Realita už je taková, že lidé chtějí mít slušné penze, sociální systém, fungující zdravotnictví a služby poskytované státem, ale nechce se jim za to platit. Jenomže tenhle "servis" stojí ročně řádově stovky miliard korun a někde se vzít musí. Pokud se objeví politik, který prosazuje snížení nákladů na práci, měl by taky říci, kde ty chybějící peníze vezme, případně kde je ušetří.

Podle mého názoru jsou "vysoké náklady na práci" pouhou fikcí. I když jsou ona procenta opticky vysoká, v absolutní hodnotě je to pořád násobně méně než na západě, se kterým se pořád srovnáváme.

Problémem nejsou vysoké odvody, ale nízké mzdy. teoreticky vzato při dvojnásobné průměrné mzdě nemusí být kumulované SaZ pojištění 45%, ale pouze 22,5%.

Jako, že v nejbohatší zemi budou ty odvody třeba 5 %, zatímco v chudé zemi budou 90 % ?

Ono s rostoucím bohatstvím rostou i ty absolutní náklady sociálního státu.

Osobne si myslim, ze by bylo vhodne snizit SP o nekolik procent, to, ze penize by chybeli na duchody je problem, ktery je treba resit tak jako tak, ale naklady na praci jsou u nas opravdu vysoke.

Pokud jde o rodiny s detmi, melo by se snizt SP v dobe materske na prvni dve/tri deti u pracujiciho rodice a to tak, aby vypadek jednoho platu pokryl nutne rodinne vydaje, opakuji v dobe materske - o nastaveni spekulovat nechci, ale pokud oba rodice pracuji, neni delat rozdil mezi rodici a jednotlivci.

Progresivni zdaneni - u FO bych to nechal tak jak je ted, pouze se mi nelibi, jak se stale rozdeluje SP a ZP na dve casti, oboji za me plati zamestnavatel. Jde jen o technickou zmenu co na nic nemusi mit vliv. I kdyz zjednoduseni dani i zde bych zde uvital, proste jedna dan a max. par odcitatelnych polozek.

U firem je to nesmyslne, cim vice zdanite vyssi prijmy, tim mene jich budou chtit firmy priznavat, tam bych sel opacne, od urcite vyse degresivni zdaneni, a to tak, aby jsme byly atraktivni pro daneni. S tim souvisi take zjednoduseni administrativy pro firmy a zlepseni pravniho prostredi,... vyplati se to.

Sektorove dane pro urcite firmy, no, nevim, je to mozne u bank, ale kazda dalsi dan se promitne do cen sluzeb.

"Pokud jde o rodiny s detmi, melo by se snizt SP v dobe materske na prvni dve/tri deti u pracujiciho rodice a to tak, aby vypadek jednoho platu pokryl nutne rodinne vydaje, opakuji v dobe materske - o nastaveni spekulovat nechci, ale pokud oba rodice pracuji, neni delat rozdil mezi rodici a jednotlivci."

Jeden známý je teď doma se třemi dětmi, protože manželka je doktorka a vydělá daleko víc. A on nepracuje. Sotva dává ty děcka

a zde máte důsledek daňové zátěže, a to si do toho spočtěte, jak by to vypadalo po zavedení progresivní daně ....

Vsak progresivni dan v soucasnosti existuje, procento odvedene castky se zvysuje s prijmem... min. mzda - DPFO+SP+ZP je 35% pri platu 30.000 hrubeho je uz 43% a pri platu 60.000 hrubeho je 46%...

Nejak nerozumim uplatnitelnosti te mantry to tom, ze lide s detmi by meli od statu dostavat vseho nejvic, protoze "ty deti nas prece budou jednou zivit", pokud zaroven budou mit nulove odvody...vetsina tech deti si totiz samozrejme taky poridi deti, a budou opet odvadet nula, takze to zase potahnou zivsnostnici (kterym seskrtavaji pausaly) a ti opovrhovani a bezceni bezdetni, kteri ve finale budou platit rodicum na deti a detem na rodice :D

Sice jste zena, ale asi jste nepostrehla, ze vyhody na deti nepobira clovek cely svuj produktivni vek. Ty deti vetsinou nekdy vyrostou.

V tom článku chybí zásadní odpověď, kde stát vezme na důchody, pokud by se snížil odvod sociálního pojištěni. Už se to stalo, zastropovalo se sociální pojištěni, navíc se snížil odvod jak firmám, tak zaměstnancům celkem o 2,5 procenta. Výsledkem je neustálý deficit důchodového účtu.

