Tak pane podnikateli doktory řádně zaplaťte a oni vám nikam nebudou utíkat, naopak všichni se budou hrnout pracovat do vaší nemocnice.

Chcete snad říct, že u kasy v Kaufu si vyděláte jako lékař tady 70 litrů měsíčně? Jinak odchody do zahraničí jsou velmi prospěšné a vždy se to praktikovalo už za RU zejména u řemesel.

Praktikovalo se v dobách, kdy tu nebyla práce. A na vyučenou se chodilo, ale vracelo se zpět. A to je celkem rozdíl oproti dnešní době.

5% zvedá plat každý rok v marasmu, ve kterém zdravotnictví je? (800,- až 1000,- Kč hrubého) To je výsměch.

Pokud nemají sestry odcházet z nemocnic, tak se jim musí přidat solidní absolutní částka, třeba 10 tisíc Kč všem měsíčně k jejich současnému platu.

- Sestry musí papírovat jako nikde jinde, musí mít vysokou školu (naprosto zbytečně), jsou v práci víc než jiná část popupace (často dvanáctky, noční). Velmi často je to tak, že jak má sestra rodinu, v nemocnici raději končí.

- Lékaři jsou na tom podobně. Přepracovaní často v ambulanci sami, protože sestra prostě už není.

- Stále ubývá personálu, ale pozoruhodně neklasá počet pacientů. Malé nemocnice v totálním zmaru a velké překvapivě se do toho zmaru blíží.

- Vedení nemocnic se až na výjimky tváří, že se to zvládne, ALE ono to prostě už nejde. Mnoho vedení stále krade pro sebe nebo vykrádá na politickou objednávku, nyní hlavně ČSSD a ANO. Nic se nezměnilo, dříve kradli ODS a TOP09, je to jedno.

- Nákupy všeho se dělá trapnými výběrovými řízeními na co nejnižší cenu. (Pak se lámou nekvalitní stříkačky, či se trhá zcela nekvalitní šicí materiál, ALE bylo to nejlevnější)

Pozivitní listy na naprosto nekvalitní generika, po kterým je pacientům špatně, A HLAVNĚ každý týden jiné generikum pro jednu diagnozu. TO pak není možné kvalitně léčit někoho, když se mu dávají podobné ale přeci jen jiné léky každý týden.

Prostě zmar.

Přeju všem hlavně zdraví.

Je škoda, že si většina nemocnic není schopna přichytit na částečný úvazek mediky, kterým by poskytla praxi, kde se něco naučí, budou se tam k nim chovat slušně a ne jak k otravnému hmyzu, který překáží a i si něco vydělají. Věděli by, koho kupují a medici, kteří se budou v kolektivu cítit dobře a nejde jim jen o prachy, by jistě rádi na přátelském pracovišti pokračovali. Navíc - šít, píchat injekce, držet háky při operaci a pomoci s administrativou, může pomoci i nemocnici s nedostatkem personálu.

Je smutné, že většina z nich neumí pořádně píchnout ani injekci a odebrat krev, když vyjdou ze školy, protože se k těmhle výkonům dostanou jen velmi zřídka a na praxi většinou jen vynášejí mísy, myjí pacienty, stelou postele a na odděleních na ně nikdo nemá čas.

Přiznám se, že při studiu medicíny jsem neměl zase tolik času, abych trávil další hodiny prací v nemocnici. Dívat jsem se ale chodil na to, co mě zajímalo.

Ono pouštět kohokoliv k pacientovi, aniž by měl dotyčný ukončené vzdělání znamená, že musí být trvale pod dohledem a to zase není tak jednoduché.

Myšlenka zajímavá, ale zeptejte se právníků, ono to dnes tak jednoduché není. Lidi si stěžují a třeba kdo pojistí nezdravotníka, aby mohl něco dělat jako zdravotník. Bývá to dost na dobré vůli. Svět se od dob minulých dost výrazně změnil, bohužel v tomto ne vždy k lepšímu.

Z Německa odchází mnoho lékařů do ciziny, třeba do GB nebo Nizozemí, kde jsou nejenom platy vyšší, ale i kultura klinik lepší. Nahradí je lékaři z ČR, do ČR se přistěhují lékaři z východu. Poměr kvality zdravotnictví třeba Ukrajina/ČR je podobný, jako ČR/Německo nebo Německo/Nizozemí. Prostě jsou ty stupínky mezi západem a východem v Evropě velmi zřetelné.

Zdravotnici odchazeji, zdravotnici prichazeji. Ale to, ze mezirocne pribylo 561 lekaru a 406 sester, to uz majitel nemocnic nerekne

A kolik jich odešlo do důchodu? To už zase neřeknete vy.

Njn. když umí podnikat jak je u nás zvykem hlavně skrz levnou pracovní sílu tak ať se nediví, že mu lidi utečou za lepším jinam.

Mám několik kamarádek ve zdravotnictví. Oni neodchází ani tak kvůli platům jako kvůli mobingu tj. šikaně od svých zaměstnavatelů . Chovejte se slušně k lidem a nebudou vám utíkat do ciziny.

Opět jen o penězích. V širší rodině mám 3 zdravotníky, které ničí hlavně neúměrně hodně odpracovaných hodin přesčas, řádově stovky měsíčně, 24h a delší směny, podstav personálu, kdy se i řádná dovolená stává problém, protože nejde zajistit provoz oddělení. Dále šílená byrokracie, kdy jediným cílem je mít v pořádku přebujelou dokumentaci a jak je na tom pacient v reálu nikoho nezajímá. V noci 30 pacientu na 1 sestru, 60 na 1 lékaře + pohotovost. Agresivní pacienti, kteří zneužívají péči, chtějí hned vše. To je to, co ničí český nemocniční personál, to že jim přidáte pár peněz nic neřeší. Vyhoří jen o trochu pomaleji.

Od přesčasů si útěkem do zahraničí moc nepomůžou, k penězům ano. Pokud jsou mladí a nemají rodiny, tak by měli jednat rychle, než vystoupíme z té EU.

A jak to, že v Kauflandu v Německu si pokladní vydělá za šest hodin nesrovnatelně více než u nás? Práce je to úplně stejná. Produktivita myslím také a v Německu jsou mnohdy ceny potravin nižší než u nás.

Nevím, kolik si vydělá pokladní ani u nás, ani v Německu. Byla by nějaká čísla?