Celé tohle vyzdvihování, že je někdo jiný (rasa, orientace, náboženství...) a potřebuje proto extra zacházení, povede akorát k tomu, že každý "nejiný" na to bude čím dál tím víc alergický a dosáhnete pravého opaku.

"Pavlína Kalousová z neziskovky Byznys pro společnost. Radí firmám, jak být tolerantní a jak si odlišné skupiny zaměstnanců hýčkat."

Hrozně důležitá neziskovka.

A ja sem si myslel, ze je dulezite co kdo umi a ze je burt a salam ci je to gay nebo lesba. Asi neziju podle modernich multikulturnich poucek.

Vy jste vůbec nepochopil obsah článku :-) Jelikož je zhruba každý 25. člověk homosexuální, jedná se na trhu práce o nezanedbatelnou skupinu. Rozumní zaměstnavatelé pro ně proto vytvářejí přitažlivé podmínky, aby je při všeobecném nedostatku kvalifikovaných pracovních sil přilákali. Homosexualita samozřejmě není kvalifikace, a pro přijímací řízení neznamená žádné plus. To jen vaše paranoická hlava se domnívá, že teplý teď bude mít přednost před odborníkem.

Jste prostě agresivní a navíc i trochu hysterický, pane Řiháku: myšlením se nezatěžujete, a hned se rovnou zpěníte. Když s tím nebudete nic dělat, zůstane vám to až do smrti! :-)))

PROBOHA, to už není normální. Takže ne kvalifikovanost, ale příslušnost k jakési menšině... to je fakt důležité..... Svět se fakt v p... něco obrací !

Osobně by mne orientace tolik nevadila, pokud by ten dotyčný byl ve svém oboru opravdu profesionálním odborníkem a přínosem pro firmu. Nevadí mi gay, lesba, pravičák nebo levičák, pokud je ten dotyčný schopen vykonávat svoji profesní práci v odpovídající kvalitě, a jeho orientace nenaruší chod kolektivu. To co dělá jedinec po skončení pracovní doby je jeho osobní věcí a věcí složek nejen bezpečnosti státu ale i komunálních zastupitelstev.

Nebylo by lepší se prostě ke všem zaměstnancům chovat stejně? Vždyť v práci obecně vůbec nezáleží na nějaké sexuální orientaci, ale na předpokladech konkrétního jedince pro danou práci = zvládá/nezvládá.

Přijde mi, že se zase někdo snaží vytvořit umělý "problém" a "řešit" jeho odstranění.

Proč by společnost, která neřeší u zaměstnanců sexuální orientaci, by to měla dávat někde na odiv? To je snad normální a podle českého právního systému i jediné možné...

Na rovinu, v idealni spolecnosti to problem neni, ale nejsme idealni spolecnost (jako lidstvo). V teamu se muze objevit blbec, kterej do kazdeho rejpe, a muze byt tzv. homofob, a pak muzete najmout nejlepsiho odbornika na danou vec, ktery je gay, rejpal zacne rejpat, a tim udela dusnou atmosferu a tak odbornik praucje naprd... no a proto je fajn, kdyz firma dava dopredu vedet, ze ma nekoho kdo je ochoten to resit, a ze vi jak to resit...

Aha, takže většinou, když mě někdo otravně volá s nějakými nabídkami, tak to volá homo. No přišli mě většinou divní už po telefonu. Taky je většinou po chvilce típnu, otravy.

U operátorů se neustále snižuje laťka a pozná to asi každý, kdo s nimi průběžně komunikuje posledních třeba 10 let - ale že by to nějak souviselo se sexuální orientací? Tak to asi úplně nebude.

Prostě dneska už je problém najít někoho bez vady řeči, kdo se nezadrhává, dokáže reagovat jinak než zopakovat 2 naučené fráze, a zároveň ho zaplatit tak blbě, jak se dnes operátoři platí.

v práci jsme vdané dvě, já jediná vdaná s dětmi. začínám mít dost pocit, že nezapadám. tak to prostě je - svůj ke svému.

jsem sice starý, ale mám slabost pro 4% DNA mutaci - dokonce bych se nebránil ani tomu, kdyby měli svobodně otevřený poklopce - aspoň bychom nemuseli zjišťovat, kdo je preferovaný trendy jedinec a kdo ubohý tuctový nemoderní jedinec

V byznysu pořád platí ono legendární : Lee Yacocka: Obklop se chytrými lidmi-

to jediné funguje. Tedy ne podle kritéria LGBTiQ.........XYZ. Jsem fanda jedné neziskovky, kerá má zcela evidentní přínos pro společnost, ale neziskovky typu uvedené v článku by měli okamžitě zrušit, pouze otravují život osatatním.