Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Personalistka: Firmy si začínají uvědomovat přednosti starších zaměstnanců

Proč lidé starší padesáti let mívají při hledání práce více těžkostí a častěji zažívají neúspěch? Mnohdy se hlásí na pozice, které neodpovídají jejich dovednostem a zkušenostem, soudí personální psycholožka Stanislava Klocová. Podle ní se však pohled na starší zaměstnance zvolna mění a ve firmách začínají být žádaní.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L11e94n15k26a 30K54r48c94o66v61a 5884620270659

Tak starší lidé se hlásí na pozice, které neodpovídají jejich vědomostem a neexistuje diskriminace ohledně věku ????? Pár statistických údajů, volně dostupných informací v tisku, pár studií a tvrdá realita a praxe : Profesní stáří v ČR začíná ve 40 !!- statistické údaje ČSU a UP, stačí se podívat na pár inzerátů - slovíčko diskriminace se personalisti naučili obcházeti v inzerátech v klidu uvádějí třeba MAX PRAXE 13 let :-). Njeohroženější skupina 50+, druhá nejohroženější skupina 45+... já spadám do kategorie 45+... nehlásím se na místa,která neodpovídají mým vědomostem, ale právě pouze na takové místa. Přednost mají samozřejmě ti do 35ti, protože skočí po místě i za polovinu skutečného platu - pro firmu je to výhodné a "však oni se to nějak naučí", když ne, tak se najde někdo jiný. Je to bohužel trend poslední doby a za poslední dobu se mi hodněkrát stalo, že po mě chtěl zaměstnavatel abych právě nábory nových lidí vedla tímto způsobem.....ani je nezajímalo, že na určitá místa je opravdu potřeba kvalifikových odborníků.... Opravdu je paní v realitě a nebo si jen udělala PR v novinách? Zajímavé že jediná nezisková organizace v ČR, která se touto problematikou zabývá hovoří úplně jinak ...

+1/0
16.2.2017 8:51

V96e83n51d90u91l11a 31S34z80l58a51u82e20r14o61v60á 7762666837838

Promiňte, ale pokud je pro firmu opravdu výhodné raději vzít nekvalifikovaného člověka za polovinu platu, potom kvalifikace, kterou někdo má, zřejmě nemá tu cenu, za kterou ji chce prodat (dvakrát vyšší plat). Nabídka, poptávka - to je trh. Nevím, proč by měla firma brát někoho s praxí, když může vzít levnějšího a vycvičit si ho..

0/0
16.2.2017 13:16

M25a87r55c57e52l 19S81t85a11r33ý 9878304823299

blik uz i v HR si vsimli, ze nejsou 90.leta a vlada kindermanagementu a personalisti si nevystaci s vycpelym "za branou ceka dalsich 100"

+1/0
16.2.2017 7:39

R96a32d42i67m 79P78o70l33á67š78e70k 9386893159119

No, zatím si toho hlavně všímají jen všelijací pisálci bez reálného vlivu.

Personalisté, manažeři a majitelé firem pořád "hrnou" klasiku "Néééééjsou liiiidii, póóótřebujeme Úkrajince, stáátéé, dóvéz nám je!";-D;-D;-D;-D:-(:-(

+3/0
16.2.2017 8:41

O22l94g43a 81P88a81v95l95í42k49o91v48á 6474788347632

Ono se to změní, až ti dnešní mládenci a děfčata na manažerských postech zestárnou. Pak budou chtít k sobě taky dědénky a bábinky, aby nebylo moc patrné, že už jim to nepálí

+1/0
15.2.2017 11:55
Foto

A62l36e84š 63B37a43l98o14u14n 3185908309765

Mládí vpřed, za ním už je jen práce.... No, každá firma má svoje vize. Měli je i jinde. Dnes, pokud člověk něco umí, má informace a trochu mu to technicky myslí, nemusí mít strach, že by neměl práci v jakémkoliv věku. Ovšem toto je opět problém se dvěma stranami. Kdo byl ale lemra v mládí, ve stáří už to asi nedohoní... Holt - ani zkušenosti nejsou jako zkušenosti...

