Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy nesmí šmírovat komunikaci svých lidí, rozhodl Evropský soud

Evropský soud pro lidská práva dospěl k závěru, že byla porušena soukromá práva rumunského zaměstnance, kterého zaměstnavatel propustil za používání pracovní elektronické korespondence k soukromým účelům. Firmy podle soudu musejí své zaměstnance předem upozornit, že jejich elektronická komunikace bude monitorována, což se v Rumunově případě nestalo.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M84a90r86e28k 42J66a31n47e92č19k88a 1817496653711

Klidně, ať si každý vyřizuje soukromé záležitosti v práci, ale pokud bude přistižen, ať hrdě nese také následky a ne pak zbaběle hledá kličky, jak očůrat zaměstnavatele i nadále. Holt prostředky k práci jsou zaměstnavatele, jenom některým to stále uniká a myslí, že je to jako za socialismu a to, že vše je pracujícího lidu ;-D

0/0
5.9.2017 20:45

M97a15r97t86i28n 13V97y79s91k49o25c63i43l 3912678735740

Na druhou stranu, pokud máte práci jako servisák, nikdo nevolá, vše, co máte opravovat máte již opraveno, proč byste se sakra nemohl podívat do soukromého mailu, na youtube na nějaké kraviny? Jaký je rozdíl, jestli si přečtu idnes, nebo přinesené papírové noviny? Nechcete mi říct, že se tím technika zaměstnavatele významně opotřebí?

0/0
7.9.2017 8:35

M22i91r49o58s84l66a11v 56S40i93n84d91e34l89a65r 2745637984522

Ono záleží na povaze práce. Na pozicích, kde je převaha v nějaké kreativní činnosti a zaměstanvatelé uplaťnují příliš stupidních restrikcí, pak jen zoufale brečí, že nemají lidi....

0/0
7.9.2017 19:36

L70e87o55š 72M86a13r68š24a43l 5862394962778

Dělá v práci co nemá a pak se ještě 10 let soudí. Opravdu chudák.:-(

0/−2
5.9.2017 18:18

Ř54e89h80o90ř 95V85l22a58s37á42k 2464954331606

Jádro pudla je už v existenci pracovní doby napříč profesemi. To má smysl u vrátného, hlídače, prodavačky. U účetního nebo inženýra je to nesmysl. Ten by si měl říct o peníze podle odvedené práce.

Jenže celá Evropa je dnes zadušená zákoníky práce, které vypiplaly odbory na míru nekvalifikovaným masám zaměnitelných dělníků.

+6/−1
5.9.2017 17:33

V55á40c71l19a11v 11V98a20n23ě49k 2773703388921

Dnes se tyhle věci musí dávat hned do kontraktu co se podepisuje při vstupu do zaměstnání.

0/0
5.9.2017 17:21

J23a52r71o78s50l15a94v 91V87a29c18e19k 1702792902696

Nevím, co se zde myslí tím šmírovaním. Jestli mu i četli jeho korespondenci, a nebo jen zjistili jeho nepracovní komunikaci. Což je rozdíl.

+1/0
5.9.2017 17:17

J60a38n 75M35i77t46l62e78n51e47r 4821458871783

A jak má firma čelit třeba průmyslové špionáži?

0/0
5.9.2017 16:35

P91e84t72r 71S79t65a14n52i82k 5795878757883

Dát do pracovní smlouvy , že se firemní mailová komunikace monitoruje a používání firemních zařízení pro osobní účely je důvod rozvázání pracovního poměru?

+12/0
5.9.2017 16:37

P65a23v19e23l 78K12r14a78l 4968799689422

Její problém.

0/0
5.9.2017 16:38

J84a76n 46M10o13t51ů26r50e50k 7450712301909

No je to v článku - musí předem upozornit, že bude šmírovat.

+3/0
5.9.2017 16:46

P85a44v20e96l 12K50r75a84l 4238969679722

Správné rozhodnutí, osobní svobody nad ekonomickými !!

+4/−3
5.9.2017 16:34

R39a82d86k19o 73S70k53a36l66i25c74k49y 8676350751911

Hodně lidí tu řve o socialismu. Ale šmírovat ho neměli. Mají jen kontrolovat jeho pracovní výkony. Tady je ale mantra, že se 8 hodin dělá - rozumějte 8 hodin se sedí v práci. Pokud daný úhrn práce udělám za 2 hodiny, tak proč si nevyřešit soukromé věci v práci?

+14/−3
5.9.2017 16:02

J28a49r51o34m74í31r 38K94r75á33l 4850249654799

Pokud komunikoval soukromě z firemního mailu, pak nevidím důvod to nezkontrolovat. Firemní mail je firmy a ta ručí za obsah. Už to jednou evropský soud řešil. Ale i tak doporučuji firemní mail "ucetni@firma.cz", než "franta@firma.cz".

0/0
5.9.2017 16:35

J48a98k71u13b 35N20o92v78ý 7536844164727

a četl jste ten článek?

+1/0
5.9.2017 17:13

J21i73r66k70a 45N35o10v45á54k 6702915795249

Přesně, splním úkoly dle smlouvy a je to. Že jsem rychlej a stihnu to dřív? To je snad moje výhoda, platí mě za práci, ne za hodiny.

+7/0
5.9.2017 16:35

I88v41a61n 43H52o42l57a60s 5437387598827

Hlavně pokud bude někdo striktně trvat na tom (jak trvají i někteří diskutující), že v pracovní době nesmí zaměstnanec dělat nic soukromého (i když má třeba zrovna prostou, nebo už má hotovo), tak se holt zaměstnavatel dočká toho, že zaměstnanec mimo pracovní dobu neudělá vůbec nic pro zaměstnavatele (například, že když ho doma napadne nějaké vhodné řešení nějakého pracovního úkolu, tak na ně ihned zase zapomene).

