Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Odborářský předák: některé návrhy v zákoníku práce nás vrací do 19. století

Řada poslaneckých pozměňovacích návrhů v novele zákoníku práce zásadně zhoršuje podmínky v zaměstnání pro čtyři miliony českých zaměstnanců. Novinářům to ve středu řekl předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Upozornil například na návrh zkrátit výpovědní dobu na měsíc. „Návrh je jednoznačná cesta k vyhazování lidí bez udání důvodu,“ uvedl Středula.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V32á51c56l37a39v 25Š33u83b44r50t 9527233448367

Nevím, proč je stále potřeba něco měnit. Výpovědní lhůta 1 měsíc je krátká hlavně pro firmy - nemají během ní šanci najít náhradu a ještě ji zaučit. Doplatí na to ve výsledku pochopitelně také ten nově příchozí.

Ochrana zaměstnanců je tu tak akorát (v evropském kontextu spíš malá), není třeba ji posilovat, ani oslabovat.

Odbory jsou slabé, tak je ještě oslabíme! Možná je někdy hloupé, že ten, kdo založí odbory je v podstatě nepropustitelný, ale má to dobrý důvod. Kdyby totiž nepožíval takové zvýšené ochrany, nikdy by nikdo odbory založit nestihl (protože by ho dřív vyrazili). Je to cena za právo zaměstnanců se sdružovat a hájit kolektivně své zájmy. Myslím, že je to cena přiměřená.

Je ale dobré si po čase znovu připomenout, jak tandem ODSTOP (ruku v ruce s Babišovými hlásnými troubami) usilovně šlape na paty všem zaměstnancům (4 milionům lidí) ve snaze maximálně nahrát zahr. korporacím. Naštěstí jeden z této partičky po volbách už v Parlamentu strašit nebude a druhý věřme nepřekročí 10%.

0/−3
8.3.2017 17:25

M53a98r74t63i72n 48R29u82z55i80c31k80a 1752148836597

I mesic vypovedka je jeste dlouha doba, ...

Pusobi to akorat problemy, ja napr. dostal lepsi nabidku, ale jen pokud nastoupim hned (do tydne max do dvou) a to jsem nemohl... On ten zamestnavatel by se choval jinak, kdyby mu zamestnanci mohli kdykoliv odejit... Nahradu si tak stihnou najit vzdy, kdyz budou na trhu k dispozici zamestnanci behem kratke doby.

Proc by nemohl byt odborar propusten, to neni primerena cena, primerene je, kdyz bude mit podporu zamestnancu a ti se za nej postavi, alespon bude tlak na to, aby se odborar trochu snazil a nebyl jen kandidatem na clenstvi v cssd... To odbory vubec neoslabi, spise naopak...

K volebnim preferencim se nevyjadruji, ale musim rici, ze ani ods a ani top nenavrhuji nic co by zamestnancum uskodilo. A tim, ze jste vyloucil i ano, tak vam tam uz zustali jen komunisti a cssd, jedni dovedli zemi do vychodniho bloku, kdy po 40 letech tu byl uz jen zdevastovany prumysl a zivotni prostredi oproti zapadu, a cssd, ktera je stejne zlodejska jamo vami uvadena ods a jejich socialni politika je spise asocialni, neefektivni a neskutecne draha.

Rad bych se dozil situace, kdy ja budu mit vetsi svobodu v tom, za co platim a v rozhodovani v zamestnani...

Proc by mel odborar, byt kandidatem politicke strany a delat to co pomaha jemu v kariere, misto toho, aby hajil dostatecne zamestnance? Mmch. odbory meli velky smysl v situaci, kdy vetsinu zamestnancu tvorili delnici u pasu s manualni praci.. Dnes je doba, kdy rada zamestnancu je odborna a specializovana a zde byvaji pak i odlisne mzdy, a rust mezd muze byt rozdilny, dle situace na trhu, kolektivni smlouva pak muse prinest uzitek jen jedne skupine zamestnancu, druhou skupinu naopak diky vyssim platum jinde poskozuje...

+2/0
9.3.2017 5:46

K86a86r81e80l 86F89a98j19t 5358272141363

A není to náhodou tak, že zaměstnavatel VŽDYCKY vyhazuje zaměstnance jen pokud k tomu má důvod? Buď pro něj nemá práci (i to je důvod) nebo je problémový a nebo se mu z nějakého jiného (lhostejno jakého) důvodu nevyplatí. Pokud by byl přínosem, a to ať již reálným či poměřitelným s ostatními, uhryzal by si ruku až u ramene aby o něj naopak nepřišel ... jenže to odborář zahleděný do své roviny pohledu, nikdy nepracující sám na sebe a neživící druhé, nikdy nepochopí ...

