- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Kazdy, kdo kdy pracoval v korporaci, vi, jak to bude vypadat.
Jen stejně nebo líp. Na "hůř" už tam není prostor :-).
Korejci a bez hiearchie v řízení? Tak to jo, to bude fungovat. Ale musí jim to nadřízený přikázat.
Myslím, že to nebude fungovat, ale typický korporát s klasickou hierarchií není dnes o nic moc efektivnější, než typický státní úřad. Takže i ten pokus o změnu se počítá.
Tzv. start-upy, se kterými jsem měl v ČR tu čest, byly celkově neuvěřitelně komické firmy se zcela nesmyslnou ergonomií pracoviště a s obvykle nějakým namachrovaným skoro puberťáčkem nebo to byly jinak komické figurky.
Když chce tak velká firma začít fungovat jako startup, obvykle to znamená spoustu prohlášení a nových vylepených hesel, najmou pár mladých managorů, ale po čase zjistí, že jsou ve starých vyjetých firemních kolejích, a jediná změna jsou chodny a zasedačky polepené plakáty v jásavých barvách plné motivačních hesel.
Kolikrát já už tyhle řeči slyšel, v mnoha variantách. A výsledek nikdy nebyl žádný.
Určitě to bude přínos pro firmu.. Jsem zvědavý co to přinese pro zákazníky.