Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ženám se v Česku nepřidává. Méně než muži berou i šéfky či programátorky

Přestože stát sype miliardy ze svých i evropských peněz na smazání rozdílu v platech mužů a žen, léta se prakticky nic nezměnilo. Ženy vydělávají stále zhruba o pětinu méně než muži. Data ukazují, že na počátku své profesní kariéry jsou ženy na podobné mzdové úrovni jako muži, s postupem času se však rozdíly zvětšují.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M94i87r92o36s85l29a19v 21L81h47o60t74k67a 2515903328322

No a co..

0/0
28.6.2016 22:46

J27a47n 64G96o94t43t55l29i53e33b 2694125540636

Chlap se zase statisticky dožije menšího věku než žena. A to o několik let.

Haló! Slyšíte tam nahoře? Je to diskriminační - šlo by to srovnat? :-)

0/0
8.6.2016 16:29

A98n38t35o22n31í49n 36S69c37h12i62n55d12l22e39r 8923407475199

šlo by to, jenže femino-zdravotnická lobby je silná...

0/0
28.6.2016 21:19

L98u81c62i57e 26K10u53b47e17l41k94o49v18á 3374824605

Tak to mám kliku... šéf nás hodnotí podle práce a šmitec.... Argument "on přeci živí rodinu" nebo "jí to stačí, manžel hodně vydělává" u nás prostě neexistuje.... ale u nás je to světlá výjimka, bohužel....

0/0
8.6.2016 13:46

K46a41m39i69l 81S94e56d20l62á44č48e41k 1426899606921

Jako že v jiných firmách mužům dávají z dobrého srdce navíc peníze, kvůli jejich rodině? Ale jděte.

0/−1
8.6.2016 19:37

P32a92v55e81l 46K80r19ů22t76a 9120297378417

Jak to může někdo vědět, když je mluvení o platech většinou zakázané.

+3/0
7.6.2016 21:02

J62i53ř28í 29H60u92d60e10c 4762361139342

Zabezpečení stanic,serverů je v mnoha firmách velmi malé.., takže při troše znalostí a snahy není problém se k těmto datům dostat.

0/0
7.6.2016 23:46

J51a94n 80F60r22o14l27í79k 6126270255804

Ve velké nadnárodní firmě, kde jsem pracoval měli muži i ženy na stejné pozici stejný základní tarif. Ženy ve vyšších funkcích (např. finanční ředitelka) neměli méně než jejich kolegové na obdobných postech.

0/0
7.6.2016 23:51

M11a24r65t32i27n 92B78i74t28t77n98e90r 4302226816955

Mimochodem nezaměstnanost u žen je v ČR asi o 15-18% vyšší než nezaměstnanost mužů. Což pak ten rozdíl v příjmech mezi ženami a muži ještě zvýrazňuje.

Na druhou stranu, počet bezdomovců v ČR se odhaduje kolem 65 - 70 000. Z toho pouze čtvrtinu tvoří ženy, takže mnohem víc je bezdomovců mužů. Přijde mi, že toto se naopak téměř nikdy při tom neustálém zmiňování platových rozdílů neuvádí.

Také se pouze dvě pětiny žen dostávají do vážných finančních problémů s dluhy a celkem mají dluhy o 20% nižší. Další věc, u které mi přijde divné, že se neřeší.

Muži v posledních letech také tvoří kolem 80% veškerých sebevražd.

A to, že ženy se dožívají v průměru vyššího věku je také obecně známý fakt.

Takže proč čítávám, jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu v platech mezi muži a ženami a jak si ČR stále vede špatně a nečtu třeba jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu ve věku dožití? Nebo třeba na snižování podílu mužských bezdomovců, podílu sebevražd u mužů a podobně? A to už je zbytečné zmiňovat podíl vězněných podle pohlaví.

