Vím přesně, jak hodnocení probíhala...

Hodnocení bylo zahájeno s jednou vstupní podmínkou, a to, že výsledek hodnocení musel být takový, aby plat zůstal stejný, případně aby se všem snížilo stejně (resp. vedoucí dostali na rozdělení stejně nebo méně peněz, než v předchozím období, takže i kdyby to bylo zrovna výkonné oddělení, zaměstnanci stejně náležitě ohodnoceni být nemohli). Nějaké kecy o tom, že výsledek hodnocení je závislý na v článku uvedených kritériích, jsou opravdu zcestné. Mám dva příbuzné, kteří na úřadu práce pracují, tak vím, o čem mluvím. Celé hodnocení byla jen jedna velká maškaráda, aby se vlk (ne)nažral a koza zůstala celá.

Státní zaměstnanec

Něco jako parazit na těle lidí pracujících v soukromém sektoru

Re: Státní zaměstnanec

... jak parazituje hasič na těle socky (OSVČ) neplatící daně a živící se trestnou činností?

Chybí mi tam základní cíl pracovních úřadů

- zprostředkovat lidem práci, pomoci jim s rekvalifikací, vytypovat po dohodě s dalšími úřady požadovanou profesní strukturu v budoucnosti a k tomu zaměřit činnost. Loajalita a komunikace a odůvodňování nesmyslů, nic nevyřeší. Představuji si malý úřad bez zbytečné byrokracie, který skutečně  bude řešit zaměstnanost. Tady se struktura, činnost podřizuje informačnímu systému IS za miliardy. To je vždy zle. IS by neměly určovat náplň práce.

Re: Chybí mi tam základní cíl pracovních úřadů

Kde nic není, ani čert nebere.

Trošičku legislativy

Rád bych vysvětlit, o jaké právní předpisy se tento článek opírá. Odměňování státních zaměstnanců je upraveno v části šesté zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a v nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Dne 1. ledna 2011 nabyla účinnost novela nařízení vlády č. 567/2006 Sb. (nv č. 381/2010 Sb.). Podle § 6 nv č. 564/2006 Sb. může zaměstnavatel využít pro zaměstnance tzv. zvláštní způsob určení platového tarifu. Jedná se o to, že zaměstnavatel může zaměstnance zařadit do jakéhokoliv platového stupně v rámci platové třídy, do které je již zařazen. Tímto způsobem může zaměstnanci snížit légálně plat. Příklad: zaměstnanec byl zařazen v 11. platové třídě a v 8. platovém stupni. Zaměstnavatel využije § 6 nv č. 564/2006 Sb. a nově zařadí zaměstnance do 11. platové třídy (druh práce se nezměnil) a třeba do 2. platového stupně. Rozdíl mezi jednodlivými stupni činí cca 500 Kč, takže zaměstnavatel ušetřil cca 3 000 Kč měsíčně.

Jenže ti odborníci už stihli Drábkovi utéct, třeba v Brně

už nemá absolutně kdo některou agendu zpracovávat a brzo jim to spadne na hlavu, jakmile se lidi začnou odvolávat kvůli lhůtám... o tom, že pracovníci, kteří mají např. provádět šetření, nemají potřebné vzdělání (protože ti ho co ho měli, si nenechali s..t na hlavu), se asi už nemá cenu zmiňovat.

Takže jaký bude výsledek? Držíš ústa a krok - jsi dobrý úředník - dostaneš víc... zatímco ten, kdo chce něco zlepšit a nenechá si vše líbil, má smůlu... Možná by Drábek spíš mohl popovídat, jak je to s tím jeho novým systémem (myslím že se jmenuje "malá domů")... nefukční i nadále a jede se ve starém...

to je hezké...

ale oni jim ti nadřízení stejně dají plat,který uznají za vhodný...ještě prosadit odpovědnost úředníků za chybná rozhodnutí a je vymalováno

Pro ty, co

nadávají na úředníky - dělal jsem 15 let v soukromé sféře a teď desátým rokem ve státní, takže mohu porovnávat. Ani jedno nebylo a není med, jak si někdo může myslet. Za tři poslední roky jsem šel s platem dolů o 7000 čistého. Tak co, je třeba závidět?

Re: Pro ty, co

COPAK někdo tady závidí státním zaměstnancům? Většina je spíše naštvaná, že musí tu bandu úřednickou živit a že za odvedené daně nic nedostává, alespoň ne od úředníků, nemluvím teď o jiných potřebných profesích.

-

Ve státním může pracovat jen ten, kdo nemá jinou (lepší) příležitost nebo někdo, kdo hledá jen teplé místečko a jistotu do důchodu.

nechci se ouřadů zastávat, ale

ta "kritéria", jsou objektivně neměřitelná a bude záležet jen na tom, jak vychází daný ouřada se šéfem.

Na co je vlastně dobrý takový Úřad práce?

Už to někdo zjistil? Já to tedy dosud nevím a taky jsem u nich byl chvíli registrovaný. Kdyby ten úřad kompletně zrušili, tak by to bylo mnohem smysluplnější!

-

Viz třeba příklad jedné (zbytečné) návštěvy:

http://www.bezprace.info/2010/03/urad-prace-kontroluje-pomaha-radi.html

Snižení daní

Státní zaměstnance propustit a lidé se postarají o sebe sami.Já státní aparát v této podobě Otesánka nepotřebuji.Můj příjem je zdaněn 70%,to je horší než ve středověku