Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Personalistka: Firmy si začínají uvědomovat přednosti starších zaměstnanců

Proč lidé starší padesáti let mívají při hledání práce více těžkostí a častěji zažívají neúspěch? Mnohdy se hlásí na pozice, které neodpovídají jejich dovednostem a zkušenostem, soudí personální psycholožka Stanislava Klocová. Podle ní se však pohled na starší zaměstnance zvolna mění a ve firmách začínají být žádaní.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

L55e68n40k60a 71K79r49c37o89v63a 5134480450329

Tak starší lidé se hlásí na pozice, které neodpovídají jejich vědomostem a neexistuje diskriminace ohledně věku ????? Pár statistických údajů, volně dostupných informací v tisku, pár studií a tvrdá realita a praxe : Profesní stáří v ČR začíná ve 40 !!- statistické údaje ČSU a UP, stačí se podívat na pár inzerátů - slovíčko diskriminace se personalisti naučili obcházeti v inzerátech v klidu uvádějí třeba MAX PRAXE 13 let :-). Njeohroženější skupina 50+, druhá nejohroženější skupina 45+... já spadám do kategorie 45+... nehlásím se na místa,která neodpovídají mým vědomostem, ale právě pouze na takové místa. Přednost mají samozřejmě ti do 35ti, protože skočí po místě i za polovinu skutečného platu - pro firmu je to výhodné a "však oni se to nějak naučí", když ne, tak se najde někdo jiný. Je to bohužel trend poslední doby a za poslední dobu se mi hodněkrát stalo, že po mě chtěl zaměstnavatel abych právě nábory nových lidí vedla tímto způsobem.....ani je nezajímalo, že na určitá místa je opravdu potřeba kvalifikových odborníků.... Opravdu je paní v realitě a nebo si jen udělala PR v novinách? Zajímavé že jediná nezisková organizace v ČR, která se touto problematikou zabývá hovoří úplně jinak ...

+1/0
16.2.2017 8:51

V47e39n84d54u71l69a 70S57z51l42a15u88e68r92o81v72á 7582486347828

Promiňte, ale pokud je pro firmu opravdu výhodné raději vzít nekvalifikovaného člověka za polovinu platu, potom kvalifikace, kterou někdo má, zřejmě nemá tu cenu, za kterou ji chce prodat (dvakrát vyšší plat). Nabídka, poptávka - to je trh. Nevím, proč by měla firma brát někoho s praxí, když může vzít levnějšího a vycvičit si ho..

0/0
16.2.2017 13:16

M93a16r71c79e98l 64S81t53a20r16ý 9808304593819

blik uz i v HR si vsimli, ze nejsou 90.leta a vlada kindermanagementu a personalisti si nevystaci s vycpelym "za branou ceka dalsich 100"

+1/0
16.2.2017 7:39

R93a77d73i17m 57P37o68l65á10š47e77k 9986313109129

No, zatím si toho hlavně všímají jen všelijací pisálci bez reálného vlivu.

Personalisté, manažeři a majitelé firem pořád "hrnou" klasiku "Néééééjsou liiiidii, póóótřebujeme Úkrajince, stáátéé, dóvéz nám je!";-D;-D;-D;-D:-(:-(

+3/0
16.2.2017 8:41

O16l68g95a 75P65a32v82l57í40k43o65v88á 6494968697482

Ono se to změní, až ti dnešní mládenci a děfčata na manažerských postech zestárnou. Pak budou chtít k sobě taky dědénky a bábinky, aby nebylo moc patrné, že už jim to nepálí

+1/0
15.2.2017 11:55
Foto

A37l24e60š 45B54a14l91o48u86n 3155948849705

Mládí vpřed, za ním už je jen práce.... No, každá firma má svoje vize. Měli je i jinde. Dnes, pokud člověk něco umí, má informace a trochu mu to technicky myslí, nemusí mít strach, že by neměl práci v jakémkoliv věku. Ovšem toto je opět problém se dvěma stranami. Kdo byl ale lemra v mládí, ve stáří už to asi nedohoní... Holt - ani zkušenosti nejsou jako zkušenosti...