0/0
15.2.2017 10:18

M86i23k29u76l84á88š 38L54é47v93y 5472115364981

Kéž by jste měl pravdu. Dost dlouho mi trvalo než se mi podařilo najít si práci (ve vývoji elektroniky). Už jsem si začínal myslet že jsem budižkničemu, jsem právě ve věku 50+. Naštěstí, po získání práce se ukázalo, že pořád mi to jde. Ale vysvětlujte to mladým zabedněným manžerům

+2/0
15.2.2017 14:03
Foto

M28i87l39o33š 54L42a25c18i11n15a 9509736776954

Mám vlastní zkušenost. Nastoupil nový ředitel (28 let) a prohlásil že chce mladý a flexibilní pracovníky. Bylo mi 50 let a tak mi nabídli rozvázačku dohodou, v opačném případě že najdou způsob jak mě propustit na § 51. Tak se zachovali ke všem starším zaměstnancům. Odešel jsem a hledal novou práci. Obvolal nebo odpověděl na tisíce prac.nabídek a jelikož mi bylo už přez 50 let tak v drtivé většině mi ani neodpověděli. Jsem středoškolák IT specialista. Dnes už jsem v důchodu a jsem rád že tyto roky nejistoty a ponižování mám za sebou.

+7/0
15.2.2017 8:39

J38a76n 79N89o74v29á55k 6354714

IT specialita... co přesně?

0/0
15.2.2017 8:47
Foto

M71i61l88o95š 18L24a41c46i61n10a 9439806266734

Zpráva podnikové sítě cca 90 počítačů. Údržba, opravy a nastavení podle platné legislativy IS. Programování v SQL, zpráva oběhu dokladů v podniku, zpracování účetních závěrek a to je jen základní výčet z popisu práce.

+4/0
15.2.2017 10:06

B84o45h86u61m77í21r 23M36r20á21k41a 6255708237564

Můžu Vás částečně uklidnit, odpovědi na inzeráty nechodí ani mladším. Jinak musím říct, že jsem po roce 90 zažil firmu, kde bylo "mládí vpřed" a přes prsty hleděli na pětatřicátníka. V každém případě uchazečům o zaměstnání nezávidím bez ohledu na věk.

+2/0
15.2.2017 9:53

T36o17m53a91s 25T67r70n64k46a 5164938693679

až my třicátnící dospejeme do padesátníků, půjde se do důchodu tak v 90ti, protože se výrazně prodlužuje délka aktivního života.. takže padesátnící už budou v kurzu[>-]

+3/0
15.2.2017 8:04

I87v72a43n 25S22l12á94m54a 6876665761238

Mám rád takovéto články, jsou k nim zajímavé diskuze :-)

+2/0
15.2.2017 7:57

R57a44d51i76m 63J92a52n27o89t35a 5924891872100

To se neomrzi, co? ;-D

0/0
15.2.2017 8:27

J16i23ř79í 49R55a83m51e55š 8476474770262

Zvlast pro tebe ty radoy personalistko zacinal jsem v lomu u jedne prace. Pak ridic nakladaku nakladace kamenicky kovar. Jinde ridic dodavky. Skladnik pomocnik elektrikaru ted budu pokryvac a i obchodnik. A vse mi slo ze jsem dostal prilezitost a vzdy me to posunulo. Delam zrovna co je k mani.

+1/0
15.2.2017 7:05

J12a67n 28N12o48v49á76k 6784664

Úchvatná kariéra.

0/0
15.2.2017 7:44

E33m29i86l 81P22r50c52h77a62l 5780530368214

;-D

0/0
15.2.2017 8:00

J95i80ř73í 47R21a92m70e12š 8956134980472

Vite kolik budu mit na strechach se vsemi priplatky? 67 tis cista.:-P

0/0
15.2.2017 8:08

J89a83n 98N86o86v53á23k 6184434

Nevím... teď už tedy vím.

0/0
15.2.2017 8:32

I81r93e91n67a 42K42r98o77u84p67o34v88á 4900713467382

Přinejmenším samá užitečná práce. Na rozdíl od všelijakých manžerů, kordinátorů, kreativců, o úřednících ani nemluvě.