U té kratší doby dožití, sebevražd, bezdomovectví nebo vězněných se snadno řekne, že to je prostě povahou mužů, jejich špatným životním stylem nebo prostě toho, že jsou psychicky křehčí a nestabilnější a snadno se najdou géniové i úplní chudáci.

Proč se to ale automaticky stejně nezdůvodňuje u žen, co se týče těch příjmů?

+6/0
7.6.2016 19:38

J98i91t54k65a 51K56u93l84h37á60n63k97o12v57á 7397451381464

Protože v případě zaměstnaneckého poměru jde o vztah dvou stran. Jako zaměstnanec nemáte výši svého platu čistě ve svých rukou, musíte se s někým na tom platu dohodnout. V případě alkoholismu, sebevraždy, životního stylu se musíte dohodnout jen sám se sebou.

0/−1
7.6.2016 20:50

K28a45m36i37l 82S83e56d38l15á72č94e89k 1406109316301

Je to opravdu na dohodě dvou stran. Otázka je, proč by měl stát vynakládat nějaké prostředky na změnu výsledků těchto svobodných dohod.

+2/0
8.6.2016 1:30

M79a19r71t58i39n 53B30i79t94t65n38e80r 4722706486635

Jak jsem psal, u mužů je tendence to prostě odmávnout - ať si pomáhají sami, je to jejich věc. Ženám je třeba pomáhat zvenčí. I to je stereotyp.

Nejčastějším důvodem sebevražd jsou podle statistik dluhy. Přičemž muži jsou zadlužení víc než ženy. To je také dohoda dvou stran.

+1/0
8.6.2016 8:12

J62a82n 93N45o68v71á19k 7695194238507

Ale kopa žen je prostě jen v domácnosti s dětmi, ne?

+1/0
8.6.2016 10:16

M30a89r46t30i63n 75B81i76t29t72n78e17r 4732256566425

Ano, určitě se to tam promítne.

0/0
8.6.2016 15:54

I26v55a75n64a 44M34á41l37k57o15v85á 4608182102110

Jako prac.důch. mi v současné době vadí jiná věc.Pracuji pro radost na poloviční úvazek,beru samozřejmě poloviční mzdu a protože zdravotní pojištění se odvádí z minimální mzdy bez ohledu na úvazky,dostávám oproti jiným rokům o několik desítek kč menší plat.Nebrečím,jen konstatuji.

0/0
7.6.2016 19:00

J49o25z12e98f 89H57r45i73c14i89š93i28n 4893820740296

Jsou dvě věci:

1. Průměrná mzda všech žen a mužů tam problém nevidím protože je to většinově způsobeno českým zlozvykem být 3 roky na mateřské x 2 děti.

2. A pak průměrná mzda na srovnatelné pozici vs zkušenost. Tam jsem se ještě nesetkal se situací kdy by si oba řekli stejně a muž by vyšší mzdu dosatal a žena ne. Jednoduše mám pocit že si ženy neříkají dost, jsou spíše skomější co se týče schopností naopak chlapi raději přeceňují svůj přínos.

0/0
7.6.2016 18:50

M29i22c38h91a24l 42K57a16n95d57a 7180727573895

Schválně si v grafu všimněte, ve které příjmové skupině je výrazně více mužů než žen. Je to zhruba rozmezí 35000-45000. To nejsou žádní vrcholoví manažéři, ale zpravidla odborné technické profese. A v nich jsou muži v drtivé většině. Nechci se pouštět do úvah, proč to tak je. Pouze to konstatuji jako fakt.

A naopak v oblasti kolem 15000 (prodavačky v supermarketech a podobné profese) mají převahu ženy.

Ve výsledném průměru se tyto disproporce musí projevit, ať se to komu líbí nebo ne.