+2/−7
8.3.2017 16:20

P46a60v40e27l 91S49o72b12o41t79k28a 5650884

Houbeles.

Zaměstnavatel může zaměstnance vydírat hrozbou výpovědi bez důvodu.

Například "Odboráře vyhodím" nebo "Kdo nebude chodit v sobotu, dostane padáka".

To byly dodnes nelegální důvody, a pod bezdůvod by se to vše schovalo.

+1/0
8.3.2017 16:22

K48a94r74e15l 57F48a29j98t 5848632651413

Nevím jestli růžový nebo jinak zabarvený, ale ty brýle byste si měl sundat ...

+1/−2
8.3.2017 16:24

P62a49v63e10l 64S37o54b43o92t46k94a 5490144

jsem majitel sro a osvč, na volné noze už cca 17 let, takže asi byste se spíš měl zamyslet nad svými naprosto od reality odtrženými vyčtěninami z knížek.

+1/−1
8.3.2017 16:27

M88a36r40t80i27n 16R67u26z90i47c93k33a 1142778786847

A tomu jako dnes neco brani? Krom toho nepropustitelneho odborare?

Pokud se zamestnanci domluvi, tak mu tam v sobotu nikdo neprijde a chtel bych videt zda by je propustil.

Druhou veci je, ze pokud hrozi penale a nestiha se, tak je celku zadouci se domluvit a udelat co se da, aby firma zakazku zvladla,... To povazuju za mormalni a zamestnanci by meli byt za to patricne oceneni...

V tehle situaci by pomohlo, kdyby mohli zamestnanci kdykoliv odejit od nekoho, kdo s nimi takhle jedna, tedy kratka vypovedni doba,... V dobe krize asi zkousne kazdy horsi zachazeni a na to jsou zakony aby to resili, ale v dobe kdy se dari a neni problem odejit jinam, to pomuze...

0/0
9.3.2017 5:54

P36a61v96e74l 85S39o10b19o12t76k52a 5720324

ODS KONČÍ

ODS je už úplně mimo realitu.

Naprostá většina kvalifikovaných zaměstnanců by uvítala zkrácení výpovědní lhůty na měsíc - pokud se zaměstnanec chystá změnit místo, nashromáždí si dostatek dovolené - z kraje roku loňská nevybraná, pak nová..., a je schopen nastoupit na nové místo OKAMŽITĚ - poslední den v měsíci podá výpověď, od prvního nastoupí dovolenou a naprosto legálně začne jako brigádník pracovat u nového zaměstnavatele a jen si pak za měsíc skočí udělat výstup.

Pro mnohé firmy naprosto likvidační - nekoná se žádné předání agendy, žádné zaškolení nástupce...

+2/−1
8.3.2017 16:19

M94a12r10t34i11n 68R22u87z28i66c56k96a 1242708116687

Ano zamestnanec se rad zbavi cele dovolene a rad temer na cerno zacne pracovat jako brigadnik a to firma urcite rada prijme nekoho jen jako brigadnika, a jiste zamestnanec bude u dane firmy pracovat min. dva roky aby mel ten dostatek dovolene, a uz vubec mu puvodni firma schvali dovolenou hned po vypovedi, kdyz ji musi oznamit zamestnanec 14 dni predem, a i kdyz ano, tak urcite tech 14 dni neni vubec zadnym casem na predani...

Boze lidi, kdyz nesiuhlasite, alespon nelzete...

0/0
9.3.2017 6:01

T75o60m59á75š 57N66e83u96g74e27b59a35u30e78r 1500635940930

Pěkný nesmysl!

0/0
9.3.2017 10:02

M94a45r92t98i12n 18K65o95l17á93ř 1495764709675

Náš zákoník práce je zkostnatělý. Mě jako zaměstnanci například vadí dlouhé výpovědní lhůty. Když si chci sehnat práci, tak abych dal výpověd, abych mohl nového zaměstnavatele informovat, že za dva měsíce mu budu k dispozici...

+3/0
8.3.2017 14:24

K97a49r35e25l 91L96a73n38g27r 2122597820188

Slusny vas pusti na dohodu po predani prace. A ten co neni ochotny to udela taky po par dnech, kdyz vite co a jak.

0/−2
8.3.2017 14:35

P85a66v49e26l 92S12o30b74o65t74k76a 5570504

Nesmysl.

Pokud přestanete chodit do páce nebo budete škodit, pěkně si top zaplatíte.

