Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Propuštění dlouhodobých zaměstnanců je v Česku levné, ukázala studie

Česko patří mezi evropské země, kde je pro firmy nejlevnější propustit zaměstnance s dlouhou praxí. Naopak u krátkodobých pracovních vztahů je ČR po Litvě a Belgii nejdražší. Vyplývá to ze studie evropské sítě advokátních kanceláří Deloitte Legal, která analyzovala podmínky ve 29 evropských zemích.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V59l83a71s88t27i88m70i36l 85B68e18d24n68á30ř 3793142115166

POSLEDNÍ DOBOU SE U NÁS VE FIRMĚ NABÍRÁ VÍCE NEŽ OBVYKLE.ALE NEMŮŽU ŘÍCT ŽE MLADEJ ČLOVĚK DĚLÁ VÍC NEŽ STAREJ.SPÍŠ NAOPAK!!

0/0
12.6.2015 10:38

J13o88s56e63f 86L47e82b94d89u61š10k64a 4462813863625

V řadě zemí naopak náklady na prouštění nejsou skoro žádné. A povětšině tyto země mají ekonomiku v daleko lepší kondici než celá EU.

0/0
12.6.2015 10:15

L76u61c78i27a57n 65P32a17p79a21z60i41a84n 5314467191455

To by si měli přečíst voliči O|DS a Topky.

+1/−2
12.6.2015 10:03
Foto

P83e23t26r 77J12a29n83o50v44s92k79ý 1738840142708

Dlouhodobý pracovník muže byt ten nejhorší! Není to náhodou diskriminace někoho platit více jen za léta ? Přeci chceme rovné příležitosti ?? Všem je lepší unavený zpruzený před mladým namotivovaným ?? Tady asi kulká někomu rozum!!!

0/−4
11.6.2015 22:56

J41a81n 66S12t51e32h88l55i33k 9335567176351

Vám dělá problém se zbavit špatného pracovníka ? To jste tedy amatér :-P

+1/0
11.6.2015 23:12

J31o63s15e39f 62L55e11b97d72u46š98k59a 4582423163305

Problém je v tom, že nemůžete přijít a sdělit. Protože jsem s tebou nespokojen, končíš. Musíte předávat výtky, chtít nápravu, sepisovat hromadu papírů. Ovšem pokud nebude dotyčný chtít odejít a vezme si schopného právníka, pak je problém. Táhnoucí se nejméně rok a s nejistým výsledkem.

0/0
12.6.2015 12:38

A39l36o15i35s 56J69i52n49d79r16a 9920604337705

bananistan

0/0
11.6.2015 18:30

R54a78d72e76k 25T23o39č74i44l 8312581699433

Ale tak to funguje..... Firma přijme čerstvého vedoucího pracovníka a ten, aby dokázal svojí důležitost, nabídne vnitřní úspory. A vidí jenom mzdové náklady. Takže první, kdo půjde z kola ven, jsou staří praktici, protože Ti berou samozřejmě nejvíc. A necháme tu čerstvé uchazeče.

Viděl jsem to např. u Telecomu, když přešel servis na Huawei. První, koho vyházeli, byly staří pardálové, co tam dělali od škol, tzn. celý život

A začal problém. Byli to chlapi, co znali každou trasu, jak co a jak bylo provázané. Byl problém a oni ho dokázali za hodinu opravit sami.

Dneska je problém a oprava trvá min týden se zapojením všech složek (projektanti, archiv, sklady, IT apod)

+6/0
11.6.2015 15:41

V18á29c13l91a72v 55Š48u12b93r29t 9117983738927

kdo by to řešil...na mzdách se ušetřilo a nějaký report chvíli vypadal dobře:-P

0/0
12.6.2015 9:22

P61e89t82r 48K17n46ě48b75o54r80t 3851650

Dlouhodobý zaměstnanec není žádná kvalifikace.

+1/−7
11.6.2015 15:28

J90i17ř98i61n70a 13M97a10n19d40á59t13o11v87á 9767318510835

Rv;-D

0/0
11.6.2015 19:04
Foto

P52e74t25r 48M46o22o53s 6472195617

Jak kde pane. Ve firmě, kde pracuji, se při nástupu délka předchozí praxe považuje za výhodu, avšak nikterak významnou. Technologie, se kterou přijde nový pracovník do styku, je v rámci oboru specifická (nemáte šanci s ní přijít do styku nikde jinde v ČR) a zaškolení a zapracování nového zaměstnance trvá někdy až 3 roky od nástupu a je pro zaměstnavatele velice nákladné. Proto jsou všichni - ať už těsně poškolní mladík (mladice), nebo machr s víceletou praxí v oboru - v okamžiku nástupu na stejné startovní čáře.