+2/0
7.6.2016 18:44

J30i67t29k70a 38K91u71l26h65á83n80k80o71v73á 7497151501544

Takovéhle srovnávání neexistujících průměrných žen a mužů je k ničemu. Těch faktorů je příliš mnoho. Moje zkušenost je, že ženy jsou samozřejmě penalizovány za to, že mají děti. Chtít po zaměstnavatelích nějakou sociální uvědomělost je v současnosti utopie. Druhý faktor je, že ženy jsou při vyjednávání o platu vystaveny jiným podmínkám, než muži. Ony ty genderové předsudky jsou sebeposilující. Když výběrko vyhraje žena a řekne si o 50 tis., tak jí nabídnou 45 a tváří se ber nebo nech být, protože se přece říká, že ženy nebudou vyjednávat a že prostě vezmou ten nižší plat. Pokud vyhraje muž a řekne si o 50 tis tak dostane 50 tis, protože personalista se bojí hrát s ním tu samou hru jako s ženou, protože muži přece vyjednávají tvrdě a co kdyby to nevzal. Nikdo ale už nezjistí, že i ten muž by vzal těch 45, protože nebyl takovéto situaci vůbec vystaven. A ty argumenty, proč teda nezaměstnávat pouze ženy, když jsou levnější... jednak je smíšený kolektiv samozřejmě výhodnější a jednak lidi nemají místo mozku kalkulačku a jejich jednání není 100% racionální. Je to jako s hospodama. Jak to, že jsou většinou kuřácké, když se statisticky po zákazu kouření zisk podniku zvyšuje?

+4/0
7.6.2016 18:20
Foto

T81o85m65á48š 78D18v86o16ř66á94k 7125416497721

S těma penězma máte pravdu. Zkoušeli to na manželku a byli překvapeni, když jim řekla ne. Ještě měli trapný kecy: to jako budete radši doma, po zkušební době vám to dorovnáme, takový peníze jinde nedostanete jako žena...

+1/0
7.6.2016 18:36

T98o29m53á82š 57H12r55d54ý 9218430709821

A přidali jí?

0/0
7.6.2016 20:26

D66a90n17a 63S89m71é33k81a87l20o83v32á 5347756243342

Přesně. "Takový peníze jinde nedostanete" je asi nejčastější argument. Já zrovna v pondělí změnila zaměstnání a taky jsem šla o pět níž, než jsem požadovala. S ústním příslibem, že po zkušebce dorovnají (ale pokud bych byla muž, už bych po zkušebce mohla dostat přidáno, nebo jsem klidně mohla nastupovat s ještě vyšší částkou, než jsem si původně říkala). Nejsem na trhu nijak znevýhodněná, přesto jsem s tím ale souhlasila, protože vím, že dostat se hned na své požadavky je spíše výjimka; zatím vždy jsem při změně zaměstnání požadovala o pět víc než v předchozí práci a vždy jsem nastupovala se stejným. Jenže já jsem taková povaha, že si to po zkušebce "vyřvu", spousta žen když nedostane co má slíbeno, tak radši mlčí...

0/0
8.6.2016 10:10

J44a17n 63F57r15o23l16í31k 6106980385624

U větších firem jsou tarifní mzdy a žádné handlování není možné.

0/0
7.6.2016 23:55

K91a34m95i52l 44S83e38d21l33á84č81e53k 1896869476871

Zapomínáte, že firma s vyšším procentem žen (tedy levnějších zaměstnanců) by musela mít zákonitě konkurenční výhodu. Tzn. že by přirozeně tržním tlakem mělo docházet k vyrovnání mezd.

Ve skutečnosti jsou rozdíly ve mzdách poměrně malé. Muži mají mzdy o pětinu vyšší, ale celkově. Na stejných pozicích je rozdíl někde okolo 10%. Když započítáme rozdíl v odpracovaných hodinách (muži odpracují v průměru více), tak je rozdíl několik málo procent v průměrné hodinové mzdě na stejné pozici. Tento malý rozdíl je docela dobře vysvětlitelný rodičovskou rolí žen. Ženy nejen že rodí děti a nastupují na mateřskou d., ale obvykle i na rodičovskou. Zároveň je zaměstnavatel povinen jim držet místo, což ženy ještě více znevýhodňuje na trhu práce.