A nemůžete si dovolit mít takhle špatnou referenci.

Takže právě kvalifikované zaměstnance nikdo na dohodu nepoušttí - ví, že na něj nový zaměstnavatel možná čekat nebude a najde si někoho jiného a vy nepřijdete o klíčového, dlouhou dobu školeného a vychovávaného zaměstnance.

+1/0
8.3.2017 16:21

T19o61m58á88š 57N96e56u90g36e79b52a34u70e96r 1300665270900

Vše se vyvíjí, a proto zkrácení výpovědní lhůty je dnes zcela žádoucí (v 80. letech minulého století činila až 3 + 6 měsíců). Také úprava homeworkingu je žádoucí (http://bozppo-neu.cz/?page_id=1853).

+1/0
8.3.2017 13:13

V48á28c98l79a38v 67Š77u56b74r49t 9927423748587

Já myslím, že většině zaměstnanců to vadit nebude. Pokud dostanou výpověď z organizačních důvodů, tak mají stejně nárok na odstupné. Nevýhodné je to především pro firmy.

0/0
8.3.2017 17:11

J67a50n 87T21u79r38o54ň 3611360270595

Odbory... Hlavní důvod, proč jsou mzdy v této zemi tak nízké...

+8/−6
8.3.2017 13:04

M86a95r91i32a14n 10K18r48a83l 6374382504397

Cim to ty zpusobily?

+2/0
8.3.2017 13:57

M89a21r10t32i16n 97K93o15l92á66ř 1295194189865

že nedělají svoji práci, ale spíše politikaří....odboroví předáci pak dostanou za dobře odvedené služby nejakou tu trafiku od ČSSD

+2/−1
8.3.2017 14:19

M88a45r86i91a81n 29K51r71a85l 6344692494847

Jo, na tom neco je.

+2/0
8.3.2017 14:37

H93e89ř31m38a10n 57H88a88s26í53k 9383290280645

Kravina! Vy o odborové práci nevíte nic, jen papouškujete ujeté novinářské tlachy.

+1/−1
8.3.2017 20:03

M80a12r34t12i94n 91R30u58z48i50c46k67a 1192808286347

No, to neni tak uplne mimo vec, odbory skutecne jsou u nas casto zpolitizovane a vetsinou ani nepujdou do stavek kdyz vladne cssd,... Nektere firmy toho mohou i vyuzivat...

Odbory by meli hlavne hajit zamestnance a hlavne pracovat s vedenim firmy... V minulosti dokonce casto radeji ohrozili budoucnost firmy a zamestnancu v nekterych firmach diky z politice, viz stavky kvuli zakonum organizovane cssd...

0/0
9.3.2017 6:08

D75a62n66i23e10l 25V71a38h29a60l28a 3968714908

Běžte se léčit!!! Pravice může za to! Pokud nebude tlak a nebude se zvyšovat minimální mzda, nikdy platy neporostou! Pan Středula se do toho obul a konečně mzda leze nahoru.

0/0
9.3.2017 13:52

J57i71ř63í 64P70l68a60v31s74k56ý 9630446511809

co je na vypovedi bez udani duvodu spatneho ? zamestnanec take nemusi zamestnavateli zadnym zpusobem zduvodnovat proc odchazi, nevidim jediny duvod, proc by mel propusteni nevyhovujiciho zamestnance nejakym zpusobem zduvodnovat zamestnavatel ...

+12/−5
8.3.2017 13:03

P90e41t48r 18D70v91o76ř74á62k 9144647642400

Protože u laciných záminek je uvést důvod těžší, případně prokázat jeho oprávněnost, když se zaměstnanec bude bránit.

+2/−1
8.3.2017 13:46

J95i82ř43í 72P32l86a56v91s74k14ý 9540196581729

nahrada jiz nevyhovujiciho zamestnance za vykonnejsi pracovni silu neni zadna lacina zaminka, nybrz naprosto racionalni duvod.

+4/0
8.3.2017 14:16

M54a87r19t59i64n 73R90u46z87i22c20k36a 1792238826187

Vykonejsi, mno, malinko nesouhlasim, lide nejsou vsichni stejne vykonni a presto mohou byt pro firmu podstatne duleziti napr. kvuli zkusenostem.

Racionalnim duvodem by byl spise zamestnanec neplnici sve povinnosti, problematicky na pracovisti apod....

