Jo, to musí být radost, když si zaměstnanci vodí psy do práce.

To už věděl Baťa, že spokojený zaměstnanec odvede kvalitnější práci.

Naprosto jsem nepochopil smysl článku - dobrá - takto se ve světě někde možná nějaké firmy chovají, ale myslím si, že je to velmi - velmi ojedinělé .....

Já bych se podíval na ,,benefity,, v Česku - znám prostředí českých automotive firem a věřte mi, že lze považovat za benefit, když vám povolí přestávku 1x za dvě hodiny na WC ...... lze považovat za benefit, když vám na směnu dají jednu PET vody( nejlevnější šunt!) .......mnohde se dá považovat za benefit, když nemusíte povině nosit firemní tričko..... sice můžete mít u sebe mobil, ale nesmíte telefonovat ani psát SMS ...... vrcholem benefitu v jedné firmě bylo ,,závodní stravování,, kdy pro 60 zaměstnanců na směně bylo za lisy páskou oddělené místo s lavicemi, kam v době jídla přijela dodávka s várnicí a zaměstnanci si mohli do vlasních nádob nabrat jídlo - někdy polévka nebo guláš s chlebem, někdy rizoto - vlastní jídlo možné nebylo ......

Jé tohle bych brala. Sama si dokáži vybojovat nejen právní, ale vyloženě dobré pracovní podmínky, nicméně tohle mě ještě nenapadlo :D Ze zkušenosti mohu říci, že čas u štěněte je potřebný, i když ten týden je tak nějak k ničemu, stejně to za tak krátkou dobu nepochopí. Ale jako tahák by se to v ČR hodilo, vzhledem ke kvantitě psů :D A příspěvek na svatbu by se mi líbil také.

" Nigrová ovšem firmu hájí s tím, že pivovar byl vždy přátelský ke psům a ti mohli chodit do práce se svými páníčky." Už vidím jak je chodí venčit do sladovny, pivo pak má zajímavý říz.

Nevím o čem tu vedete plamenné diskuse jestli psi ano a kočky ne a děti taky ne. Nejedná se o nárok pro všechny, ale o firemní politiky. Je to stejné jako u našich zdravotních pojišťoven. Léky bez doplatku jsou podle nemocí ve správní radě :-) Tak kdo chce benefit na kočku musí si najít firmu která tento benefit poskytuje, když vás zaměstná. Ale co vím, tak tyto benefity jsou vždy něčím vykoupené a nejsou free.

Pro mě je největším benefitem, když zaměstnavatel normálně dodržuje zákoník práce! Pokud se týká potencionálního zaměstnavatele, tak aby mluvil pravdu a sliby byly stejné s realitou - ne, že pak třeba přijde se smlouvou na třetinový plat :-D

Bohužel, v poslední době tohle začíná být veliká vzácnost, protože standardem jsou podvodné pracovní nabídky: https://youtu.be/qOkorV3u8DQ

Případně velice oblíbené je nařizování a následné neplacení přesčasů a to dokonce v mnohem větší míře než dovoluje zákon: https://youtu.be/59h9KnI_Ewo

Když už jsem dvakrát musel podávat okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacení části mzdy (přesčasů) a jednalo se vždy o největší firmy v daném oboru u nás, tak to je vážně něco hodně špatně!

A když se bavím se známými a lidmi z různých firem, tak zjištuji, že právě u velkých firem je trendem neplatit, porušovat zákoník práce kde to jen jde - nedodržovat přestávky, ochranné pomůcky, vést dvojí evidenci pracovní doby atd. Kontrolní orgány pak pracují tak, že "nezjistí nedostatky", ale zároveň když se náhodou nějaký případ dostane k soudu, tak soud je zjistí ihned - velice zajímavé!

Tady tyto nesmysly se jen zneužívají. Odmítám třeba brát fiktivní indispoziční volno, které slouží jen k prodloužení dovolené.

Záleží, jak si to nastavíte. U nás se tři dny sick-day mění před koncem roku na normální volno.

Jako by těch blbejch psů bylo na světě málo, ještě to podporujte :D ono víc není přece na škodu ...

Na světě je hodně blbejch lidí, ale ani jeden blbej pes.

Na "výchovu" čokla týden volna, na výlet s dětmi kulový. Ale je to z Emériky, takže u nás to bude až za pár let.

A proč ne? Jsou taky bezdětní zamestnaci. Proč by benefit volna měli mít pouze odětnělí?