Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Ženám se v Česku nepřidává. Méně než muži berou i šéfky či programátorky

Přestože stát sype miliardy ze svých i evropských peněz na smazání rozdílu v platech mužů a žen, léta se prakticky nic nezměnilo. Ženy vydělávají stále zhruba o pětinu méně než muži. Data ukazují, že na počátku své profesní kariéry jsou ženy na podobné mzdové úrovni jako muži, s postupem času se však rozdíly zvětšují.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M57i10r72o92s58l14a61v 12L16h51o14t20k14a 2375853828192

No a co..

0/0
28.6.2016 22:46

J41a54n 80G96o98t54t73l70i76e37b 2174145120466

Chlap se zase statisticky dožije menšího věku než žena. A to o několik let.

Haló! Slyšíte tam nahoře? Je to diskriminační - šlo by to srovnat? :-)

0/0
8.6.2016 16:29

A98n14t49o37n44í64n 84S90c64h65i15n67d56l30e60r 8863267505559

šlo by to, jenže femino-zdravotnická lobby je silná...

0/0
28.6.2016 21:19

L62u88c76i85e 36K58u55b98e32l80k76o54v97á 3134144155

Tak to mám kliku... šéf nás hodnotí podle práce a šmitec.... Argument "on přeci živí rodinu" nebo "jí to stačí, manžel hodně vydělává" u nás prostě neexistuje.... ale u nás je to světlá výjimka, bohužel....

0/0
8.6.2016 13:46

K15a64m10i51l 27S33e50d89l25á91č40e96k 1526199896201

Jako že v jiných firmách mužům dávají z dobrého srdce navíc peníze, kvůli jejich rodině? Ale jděte.

0/−1
8.6.2016 19:37

P65a58v49e57l 32K28r22ů77t88a 9650617208877

Jak to může někdo vědět, když je mluvení o platech většinou zakázané.

+3/0
7.6.2016 21:02

J20i16ř63í 52H25u55d31e26c 4982371389482

Zabezpečení stanic,serverů je v mnoha firmách velmi malé.., takže při troše znalostí a snahy není problém se k těmto datům dostat.

0/0
7.6.2016 23:46

J86a70n 44F27r57o56l23í90k 6656880495634

Ve velké nadnárodní firmě, kde jsem pracoval měli muži i ženy na stejné pozici stejný základní tarif. Ženy ve vyšších funkcích (např. finanční ředitelka) neměli méně než jejich kolegové na obdobných postech.

0/0
7.6.2016 23:51

M55a82r86t51i31n 61B61i70t39t11n14e84r 4752546366625

Mimochodem nezaměstnanost u žen je v ČR asi o 15-18% vyšší než nezaměstnanost mužů. Což pak ten rozdíl v příjmech mezi ženami a muži ještě zvýrazňuje.

Na druhou stranu, počet bezdomovců v ČR se odhaduje kolem 65 - 70 000. Z toho pouze čtvrtinu tvoří ženy, takže mnohem víc je bezdomovců mužů. Přijde mi, že toto se naopak téměř nikdy při tom neustálém zmiňování platových rozdílů neuvádí.

Také se pouze dvě pětiny žen dostávají do vážných finančních problémů s dluhy a celkem mají dluhy o 20% nižší. Další věc, u které mi přijde divné, že se neřeší.

Muži v posledních letech také tvoří kolem 80% veškerých sebevražd.

A to, že ženy se dožívají v průměru vyššího věku je také obecně známý fakt.

Takže proč čítávám, jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu v platech mezi muži a ženami a jak si ČR stále vede špatně a nečtu třeba jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu ve věku dožití? Nebo třeba na snižování podílu mužských bezdomovců, podílu sebevražd u mužů a podobně? A to už je zbytečné zmiňovat podíl vězněných podle pohlaví.

