Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Odborářský předák: některé návrhy v zákoníku práce nás vrací do 19. století

Řada poslaneckých pozměňovacích návrhů v novele zákoníku práce zásadně zhoršuje podmínky v zaměstnání pro čtyři miliony českých zaměstnanců. Novinářům to ve středu řekl předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Upozornil například na návrh zkrátit výpovědní dobu na měsíc. „Návrh je jednoznačná cesta k vyhazování lidí bez udání důvodu,“ uvedl Středula.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V91á11c23l59a85v 46Š12u45b27r96t 9957293378437

Nevím, proč je stále potřeba něco měnit. Výpovědní lhůta 1 měsíc je krátká hlavně pro firmy - nemají během ní šanci najít náhradu a ještě ji zaučit. Doplatí na to ve výsledku pochopitelně také ten nově příchozí.

Ochrana zaměstnanců je tu tak akorát (v evropském kontextu spíš malá), není třeba ji posilovat, ani oslabovat.

Odbory jsou slabé, tak je ještě oslabíme! Možná je někdy hloupé, že ten, kdo založí odbory je v podstatě nepropustitelný, ale má to dobrý důvod. Kdyby totiž nepožíval takové zvýšené ochrany, nikdy by nikdo odbory založit nestihl (protože by ho dřív vyrazili). Je to cena za právo zaměstnanců se sdružovat a hájit kolektivně své zájmy. Myslím, že je to cena přiměřená.

Je ale dobré si po čase znovu připomenout, jak tandem ODSTOP (ruku v ruce s Babišovými hlásnými troubami) usilovně šlape na paty všem zaměstnancům (4 milionům lidí) ve snaze maximálně nahrát zahr. korporacím. Naštěstí jeden z této partičky po volbách už v Parlamentu strašit nebude a druhý věřme nepřekročí 10%.

0/−3
8.3.2017 17:25

M96a12r16t10i77n 43R38u26z93i11c12k16a 1582238106747

I mesic vypovedka je jeste dlouha doba, ...

Pusobi to akorat problemy, ja napr. dostal lepsi nabidku, ale jen pokud nastoupim hned (do tydne max do dvou) a to jsem nemohl... On ten zamestnavatel by se choval jinak, kdyby mu zamestnanci mohli kdykoliv odejit... Nahradu si tak stihnou najit vzdy, kdyz budou na trhu k dispozici zamestnanci behem kratke doby.

Proc by nemohl byt odborar propusten, to neni primerena cena, primerene je, kdyz bude mit podporu zamestnancu a ti se za nej postavi, alespon bude tlak na to, aby se odborar trochu snazil a nebyl jen kandidatem na clenstvi v cssd... To odbory vubec neoslabi, spise naopak...

K volebnim preferencim se nevyjadruji, ale musim rici, ze ani ods a ani top nenavrhuji nic co by zamestnancum uskodilo. A tim, ze jste vyloucil i ano, tak vam tam uz zustali jen komunisti a cssd, jedni dovedli zemi do vychodniho bloku, kdy po 40 letech tu byl uz jen zdevastovany prumysl a zivotni prostredi oproti zapadu, a cssd, ktera je stejne zlodejska jamo vami uvadena ods a jejich socialni politika je spise asocialni, neefektivni a neskutecne draha.

Rad bych se dozil situace, kdy ja budu mit vetsi svobodu v tom, za co platim a v rozhodovani v zamestnani...

Proc by mel odborar, byt kandidatem politicke strany a delat to co pomaha jemu v kariere, misto toho, aby hajil dostatecne zamestnance? Mmch. odbory meli velky smysl v situaci, kdy vetsinu zamestnancu tvorili delnici u pasu s manualni praci.. Dnes je doba, kdy rada zamestnancu je odborna a specializovana a zde byvaji pak i odlisne mzdy, a rust mezd muze byt rozdilny, dle situace na trhu, kolektivni smlouva pak muse prinest uzitek jen jedne skupine zamestnancu, druhou skupinu naopak diky vyssim platum jinde poskozuje...

+2/0
9.3.2017 5:46

K96a95r36e30l 84F24a37j92t 5868352761893

A není to náhodou tak, že zaměstnavatel VŽDYCKY vyhazuje zaměstnance jen pokud k tomu má důvod? Buď pro něj nemá práci (i to je důvod) nebo je problémový a nebo se mu z nějakého jiného (lhostejno jakého) důvodu nevyplatí. Pokud by byl přínosem, a to ať již reálným či poměřitelným s ostatními, uhryzal by si ruku až u ramene aby o něj naopak nepřišel ... jenže to odborář zahleděný do své roviny pohledu, nikdy nepracující sám na sebe a neživící druhé, nikdy nepochopí ...