Přesto (nebo právě proto platí), že ten, kdo je u firmy déle, má pro firmu větší cenu a v případě snižování stavů na něj může přijít řada pouze tehdy, má-li dotyčný/dotyčná méně než 1 rok do vzniku nároku na starobní důchod. Je to logické - jak už někdo shora napsal, starý pardál má proti úplným nováčkům výhodu, že ví kam sáhnout a samostatné řešení problému mu právě díky nabytým zkušenostem trvá podstatně kratší dobu než nováčkovi, který se musí na všechno nejdříve zeptat právě těch starších kolegů.;-)

+2/0
11.6.2015 22:17

I96v68a53n 57S20t86e89c57h 8941937677400

Naprostý souhlas. Fascinovala mne nová vedoucí oddělení, která nastoupila do Telefoniky. Prohlásila, že ona bude vést mladý a dynamický tým a komu je přes 50, nemá tam co dělat. Jakou práci vykonává pro ni nebylo podstatné. Jak řekla, tak taky udělala.

0/0
12.6.2015 11:34

V95a75c91l52a58v 33M45e16d57e70k 5531122955425

tak Telefonika / O2 byla svými manažerskými kotrmelci vždy pověstná

0/0
12.6.2015 17:11

F90e75r68d61i48n26a64n87d 47S21l70a15v54í89k 1105862732569

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

+2/0
11.6.2015 14:46

E88v84a 43P29á71n54e68k 8940249737554

Ta flexibilita by byla dobrá. Zaměstnanec by tak získal větší manévrovací prostor pro dojednani vyhovujicich pracovních podmínek.

0/0
11.6.2015 18:37

V48á97c98l54a24v 54Š98u81b35r42t 9287243408877

Ze zákona je dovolená 4 týdny a většina zaměstnavatelů nabízí 5. Takže variabilita tam je. Ale myslím, že většině zaměstnavatelů je zcela jedno, jestli tam bude někdo oxidovat o týden víc nebo míň - rozhodně kvůli tomu nikomu nebude dávat vyšší mzdu. A pokud firma nabízí 5 týdnů, dá 5 týdnů každému, už jen z důvodu snadnější administrace, i kdyby zákon dovolenou nijak neřešil.

Co se týká výpovědní doby, opravdu si nelze ve smlouvě stanovit výpovědní dobu delší?

0/0
12.6.2015 9:32

J53o40s86e27f 89L25e57b83d79u55š16k56a 4562553963175

Většina změstnavatelů? Jediný zaměstnavatel, stát. A pár zaměstnavatelů, kde je stát většinovým vlastníkem. Ostatní zaměstnanci si o pěti týdnech dovolené mohou nechat leda tak zdát.

0/0
12.6.2015 10:19

I79v30a50n 23S91t72e72c16h 8981757557870

5 týdnů je zpravidla ve firmě, kde existují odbory. Malé organizace mají smůlu, odbory nemají a žádný zaměstnavatel nechce dobrovolně přijít o týdenní práci všech lidí.

0/0
12.6.2015 11:24

F90e30r56d65i29n87a82n10d 37S17l96a83v39í90k 1245292982179

Myslím že takove detaily smlouvy jako je vypovedni lhuta, zkusebni doba, podminky dovolene a neplaceneho volna by si měl každý dojednavat sam. Klidně bych si zkratil vypovedni dobu nebo se vzdal par dni dovolene vymenou za vyšší plat. Treba by se to libilo i memu zamestnavateli ale stejne se na tom nemuzeme domluvit... Nebo by mozna chtěl delsi výpověď protože zaškolení na mou pozici je delsi nez zk doba. A ja bych si mohl naopak za to vyjednat nejaky pro me uzitecny benefit. Ale nejde to... Ta variabilita je spatna. Jednat se da jen o platu a o nicem jiném...