U té kratší doby dožití, sebevražd, bezdomovectví nebo vězněných se snadno řekne, že to je prostě povahou mužů, jejich špatným životním stylem nebo prostě toho, že jsou psychicky křehčí a nestabilnější a snadno se najdou géniové i úplní chudáci.

Proč se to ale automaticky stejně nezdůvodňuje u žen, co se týče těch příjmů?

+6/0
7.6.2016 19:38

J67i92t66k30a 21K19u44l56h77á60n40k19o48v29á 7317311661104

Protože v případě zaměstnaneckého poměru jde o vztah dvou stran. Jako zaměstnanec nemáte výši svého platu čistě ve svých rukou, musíte se s někým na tom platu dohodnout. V případě alkoholismu, sebevraždy, životního stylu se musíte dohodnout jen sám se sebou.

0/−1
7.6.2016 20:50

K95a42m68i79l 94S46e75d66l18á84č66e58k 1516139296591

Je to opravdu na dohodě dvou stran. Otázka je, proč by měl stát vynakládat nějaké prostředky na změnu výsledků těchto svobodných dohod.

+2/0
8.6.2016 1:30

M32a72r31t28i51n 46B47i39t72t70n30e52r 4322206796815

Jak jsem psal, u mužů je tendence to prostě odmávnout - ať si pomáhají sami, je to jejich věc. Ženám je třeba pomáhat zvenčí. I to je stereotyp.

Nejčastějším důvodem sebevražd jsou podle statistik dluhy. Přičemž muži jsou zadlužení víc než ženy. To je také dohoda dvou stran.

+1/0
8.6.2016 8:12

J27a74n 57N93o93v87á97k 7305544548117

Ale kopa žen je prostě jen v domácnosti s dětmi, ne?

+1/0
8.6.2016 10:16

M59a89r29t19i37n 88B87i95t58t98n47e58r 4592946386165

Ano, určitě se to tam promítne.

0/0
8.6.2016 15:54

I33v25a33n43a 96M14á83l40k75o54v35á 4658432732110

Jako prac.důch. mi v současné době vadí jiná věc.Pracuji pro radost na poloviční úvazek,beru samozřejmě poloviční mzdu a protože zdravotní pojištění se odvádí z minimální mzdy bez ohledu na úvazky,dostávám oproti jiným rokům o několik desítek kč menší plat.Nebrečím,jen konstatuji.

0/0
7.6.2016 19:00

J73o96z44e86f 49H53r61i92c62i43š24i31n 4813790260976

Jsou dvě věci:

1. Průměrná mzda všech žen a mužů tam problém nevidím protože je to většinově způsobeno českým zlozvykem být 3 roky na mateřské x 2 děti.

2. A pak průměrná mzda na srovnatelné pozici vs zkušenost. Tam jsem se ještě nesetkal se situací kdy by si oba řekli stejně a muž by vyšší mzdu dosatal a žena ne. Jednoduše mám pocit že si ženy neříkají dost, jsou spíše skomější co se týče schopností naopak chlapi raději přeceňují svůj přínos.

0/0
7.6.2016 18:50

M97i64c81h73a14l 31K20a14n54d15a 7870427813635

Schválně si v grafu všimněte, ve které příjmové skupině je výrazně více mužů než žen. Je to zhruba rozmezí 35000-45000. To nejsou žádní vrcholoví manažéři, ale zpravidla odborné technické profese. A v nich jsou muži v drtivé většině. Nechci se pouštět do úvah, proč to tak je. Pouze to konstatuji jako fakt.

A naopak v oblasti kolem 15000 (prodavačky v supermarketech a podobné profese) mají převahu ženy.

Ve výsledném průměru se tyto disproporce musí projevit, ať se to komu líbí nebo ne.