0/0
15.2.2017 10:18

M54i82k97u72l29á47š 38L87é34v20y 5872875404511

Kéž by jste měl pravdu. Dost dlouho mi trvalo než se mi podařilo najít si práci (ve vývoji elektroniky). Už jsem si začínal myslet že jsem budižkničemu, jsem právě ve věku 50+. Naštěstí, po získání práce se ukázalo, že pořád mi to jde. Ale vysvětlujte to mladým zabedněným manžerům

+2/0
15.2.2017 14:03
Foto

M49i12l33o94š 38L61a24c11i73n20a 9159876396864

Mám vlastní zkušenost. Nastoupil nový ředitel (28 let) a prohlásil že chce mladý a flexibilní pracovníky. Bylo mi 50 let a tak mi nabídli rozvázačku dohodou, v opačném případě že najdou způsob jak mě propustit na § 51. Tak se zachovali ke všem starším zaměstnancům. Odešel jsem a hledal novou práci. Obvolal nebo odpověděl na tisíce prac.nabídek a jelikož mi bylo už přez 50 let tak v drtivé většině mi ani neodpověděli. Jsem středoškolák IT specialista. Dnes už jsem v důchodu a jsem rád že tyto roky nejistoty a ponižování mám za sebou.

+7/0
15.2.2017 8:39

J71a62n 88N81o90v76á77k 6314204

IT specialita... co přesně?

0/0
15.2.2017 8:47
Foto

M48i89l50o57š 65L72a50c98i84n81a 9109566196624

Zpráva podnikové sítě cca 90 počítačů. Údržba, opravy a nastavení podle platné legislativy IS. Programování v SQL, zpráva oběhu dokladů v podniku, zpracování účetních závěrek a to je jen základní výčet z popisu práce.

+4/0
15.2.2017 10:06

B91o31h74u71m65í53r 21M11r65á58k55a 6965578417654

Můžu Vás částečně uklidnit, odpovědi na inzeráty nechodí ani mladším. Jinak musím říct, že jsem po roce 90 zažil firmu, kde bylo "mládí vpřed" a přes prsty hleděli na pětatřicátníka. V každém případě uchazečům o zaměstnání nezávidím bez ohledu na věk.

+2/0
15.2.2017 9:53

T77o91m60a97s 53T66r31n86k61a 5384288723639

až my třicátnící dospejeme do padesátníků, půjde se do důchodu tak v 90ti, protože se výrazně prodlužuje délka aktivního života.. takže padesátnící už budou v kurzu[>-]

+3/0
15.2.2017 8:04

I94v34a47n 64S95l90á32m38a 6786755221718

Mám rád takovéto články, jsou k nim zajímavé diskuze :-)

+2/0
15.2.2017 7:57

R63a50d42i18m 90J86a79n88o10t40a 5254771682560

To se neomrzi, co? ;-D

0/0
15.2.2017 8:27

J33i72ř57í 21R76a40m16e55š 8146744350272

Zvlast pro tebe ty radoy personalistko zacinal jsem v lomu u jedne prace. Pak ridic nakladaku nakladace kamenicky kovar. Jinde ridic dodavky. Skladnik pomocnik elektrikaru ted budu pokryvac a i obchodnik. A vse mi slo ze jsem dostal prilezitost a vzdy me to posunulo. Delam zrovna co je k mani.

+1/0
15.2.2017 7:05

J27a81n 29N93o24v50á28k 6894624

Úchvatná kariéra.

0/0
15.2.2017 7:44

E78m50i97l 61P96r13c94h93a47l 5110730168834

;-D

0/0
15.2.2017 8:00

J24i91ř31í 33R70a46m46e45š 8336604880962

Vite kolik budu mit na strechach se vsemi priplatky? 67 tis cista.:-P

0/0
15.2.2017 8:08

J72a39n 69N20o77v45á36k 6704944

Nevím... teď už tedy vím.

0/0
15.2.2017 8:32

I36r68e62n27a 38K39r41o49u29p60o43v94á 4930203817572

Přinejmenším samá užitečná práce. Na rozdíl od všelijakých manžerů, kordinátorů, kreativců, o úřednících ani nemluvě.