+1/0
8.6.2016 1:27

T44o31m57á80š 87P31a20v13l78í23k 7777520841

Jestli ono to není i tím, že žen, které jsou ochotny kvůli platu vyjednávat nebo i změnit práci je poněkud méně než mužů. Jsou celkově opatrnější a to se projevuje i tady.

+2/0
7.6.2016 18:19

J85i63ř90í 43J69e89z63d24i41n86s50k47ý 8138102583359

Srovnávejte platy na stejných pozicích a né průměr všech...

0/0
7.6.2016 18:12

F19r66a27n75t27i85š77e50k 56S74k70o24č92d73o30p15o84l36e 9479304906203

Tak ten propad na křivce pár let po začátku práce bude zjevně souviset s X lety mateřské a rodičáku ne. A asi neexistuje zaměstnavatel co by ženský co je doma s dětma během těch let přidával. Je to prostě fakt přírodu obechcat nejde. A ženská co děti nemá má naprosto stejný šance dělat to samý jako chlap a brát tolik jako chlap.

+4/−2
7.6.2016 18:03
Foto

E95v83a 73B13ě43l17o42t84o31v60á 3760682559597

Šance možná má, ale tolik jako chlap většinou nebere ...Rv

+1/−1
7.6.2016 18:14

F76r66a98n84t49i85š94e29k 49S30k67o65č44d62o76p62o38l44e 9989474316903

A co si třeba připustit že nedělá úplně tu samou práci případně že dělá tu samou ale ne tak dobře? Já třeba rozhoduji o přijímání nových lidí a kdyby přišla programovat ženská tak zaručuju že spíš dostane o fous víc než chlap a ne naopak! Samozřejmě pokud by předveda odbobný výkon jako chlapi. Bohužel na pohovor ještě nepřišla ani jedna. Proč si nepřijdou vydělat velký peníze? ;-D Pochybuju že je v tom nějaká diskriminace!

+3/−1
7.6.2016 18:18

J53i82t44k42a 23K89u48l62h25á14n74k54o17v68á 7477451501334

Teď nechci říkat, že je to váš případ, ale připomněl jste mi nedávný článek o tom, jak muži hodnotili kódy napsané jinými muži a ženami. Všechny kódy byly srovnatelně dobré, dělaly, to, co měly, obsahovaly přibližně stejně chyb (přebírám hlavní myšlenku, nevyznám se v programování) Když nevěděli pohlaví, tak psali, že je to jiný přístup, ale stejně efektivní, hodnotili všechny kódy zhruba stejně, ty ženské myslím o malinko hůř. Když věděli, že to psala žena,tak je hodnotili jako méně efektivní, nelogicky navržené a celkově měly významně horší hodnocení. Ono se totiž často velice špatně srovnává ten výkon, zvláště u věcí, které nejsou úplně kvantifikovatelné. I když si člověk sám myslí, že není ovlivněn. Víte třeba, že se ve filharmonii začal zvyšovat počet houslistek až poté, co konkurzy probíhaly za plentou?

+2/0
7.6.2016 19:24

E34v76a 44S52t45o77č72e79s18o67v32á 1420695184383

Díky za ty dva příklady! Tahle neúmyslná, spíš podvědomá diskriminace je hrozně nebezpečná, protože i sám dotyčný může být přesvědčen, že nediskriminuje a je naprosto fér.

+2/0
8.6.2016 6:43

J84a22n 26N50o17v71á15k 7795854158627

Já znám pár i excelentních programátorek (matematiček, fyziček,.. ), ale je jich nesronatelně méně než možských protějšků. Ženy prostě myslí jinak a to není žadný genderový stereotyp ale každodenní realita.