+2/0
7.6.2016 18:44

J32i62t83k97a 73K60u24l17h88á61n71k31o69v10á 7827821111604

Takovéhle srovnávání neexistujících průměrných žen a mužů je k ničemu. Těch faktorů je příliš mnoho. Moje zkušenost je, že ženy jsou samozřejmě penalizovány za to, že mají děti. Chtít po zaměstnavatelích nějakou sociální uvědomělost je v současnosti utopie. Druhý faktor je, že ženy jsou při vyjednávání o platu vystaveny jiným podmínkám, než muži. Ony ty genderové předsudky jsou sebeposilující. Když výběrko vyhraje žena a řekne si o 50 tis., tak jí nabídnou 45 a tváří se ber nebo nech být, protože se přece říká, že ženy nebudou vyjednávat a že prostě vezmou ten nižší plat. Pokud vyhraje muž a řekne si o 50 tis tak dostane 50 tis, protože personalista se bojí hrát s ním tu samou hru jako s ženou, protože muži přece vyjednávají tvrdě a co kdyby to nevzal. Nikdo ale už nezjistí, že i ten muž by vzal těch 45, protože nebyl takovéto situaci vůbec vystaven. A ty argumenty, proč teda nezaměstnávat pouze ženy, když jsou levnější... jednak je smíšený kolektiv samozřejmě výhodnější a jednak lidi nemají místo mozku kalkulačku a jejich jednání není 100% racionální. Je to jako s hospodama. Jak to, že jsou většinou kuřácké, když se statisticky po zákazu kouření zisk podniku zvyšuje?

+4/0
7.6.2016 18:20

T58o56m36á11š 60D10v95o52ř85á40k 7425436657281

S těma penězma máte pravdu. Zkoušeli to na manželku a byli překvapeni, když jim řekla ne. Ještě měli trapný kecy: to jako budete radši doma, po zkušební době vám to dorovnáme, takový peníze jinde nedostanete jako žena...

+1/0
7.6.2016 18:36

T21o98m21á60š 47H83r16d64ý 9838900749301

A přidali jí?

0/0
7.6.2016 20:26

D11a82n60a 19S31m70é13k36a83l34o36v30á 5117826113302

Přesně. "Takový peníze jinde nedostanete" je asi nejčastější argument. Já zrovna v pondělí změnila zaměstnání a taky jsem šla o pět níž, než jsem požadovala. S ústním příslibem, že po zkušebce dorovnají (ale pokud bych byla muž, už bych po zkušebce mohla dostat přidáno, nebo jsem klidně mohla nastupovat s ještě vyšší částkou, než jsem si původně říkala). Nejsem na trhu nijak znevýhodněná, přesto jsem s tím ale souhlasila, protože vím, že dostat se hned na své požadavky je spíše výjimka; zatím vždy jsem při změně zaměstnání požadovala o pět víc než v předchozí práci a vždy jsem nastupovala se stejným. Jenže já jsem taková povaha, že si to po zkušebce "vyřvu", spousta žen když nedostane co má slíbeno, tak radši mlčí...

0/0
8.6.2016 10:10

J74a82n 73F54r94o53l19í70k 6886310455274

U větších firem jsou tarifní mzdy a žádné handlování není možné.

0/0
7.6.2016 23:55

K54a93m72i44l 36S40e97d23l90á75č19e70k 1406399446851

Zapomínáte, že firma s vyšším procentem žen (tedy levnějších zaměstnanců) by musela mít zákonitě konkurenční výhodu. Tzn. že by přirozeně tržním tlakem mělo docházet k vyrovnání mezd.

Ve skutečnosti jsou rozdíly ve mzdách poměrně malé. Muži mají mzdy o pětinu vyšší, ale celkově. Na stejných pozicích je rozdíl někde okolo 10%. Když započítáme rozdíl v odpracovaných hodinách (muži odpracují v průměru více), tak je rozdíl několik málo procent v průměrné hodinové mzdě na stejné pozici. Tento malý rozdíl je docela dobře vysvětlitelný rodičovskou rolí žen. Ženy nejen že rodí děti a nastupují na mateřskou d., ale obvykle i na rodičovskou. Zároveň je zaměstnavatel povinen jim držet místo, což ženy ještě více znevýhodňuje na trhu práce.