+5/0
15.2.2017 8:36

J10a37n 82N18o63v36á25k 6874444

V tomto máme evidentně rozličné názory.

0/0
15.2.2017 8:43

L22u61b58o85š 25B39ř10e78z55i78n14a 2322203750551

Zapomněla jste na supervizora.

0/0
15.2.2017 10:54

J20i42n93d70ř22i57c59h 56B30u57c32h45t39a 6252796223860

Blbec zůstane blbcem, bez ohledu na věk. A mládí ani stáří není zásluha, je to silně individuální záležitost. No řekněte, kde najdu moudrého staršího politika? Ale tam, kde se ze zaměstnance stane lidský zdroj, nemá kromě výkonu žádný věk ani zkušenost význam.

0/0
15.2.2017 2:24

R32a53d89i40m 88J19a10n28o97t66a 5174751562670

A jak je to ve Strašnicích, Jindro? ;-)

0/0
15.2.2017 7:42

B84o25h46u11m12í80r 85M85r64á12k11a 6645678177634

A moudrého mladého nebo mladšího politika najdete?;-D

0/0
15.2.2017 9:51
Foto

J48i40ř97í 90Š44a87f32e64r 4551311329927

Vždyť ten nadpis vůbec neodpovídá obsahu rozhovoru!

V otevřeném článku už je nadpis jiný!

Skorolupo, skorolupo...

+3/0
14.2.2017 23:48

J52a24n 89N51o80v73á88k 6464294

Tenhle rozhovor je tu už 3 den. Nejdřív měl titulek o tom, jak se starší lidé přeceňují a jejich nároky neodpovídají kvalifikaci.

+4/0
15.2.2017 7:47

Š92t23ě77p41á10n 45V87a87n39ě33k 3513919637597

"Lidé nad padesát mohou trávit v práci více času, protože už nemají malé děti a jsou ochotni pracovat. Jsou spolehliví, ctí pracovní morálku a pracují bez výrazných nároků na další kariérní posun." Do 50 mám poměrně daleko, ale přestaňte dělat z 50 letých nesvéprávné dementy, kteří vám budou dělat přesčasy zdarma a podobně. Problém dnes není v 50 letých, ale v těch nezkušených personalistech.

+13/0
14.2.2017 23:43

L36a19d83i21s79l61a59v 89P79o78l86á43k 7714735605304

Stačí sledovat A-Z kvíz, kde důchodci válcují mladé vysokoškoláky neskutečným způsobem.

Dnes často o osudecch starších pracovníků rozhodují tyto "chytré" blondýny.

+16/0
14.2.2017 22:35

J90a77n 69N43o55v26á30k 7595444518437

Nechápu co to má společného s tím jak si povedou v práci.

0/0
15.2.2017 13:34

K76a26r96l80a 11N87o64v63á42k95o61v19á 4844692125437

Tak pravda, v encyklopedických znalostech, dobrých akorát tak do těchto vědomostních soutěží, jsou starší dobří. Nicméně nevím, jak vám tyto znalosti pomohou v zaměstnání. A to nejsem žádná mladice (50+), v A-Z kvízu bych taky ty mladé převálcovala, ale ještě se mi nikdy nestalo, aby se mě v práci ptali, kdo napsal tu či onu operu, knihu, či jak se něco řekne latinsky;-D

+2/0
15.2.2017 13:53

R97a53d65i73m 24P37o19l41á73š32e29k 9136193889349

Ty encyklopedické znalosti v AZ kvízu jsou často jen malá část celkových znalostí a zkušeností toho staršího.

Takže v reálu v práci kde "mlaďoch" buď tápe za cenu pomalé práce a drahých chyb nebo za cenu bezduchého doslovného přejímání znalostí ze všelijakých kurzů, což pochopitelně moc nefunguje, starší si jen vzpomene na své zkušenosti staré 5 nebo 15 let a jen je přizpůsobí současnosti a použije.