Podobný nesmysly teď plácal i Babiš. Zvýšíme důchody, snížíme daně.

budou se to snazit vytahat z bezdetnych, a tim vice jim tak znemoznit, aby se zajistili na vlastni stari (na ketere uz zadne duchody dostavat nebudou). Pak jim budou rikat, jak jsou nezodpovedni, ze se lepe nezajistili...jak to meli udelat, kdyz jim 40-60% vydelku sebere stat, o tom uz pomlci...

Tak zrovna dnes jsem dostal pásku a koukal jsem na to, co tam je jako superhrubá (náklad firmy) a kolik je čistá - co dostanu na účet nebo mi strhnout za stravenky aj. Poměr dost tristní - dostanu cca 46 % - tedy 54% si nechá stát. Co z toho mám? Skoro nic.

Někdo tvrdí, že jsou státy, které mají vyšší odvody. Ano - pár jich je - z celkového počtu cca 200 států světa jich je asi 10-11. To není zrovna dobrý pocit. A jaké to jsou státy? No, třeba severské státy - Norsko, Dánsko,Švédsko. Ovšem co za to mají tamní lidé a co my je obrovský rozdíl. Třeba při ztrátě zaměstnání téměř plnou náhradu mzdy bez stropu (u nás pro spoustu lidí 20%), nebo důchody kolem 60% předchozí mzdy (a ne 17-20% jako u nás u spoustu lidí).

Takže zlodějský stát, který jen bere a nic nazpět nedává.

Bud jste se spletl a nebo mate superplat.

Pravicová mantra - vysoké náklady na práci. V celé EU jsme dvanáctí, tak si vybereme srovnání, které náš slogan podpoří. Média jsou pořád stejná ...

Čechům by mohla mzda vzrůst během jednoho okamžiku o neuvěřitelných 34% a nikoho by to vůbec nic nestálo, kdyby si celé odvody platili zaměstnanci sami, zaměstnavatel by o nic nepřišel, stát taky ne a zaměstnanec by měl pořád stejnou čistou mzdu, hrubá by vzrostla o 34%

Jo. A komu by to prospělo?

1) Z pohledu zaměstnavatele

Vaše mzda je jen polovinou celkových nákladů práce zaměstnavatele. Do celkového nákladu se zahrnují všechny výdaje na nábor a výchovu zaměstnanců, jejich mzdy a platy, krytí zákonně stanovených a dobrovolně poskytovaných sociálních a personálních potřeb.

Jednoduše řečeno: tento náklad musí být započten do ceny produktu a služeb. Vyšší mzdy = vaše vyšší náklady.

2) Z pohledu zaměstnance

Váže mzda je Vaše hrubá mzda + Souhrnné pojistné placené zaměstnavatelem. To, že ji za nás platí zaměstnavatel a neodvádíme ji my je úplně jedno. Bez ohledu, zda se jedná o sociální nebo zdravotní pojistné je to jen jiná forma daně z příjmu, protože neexistuje žádný sociální a zdravotní účet jakéhokoliv občana Čr.

Ty peníze jdou jedním směrem a pak se porcuje medvěd, nakonec proto nemáte jistotu, že nějaký důchod dostanete apod.

Osobně navrhuji následující řešení: Zaměstnavatel nebude odvádět zdravotní a sociální pojistné, vše dostane člověk ve výplatě a během následujících 7 pracovních dní bude muset každý občan Čr. zajít na poštu a ze své peněženky zaplatit ty desetitisíce zpět státu za soc. a zdravotní pojistné a daň z příjmu.

A hádejte jak dopadnou příští volby? Žádné nebudou, protože celá sněmovna po první minele skončí defenestrována ve Vltavě.

přesně tak, vyplácel bych superhrubou mzdu, at si zaměstnanci vyřídí všechno sami....už jsem to psal níže a je to jeden z možných způsobů řešení....další řešení by bylo snížit odvody zaměstnavatele a zvýšit odvody a daně zaměstnancům - jim by stoupl hrubý příjem a rázem by se zvýšila hodnota průměrného platu.....to že by nakonec v čistém měli stejně je už vedlejší, ale nemuseli bychom poslouchat nářky, jak jsme na tom hůře než Slovinsko....

cesta pro růst Evropy je zvýšení spotřeby a státních investic - soukromé investice porostou až následně... což očekávám, že udělá nově navolená garnitura v klíčových státech v tomto roce

jj, chce to nastartovat pětiletku na 130 % procent.