+1/0
8.6.2016 1:27

T71o89m58á63š 81P84a89v10l26í29k 7347570721

Jestli ono to není i tím, že žen, které jsou ochotny kvůli platu vyjednávat nebo i změnit práci je poněkud méně než mužů. Jsou celkově opatrnější a to se projevuje i tady.

+2/0
7.6.2016 18:19

J89i30ř98í 35J85e80z89d61i91n93s70k83ý 8868382973739

Srovnávejte platy na stejných pozicích a né průměr všech...

0/0
7.6.2016 18:12

F13r24a65n18t32i97š98e71k 80S44k68o13č71d28o16p16o49l50e 9119554196453

Tak ten propad na křivce pár let po začátku práce bude zjevně souviset s X lety mateřské a rodičáku ne. A asi neexistuje zaměstnavatel co by ženský co je doma s dětma během těch let přidával. Je to prostě fakt přírodu obechcat nejde. A ženská co děti nemá má naprosto stejný šance dělat to samý jako chlap a brát tolik jako chlap.

+4/−2
7.6.2016 18:03
Foto

E53v57a 54B34ě79l94o87t78o94v56á 3910362239147

Šance možná má, ale tolik jako chlap většinou nebere ...Rv

+1/−1
7.6.2016 18:14

F67r48a49n90t31i37š53e50k 21S85k89o73č87d63o44p46o36l51e 9639664696183

A co si třeba připustit že nedělá úplně tu samou práci případně že dělá tu samou ale ne tak dobře? Já třeba rozhoduji o přijímání nových lidí a kdyby přišla programovat ženská tak zaručuju že spíš dostane o fous víc než chlap a ne naopak! Samozřejmě pokud by předveda odbobný výkon jako chlapi. Bohužel na pohovor ještě nepřišla ani jedna. Proč si nepřijdou vydělat velký peníze? ;-D Pochybuju že je v tom nějaká diskriminace!

+3/−1
7.6.2016 18:18

J63i97t28k13a 82K11u49l22h21á44n14k11o47v11á 7107201331814

Teď nechci říkat, že je to váš případ, ale připomněl jste mi nedávný článek o tom, jak muži hodnotili kódy napsané jinými muži a ženami. Všechny kódy byly srovnatelně dobré, dělaly, to, co měly, obsahovaly přibližně stejně chyb (přebírám hlavní myšlenku, nevyznám se v programování) Když nevěděli pohlaví, tak psali, že je to jiný přístup, ale stejně efektivní, hodnotili všechny kódy zhruba stejně, ty ženské myslím o malinko hůř. Když věděli, že to psala žena,tak je hodnotili jako méně efektivní, nelogicky navržené a celkově měly významně horší hodnocení. Ono se totiž často velice špatně srovnává ten výkon, zvláště u věcí, které nejsou úplně kvantifikovatelné. I když si člověk sám myslí, že není ovlivněn. Víte třeba, že se ve filharmonii začal zvyšovat počet houslistek až poté, co konkurzy probíhaly za plentou?

+2/0
7.6.2016 19:24

E90v13a 45S67t43o16č17e33s44o57v29á 1490725554433

Díky za ty dva příklady! Tahle neúmyslná, spíš podvědomá diskriminace je hrozně nebezpečná, protože i sám dotyčný může být přesvědčen, že nediskriminuje a je naprosto fér.

+2/0
8.6.2016 6:43

J59a84n 50N71o28v53á51k 7115974748557

Já znám pár i excelentních programátorek (matematiček, fyziček,.. ), ale je jich nesronatelně méně než možských protějšků. Ženy prostě myslí jinak a to není žadný genderový stereotyp ale každodenní realita.