A není pravda, že vývoj je tak rychlý, že zkušenosti deset, dvacet nebo ti třicet let jsou už staré a k ničemu. Platí to jen někde a někdy.

U hard skils je to častějí, třeba v některých oborech IT jak jste dva roky mimo obor, jste beznadějně out. Ale zas jinde v IT se třeba praktikuje to, co se už před takovými 20 lety veřejně a podrobně probíralo hlavně teoreticky,

Ještě víc to je vidět v technických oborech. Nové technické obory, jako je třeba robotizace, alternativní energetika atd, tam je hodně nových věcí. Ale zase spousta z těch věcí je "nových" nejméně posledních 10 let. kdo před 10 lety sledoval technický vývoj v oboru a novinky, je víceméně v obraze, protože zrovna nyní se ty "novinyk" široce využívají.

V tradičních technických oborech, jako třeba klasická energetika nebo klasické opracování kovů bývá většina hard skils i ze sedmdesátých, devadesátých let minulého století. Jen menšina je nová, daná třeba vývojem elektroniky nebno automatizace a jiných objevů.

V malých firmách by se dost možná našly technické pozice, kde by na práci, třeba klasické opracování kovů, stačily technické hard skils z padesátých let minulého století, kdy komunisté rozjeli obrovskou vlnu přeškolování a rekvalifikací, aby z živnostníků, zemědělců a dalších udělali technické pracovníky pro svůj rozvíjený těžký průmysl.

Potom ale je podstatné to, že výherci v AZ kvízu se stále učí a jsou třeba i jako důchodci přístupni novým znalostem. Zatímco "mlaďoši" často ne.

0/0
16.2.2017 8:36

M76a38r28e81k 73Š81k97o85d54a 4176204285341

To je nějaká nová Babištaktika???? Vypustit článek dost chabé kvality a těžce útočící na starší generaci pracujících, a když se strhne diskuzní bouře, tak překopat znění článku vč. titulku a pak diskutující vypadají jako banda pitomců???

+8/0
14.2.2017 21:05

J39i68ř84í 73P52u81d31i15l 8770768293498

Vážená blondýno, budu s Vámi souhlasit pokud všichni šéfové jímž je víc než 55 opustí ihned své funkce protože dle Vašich řečí na to nestačí !!

+7/0
14.2.2017 18:47

V17á65c17l78a68v 60M53a52i70x83n79e65r 7865380615981

A co je starsi vek?

+1/0
14.2.2017 18:33

K67a21r66o14l19í83n11a 15L46y55s60o36v66á 6288987609982

To jako ze pravnik se hlasi na pozici lekare a naopak? A kde ti starsi lide podle pani personalni psycholozky cele ty desitky let byli a pracovali? Oni k nam nepricestovali z jine planety, aby pro ne nove technicke vymozenosti byly nejakym nepochopitelnym zazrakem, ale naopak se prece casto na jejich vyvoji a zavadeni do praxe i podileli. Ti, kteri uz tehdy byli na nejake novinky stari a nepruzni, jsou uz dnes v duchodu a urcite si praci nehledaji. A dnesni padesatnici byli naopak mladi a nadseni a vitali kazdy dalsi pokrok a novinku, nebylo jim vzdy padesat.

A proc tedy personalni agentury prijimaji predevsim mlade lidi, kteri nemaji dovednosti a zkusenosti vubec zadne?

+14/0
14.2.2017 18:09

O42d65s25t90r17a85n55ě65n74ý 62U54ž87i29v86a23t30e32l

Uživatel požádal o vymazání
+13/0
14.2.2017 16:59

R46o66s20t24i40s32l63a11v 41C23a10h26a 6853527847281

a to je clanek tri dny stary

0/0
14.2.2017 17:12

R66o53s71t45i18s60l34a20v 47C43a31h56a 6263277677461

tak sorry 24 hodin stary

0/0
14.2.2017 17:13

J16a44n 80N41o50v83á11k 6434614

Asi nějaké testování reakcí čtenářů.