+5/0
15.2.2017 8:36

J77a27n 67N11o65v15á21k 6374504

V tomto máme evidentně rozličné názory.

0/0
15.2.2017 8:43

L29u67b68o32š 51B74ř14e53z66i84n61a 2892833500851

Zapomněla jste na supervizora.

0/0
15.2.2017 10:54

J12i50n38d49ř16i48c94h 21B12u18c21h39t24a 6432536163110

Blbec zůstane blbcem, bez ohledu na věk. A mládí ani stáří není zásluha, je to silně individuální záležitost. No řekněte, kde najdu moudrého staršího politika? Ale tam, kde se ze zaměstnance stane lidský zdroj, nemá kromě výkonu žádný věk ani zkušenost význam.

0/0
15.2.2017 2:24

R93a93d85i64m 36J95a62n74o80t15a 5204681942540

A jak je to ve Strašnicích, Jindro? ;-)

0/0
15.2.2017 7:42

B37o88h28u93m26í19r 10M35r42á17k37a 6535888967674

A moudrého mladého nebo mladšího politika najdete?;-D

0/0
15.2.2017 9:51
Foto

J13i59ř71í 97Š95a63f87e87r 4211301449287

Vždyť ten nadpis vůbec neodpovídá obsahu rozhovoru!

V otevřeném článku už je nadpis jiný!

Skorolupo, skorolupo...

+3/0
14.2.2017 23:48

J79a21n 93N67o32v83á23k 6944304

Tenhle rozhovor je tu už 3 den. Nejdřív měl titulek o tom, jak se starší lidé přeceňují a jejich nároky neodpovídají kvalifikaci.

+4/0
15.2.2017 7:47

Š24t18ě21p97á73n 49V15a88n96ě33k 3453899757847

"Lidé nad padesát mohou trávit v práci více času, protože už nemají malé děti a jsou ochotni pracovat. Jsou spolehliví, ctí pracovní morálku a pracují bez výrazných nároků na další kariérní posun." Do 50 mám poměrně daleko, ale přestaňte dělat z 50 letých nesvéprávné dementy, kteří vám budou dělat přesčasy zdarma a podobně. Problém dnes není v 50 letých, ale v těch nezkušených personalistech.

+13/0
14.2.2017 23:43

L51a32d80i83s33l91a69v 47P82o31l51á76k 7504285225164

Stačí sledovat A-Z kvíz, kde důchodci válcují mladé vysokoškoláky neskutečným způsobem.

Dnes často o osudecch starších pracovníků rozhodují tyto "chytré" blondýny.

+16/0
14.2.2017 22:35

J38a79n 84N69o38v19á65k 7195984398517

Nechápu co to má společného s tím jak si povedou v práci.

0/0
15.2.2017 13:34

K97a44r45l92a 94N98o36v70á75k61o45v40á 4724782475667

Tak pravda, v encyklopedických znalostech, dobrých akorát tak do těchto vědomostních soutěží, jsou starší dobří. Nicméně nevím, jak vám tyto znalosti pomohou v zaměstnání. A to nejsem žádná mladice (50+), v A-Z kvízu bych taky ty mladé převálcovala, ale ještě se mi nikdy nestalo, aby se mě v práci ptali, kdo napsal tu či onu operu, knihu, či jak se něco řekne latinsky;-D

+2/0
15.2.2017 13:53

R92a84d66i21m 35P13o36l94á36š33e65k 9846213809819

Ty encyklopedické znalosti v AZ kvízu jsou často jen malá část celkových znalostí a zkušeností toho staršího.

Takže v reálu v práci kde "mlaďoch" buď tápe za cenu pomalé práce a drahých chyb nebo za cenu bezduchého doslovného přejímání znalostí ze všelijakých kurzů, což pochopitelně moc nefunguje, starší si jen vzpomene na své zkušenosti staré 5 nebo 15 let a jen je přizpůsobí současnosti a použije.