+1/0
8.6.2016 10:28

J68a85n 26G43o46t26t27l80i75e66b 2714955630226

prosím o odkaz na tu studii.. moc se mi to nezdá

0/0
8.6.2016 16:38

T95o58m66á91š 92K70u70c57h66a86ř 3257581478151

Ženským nepatří peníze do ruky. Kapesné 200 Kč na týden je víc než dost. ;-)

+1/−3
7.6.2016 17:56

J38i48ř12í 46H92n87ě46d30ý 1176116215123

200 Kč na týden? Nemáte ji nějak rozmazlenou?

0/0
7.6.2016 18:16

T51o37m64á34š 13D75v75o74ř51á64k 7805896487781

Vy hýřile

+1/0
7.6.2016 18:36

K76a89r98e36l 71F87u83k44s62a 3924410880143

Btw. když budu brát stejně jako ženská, z čeho budu platit ty dárečky, pozornosti atd...?

Já žádné nedostávám :-)

+1/−3
7.6.2016 17:52

K34a11r78e83l 33F34u19k49s52a 3214620840203

Co, Jančo, ty nosíš chlapovi pozornosti? Pochybuju :-)

+1/0
7.6.2016 17:58

B82á55r51a 30T37e24s64n14e43r37o38v89á 5245890374179

já třeba ano :-P

0/0
7.6.2016 18:46

K73a71r92e24l 71F50u73k72s80a 3564650380383

Hloupí prý berou méně než chytří...

Není vůbec žádný důvod, aby to tak bylo, tak požaduji dorovnat ;-D

+6/−3
7.6.2016 17:50

J34a78n 46S50c60h14w37a91r42z 9643275334989

Nebolo by lepsie porovnavat jablka s jablkami? Rovnake pozicie, skusenosti a odpracovane hodiny.

+11/0
7.6.2016 17:46
Foto

P90a73v49e93l 18S44t81r42a78k48o68š 6707481420815

Já bych to s tou "džendrovou" rovnoprávností nepřeháněl. Mohlo by se stát, že by se krom platů sjednotily např. i hygienické limity pro max. hmotnost ručně přenášených břemen, či přípustná psychická a smyslová zátěž :)

+4/−1
7.6.2016 17:43

V78e49n80d57a 35B75e18n57d91o48v63á 4842987247

Nebo třeba upravenost a líčení, nošení lodiček na jednání s klientem apod ;-D

+1/0
7.6.2016 18:13

J40a17r75o89m72í58r 98M32a85y47e31r 1561952559398

Jako že by chlap vystavoval svoje přednosti na klienta, aby obměkčil jeho postoj? ;-D

+1/0
7.6.2016 18:18

F76r79a22n71t55i22š92e82k 68S96k33o81č25d56o54p54o58l81e 9289474416923

Já bych byl zase rád aby v office mega barácích byly záchody v poměru jako jsou pohlaví mezi zaměstnanci. A ne že na jeden záchod na patře chodí 3 ženský a na ten stejnej vedle chodí 147 chlapů;-O!

+1/0
7.6.2016 18:21

J80i75t82k81a 56K62u42l35h78á78n62k28o25v68á 7507231531114

A stejně ty ženský stojí pořád frontu :)

0/0
7.6.2016 19:26

P47a33v17e91l 48R75e83z75n41i91c72e73k 3765184964832

Babis dnes nema o cem psat tak zas jede starou klasiku ze blazena ma o litr min jak pepa???

0/0
7.6.2016 17:43

J97i45ř87í 72S65o40u50č42e28k 5536297959419

Pokud jsou ženy placeny o desítky procent méně za tutéž práci, proč firmy zaměstnávají muže?

+20/0
7.6.2016 17:33

J85a13k45u37b 26S98e18m85e87r36á17d 2967796301501

R^R^R^

+2/0
7.6.2016 17:49

T62o14m11a53s 30K40r69a14l 2357792445

Bingo

+2/0
7.6.2016 17:51







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.