+2/−7
8.3.2017 16:20

P85a89v81e74l 80S59o96b11o28t79k46a 5420744

Houbeles.

Zaměstnavatel může zaměstnance vydírat hrozbou výpovědi bez důvodu.

Například "Odboráře vyhodím" nebo "Kdo nebude chodit v sobotu, dostane padáka".

To byly dodnes nelegální důvody, a pod bezdůvod by se to vše schovalo.

+1/0
8.3.2017 16:22

K75a16r22e56l 78F87a88j45t 5518102101913

Nevím jestli růžový nebo jinak zabarvený, ale ty brýle byste si měl sundat ...

+1/−2
8.3.2017 16:24

P16a57v81e73l 22S23o51b65o48t39k13a 5280374

jsem majitel sro a osvč, na volné noze už cca 17 let, takže asi byste se spíš měl zamyslet nad svými naprosto od reality odtrženými vyčtěninami z knížek.

+1/−1
8.3.2017 16:27

M35a97r26t98i56n 27R59u93z55i19c18k25a 1452188476877

A tomu jako dnes neco brani? Krom toho nepropustitelneho odborare?

Pokud se zamestnanci domluvi, tak mu tam v sobotu nikdo neprijde a chtel bych videt zda by je propustil.

Druhou veci je, ze pokud hrozi penale a nestiha se, tak je celku zadouci se domluvit a udelat co se da, aby firma zakazku zvladla,... To povazuju za mormalni a zamestnanci by meli byt za to patricne oceneni...

V tehle situaci by pomohlo, kdyby mohli zamestnanci kdykoliv odejit od nekoho, kdo s nimi takhle jedna, tedy kratka vypovedni doba,... V dobe krize asi zkousne kazdy horsi zachazeni a na to jsou zakony aby to resili, ale v dobe kdy se dari a neni problem odejit jinam, to pomuze...

0/0
9.3.2017 5:54

P53a43v89e81l 82S73o12b24o36t15k66a 5940754

ODS KONČÍ

ODS je už úplně mimo realitu.

Naprostá většina kvalifikovaných zaměstnanců by uvítala zkrácení výpovědní lhůty na měsíc - pokud se zaměstnanec chystá změnit místo, nashromáždí si dostatek dovolené - z kraje roku loňská nevybraná, pak nová..., a je schopen nastoupit na nové místo OKAMŽITĚ - poslední den v měsíci podá výpověď, od prvního nastoupí dovolenou a naprosto legálně začne jako brigádník pracovat u nového zaměstnavatele a jen si pak za měsíc skočí udělat výstup.

Pro mnohé firmy naprosto likvidační - nekoná se žádné předání agendy, žádné zaškolení nástupce...

+2/−1
8.3.2017 16:19

M35a45r12t92i29n 52R89u71z46i94c81k49a 1962598486737

Ano zamestnanec se rad zbavi cele dovolene a rad temer na cerno zacne pracovat jako brigadnik a to firma urcite rada prijme nekoho jen jako brigadnika, a jiste zamestnanec bude u dane firmy pracovat min. dva roky aby mel ten dostatek dovolene, a uz vubec mu puvodni firma schvali dovolenou hned po vypovedi, kdyz ji musi oznamit zamestnanec 14 dni predem, a i kdyz ano, tak urcite tech 14 dni neni vubec zadnym casem na predani...

Boze lidi, kdyz nesiuhlasite, alespon nelzete...

0/0
9.3.2017 6:01

T57o75m14á13š 76N93e95u23g45e53b60a95u11e71r 1500605640270

Pěkný nesmysl!

0/0
9.3.2017 10:02

M29a73r15t31i26n 64K57o25l17á48ř 1185424849245

Náš zákoník práce je zkostnatělý. Mě jako zaměstnanci například vadí dlouhé výpovědní lhůty. Když si chci sehnat práci, tak abych dal výpověd, abych mohl nového zaměstnavatele informovat, že za dva měsíce mu budu k dispozici...

+3/0
8.3.2017 14:24

K62a49r78e38l 61L90a97n41g49r 2882577750918

Slusny vas pusti na dohodu po predani prace. A ten co neni ochotny to udela taky po par dnech, kdyz vite co a jak.

0/−2
8.3.2017 14:35

P93a70v74e54l 31S84o79b39o74t67k35a 5590484

Nesmysl.

Pokud přestanete chodit do páce nebo budete škodit, pěkně si top zaplatíte.

