PAN sTŘEDULA A JEHO NÁZORY MĚ ROZESMÍVAJÍ ČÍM DÁL TÍM ČASTĚJI

To je zase inteligentní člověk. Ano to, že automatizace bude čím dál větší to je jasný, ale to, že se ty místa nějak nahradí je úplná blbost. Kdyby přišlo o místa kvůli tomu 40% lidí, tak by díky tomu nový, jiný místo vytvořený nenašla ani polovina a to by ta polovina určitě ještě msuela chodit na složitý rekvalifikace a bůhví co ještě ...

Už vidím dělníka obyčejnýho u pásu, sotva s výučním listem jak dostane náhradní místo ...

A tyhle mašiny všechny to je většinou taky pěknej zázrak, tam kde dělám já, každou chvíli něco nefunguje a než se to opraví, výrobu to akorát zdržuje.

Takže mašiny je třeba permanentně opracovat, ale nová místa nevzniknou... tak určitě.

co je to za hloupého člověka? Soudruzi z NDR, teda pardon z Německy by mu vysvětlili že je potřeba spoustu neinteligentních pracovníků, jinak se to tady do několika desetiletí zhroutí.

nechtěl jste říct nejinteligentních

Uvedu vam priklad z moji firmy... Vyrobni linka, 2 smeny, 5 dni v tydnu. Na lince 72 lidi v jedne smene. Loni nahrazeno plne robotickou vyrobni linkou, ktera pracuje 2 smeny, 7 dni v tydnu a ca 310 dni v roce. Pocet lidi 8, 3x vyssi vyrobni kapacita a navic se nemusim zabyvat personalistikou pro 150 lidi. Linka se zaplati za 3 roky. Po zapocteni veskerych vyrobnich nakladu, mi vyrobni naklady na jeden vyrobek klesly o 70%. Samozrejme ne vsechny vyrobni obory lze takto automatizovat. Nekde je uspora oproti konvenci pracovni sile mnohem mensi a navratnost investice dlouha. To se ale pomerne rychle meni. Cena robotu rapidne klesa s tim jak roste poptavka. Implementace je mnohem jednodussi a rychlejsi diky sofistikaci obsluznich programu a periferii. Myslim, ze behem nasledujich 15-20 let to bude docela kalup.

Dnes se roboti často jen učí, udělá se s ním pohyb v učení a je naprogramován základ, potom se doladí. To zvládne lepší operátor a nebo místní technik. Když se programovali roboti ABB v mnoha osách v 1990, tam musel být skutečný programátor

Nelepší ovšem je, že odboráře typu Středula už brzy nahromadí automaty.

Zpátky na koně!

Štrajchpudlíci ! Historie se vrací...

Tak když za nás za všechny budou makat stroje tak by jsme se pak mohli mít stejně dobře jako v Kataru ne?

Jeho vcerejsi navsteva u Moravce zase stala za to.Hlavne ta zminka o tom,ze i on je zamestnavatel,ale on ty rozdily pri pridavani na ty,co si to zaslouzi a co ne,delat nemusi,protoze vsichni delaji dobre.

Jo, smíchy jsem se neudržela...

Občas jsem na jejich centrále měla pracovně co dělat... mohla bych vyprávět..

téměř nikdy jsem tam nenašla toho, koho jsem potřebovala i když to bylo předem domluvené, na přklad..

Pak jsme se potkali ve snack baru vedle ...

atd, atd,...

Co si budeme namlouvat. Jediná cesta jak zabránit tomu, aby se zaměstnanci po instalaci nových technologií nestali sociálním břemenem je, co nejdříve udělat se zaměstnanců zaměstnavatele. A to tím způsobem, že část výdělku se bude investovat ve firmě pro kterou pracují (čím se stanou podílníky) a tyto prostředky se budou investovat třeba do automatizace/robotizace za účelem zvýšení produktivity a konkurenceschopnosti a v případě že se zaměstnanec stane nepotřebným, bude mu místo regulérního platu, vyplácen firmou dividend z jeho investic do firmy.

No tak zamestnanci muzou celkem dobrovolne si podily ve firmach dnes kupovat (a nejen tech ve kterych pracuji).