A není pravda, že vývoj je tak rychlý, že zkušenosti deset, dvacet nebo ti třicet let jsou už staré a k ničemu. Platí to jen někde a někdy.

U hard skils je to častějí, třeba v některých oborech IT jak jste dva roky mimo obor, jste beznadějně out. Ale zas jinde v IT se třeba praktikuje to, co se už před takovými 20 lety veřejně a podrobně probíralo hlavně teoreticky,

Ještě víc to je vidět v technických oborech. Nové technické obory, jako je třeba robotizace, alternativní energetika atd, tam je hodně nových věcí. Ale zase spousta z těch věcí je "nových" nejméně posledních 10 let. kdo před 10 lety sledoval technický vývoj v oboru a novinky, je víceméně v obraze, protože zrovna nyní se ty "novinyk" široce využívají.

V tradičních technických oborech, jako třeba klasická energetika nebo klasické opracování kovů bývá většina hard skils i ze sedmdesátých, devadesátých let minulého století. Jen menšina je nová, daná třeba vývojem elektroniky nebno automatizace a jiných objevů.

V malých firmách by se dost možná našly technické pozice, kde by na práci, třeba klasické opracování kovů, stačily technické hard skils z padesátých let minulého století, kdy komunisté rozjeli obrovskou vlnu přeškolování a rekvalifikací, aby z živnostníků, zemědělců a dalších udělali technické pracovníky pro svůj rozvíjený těžký průmysl.

Potom ale je podstatné to, že výherci v AZ kvízu se stále učí a jsou třeba i jako důchodci přístupni novým znalostem. Zatímco "mlaďoši" často ne.

0/0
16.2.2017 8:36

M48a86r97e73k 48Š55k60o74d24a 4156874495371

To je nějaká nová Babištaktika???? Vypustit článek dost chabé kvality a těžce útočící na starší generaci pracujících, a když se strhne diskuzní bouře, tak překopat znění článku vč. titulku a pak diskutující vypadají jako banda pitomců???

+8/0
14.2.2017 21:05

J90i22ř91í 83P70u97d40i16l 8710448243748

Vážená blondýno, budu s Vámi souhlasit pokud všichni šéfové jímž je víc než 55 opustí ihned své funkce protože dle Vašich řečí na to nestačí !!

+7/0
14.2.2017 18:47

V78á60c81l24a26v 87M82a77i87x96n83e21r 7135320615151

A co je starsi vek?

+1/0
14.2.2017 18:33

K44a39r29o22l20í52n33a 38L91y58s22o75v65á 6178687369252

To jako ze pravnik se hlasi na pozici lekare a naopak? A kde ti starsi lide podle pani personalni psycholozky cele ty desitky let byli a pracovali? Oni k nam nepricestovali z jine planety, aby pro ne nove technicke vymozenosti byly nejakym nepochopitelnym zazrakem, ale naopak se prece casto na jejich vyvoji a zavadeni do praxe i podileli. Ti, kteri uz tehdy byli na nejake novinky stari a nepruzni, jsou uz dnes v duchodu a urcite si praci nehledaji. A dnesni padesatnici byli naopak mladi a nadseni a vitali kazdy dalsi pokrok a novinku, nebylo jim vzdy padesat.

A proc tedy personalni agentury prijimaji predevsim mlade lidi, kteri nemaji dovednosti a zkusenosti vubec zadne?

+14/0
14.2.2017 18:09

J59a31r67o76s96l36a18v 13P38e34l67d60a

Uživatel požádal o vymazání
+13/0
14.2.2017 16:59

R86o49s41t77i28s94l29a20v 84C81a29h47a 6163577187281

a to je clanek tri dny stary

0/0
14.2.2017 17:12

R56o61s37t74i26s44l16a95v 52C11a16h14a 6613607337121

tak sorry 24 hodin stary

0/0
14.2.2017 17:13

J91a60n 73N63o91v64á79k 6354494

Asi nějaké testování reakcí čtenářů.

