- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Přestaňte vyvíjet v té poblbané Javě a hned budete mít vývojářů dost! Ale i IT firmy a jejich manageri jsou nepoučitelní a stále budou plýtvat potenciálem lidí na ta slavná "řešení" v Javě
Proč tak daleko. Stačí se podívat na zdejší diskuse. Tady je IT odborníků dvě prde...
Jeden můj kamarád (VŠ - IT, 45 let), programuje na volné noze freeware. Vždycky ho to bavilo, nicméně poslední dobou už toho začíná mít dost, protože spoléhat na to, že někdo dobrovolně přispěje na vývoj, je docela marná snaha. Z něčeho se žít musí. Za ty roky, co tohle dělá, ho ohledně zaměstnání neoslovila žádná firma, podobné zkušenosti má i s agenturami. Nevím tedy, kde vzal autor článku informace o nedostatku zaměstnanců.
Snad si nemyslíte, že na vývoj přispěje stát
Moment, co to je za nesmysly. ČR má přece jen a výhradně montovny! A nakonec .. ikdyby tady náhodou nějaký vývojář byl potřeba, tak přece stačí přeškolit skladníka, pinkat do klávesnice umí každý. Pro absolventa evropských sociálních studíí s pětiletou praxí v neziskovce je to ale podřadná práce. On má přece programovat život lidem.
Nebývalý růst zažila během posledního roku česká vývojářská firma STRV. Zatímco ještě loni v říjnu byl její kanceláří osmdesátimetrový byt, od jara 2016 bude sídlit ve třech patrech budovy v pražském Karlíně. Pomohl jí k tomu stoprocentní přesun k americkým klientům.
Do karlínského administrativního komplexu River Garden se před pár týdny nastěhovala vývojářská firma STRV. A kulturu uvolněného pracovního prostředí inspirovaného kalifornským Silicon Valley posunula v českých podmínkách v lecčem na novou úroveň.
Řekl jsem, že je to trapný PR článek a dostal jsem 3 mínusy. Nebo si opravdu myslíte, že tady na idnesu STRV pracuje na lidové osvětě, že je třeba nabírat lidi až v Jižní Americe?
Tohle je uměle vytvořený problém, nejvíce řvou firmy co lidem nabízí 20tisíc a diví se že tam nikdo nechce. Další skupinou jsou firmy s nesmyslným požadavkem umět třeba 10 specifických technologií, jejichž kombinaci splňuje málokdo. Často také firma nabízí ne zrovna vysoký plat a k tomu x různých benefitů, a nepochopí že lidé by radši uvítali větší plat než možnost si na pracovišti zahrát fotbálek. Tyto benefity se stávají zajímavými až v době kdy je plat dostatečně vysoký.
Většina firem se také nacpe do prahy, i přesto že v praze je trh vyčerpán. Proč se nenastěhujou i do jiných měst, kde je odpovídajících lidí více.
Místem kde lidé doopravdy chybí jsou seniorní pozice.
Stačí se podívat na nabídky práce v IT které se dokola opakují - malá mzda, přehnané požadavky nebo Praha. Tam kde mají co nabídnout o zaměstnance nouzi nemají.
Pražské IT formy platí velmi dobře a přeplácejí se mezi sebou... 20K nebere ani poslední asistentka...
1) Přijmou jednoho takového cizince a už nemůžou přijmout žádného Čecha bez komunikativní angličtiny
2) Zkuste do takové skuhrající firmy poslat životopis, že je vám kolem padesátky...
To by Ti "šéf HR a náboru STRV Matěj Matolín",
MBA,
vysvětlil.
Tohle mě vždycky šíleně vytáčí. Učím na VŠ programování a je pravda, že to nikoho zrovna dvakrát nebere. Ovšem kdyby takový náborář přišel a nikoli těm studentům, ale mě řekl, že za každého dobrého programátora mi dá padesát na ruku, byla by to úplně jiná liga. Ale to ne, to jenom brečet. A že nejsou lidi? Občas z legrace někam pošlu CV a nikdy nic, ono za pár let padesátka taky neláká. Takže lidí je dost, chybí motivace, samozřejmě peníze a trochu logického myšlení. A zásadně, chce to motivovat i školy a učitele, nejenom ty studenty. Co já budu mít z toho, že vyprodukuju člověka, kterej bude dobrej, ale na mém platu se to neodrazí.
Učitele má motivovat škola, firma možná tu školu... /Přímé transfery mezi vysokoškolskými profesory a firmami nepřipadají v úvahu... A btw, podívejte se na stránky velkých IT firem, většina má program odměny za doporučení, a to v desetitisících korun... TAkže své studenty můžete doporučovat už dnes, o odměnu se s nimi můžete rozdělit...
Plno inženýrů a vzdělanců, dorazilo dle medií ze Sýrie a severní Afriky. Můžou zkusit hledat mezi nimi...
Nene, to jsou prý samí chirurgové, gynekologové, jaderní fyzici...
Zrovinka ajťáků je mezi nimi prý nějak málo
Strašně se mi líbí ta představa laiků, jak má každej ajťák plat alespoň 100k a fůru benefitů k tomu Pravdou je, že na takový sumy dosáhne jen zlomek lidí a to ještě nejčastěji z managementu, programátoři, když se po letech dostanou na 50k, tak si zpravidla mohou gratulovat. Nelze se potom divit, že většina z nás jde dělat raději na vlastní triko, když po nás všichni potenciální zaměstnavatelé chtějí špičkovou a vysoce odbornou práci od nevidím do nevidím, celoživotní vzdělávání se, znalosti jazyků a pak nabídnou komickej nástupní plat třeba 35k...
Samozřejmě se bavím o situaci mimo Prahu a částečně i Brno, zde je to už lepší, ale pořád žádný terno.
A druhá věc, hned po penězích, proč český firmy nemají lidi - příliš hledí na to, aby každej zaměstnanec měl alespoň 15 tisíc certifikátů a 7 vystudovaných univerzit. Přitom se po našich krajích toulá nemálo vysoce zapálených a odborně špičkových lidí, kteří školy nemají, ale programujou jako bozi. Osobně jsem blíže poznal 2, kteří mají pouze výučák na úplně jiný obor, ale přitom to jsou programátoři jako bejk, mnohem lepší než já. Díky bohu tu šanci dostali a dneska si gratulujou oni i firmy, co jim jí daly...
Co to vykládáte? Plat takového javisty nebo .NET programátora - absolvent co dělal projekty při škole - cca 40K. POd 3 letech, 55-65K, po 5-6 letech, pokud není autista, tak Team Leader nebo senior developer s 90-110K... A to nemluvě o tom, že z velké části budou pracovat na IČO s 60% paušálem, čili se zdaněním a odvody cca 12% místo 30%...