0/0
9.3.2017 6:12

P58e98t15r 38D64v48o41ř83á40k 9564937882260

Asi by to chtělo nějaký přehled. Pokus o zkrácení výpovědní lhůty už tu byl a neuspěl, protože náhlý odchod jednoho či více zaměstnanců by mohl paralyzovat zaměstnavatele. Při výpovědi bez udání důvodu by se třeba mohla zvýšit výpovědní lhůta, aby se eliminovaly nějaké šikanózní chutě.

+2/0
8.3.2017 12:48

V36í93t 97K21u28r32k86a 3538546986

Pokud se nějaké návrhy Odborářskému bossovi nelíbí, tak asi budou O.K. Je třeba je podpořit.

+18/−4
8.3.2017 12:40

M90a48r58e94k 31M61a94l17ý 1432188651550

Přesně ten dojem z toho mám také. Když takový Středula křičí jako o život, tak je to v pořádku :-)

+2/−2
8.3.2017 12:47

T54o13m30á18š 16B56r34y28k17n79a12r 1305607273212

Ač si o současných odborářských bossech můžete myslet, co chcete, tak faktem je, že kdyby nebyly v minulosti silné odbory, tak máte pořád 16-hod. pracovní dobu, pracovní soboty a podobně ;-)

+4/−3
8.3.2017 12:53

M64a13r98t24i88n 15F52i20l31i45p49c59z79y60k 3801481935893

Tak zrovna ty pracovní soboty byly typické právě pro ROH.

+1/−4
8.3.2017 12:56

I20v26o 40H28r36a90b20a46l 8382431137

Obávám se, že práve vámi citované ROH bylo iniciátorem zrušení pracovních sobot. Doporučuji víc studia historických faktů.

+1/−1
8.3.2017 12:59

M77a27r34t50i73n 63F45i75l17i13p52c76z19y16k 3801641925173

Přesto bylo posledním, kdo toto u nás podporoval ...

+1/0
8.3.2017 13:03

T59o38m93á15š 57B17r63y93k24n53a33r 1905237683632

Kecáte nesmysly, chtělo by to více nastudovat historii:

V Československu došlo k zavedení pětidenního pracovního týdne v roce 1968. Do té doby se pracovalo šest dní v týdnu, od 60. let se střídala jedna sobota pracovní a jedna nepracovní. I po roce 1968 však byly některé soboty vyhlášeny jako pracovní (poslední se uskutečnila v březnu 1989). Tyto dny měly pomoci dohnat nesplněný hospodářský plán, popřípadě sloužily jako náhrada státního svátku, který připadl na všední den.

Čili k přechodu na 5-denní pracovní týden došlo až za komunistů ;-)

0/0
8.3.2017 13:27

M34a32r54t14i78n 58F64i74l46i84p88c35z53y39k 3311271735213

Jasně, a kdyby těch hodných komunistů nebylo, tak bychom podle vás dodneška pracovali těch 6 dnů v týdnů, tak jak asi podle vás všude kolem nás dnes v okolních zemích ...

+3/−1
8.3.2017 13:47

T65o19m50á83š 21B75r43y20k69n31a32r 1835217383172

Četl jste někdy něco od Dickense? To byla realita Anglie ještě v 18. a 19. století ;-)

0/0
8.3.2017 13:01

M54a81r57t20i88n 38F17i94l62i56p29c68z80y20k 3631911365593

Ano, byla v 19. století, ale u nás to byla realita ještě ve 20.

0/0
8.3.2017 13:06

T78o56m58á22š 49B21r77y70k67n87a43r 1525627733602

přesně tak a nebýt především tlaku odborů, tak by se situace příliš nezměnila ;-)

0/−1
8.3.2017 13:15

M27a97r57t73i16n 84F82i58l24i87p37c91z17y61k 3981151385943

Jistě. ROH strašně tlačilo na zrušení pracovních sobot za socialismu, na zrušení Akcí Z a podobně.

0/0
8.3.2017 13:17

T33o42m80á58š 41N41e46u41g27e69b28a61u19e92r 1550185630210

Mícháte jablka s hruška, obojí je to ovoce, že. Pracovní soboty za socialismu byly z důvodu vyrovnání počtu pracovních dnů v jednotlivých čtvrtletích. Jednalo se o parametr usnadňující systém plánování. Z akcemi "Z" ROH nemělo nic společného, jednalo se o akce národní fronty.

0/0
8.3.2017 13:23

T16o28m29á74š 95N97e43u34g22e29b70a19u68e82r 1140575380400

Samozřejmě S akcemi..., omlouvám se.

0/0
8.3.2017 13:42

M78a68r66t25i37n 74F66i23l40i62p77c43z45y97k 3961871975193

To je fakt úplně jedno, jakým důvodem to kdo prozentoval.