+1/0
8.6.2016 10:28

J90a88n 54G17o25t91t93l74i22e53b 2564115470656

prosím o odkaz na tu studii.. moc se mi to nezdá

0/0
8.6.2016 16:38

T69o43m81á80š 40K81u43c65h26a32ř 3557301938421

Ženským nepatří peníze do ruky. Kapesné 200 Kč na týden je víc než dost. ;-)

+1/−3
7.6.2016 17:56

J61i29ř96í 58H46n81ě85d82ý 1356106525393

200 Kč na týden? Nemáte ji nějak rozmazlenou?

0/0
7.6.2016 18:16
Foto

T23o92m56á97š 63D65v79o85ř17á80k 7375116437481

Vy hýřile

+1/0
7.6.2016 18:36

K69a41r92e43l 52F19u94k32s95a 3964130240623

Btw. když budu brát stejně jako ženská, z čeho budu platit ty dárečky, pozornosti atd...?

Já žádné nedostávám :-)

+1/−3
7.6.2016 17:52

K60a19r12e48l 58F41u86k81s11a 3374390570223

Co, Jančo, ty nosíš chlapovi pozornosti? Pochybuju :-)

+1/0
7.6.2016 17:58

B14á60r30a 51T70e52s88n78e64r41o38v26á 5515870644899

já třeba ano :-P

0/0
7.6.2016 18:46

K96a58r93e49l 12F28u76k14s42a 3784690550663

Hloupí prý berou méně než chytří...

Není vůbec žádný důvod, aby to tak bylo, tak požaduji dorovnat ;-D

+6/−3
7.6.2016 17:50

J67a14n 63S85c39h15w44a11r53z 9363595344829

Nebolo by lepsie porovnavat jablka s jablkami? Rovnake pozicie, skusenosti a odpracovane hodiny.

+11/0
7.6.2016 17:46
Foto

P95a77v73e31l 17S52t32r90a14k77o44š 6187191850835

Já bych to s tou "džendrovou" rovnoprávností nepřeháněl. Mohlo by se stát, že by se krom platů sjednotily např. i hygienické limity pro max. hmotnost ručně přenášených břemen, či přípustná psychická a smyslová zátěž :)

+4/−1
7.6.2016 17:43

V25e19n90d82a 42B22e95n36d74o40v21á 4822297887

Nebo třeba upravenost a líčení, nošení lodiček na jednání s klientem apod ;-D

+1/0
7.6.2016 18:13

J52a32r44o24m29í32r 97M40a20y71e26r 1331752639368

Jako že by chlap vystavoval svoje přednosti na klienta, aby obměkčil jeho postoj? ;-D

+1/0
7.6.2016 18:18

F28r77a30n29t60i84š44e44k 76S91k70o98č50d98o89p95o69l12e 9119604556103

Já bych byl zase rád aby v office mega barácích byly záchody v poměru jako jsou pohlaví mezi zaměstnanci. A ne že na jeden záchod na patře chodí 3 ženský a na ten stejnej vedle chodí 147 chlapů;-O!

+1/0
7.6.2016 18:21

J92i89t62k84a 84K97u29l65h19á45n42k10o56v62á 7907621681144

A stejně ty ženský stojí pořád frontu :)

0/0
7.6.2016 19:26

P18a86v67e32l 57R33e56z41n29i75c56e30k 3745134794272

Babis dnes nema o cem psat tak zas jede starou klasiku ze blazena ma o litr min jak pepa???

0/0
7.6.2016 17:43

J83i39ř65í 75S10o45u24č20e81k 5356667499519

Pokud jsou ženy placeny o desítky procent méně za tutéž práci, proč firmy zaměstnávají muže?

+20/0
7.6.2016 17:33

J37a14k16u43b 96S51e67m42e70r42á39d 2377526781531

R^R^R^

+2/0
7.6.2016 17:49

T19o87m70a39s 29K38r78a60l 2967922145

Bingo

+2/0
7.6.2016 17:51







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.