Mám kolem sebe tolik vzdělaných a šikovných nezaměstnaných 50+, že nad podobnými články jenom kroutím hlavou. A většina pracovala za dost vysoké mzdy, takže než by šli zametat chodníky, raději žijí z úspor a doufají, že do důchodu to nějak doklepou. Na pracovním trhu o ně není vůbec zájem.

no, ale tady se spíš střetává ego, vysoké požadavky a realita trhu práce. proč hned zametat chodníky, mohou dělat něco za míň peněz slušnou práci. I když pro spoustu personalistů jsou "překvalifikovaní"

Stále se v diskuzích mluví zejména o nedostatečném zaplacení. Ano, to sice platí, ale vedle toho existuje ještě jeden zásadní problém, který vytváří zdánlivé nedostatky uchazečů a to sice zoufalá neochota někoho nového pro určitou práci zaučit a doslova byrokratické lpění na konkrétním vzdělání, které musí uchazeč splňovat, aniž by kdokoliv zkoumal, zdali dané vzdělání uchazeče na danou práci vůbec připravuje (klouže se po povrchu - řeší se jen shoda názvu oboru vzdělání a profese). Logicky pak lze zaměstnat i někoho, kdo takové vzdělání nemá, pokud toto vzdělání na pozici nepřipravuje. Do "klubu" tak nepřijde nikdo nový, vzniká zdánlivý nedostatek lidí a firmy se mezi sebou přetahují o "hotové" zaměstnance, kteří jsou součástí "klubu".

Lidí je jinak dost, vytěžení potenciálu, jaký trh práce nabízí, velmi drhne, to je ten problém!

Přesně popsaný problém

Kdysi mi jeden Němec řekl, že jsme tak trochu rozvojová země - pro takovou zemi jsou (podle něho) příznačné velký podíl ruční práce (např v průmyslu) a její nízká cena. Tehdy mne trochu naštval, nicméně stále víc se kloním k názoru, že měl pravdu. Prosperovat z toho asi nelze donekonečna - lidí ochotných hákovat za pár brků odnevidímdonevidím není neomezený počet a nejspíš už to narazilo na strop. Takže - pokud dnes někdo chce mít dostatek pracovníků, musí prostě přitlačit na šrajtofli (hořekování, rozesílání SMS a nabízení nezajímavých benefitů nejspíš nepomůže).

Pošlete mi taky tu SMS!

Nezaměstnaný 50+, projektant, technolog, technik, 2 roky hledající práci na severní Moravě , od Ostravy po Rožnov, od Nového Jičína po Frýdek Místek.

Tady něco smrdí. Ve všech uvedených městech znám firmy, které dlouhodobě hledají techniky i technology. Není problém v tobě? Osobnostní, nereálné požadavky a očekávání?

ale božínku, ony se nám personalistky probraly a zjistili, že agenturní zaměstnanci nejsou to pravé ořechové? 2-3 roky zpátky naopak ty samé firmy nic jiného, než agenturní nechtěly

Během recese byli lidé, kteří sehnali jen zaměstnání přes agenturu. Dnes už jsou kmenoví zaměstnanci a v agenturách zůstali už jen ti "méně spolehliví".

Chtěl bych touto cestou požádat novináře, aby přestali psát tyto nesmyslné články - bylo by dobré zvednout upocenou zadel a vyrazit mimo Prahu omrknout realitu ...... pokud by totiž firmy skutečně sháněli zaměstnance, tak by je nelákali na opečenou klobásu a skákací hrad v den otevřených dveří ........ když už vyrábí sedačky do BMW , tak by bylo slušné lidem alespoň nabídnout Německou minimální mzdu !

kdyby nabízeli německou základní mzdu, tak by nejspíš nebyli cenově zajímaví ... a mohlo se klidně vyrábět v rajchu. Jsme low cost lokalita a proto máme tolik práce pro němce ...

To je jako dovolené, taková nevyžádaná reklama?

sem se někde dočetl, že to není reklama, ale nabídka

Snad to zabere, jinak by snad nezbylo, než zvýšit nabízené mzdy

Sranda je, že nedávno byl u mě synovec. Má vystudovanou průmyslovou školu - elektro. A říkal, jaký je problém sehnat práci, slušne placenou. Práce je prý dostatek, ale plat ve fabrice je kolem 16 hrubého. Údajně má mistr 19 hrubého. Za ty peníze nemá šanci se osamostatnit natož založit rodinu, ale někteří to stále nechápou a jen si stěžují do médií.

Nakonec nastupuje do Kvasin, kde bude mít pomalu jednou tolik.

Chápu, že někdo se základním vzděláním nedostane řádně zaplaceno, protože si z velké části může za svůj osud sám. Je potřeba se probrat, už nejsou devadesátá léta a náklady na život rostou rychleji, než mzdy.

Ať synovec ve volném čase začne studovat angličtinu nebo němčinu a ať si hledá práci v cizině. Předpokládám, že je mladý, tak ať prchne, dokud to jde a udělá něco pro sebe i pro svou rodinu.

Pokud chci zaměstnance, tak jim musím nabídnout zajímavé platové ohodnocení. To, že někomu dám klobásu, pivo a děti pustím na nafukovací atrakci žádné zaměstnance nepřiláká.

Jsou již firmy, které to chápou a nabízejí zajímavé platy.

To zni jako by firmy plosne nevedely co s prachama a nenabizi vyssi platy jen proto, ze nechteji. Penize si rozeberou manageri, ze jo? :-)