Povinné pracovní soboty byly naposledy u nás v dobách, kdy jsme tu měli ROH, jak se tu někdo těmi odbory tak rád ohání.

+1/0
8.3.2017 13:45

K74a58r45e82l 25L16a28n26g70r 2172117450568

Topolanek a spol byli ROH? Najdete si co chteli udelat ve zdravotnictvi... 6 denni pracovni tyden. Nebyt odboru makali by lekari a sestry kazdy tyden 6 dni...

0/−3
8.3.2017 13:03

M61a63r24t38i94n 54F89i90l54i17p82c67z79y56k 3781821715213

Možná i 8 dní v týdnu, ne?

+3/−1
8.3.2017 13:08

K79a83r94e81l 78L94a95n52g59r 2962207140598

Rijen 2007 Ministerstvo zdravotnictvi. Ono fakt neni problem si to najit. Ale to si chce priznat, ze ODS je banda gauneru.

+1/−1
8.3.2017 13:13

M21a94r16t25i78n 31F69i12l43i17p28c30z51y62k 3251441595493

Buďte konkrétní a dejte odkaz.

Pak se můžeme pobavit.

+1/0
8.3.2017 13:18

K43a98r95e30l 60L61a79n84g29r 2412517930928

22.10.2007

Ministerstvo zdravotnictví na jednání tripartity navrhlo zavést ve zdravotnictví pracovní soboty. Prodloužením základní pracovní doby chtělo řešit problém s překračováním povoleného počtu přesčasových hodin. Odboráři však tento návrh nepodpořili, a ministerstvo od něj proto podle informací ČTK ustoupilo.

„Jde nejen o porušení norem EU a zvyklostí civilizovaných zemí, kam snad chce ČR patřit, ale zároveň o diskriminaci jedné skupiny zaměstnanců,“ kritizovalo návrh předsednictvo Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů. Předseda Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Jiří Schlanger popsal pro ČTK, jaká situace by podle něj v případě schválení pracovních sobot nastala. „Myslím, že vznikne revoluční nálada,“ uvedl.(čb)

+1/0
8.3.2017 13:54

M79a50r56t70i71n 72F40i98l61i11p19c45z75y75k 3601371415803

Tak si taky přečtěte i to B, proč to bylo navrhováno, jaký je skutečný stav, jakým se to dnes obchází, když jste zmínil pouze své A:

"Ministerstvo zdravotnictví se ale hájí: Delší pracovní dobu navrhujeme proto, aby lékaři ani ředitelé nemocnic nemuseli obcházet zákoník práce. Ten dnes připouští, aby lékař odpracoval 40 hodin týdně plus osm hodin přesčasů.

Lékařů a sester je ale v českých nemocnicích málo, a proto musí pracovat mnohem víc, než zákoník dovoluje. Šéfové nemocnic ho obcházejí uzavíráním zvláštních dohod o pracovní činnosti. A to je na hraně, možná i za hranou zákona.

Jenže: pokud by ředitelé do puntíku zákoník dodržovali, neměl by kdo v nemocnicích pracovat a desítky z nich by musely výrazně omezit svůj provoz, a tím i dostupnost zdravotní péče pro pacienty. "Některé nemocnice, ale i záchranky nemají jinou šanci než zákoník porušovat," říká mluvčí ministerstva Tomáš Cikrt.

Podle Julínkova plánu by proto nově mohli ředitelé nemocnic doktory a sestry vyzvat, aby týdně odpracovali minimálně 48 hodin a k tomu ještě osm hodin přesčasů. Zdravotníci sice mohou podle návrhu delší pracovní dobu odmítnout, lékařské odbory se ale obávají, že je zaměstnavatelé k přijetí delší pracovní doby jednoduše přinutí."

+1/0
8.3.2017 14:19

M18a10r56i76a14n 62K89r43a54l 6454932114377

Takze vlastne je to zpusob jak tech 8 hodin prace lekare ma dostat nemocnice zadarmo.

0/0
8.3.2017 14:56

D60a49n24i48e79l 93V91a52h70a28l50a 3808964868

Sleduji vaše výplody a vidím, že byste se měl léčit. Nebýt odborů, tak platy nerostou nebo jen velmi málo. Mzdy rostou nejvíce tam, kde jsou odbory. Vyšší mzda = vyšší daně, větší kupní síla větší spotřeba a větší produkce. Problém je, že horních 10000 podporovaných hlavně ODS a TOP09 se nechce dělit o zisk s těmi, kteří jej pomohli vyprodukovat.

0/0
9.3.2017 14:02







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.