+1/0
11.6.2015 14:35

K96a51r35e38l 34M48u92s88i74l 9616672249211

Souhlas, v zásadě máte pravdu. Ale problém je ten, že je tady mnoho vykutálených podnikatelů, kteří by nejraději dali jako benefit další práci za minimální plat a ještě by řekli - když se vám to nelíbí, tak odejděte. Na pracáku čekají jiní. Pokud by tento způsob byl ojedinělý, bylo by to fajn, ale když je takových podnikatelů většina a práce nedostatek... Podívejte se třeba i na státní správu. V podstatě sám stát vykořistoval a v některých případech ještě vykořistuje lidi, kteří přísahali za jeho zájmy i položit život, 150ti hodinami přesčasů zadarmo a za směny, víkendy a svátky dává pouhých 10% hrubého.

+2/0
11.6.2015 14:45

F89e49r11d94i87n34a59n90d 37S66l23a16v51í23k 1535392612819

Jak myslite dalsi praci za minimalni plat. Nuceni do prace pres cas se deje i ted. Ale ve chvili kdy si ten vykutalenec necha podepsat nulovou vypvedni dobu a odejde mu na hodinu kriticka cast zamestnancu tak je v riti. Naopak si myslim ze spousta zamestnavatelu by se rychle naucila si dobre zamestnance udrzet. Jasne vzdycky bude ve společnosti cast zmetku ktera bude vyuzivat cast hnupu kteri se nechtej branit ale tem stejne zadna regulace nepomáhá a stejne si nechaj sr.. na hlavu i ted.

0/0
11.6.2015 14:52

V58i85k98t67o58r 46N65á91r32o27ž35n98ý 3189482698

Co to je nulová výpovědní doba ?

Obecně výpovědní doba je daná zákonem a nějaká smlouva , která by ji upravovala proti zájmu zaměstnance je z principu neplatná.

+3/0
11.6.2015 14:56

M92a84r92t89i88n 28K40a74r56á16s23e67k 9248273958798

Ale v tom vlakne prave resi jak by to vypadalo kdyby zakonem dana nebyla ze....

0/0
11.6.2015 16:29

K45a44r98e85l 65M34u89s80i51l 9586322429371

Chtěl jsem tím říci, že zaměstnanec je vždy v méně výhodnější pozici a pokud by zaměstnavatel mohl dát do smlouvy určité věci, jako je například povinnost odpracovat určité hodiny pře čas bez náhrady, tak by to udělal. Tedy né všichni, ale mnozí. Zaměstnanec by tak musel podepsat, protože musí zaplatit nájem, živit děti apod. Pokud by takových podnikatelů bylo minimum, pak by nemělo být těžké ho kopnou někam a odejít ke konkurenci, ale problém je ten, že jich je poměrně dost a lidi si musí nechat kálet na hlavu, protože v jejich regionu nikdo lepší není. Mnoho podnikatelů se na zaměstnance nedívá jako na spolutvůrce, ale jako na stroje, od kterých se čeká maximální výkon za minimální provozní náklady.

+4/0
11.6.2015 15:08

J72i11ř67í 15P66l81a30v67s46k70ý 9910406551349

a co jineho by mel cekat zamnestnavatel od zamestnancu, nez maximalni vykon za minimalni naklady ? zamestnavatel neni charita, ani pobocka ceske spravy socialniho zabezpeceni, aby sledoval jakekoliv jine cile, nez prostou maximalizaci zisku.

0/−1
12.6.2015 7:16

K20a52r32e96l 76M14u30s55i62l 9726492839361

Pane, jděte se podívat, jak fungují tzv rodinné firmy, přečtěte si, co je vlastně firma, k čemu má sloužit a proč vlastně vznikla a jestli mi chcete (bez urážky ) říci, že Baťa nebo Ford byli břídilové a amatéři, pak at si udělá úsudek každý člověk sám. Navíc vám každý lékař, psycholog a dobrý manager řekne, že aby byli lidé schopni pracovat dobře a byli k firmě loajální, musí zaměstnanec pracovat max na 80% svého potenciálu, mít nějaký čas sám pro sebe, aby se dokázal od práce odreagovat a nastoupil do ní odpočatý. A abych vám to ulehčil, tak smysl založení firmy je ten, aby všem, kteří se na jejím chodu podílejí, zajistil slušný život.

