Pokud je státní služba tvrdá, pojďte pracovat za námi do soukromého sektoru... Na což nemáte, tak bežte na sociálku... V prvním případě se neuživíte, protože nic využitelného v praxi neumíte a ve druhém poznáte, jak je tvrdá služba státních úředníků.

Čeští státní tajemníci mají na starosti organizační a personální věci kolem státní služby a slouží jako nárazník pro nespokojené úředníky. Úředníci se k nim mohou odvolávat, pokud nesouhlasí s rozhodnutím nadřízeného ohledně výše odměn nebo služebního zařazení na určitou pozici.

Čiže presne sir Humphrey.

Pokud poklesne počet úředníků o 20% a zmizne Bureš s ANO bude dobře

Není spíše otízka jakou práci po nich chceme (co je nutné co absolutně nutné a co se dá omezit popř. zrušit). Teprve pak lze říct pro tu a tu práci potřebujeme tolik a tolik lidí.

Takové názory (snižte něco o 20%) už stály ČR spoustu peněz. Např. byly zakonzervovány stavby silnic. Cena na zakonzervování a opětné nastartování vyšla na mnohonísobek toho, kdyby je financoval (zejména v době krize) stát. Podobně je to u dobrých úředníků, dáte jim výpověď, zaplatíte odstupné a pak zjistíte, že je potřebujete, pak jim ovšem budete muset zaplatit zaškolení, zkoušky a mnohem vyšší plat -za nejistotu.

Superúředník viděl práci v Kině a tak se o tento zážitek přišel podělit i ostatními úředníky.

Tak jsem se zasmál ... ale je to spíš k pláči, jak paní redaktorka se snaží čtenáře přesvědčit o něčem, o čem se skoro denně přesvědčujeme, že tomu tak není ...

Všem pochybovačům jen vzkazuji, že je plno volných míst na FÚ a mohou se ucházet o zaměstnání.

Tak jsem se pobavil a můžu jít klikat jinam.

Už tak moc jsem se nepobavil nad úrovní zdejší dizkuze, kde hodně lidí řeší pouze něco tak zbytečného jako je maturita. Přesně v tom duchu, s jakým se setkávám velmi často, tj. že se řeší pouze formální vzdělání a to je vše. Tím ti lidé vidí zhruba 5% celkového potenciálu daného člověka. Typické pro primitivní českou ekonomiku.

K superúředníkovi:

Ono je jedno, jestli ta práce je tvrdá a dřou tam jako koně (byť to bude jen mluvidlem a pomocí klávesnice), podstatné je, jestli ta práce má smysl, je užitečná a tedy vytváří hodnoty. Nedávno jsem pracoval v jednom korporátu a tohoto dojmu jsem nenabyl z jednoho prostého dojmu (týká se manažerů). Při takovém jejich počtu by jejich servis musel být úplně perfektní. Nebyl. Informovanost takřka nulová, stálost prostředí žádná - neustálé změny, jakákoli schůze, na které jsem byl přítomen, úplně zbytečná, arogance obrovská. Typický jev zbytečné práce pro práci člověka do počtu.

Toto byla soukromá firma. Jak to asi může vypadat ve státním?

Předpokládám (nevím jistě, mám jen starší zkušenosti z VŠ), že ve státním sektoru je to mnohem lepší, protože musí být uvedeno (aspoň u VŠ) kdo za co zodpovídá, co je jeho náplní práce a kdo je nadřízený, který jeho práci kontroluje (tak to bylo odshora až po uklízečky).

Služba je tvrdá, dokonce si někteří budou muset dodělat maturitu

Předpokládám, že se jedná většinou o lidi po 60-tce a např. s 30-ti letou praxí (je, ale pravda, že měli dost času si maturitu dodělat). Pokud někdo dělá pořád to samé více než 20 let, bral bych to jako něco jako maturitu v daném oboru, ale pro postup by už byla nutná (spíše VŠ než maturita).

Řeči státního zaměstnance, který lopatu vyděl v televizi a práci si představuje v klimatizované místnosti za PC

Hrozná dřina.

Úředníků víc, než v první ČSR...

To je ve Škodovce taky. V roce 1929 tam byl poměr dělníků a úředníků cca 1:50, dneska 1:3...