Nedostatek odborníků je celosvětový problém, jediným řešením je být na špičce v HT a tlačit se usilovně s výrobou a vývojem do zahraničí, do míst, kde jsou výborné univerzity, Bez rozvinuté výroby v zahraničí a draftování jejich kvalifikované pracovní síly nemáme šanci, my totiž stojíme tak trochu na vedlejší koleji, u nás je to pravý opak.

řešení pro firmu by přece mělo být soustavné vzdělávání svých zaměstnanců, uzvyšování kalifikace. U firem je to právě naopak, tak proč se diví, již 25 let se tu vytváří teorie"vycucni, vyhoď, naber jiné.

Milé firmy socialismus skončil před 26 lety

pokud potřebujete zaměstnance tak si je holt musíte vychovat a zaplatit nechápu jak ještě dnes může někdo napsat, že by se měl o to postarat stát.

Pokud dobře vzpomínám tak po revoluci všichni tvrdily (havel, dlouhý, klaus a pod.), že se lidi musí o sebe postarat sami a nemají spoléhat na stát.

vysvětlení je jednoduché. Mocní vždy chtějí bezmocnost lidí na příčkách pod nimi a jistotu pro sebe. Stejně tak chtěli zaměstnavatelé udělat z lidí podrobené patolízaly, kteří budou pracovat za hrst rýže. Sami si přitom chtěli nechat výhody. Docela si umím představit bývalé vlády, které by jim šly na ruku a snažili udržet jejich status quo

Nabrat zahraniční dělníky nese problém do budoucna, přijde recese a co s nimi?

Nejsou experti. Naše firma najali auditorskou firmu která nám za padesát miliónů poradila jak dělat nábor na experty kteří by brali jen dvanáct tisíc hrubýho.

Za půl roku jsme sehnali dva. Jeden byl zloděj a druhý byl schyzofrenik. Ředitel si vyplatil stomilónové odměny za ten geniální nápad dopsal si to do CV a šel o dům dál. My jsme skrachovali.

Nechť.

čistá pravda

audity, akreditace a podobní darmožrouti vždy přivedou firmu na buben

pred casem jsem potkal 48 leteho spoluzaka ktereho jsem 30let nevidel,no a trochu v obavach si postezoval a pochlubil,ze na stara kolena jde delat do materskeho podniku do holanska kam casto jezdil serizovat stroje,a ze tam bude mit 5x vetsi plat a tak si rika ze si trochu nasetri pred penzi,kdyz deti jsou pomalu z domu,takze specialisti jsou zadani vsude,a tak jako nejlepsi hokejiste jdou hrat do nhl,tak je to podobne u soustruzniku ci kucharu

to je právě ten problém. Firmy by chtěly, kdyby jim stát dodával nové lidi, nebo nějak zajistil aby neodcházeli do "nhl"

1. je zajímavé, jak si článek protiřečí. Říká, že firmy nusí odmítnout zakázky, protože nemají lidi a že se to zhorší, když británie vystoupí (klesnou zakázky)

2. V situaci kdy máme 380 000 nezaměstnaných a miliony ve společném trhu, se firmy dožadují filipinců a mnoha zaměstnanců na druhé polovině zeměkoule. Takže pořád je to o penězích. PŘIDEJTE a budou se hlásit i Italové, Španělé a Francouzi. ŽÁDNÉ PRACOVNÍ POVOLENÍ PRO NĚ NEPOTŘEBUJETE.

Jedním z mnoha faktorů je podle mne i to, že jsme pořád tak trochu rozvojová země a lidská práce je u nás dost levná - pořád vychází laciněji zaměstnat hafo nádeníků (kteří to budou ručně rajblovat) než modernizovat výrobu a investovat do automatizace a robotizace. Dělám v továrně, kde je spousta strojů i třicet let starých, je tam velký poměr ruční (a to poměrně náročné) práce a to mnohdy v dost tristních podmínkách (hluk, prach, výpary). Firma hledá pracovníky, jenže mnoho lidí se do takové práce nehrne, jelikož nabízený výdělek není zrovna oslnivý...

No tak ať se o zaměstnance perou... a přežijí ti s tou vyšší přidanou hodnotou... to jsme vždycky chtěli ne?

já vidím totiž zásadní problém v tom, že lidi nic nenutí se zlepšovat, mít se líp. Spoustě lidí vyhovuje být doma na dávkách než aby zvedli zadek a šli dělat za plat který je o 5 tis vyšší než jsou jejich dávky.....takže z toho mi plyne, že se asi mají dobře a víc prostě nepotřebují....protože kdyby potřebovali, tak půjdou dělat....nehledě na to, že bych se doma asi zbláznil....ani ty telenovely v televizi už nejsou co bývaly:-)))

Já vidím zásadní problém v lenosti a nechopnosti manažerů a majitelů firem.

Je pro ně příliš "namáhavé a pracné" pracovat se zaměstnancem starším, než jsou oni sami, schopnějším, než jsou oni sami nebo obecně někým ze znevýhodněné skupibny evidované na ÚP.

Proto pro jistotu tyto lidi bojkotují, sby s nimi nemuseli pracovat a nestydí se současně řvát a lhát o nedostatku lidí.

Tak to už stačí pouze zrušit výplatu podpory, sociálky, příspěvku na bydlení, příspěvku na děti, příspěvek na dojíždění a poslat flákače do práce. A to dříve než přide nějaká krize a zase bude miliónová armáda nezaměstnaných řemeslníků a inženýrů.

Slyšel jsem, ale nevím zda-li je to pravda, že z orlickoústecka se stěhují naši opálení spoluobčané. Jelikož Škoda Auto v Kvasinách stále shání zaměstnance, tamní Úřad práce posílá nezaměstnané pracovat a pokud nechtějí, bere jim dávky.