+3/0
12.6.2015 8:17

E60v12a 18P47á68n17e42k 8290429227984

Těch 150 hodin přesčasu je proplacenych nebo si za ne veme náhradní volno. Zákon jen říká,ze zamestnavatel může nařídit až 150 hodin ročně,ale musí je samozřejmě kompenzovat.

+1/0
11.6.2015 18:42

K58a76r97e37l 92M34u77s65i70l 9986362359641

Omyl paní Chvalovská. Jsem poloviční právník a díval jsem se na to kamarádovi, který pracuje u PČR pod služebním zákonem a v tom je uvedeno, že v důležitém zájmu služby je funkcionář oprávněn nařídit až 150 hodin přesčasů. A v dalším je uvedeno, že služební příjem je stanoven s přihlédnutím k oněm případným 150ti hodinám, ale v reálu není. NSS sice nedávno specifikoval, co je tím důležitým zájmem a že nejde řešit personální nedostatečnost uplatnováním 150tky, ale představitelé PČR i přes to řekli, že rozsudek je individuální. A v reálu, pokud se budete bránit, ničeho moc nedosáhnete, jelikož funkcionáři jsou kryti ze shora a nakonec budete muset odejít. Nováček třeba jinou práci sežene, ale kde najde práci např. policista s desetiletou praxí?

0/0
12.6.2015 8:08

T33o51m55á15š 41B27e97n92e17š 4446628548704

Výpovědní doba by měla být oboustranně stejná. Ale pokud zaměstnavatel musí platit zaměstnanci ještě nějakou dobu potom, proč nemusí zaměstnanec stejnou dobu pracovat zadarmo, dá-li výpověď sám?

+2/−9
11.6.2015 13:01

T77o95m89á65š 93B76e42n26e65š 4696638748484

Totální paradox je, když zaměstnavatel zjistí, že jej zaměstnanec okrádá či jinak mu škodí. Jak se takového potom zbavit?

0/−3
11.6.2015 12:56

M63i39c72h78a88l 26H37i95r78k44a 4587296660163

Zrovna na to jsou jednoduché §§.

+7/0
11.6.2015 13:03

M17a90r35t96i24n 16K37a65r24á93s28e53k 9138903218898

No pak docela v pohode na hodinu bez jakychkoli doplatku.

A v drtive vetsine pripadu i zamestnnaec kyvna na okamzite ukonceni dohodou.

+4/0
11.6.2015 13:55

K40a25r21e45l 50M47u51s72i67l 9576262549801

No, pak musí zaměstnavatel navštívit policii a podat trestní oznámení pro krádež a propustit ho třeba za zvlášt závažné porušení pracovní kázně. Je to v podstatě to samé, jako když zjistí zaměstnanec, že ho zaměstnavatel okrádá. :-))

+1/0
11.6.2015 14:38

F26i55l17i74p 19K35r18a74u44s 9659608416367

Prijde mi ze to u nas neni spatne, od momentu obdrzeni vypovedi ma pred sebou dlouhodoby zamestnanec jeste jistych 5-6 platu, pokud je zamestnavatel k nemu korektni a nesnazi se ho okrast.

Prilis vysoke odstupne je docela problem, jak je videt treba na Spanelsku. Cim drazsi je propousteni zamestnancu, tim mensi je ochota je zamestnavat na trvaly pomer a tim mene se dava prostor nezkusenym lidem bez praxe...

+5/−3
11.6.2015 11:57

R73a58d83i69m 71K33u15n67z 3545282133550

Pokud zjistíte, že zaměstnance nepotřebujete a vlastně na něj nemáte, tak ho musíte ještě půl roku platit. Pokud je takových víc, může to znamenat krach firmy a ztrátu zaměstnání pro všechny.

+5/−5
11.6.2015 12:04

J69i66ř53í 82Z34ý55k58a 9219203421770

pokud podnikáte s tím, že nevíte jak na tom budete za měsíc, tak bych doporučil zaměstnanecký poměr. V normálních firmách se plánuje i v delších časových horizontech.

+4/−5
11.6.2015 12:09

R72a45d37i80m 84K81u65n80z 3555842183210

Pokud máte na zaměstnavatele takto vysoké nároky, nemůžete se divit vysoké nezaměstnanosti. Ale kdo chce kam ...

+5/−2
11.6.2015 12:19

J76i24ř82í 86Z53ý30k75a 9579103871700

vysoká nezaměstnanost? Kde? Jestli pak to nebude tím, že se mnohým nechce dělat.

