

Myslíš si, že ti propouštění lidé si předtím vydělávali tolik, aby si mohli našpórovat v bance statisíce nebo si platit měsíčně X tisíc pojistného?

0/0
22.1.2009 5:49

hnedka_zdrapana

Re: hm

X tisic mesicne pojistneho, aby pak dostavali par mesicu par tisic? To jsi hodne mimo realitu. A jestli to nevis, cast socialni dane jde presne na tohle a kdyby se to zrusilo, tak lide budou mit vic penez. A k tomu, aby nekdo prezil mezidobi kdyz ztrati praci nepotrebuje statisice. Doporucuji zajit obcas mezi lidi, mas dost od reality odtrzeny nazory. A taky bych doporucuoval se nekde doucit, jak funguje princip "co je a co neni videt". Tohle je typicka aplikace.

Fungovalo to i za prvni republiky, muze i dnes.

0/0
22.1.2009 6:17

ravo

Re: hm

Evidentně vůbec nerozlišuješ ty, kteří pracovat chtějí lečo práci přišli od těch, kteří pracovat nechtějí. Takže si v tom zkus udělat jasno a pak pindej o socialistech.

0/0
22.1.2009 10:04

B.A.D.Y.

Re: hm

kdo nechce delat, at nedela, ale at nesomruje po statu davky. at klidne vychcipou.

0/0
22.1.2009 16:00







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.