A nemůžete si dovolit mít takhle špatnou referenci.

Takže právě kvalifikované zaměstnance nikdo na dohodu nepoušttí - ví, že na něj nový zaměstnavatel možná čekat nebude a najde si někoho jiného a vy nepřijdete o klíčového, dlouhou dobu školeného a vychovávaného zaměstnance.

+1/0
8.3.2017 16:21

T55o61m86á56š 14N13e68u46g42e60b91a21u97e72r 1280875330250

Vše se vyvíjí, a proto zkrácení výpovědní lhůty je dnes zcela žádoucí (v 80. letech minulého století činila až 3 + 6 měsíců). Také úprava homeworkingu je žádoucí (http://bozppo-neu.cz/?page_id=1853).

+1/0
8.3.2017 13:13

V73á49c72l63a54v 41Š93u85b56r15t 9837873808527

Já myslím, že většině zaměstnanců to vadit nebude. Pokud dostanou výpověď z organizačních důvodů, tak mají stejně nárok na odstupné. Nevýhodné je to především pro firmy.

0/0
8.3.2017 17:11

J77a23n 45T46u54r91o83ň 3531160550605

Odbory... Hlavní důvod, proč jsou mzdy v této zemi tak nízké...

+8/−6
8.3.2017 13:04

M19a81r42i33a21n 60K51r50a51l 6614192754907

Cim to ty zpusobily?

+2/0
8.3.2017 13:57

M62a27r55t63i61n 53K78o48l42á84ř 1375804439415

že nedělají svoji práci, ale spíše politikaří....odboroví předáci pak dostanou za dobře odvedené služby nejakou tu trafiku od ČSSD

+2/−1
8.3.2017 14:19

M38a65r97i52a92n 16K39r43a98l 6474832794187

Jo, na tom neco je.

+2/0
8.3.2017 14:37

H20e41ř75m58a88n 70H94a11s64í20k 9193290160495

Kravina! Vy o odborové práci nevíte nic, jen papouškujete ujeté novinářské tlachy.

+1/−1
8.3.2017 20:03

M56a73r47t82i50n 43R13u74z31i89c33k94a 1152258616247

No, to neni tak uplne mimo vec, odbory skutecne jsou u nas casto zpolitizovane a vetsinou ani nepujdou do stavek kdyz vladne cssd,... Nektere firmy toho mohou i vyuzivat...

Odbory by meli hlavne hajit zamestnance a hlavne pracovat s vedenim firmy... V minulosti dokonce casto radeji ohrozili budoucnost firmy a zamestnancu v nekterych firmach diky z politice, viz stavky kvuli zakonum organizovane cssd...

0/0
9.3.2017 6:08

D60a72n34i38e28l 59V91a87h64a68l13a 3368114868

Běžte se léčit!!! Pravice může za to! Pokud nebude tlak a nebude se zvyšovat minimální mzda, nikdy platy neporostou! Pan Středula se do toho obul a konečně mzda leze nahoru.

0/0
9.3.2017 13:52

J42i72ř10í 88P85l34a10v10s38k73ý 9150456191859

co je na vypovedi bez udani duvodu spatneho ? zamestnanec take nemusi zamestnavateli zadnym zpusobem zduvodnovat proc odchazi, nevidim jediny duvod, proc by mel propusteni nevyhovujiciho zamestnance nejakym zpusobem zduvodnovat zamestnavatel ...

+12/−5
8.3.2017 13:03

P34e92t65r 79D49v49o59ř46á94k 9764317962810

Protože u laciných záminek je uvést důvod těžší, případně prokázat jeho oprávněnost, když se zaměstnanec bude bránit.

+2/−1
8.3.2017 13:46

J59i28ř81í 39P75l72a44v56s59k94ý 9250386371249

nahrada jiz nevyhovujiciho zamestnance za vykonnejsi pracovni silu neni zadna lacina zaminka, nybrz naprosto racionalni duvod.

+4/0
8.3.2017 14:16

M60a43r59t33i81n 49R16u62z70i13c33k86a 1612378956777

Vykonejsi, mno, malinko nesouhlasim, lide nejsou vsichni stejne vykonni a presto mohou byt pro firmu podstatne duleziti napr. kvuli zkusenostem.

Racionalnim duvodem by byl spise zamestnanec neplnici sve povinnosti, problematicky na pracovisti apod....