+2/0
11.6.2015 12:35

A63n65t50o30n60í40n 14P82o24l62i25c16k95ý 9360942331827

To mate pravdu, jen tem zakaznikum, kteri to v konecnem dusledku plati, je vas plan sumak. Rozumejte, obcas se stane velky neplanovany vykyv a firma by mela mit moznost na nej reagovat pruzne.

+1/0
11.6.2015 13:15

J71i62ř32í 10Z83ý57k41a 9169203711700

také by mne zajímalo, jak byste řešil akutní poptávku nějakého odborníka. V dané lokalitě jste již všechny vyčerpal (přijal a po chvíli propustil), případně si mezi sebou řekli, že jste mizerný zaměstnavatel u kterého neví dne ...

0/0
11.6.2015 12:11

L66i88b66o29r 72R57a66š26t28i40c44a 2291246805349

Pokud si myslíte, že normální firmy vědí, kolik se jim podaří prodat příští měsíc, že se neobjeví žádný konkurenční lepší výrobek, že nezdraží suroviny, služby  - tož byste to měl nechat přeléčit.

+4/0
11.6.2015 12:27

J95i23ř97í 76Z90ý27k35a 9519743371350

dělal jsem v několika firmách. Od malých, až po korporace. Vždy byl nějaký plán, do počtu zaměstnanců se sahalo vždy až když se dlouhodoběji neplnilo. Pokud Vás rozhodí měsíční ztráta zisku, je s Vaším podnikáním něco špatně.

Ad suroviny, služby - od toho jsou smlouvy. Pokud Vám v dalším smluvním období zdraží, čímž se dostanete do mínusu ... máte čas na to propustit méně potřebné zaměstnance.

+4/0
11.6.2015 12:35

E48v63a 80P92á87n54e29k 8410229577734

Každá gramotna firma má mít rezervu,neměla by žít z měsíce na měsíc. Stejně jako si vytváří rezervy domácnosti,aby přežili půlroční výpadek příjmů,měli by si i firmy tuto pružnost budovat.

+2/0
11.6.2015 18:46

F57r85a33n77t38i16š63e40k 28L12o84s 2130323452916

Podle nového služebního zákona mají státní úředníci nárok na 11 měsíců odstupné, to je garda, stát je nepotřebuje ale platí, to se může v soukromém sektoru jen zdát, však taky o nic nejde, daně si na své platy vyberou, pokud je málo, zavedou se nové daně nebo se omezí lékařská péče pro invalidy

+1/0
11.6.2015 14:16

K21a94r79e49l 63M25u54s44i32l 9276622479471

Ale do ted jsou na tom někteří státní zamci hůře, jak v soukromém sektoru. Vždyt na kompenzaci z propuštění nemají nárok dříve jak po šesti letech a to dostanou jen jeden plat.

0/0
11.6.2015 14:58

R55a74d93i49m 22K48u49n50z 3895662483950

Zaměstnavatel by měl mít právo kohokoliv okamžitě propustit a to bez udání důvodů. Protože zaměstnavatel je zákazník, který si od zaměstnance kupuje práci a nikdo by neměl být nucen k nedobrovolnému nákupu čehokoliv.

+6/−12
11.6.2015 11:49

M44a20r96t16i45n 78S77e69d52o62n17a 2455426186199

Pekne vycurany postoj, pokud by byl takto jednostranny. Bylo by to OK, pokud by zamestnanec mel stejne pravo okamzite dat vypoved. Ale to uz se firmam nelibi, chteji 2 mesice na ziskani nahrady. Jinak zamestnanecky pomer musi mit nejaka pravidla, pokud si firma najma zamestnance tak prebira i zadpovednost za jeho vyuziti - tj. nejedna se o nedobrovolny nakup. Pokud chce nekdo rychle najimat a propoustet lidi, necht pracuje s OSVC.

+14/−1
11.6.2015 11:54

R42a41d88i55m 21K53u26n92z 3725372893630

Ano, zaměstnanec by měl mít samozřejmě úplně stejné právo.

+2/0
11.6.2015 12:00

T20o96m51á70š 14B22e10n66e79š 4436478258804

Opravdu dobrého zaměstnance se zaměstnavatel nikdy zbavit nebude chtít.

0/−1
11.6.2015 12:58







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.