Je tedy zajímavé číst si o své firmě kde pracuji mnoho let z pohledu lidí z venčí, kteří o ní nic nevědí. Kde kdo tu kritizuje něco, co už mnoho let funguje a pod. Píše se jasně o technických profesích. Dělníků je dostatek a nepožitelných ekonomů nám místní JČU servíruje stovky, ale když sháníte pozici s technika a chcete, aby ten člověk uměl aspoň trochu anglicky, tak solidní člověk je tak 1/10 uchazečů. Pak když má firma expandovat a chce nabrat stovky takových lidí, nastává  opravdu problém, který opravdu není jen o penězích. Přeplatit všechny v kraji a přetáhnout odborníky z jiných firem je hezké řešení, ale konkrenceschopnost v rámci koncernu by šla dolů a nebyly by nejspíš žádné pozice.

V Českých Budějovicích by chtěl žít každý...

Problémem hlavně technických oborů je vysoká specializace, která bohužel byla poslední dobou všude vysoce kritizována. A tak vznikala přebujelá gymnázia. Dále je všude na školách velký tlak na jazyky, vznikají bilinguální gymnázia, která ale nenaučí nič než jen ten jazyk, to že je ale bez dalších znalostí k ničemu jim už nikdo nevysvětlí. A konečný důsledek totálního zmaru se pak projeví při pohovoru v personální agentuře. Kde jen těžko vysvětlujete tamní socioložce, co jsou FEM analýzy, kdo je Schling co je PDM atd. Pokud vás potom podobný člověk doporučuje na nějaké místo dopadne to obvykle katastrofálně a to pro obě strany. 

Jak to napravit. Jednoduše udělat matematiku při maturitách rovnu jazykům, zrušit 50% gymnázií a více začít podporovat technické školy.

Co je jako špatného na gymplech? Na technickou vš můžete i z gymplu a že takových lidí je. Čeho docílíte zrušením gymplů? Že lidi prostě začnou chodit na techniku, protože to Někdo chce? Tohle sociální inženýrství už tady bylo.

Jasně, to je absurdum českého trhu práce.  Myslím si, že důvod, proč firmy nemají lidi je jejich lhostejnost. Tou lhostejností myslím jejich účast na školském systému ( sám, když jsem hledal brigádu či praxi na SŠ a i VŠ, zájem firem nebyl ). A po škole?? - prvním extrémem byla situace, kde mi personalistka sdělila, že na tuhle práci jsem překvalifikovaný a mohl bych jim po nějaké době utéct a když jsem chtěl dělat to, na co mám vzdělání, tak následovalo odmítnutí s tím, že nemám praxi. Už Bata přišel na to, že když chce kvalitní pracovníky, musí si je vychovat a motivovat, čímž pak pro něj pracovali i celý život a vážili si jej.

Když nabídka převyšuje poptávku, je zřejmě nabídka mizerná. Stěžují si, stěžují, ale nabídnout vyšší platy je asi nenapadne.

Průměr 40 tis bez managerů? To bych řekl, že problém bude jinde.

Za prvé, případný uchazeč zvažuje otázku perspektivy a jistoty. Za druhé - platu. Za třetí - zaučení a zacvičení, a následně průběžného vzdělávání ve firmě. Pokud tyto tři důležité oblasti v Boschi zvládnou, nebudou mít problém. Pak již stačí se zaměstnanci nezacházet jako s onucí. Není totiž pochyb o tom, že vzdělaných lidí je v Česku dostatek.

Problém nejsou peníze, problém je, že Bosch zaměstnává přes agentury. A to pak je už jiná. Dále každý musí projít zdrav. prohlídkou, hlavně special. měřením karpálů. A tím každý neprojde. Dusno v kancelářích, kdy každý hlídá každého, na to musí být nátura...Lidi v linkách si peníze vyloženě vydřou, karpály čekají na každého.

.

Pravdepodobne to bude preto, ze ludia splnajuci ich kvalifikacne kriteria (odborne vzdelanie, prax a schopnost komunikovat v cudzom jazyku) pracuju v Nemecku za 4-5 nasobok platu, ktory by im Bosch platil v Cechach.

Vzhledem k personální politice Bosche kdy dělají z lidí blbce a zaměstnání na dobu neurčitou už prakticky neexistuje a přijaté klidně propustí po 14 dnech jako nepotřebné se nezájmu o zaměstnání vůbec nedivím.

40 tis. Plat je trik, jsou v tom zahrnuty připlatky za soboty neděle, dále za noční, dále tam je vykonostni premie a dalsi priplatky, takže tarifni mzda cca 18 tis.

Přestaňte brát lidi přes agentury.

Už jenom ta agentura by mne odradila.