0/0
9.3.2017 6:12

P33e66t88r 52D50v80o56ř44á39k 9714747382730

Asi by to chtělo nějaký přehled. Pokus o zkrácení výpovědní lhůty už tu byl a neuspěl, protože náhlý odchod jednoho či více zaměstnanců by mohl paralyzovat zaměstnavatele. Při výpovědi bez udání důvodu by se třeba mohla zvýšit výpovědní lhůta, aby se eliminovaly nějaké šikanózní chutě.

+2/0
8.3.2017 12:48

V97í49t 50K21u35r97k12a 3448536496

Pokud se nějaké návrhy Odborářskému bossovi nelíbí, tak asi budou O.K. Je třeba je podpořit.

+18/−4
8.3.2017 12:40

M56a74r95e57k 78M16a87l21ý 1162598811710

Přesně ten dojem z toho mám také. Když takový Středula křičí jako o život, tak je to v pořádku :-)

+2/−2
8.3.2017 12:47

T58o49m84á73š 78B86r25y93k19n74a76r 1885727623812

Ač si o současných odborářských bossech můžete myslet, co chcete, tak faktem je, že kdyby nebyly v minulosti silné odbory, tak máte pořád 16-hod. pracovní dobu, pracovní soboty a podobně ;-)

+4/−3
8.3.2017 12:53

M74a35r38t93i42n 78F27i42l76i53p33c77z38y50k 3601671775913

Tak zrovna ty pracovní soboty byly typické právě pro ROH.

+1/−4
8.3.2017 12:56

I36v90o 10H36r61a28b24a29l 8592391807

Obávám se, že práve vámi citované ROH bylo iniciátorem zrušení pracovních sobot. Doporučuji víc studia historických faktů.

+1/−1
8.3.2017 12:59

M97a16r83t25i33n 23F84i77l65i48p91c40z17y17k 3291551185863

Přesto bylo posledním, kdo toto u nás podporoval ...

+1/0
8.3.2017 13:03

T52o58m16á98š 96B46r71y81k47n73a19r 1785237293872

Kecáte nesmysly, chtělo by to více nastudovat historii:

V Československu došlo k zavedení pětidenního pracovního týdne v roce 1968. Do té doby se pracovalo šest dní v týdnu, od 60. let se střídala jedna sobota pracovní a jedna nepracovní. I po roce 1968 však byly některé soboty vyhlášeny jako pracovní (poslední se uskutečnila v březnu 1989). Tyto dny měly pomoci dohnat nesplněný hospodářský plán, popřípadě sloužily jako náhrada státního svátku, který připadl na všední den.

Čili k přechodu na 5-denní pracovní týden došlo až za komunistů ;-)

0/0
8.3.2017 13:27

M60a78r46t48i62n 14F37i74l89i22p52c44z59y92k 3291411725163

Jasně, a kdyby těch hodných komunistů nebylo, tak bychom podle vás dodneška pracovali těch 6 dnů v týdnů, tak jak asi podle vás všude kolem nás dnes v okolních zemích ...

+3/−1
8.3.2017 13:47

T42o16m79á74š 97B19r47y52k51n74a20r 1675857353712

Četl jste někdy něco od Dickense? To byla realita Anglie ještě v 18. a 19. století ;-)

0/0
8.3.2017 13:01

M52a56r38t81i17n 55F81i25l82i26p85c53z11y21k 3871281415463

Ano, byla v 19. století, ale u nás to byla realita ještě ve 20.

0/0
8.3.2017 13:06

T72o79m23á17š 84B79r37y10k19n62a61r 1645317353272

přesně tak a nebýt především tlaku odborů, tak by se situace příliš nezměnila ;-)

0/−1
8.3.2017 13:15

M72a17r46t90i59n 65F60i60l89i96p57c21z64y46k 3401621565773

Jistě. ROH strašně tlačilo na zrušení pracovních sobot za socialismu, na zrušení Akcí Z a podobně.

0/0
8.3.2017 13:17

T31o23m54á57š 45N70e57u53g16e45b28a62u28e93r 1600365380140

Mícháte jablka s hruška, obojí je to ovoce, že. Pracovní soboty za socialismu byly z důvodu vyrovnání počtu pracovních dnů v jednotlivých čtvrtletích. Jednalo se o parametr usnadňující systém plánování. Z akcemi "Z" ROH nemělo nic společného, jednalo se o akce národní fronty.

0/0
8.3.2017 13:23

T51o37m81á80š 21N29e32u20g37e67b71a63u77e10r 1150855100210

Samozřejmě S akcemi..., omlouvám se.

0/0
8.3.2017 13:42

M71a24r70t74i42n 15F58i24l41i36p77c62z60y38k 3171351215283

To je fakt úplně jedno, jakým důvodem to kdo prozentoval.

