No a co..

Chlap se zase statisticky dožije menšího věku než žena. A to o několik let.

Haló Slyšíte tam nahoře? Je to diskriminační - šlo by to srovnat?

šlo by to, jenže femino-zdravotnická lobby je silná...

Tak to mám kliku... šéf nás hodnotí podle práce a šmitec.... Argument "on přeci živí rodinu" nebo "jí to stačí, manžel hodně vydělává" u nás prostě neexistuje.... ale u nás je to světlá výjimka, bohužel....

Jako že v jiných firmách mužům dávají z dobrého srdce navíc peníze, kvůli jejich rodině? Ale jděte.

Jak to může někdo vědět, když je mluvení o platech většinou zakázané.

Zabezpečení stanic,serverů je v mnoha firmách velmi malé.., takže při troše znalostí a snahy není problém se k těmto datům dostat.

Mimochodem nezaměstnanost u žen je v ČR asi o 15-18% vyšší než nezaměstnanost mužů. Což pak ten rozdíl v příjmech mezi ženami a muži ještě zvýrazňuje.

Na druhou stranu, počet bezdomovců v ČR se odhaduje kolem 65 - 70 000. Z toho pouze čtvrtinu tvoří ženy, takže mnohem víc je bezdomovců mužů. Přijde mi, že toto se naopak téměř nikdy při tom neustálém zmiňování platových rozdílů neuvádí.

Také se pouze dvě pětiny žen dostávají do vážných finančních problémů s dluhy a celkem mají dluhy o 20% nižší. Další věc, u které mi přijde divné, že se neřeší.

Muži v posledních letech také tvoří kolem 80% veškerých sebevražd.

A to, že ženy se dožívají v průměru vyššího věku je také obecně známý fakt.

Takže proč čítávám, jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu v platech mezi muži a ženami a jak si ČR stále vede špatně a nečtu třeba jak jsou vynakládány miliardy na snižování rozdílu ve věku dožití? Nebo třeba na snižování podílu mužských bezdomovců, podílu sebevražd u mužů a podobně? A to už je zbytečné zmiňovat podíl vězněných podle pohlaví.

U té kratší doby dožití, sebevražd, bezdomovectví nebo vězněných se snadno řekne, že to je prostě povahou mužů, jejich špatným životním stylem nebo prostě toho, že jsou psychicky křehčí a nestabilnější a snadno se najdou géniové i úplní chudáci.

Proč se to ale automaticky stejně nezdůvodňuje u žen, co se týče těch příjmů?

Protože v případě zaměstnaneckého poměru jde o vztah dvou stran. Jako zaměstnanec nemáte výši svého platu čistě ve svých rukou, musíte se s někým na tom platu dohodnout. V případě alkoholismu, sebevraždy, životního stylu se musíte dohodnout jen sám se sebou.

Jako prac.důch. mi v současné době vadí jiná věc.Pracuji pro radost na poloviční úvazek,beru samozřejmě poloviční mzdu a protože zdravotní pojištění se odvádí z minimální mzdy bez ohledu na úvazky,dostávám oproti jiným rokům o několik desítek kč menší plat.Nebrečím,jen konstatuji.

Jsou dvě věci:

1. Průměrná mzda všech žen a mužů tam problém nevidím protože je to většinově způsobeno českým zlozvykem být 3 roky na mateřské x 2 děti.

2. A pak průměrná mzda na srovnatelné pozici vs zkušenost. Tam jsem se ještě nesetkal se situací kdy by si oba řekli stejně a muž by vyšší mzdu dosatal a žena ne. Jednoduše mám pocit že si ženy neříkají dost, jsou spíše skomější co se týče schopností naopak chlapi raději přeceňují svůj přínos.

Schválně si v grafu všimněte, ve které příjmové skupině je výrazně více mužů než žen. Je to zhruba rozmezí 35000-45000. To nejsou žádní vrcholoví manažéři, ale zpravidla odborné technické profese. A v nich jsou muži v drtivé většině. Nechci se pouštět do úvah, proč to tak je. Pouze to konstatuji jako fakt.

A naopak v oblasti kolem 15000 (prodavačky v supermarketech a podobné profese) mají převahu ženy.

Ve výsledném průměru se tyto disproporce musí projevit, ať se to komu líbí nebo ne.

Takovéhle srovnávání neexistujících průměrných žen a mužů je k ničemu. Těch faktorů je příliš mnoho. Moje zkušenost je, že ženy jsou samozřejmě penalizovány za to, že mají děti. Chtít po zaměstnavatelích nějakou sociální uvědomělost je v současnosti utopie. Druhý faktor je, že ženy jsou při vyjednávání o platu vystaveny jiným podmínkám, než muži. Ony ty genderové předsudky jsou sebeposilující. Když výběrko vyhraje žena a řekne si o 50 tis., tak jí nabídnou 45 a tváří se ber nebo nech být, protože se přece říká, že ženy nebudou vyjednávat a že prostě vezmou ten nižší plat. Pokud vyhraje muž a řekne si o 50 tis tak dostane 50 tis, protože personalista se bojí hrát s ním tu samou hru jako s ženou, protože muži přece vyjednávají tvrdě a co kdyby to nevzal. Nikdo ale už nezjistí, že i ten muž by vzal těch 45, protože nebyl takovéto situaci vůbec vystaven. A ty argumenty, proč teda nezaměstnávat pouze ženy, když jsou levnější... jednak je smíšený kolektiv samozřejmě výhodnější a jednak lidi nemají místo mozku kalkulačku a jejich jednání není 100% racionální. Je to jako s hospodama. Jak to, že jsou většinou kuřácké, když se statisticky po zákazu kouření zisk podniku zvyšuje?

S těma penězma máte pravdu. Zkoušeli to na manželku a byli překvapeni, když jim řekla ne. Ještě měli trapný kecy: to jako budete radši doma, po zkušební době vám to dorovnáme, takový peníze jinde nedostanete jako žena...

Jestli ono to není i tím, že žen, které jsou ochotny kvůli platu vyjednávat nebo i změnit práci je poněkud méně než mužů. Jsou celkově opatrnější a to se projevuje i tady.