+1/0
15.2.2017 7:49

M87a19r11t23i48n 30H44a97v42e86l92k27a 8714172844

Za svůj život jsem už nějaké lidi nabíral a sestavil i dlouhodobě funkční tým. Ale (bohužel) na straně HR jsou velice často umisťovány mladé dámy bez jakékoliv pracovní zkušenosti a s naučenými frázemi. Velmi často jsem se za to styděl.

To je realita.

A tyto dámy v podstatě rozhodují o osudech lidí.

To je tragédie.

...........................................................................................

Velmi mi to připomíná některé politiky, kteří za svůj živou neokusili, co to znamená si na sebe vydělat, ale velmi dobře "vědí", jaké zákony budou pro lid nejlepší.

+15/0
14.2.2017 16:49

K42a36t26e66ř71i26n28a 34G18r65a54u50s76o82v78á 4679529368606

Vidíte a já bych takovéhle lidi ve své firmě ocenila. Škoda, že tady nemohu uvést svůj kontakt, aby mi všichni poslali životopisy.

A přidám i jeden příběh -kdysi jsem měla v jedné firmě na starost i nábor zaměstnanců. V té době jsme neustále měnili recepční. Žádná mladá holka tam nevydržela dlouho. Ale požadavek byl jasný - hlavně ať je "repre". Nakonec jsem přijala velmi milou a krásnou padesátnici, ačkoliv všichni v "mladé a dynamické firmě" kroutili očima. Ale ona jim všem vytřela zrak a nakonec vybudovala z recepce "back office" pro celou firmu s rozsáhlým stabilním týmem. Byla skvělá a všichni si ji nemohli vynachválit, včetně klientů.

+16/0
14.2.2017 16:17

I76v24a71n 96M19a24š22e85k 5892527484

nemusí to být jen recepční, životní osudy dříve narozených by mohly vyprávět

+3/0
14.2.2017 17:25

T69o64m43á16š 90K75u46t55á27l83e43k 5684336408698

Stejně většina náplně práce "HR specialistů" je shánění lidí pro administrativu a callcentra protože většině odbornějších činností vůbec nerozumí - když má HR nabírat "ajťáka", tak to je vždycky zážitek ;-D

+9/0
14.2.2017 14:21
Foto

J61i91ř70í 80R19o78h55a73n 5974708297495

Potvrzuji. Když jsem sháněl pozici "Programátor C++ pod Linuxem", nabídli mi pozici "Windows server Administrátor", že prý je to skoro to samé.

+11/0
14.2.2017 15:24

R36a24d33i56m 62J90a11n73o78t13a 5314641932340

;-D

0/0
15.2.2017 7:47

P82e13t30r 17H61á78j35e37k 4140432401254

Jasně, prostě "něco s počítačema".... ;-D

+5/0
15.2.2017 8:49

M54i76l49a25n 17K91u67c28e83r63a 2256196639642

Ano, to mohu potvrdit z vlastní praxe. Navíc se mi líbí jejich super termín "překvalifikovaný". Občas si lámu hlavu co to znamená. Pokud jsem překvalifikovaným, tak to znamená, pravděpodobně v řeči HR mladic/ků, že jsem takový blbec, že jsem se neustále vzdělával.

Avšak pro ně je to záminka k tomu, že by jste se nudil, nebo vás práce nebavila. Ale dle popisu pracovní náplně, je to to, co děláte, třeba 15 let. No a mimochodem, jsem také 55+.

Jo, živím se sám, protože zasílání životopisů a pohovory s HR lidmi, kteří o problematice na kterou vybírali lidi neví nic, jen si umí psát tunu poznámek je tragické.

0/0
16.2.2017 10:05

A11n74n74a 36V18e67s60e12l27á 3759470691660

Byla jsem na výběrovém řízení ve státní firmy , byli jsme tam jen dva , já s praxí 20 let a pán věk 35 let , profesionální sportovec, který nikdy nepracoval . Vybrán byl on , protože jeho partnerka tam dělala sekretářku ředitele.

+10/−2
14.2.2017 14:19

R85o19s20t68i55s16l46a82v 19C16a59h29a 6663487847701

na jakou praci?

0/0
14.2.2017 15:02







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.