Povinné pracovní soboty byly naposledy u nás v dobách, kdy jsme tu měli ROH, jak se tu někdo těmi odbory tak rád ohání.

+1/0
8.3.2017 13:45

K95a49r11e34l 34L35a42n89g81r 2512667270578

Topolanek a spol byli ROH? Najdete si co chteli udelat ve zdravotnictvi... 6 denni pracovni tyden. Nebyt odboru makali by lekari a sestry kazdy tyden 6 dni...

0/−3
8.3.2017 13:03

M42a93r48t63i23n 43F75i94l75i31p95c86z95y41k 3731171435563

Možná i 8 dní v týdnu, ne?

+3/−1
8.3.2017 13:08

K51a88r85e88l 60L20a47n89g45r 2422527330168

Rijen 2007 Ministerstvo zdravotnictvi. Ono fakt neni problem si to najit. Ale to si chce priznat, ze ODS je banda gauneru.

+1/−1
8.3.2017 13:13

M57a23r78t45i68n 21F73i92l91i44p33c30z27y14k 3461381925683

Buďte konkrétní a dejte odkaz.

Pak se můžeme pobavit.

+1/0
8.3.2017 13:18

K82a48r94e24l 38L71a52n43g38r 2262337960438

22.10.2007

Ministerstvo zdravotnictví na jednání tripartity navrhlo zavést ve zdravotnictví pracovní soboty. Prodloužením základní pracovní doby chtělo řešit problém s překračováním povoleného počtu přesčasových hodin. Odboráři však tento návrh nepodpořili, a ministerstvo od něj proto podle informací ČTK ustoupilo.

„Jde nejen o porušení norem EU a zvyklostí civilizovaných zemí, kam snad chce ČR patřit, ale zároveň o diskriminaci jedné skupiny zaměstnanců,“ kritizovalo návrh předsednictvo Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů. Předseda Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Jiří Schlanger popsal pro ČTK, jaká situace by podle něj v případě schválení pracovních sobot nastala. „Myslím, že vznikne revoluční nálada,“ uvedl.(čb)

+1/0
8.3.2017 13:54

M51a51r24t48i73n 26F95i15l94i68p62c59z53y61k 3681421155103

Tak si taky přečtěte i to B, proč to bylo navrhováno, jaký je skutečný stav, jakým se to dnes obchází, když jste zmínil pouze své A:

"Ministerstvo zdravotnictví se ale hájí: Delší pracovní dobu navrhujeme proto, aby lékaři ani ředitelé nemocnic nemuseli obcházet zákoník práce. Ten dnes připouští, aby lékař odpracoval 40 hodin týdně plus osm hodin přesčasů.

Lékařů a sester je ale v českých nemocnicích málo, a proto musí pracovat mnohem víc, než zákoník dovoluje. Šéfové nemocnic ho obcházejí uzavíráním zvláštních dohod o pracovní činnosti. A to je na hraně, možná i za hranou zákona.

Jenže: pokud by ředitelé do puntíku zákoník dodržovali, neměl by kdo v nemocnicích pracovat a desítky z nich by musely výrazně omezit svůj provoz, a tím i dostupnost zdravotní péče pro pacienty. "Některé nemocnice, ale i záchranky nemají jinou šanci než zákoník porušovat," říká mluvčí ministerstva Tomáš Cikrt.

Podle Julínkova plánu by proto nově mohli ředitelé nemocnic doktory a sestry vyzvat, aby týdně odpracovali minimálně 48 hodin a k tomu ještě osm hodin přesčasů. Zdravotníci sice mohou podle návrhu delší pracovní dobu odmítnout, lékařské odbory se ale obávají, že je zaměstnavatelé k přijetí delší pracovní doby jednoduše přinutí."

+1/0
8.3.2017 14:19

M60a51r72i68a84n 21K42r83a17l 6914352824577

Takze vlastne je to zpusob jak tech 8 hodin prace lekare ma dostat nemocnice zadarmo.

0/0
8.3.2017 14:56

D69a93n11i80e77l 12V65a72h21a95l63a 3878794428

Sleduji vaše výplody a vidím, že byste se měl léčit. Nebýt odborů, tak platy nerostou nebo jen velmi málo. Mzdy rostou nejvíce tam, kde jsou odbory. Vyšší mzda = vyšší daně, větší kupní síla větší spotřeba a větší produkce. Problém je, že horních 10000 podporovaných hlavně ODS a TOP09 se nechce dělit o zisk s těmi, kteří jej pomohli vyprodukovat.

0/0
9.3.2017 14:02







Najdete na iDNES.cz