+1/0
15.2.2017 7:49

M88a74r72t55i48n 87H20a69v69e61l42k50a 8834242854

Za svůj život jsem už nějaké lidi nabíral a sestavil i dlouhodobě funkční tým. Ale (bohužel) na straně HR jsou velice často umisťovány mladé dámy bez jakékoliv pracovní zkušenosti a s naučenými frázemi. Velmi často jsem se za to styděl.

To je realita.

A tyto dámy v podstatě rozhodují o osudech lidí.

To je tragédie.

...........................................................................................

Velmi mi to připomíná některé politiky, kteří za svůj živou neokusili, co to znamená si na sebe vydělat, ale velmi dobře "vědí", jaké zákony budou pro lid nejlepší.

+15/0
14.2.2017 16:49

K41a10t76e95ř10i17n84a 23G54r62a20u51s70o52v76á 4819529388836

Vidíte a já bych takovéhle lidi ve své firmě ocenila. Škoda, že tady nemohu uvést svůj kontakt, aby mi všichni poslali životopisy.

A přidám i jeden příběh -kdysi jsem měla v jedné firmě na starost i nábor zaměstnanců. V té době jsme neustále měnili recepční. Žádná mladá holka tam nevydržela dlouho. Ale požadavek byl jasný - hlavně ať je "repre". Nakonec jsem přijala velmi milou a krásnou padesátnici, ačkoliv všichni v "mladé a dynamické firmě" kroutili očima. Ale ona jim všem vytřela zrak a nakonec vybudovala z recepce "back office" pro celou firmu s rozsáhlým stabilním týmem. Byla skvělá a všichni si ji nemohli vynachválit, včetně klientů.

+16/0
14.2.2017 16:17

I28v84a60n 63M97a54š21e86k 5552647354

nemusí to být jen recepční, životní osudy dříve narozených by mohly vyprávět

+3/0
14.2.2017 17:25

T94o31m30á94š 98K50u17t14á42l54e14k 5604286918388

Stejně většina náplně práce "HR specialistů" je shánění lidí pro administrativu a callcentra protože většině odbornějších činností vůbec nerozumí - když má HR nabírat "ajťáka", tak to je vždycky zážitek ;-D

+9/0
14.2.2017 14:21
Foto

J46i48ř26í 91R79o89h22a10n 5944108807455

Potvrzuji. Když jsem sháněl pozici "Programátor C++ pod Linuxem", nabídli mi pozici "Windows server Administrátor", že prý je to skoro to samé.

+11/0
14.2.2017 15:24

R77a50d88i30m 38J58a28n67o87t31a 5754531362740

;-D

0/0
15.2.2017 7:47

P47e94t38r 24H33á42j70e68k 4180712691634

Jasně, prostě "něco s počítačema".... ;-D

+5/0
15.2.2017 8:49

M84i45l81a30n 34K93u28c14e38r62a 2536336749122

Ano, to mohu potvrdit z vlastní praxe. Navíc se mi líbí jejich super termín "překvalifikovaný". Občas si lámu hlavu co to znamená. Pokud jsem překvalifikovaným, tak to znamená, pravděpodobně v řeči HR mladic/ků, že jsem takový blbec, že jsem se neustále vzdělával.

Avšak pro ně je to záminka k tomu, že by jste se nudil, nebo vás práce nebavila. Ale dle popisu pracovní náplně, je to to, co děláte, třeba 15 let. No a mimochodem, jsem také 55+.

Jo, živím se sám, protože zasílání životopisů a pohovory s HR lidmi, kteří o problematice na kterou vybírali lidi neví nic, jen si umí psát tunu poznámek je tragické.

0/0
16.2.2017 10:05

A98n34n50a 25V72e71s64e14l51á 3279700801750

Byla jsem na výběrovém řízení ve státní firmy , byli jsme tam jen dva , já s praxí 20 let a pán věk 35 let , profesionální sportovec, který nikdy nepracoval . Vybrán byl on , protože jeho partnerka tam dělala sekretářku ředitele.

+10/−2
14.2.2017 14:19

R47o74s18t42i26s59l74a73v 81C84a66h95a 6803347327461

na jakou praci?

0/0
14.2.2017 15:02







Najdete na iDNES.cz