+2/0
5.9.2017 17:08

J87a85n 75M30o24t24ů40r41e95k 7770522881129

Proč? Protože nadevše by měla být dohoda. Dohoda, že když udělá co má, může si dělat co chce. Hned mají být jasná pravidla, to je celé.

+1/0
5.9.2017 17:00

K21a22r57e94l 44F23a97j36t 5578632271233

A co takhle - pokud si své povinnosti splním odcházím domů ... samozřejmě bez platu zbytku "původní pracovní doby", protože jsem dělal akorát ě hodiny ... já jen doufám, že takový chytrák jako vy jedno narazí na nějaký servis nebo službu, kde mu bez uzardění naúčtují osm hodin ze něco co prokazatelně dělali jen dvě s poukazem, že "normálně to trvá hodin osm, tak co řešíš" ...

0/−2
5.9.2017 17:27

D63a63v53i53d 38T68o40m18a19n 9115957492617

Takovy chytrak si objedna servis toho a toho za tolik a tolik, ne 8 hodin servisu.

0/0
5.9.2017 18:24

P66e83t25r 58N98o74v10o30t47n74y 1881680571

To je problém zaměstnavatele, že zaměstnanci nesehnal práci na dalších 6 hodin. Zaplatit musí 8.

+1/0
5.9.2017 20:56

R31a26d12k86o 52S72k77a93l66i59c23k27y 8416230981441

Ale před nástupem do práce asi člověk tuší, jaký denní úhrn práce bude mít. S tím se domluví i výše platu. Pokud to stihne za 2 hodiny, proč by neměl mít zaplacenou celodenní mzdu? Samozřejmě to neplatí např. pro pokladní v obchodě. A nemusíte mě nazývat chytrákem. Snad se mi to nestane. Neobjednám si servis 8 hodin, ale právě daný úkon. V případě vícenákladů jsem schopen se se servisákem domluvit.

+1/0
6.9.2017 11:53

J73a52n 80B49r85e43j26c57h73a 8909798115632

Velmi se mylite. Za prve, pokud to delate v pracovni dobe a ne treba v ramci zakonne pauzy, je to cas za ktery vas zamestnavatel plati za praci a cas ktery patri zamestnavateli, ne vam na soukrome aktivity. Za druhe pocitac je v tomto pripade pracovni nastroj a nemate pravo, pokud vam to zamestnavatel nepovoli, jej pouzivat na cokoli jineho. Je to stejne, jako byste byl ridic autobusu, mel pauzu mezi jizdami a hodil jim manzelku na nakup.

0/0
5.9.2017 18:59

R63a88d53k33o 90S93k50a48l60i78c79k47y 8746240201471

Jan Brejcha: Ale právě proto jsem psal, že je tu ta mantra osmi hodin. Existuje mnoho případů, kde by se dalo dohodnout, že denně se udělá to a to a pak je možnost jít domů. Pracovní doba má smysl v úřadech, obchodech, fabrikách atd. Váš příměr využití/zneužití autobusu k soukromým účelu je ve srovnání soukromé komunikace z firemního počítače je mi směšný.

+1/0
6.9.2017 11:48

F64r42a24n86t12i15š61e89k 33P83o78d44š61k11u19b56k29a 2291753797

Takže, každý z vás si může založit s.r.o. a cizopasit?

Většina firem vše sleduje i bez povolení a nejvíce Google a Facebook a SKYPE, ti to mohou beztrestně, ostatně je to známá skutečnost a nikdo se tomu nesmí divit, protože jinak bude vyhozen!

+1/−2
5.9.2017 15:34

P21e62t77r 33N55o21v82o57t40n10y 1341630451

Zaměstnance úkoluje zaměstnavatel. Jak je tedy možné, že měl čas řešit soukromé věci i když si své úkoly plnil(jinak by ho asi vyhodili za neschopnost)? To má sedět v kanclu s rukama za zády, pokud nemá přidělenou práci? :-)

+4/−1
5.9.2017 15:29

J20a98r75o68m63í98r 30K73r66á30l 4840429604249

To nemusí, ale z firemního mailu by soukromou korespondenci posílat neměl.

+3/0
5.9.2017 15:36

J76a98n 44N84o72v14á63k 9285448664445

Ono je to věc i firemních předpisů.

Můj zaměstnavatel například s používáním firemního mailu nebo telefonu (v rozumné míře) pro soukromé účely nemá žádný problém, oficiálně to dovoluje.

Ono pokud často pracuju z domova a nemám přesně určený začatek a konec pracovní doby, tak se to i docela těžko určuje, co dělám v pracovní době a co ne.

+2/−1
5.9.2017 16:53

J74a48k37u37b 44N22o10v30ý 7146614754557

opravdu si ten článek nejdříve přečtěte prosím

0/0
5.9.2017 17:17

J20i18n30d98ř20i56c63h 56M58i88t89t96e25r 6794845571636

Myslím, že by neměli číst obsah zpráv, ale mohli by mu vytknout, že v práci řeší soukromé záležitosti. Na druhé straně vás dnes zaměstnavatel má i v soukromí na mobilu, mailu 24 hod denně takže bych to tak nehrotil.

+3/0
5.9.2017 15:22

F11i34l35i71p 15H45r63b63e39k 2904800576140

V první řadě by měli hodnotit, jestli zaměstnanec plní úkoly, je na něj spolehnutí a má požadovanou produktivitu. Teprve v případě, kdy se zaměstnavateli nezdá jeho výkon adekvátní, má smysl začít řešit takové věci jako používání počítače z části pro soukromé účely. Ostatně jakmile dojde ke ztrátě důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je lepší se rozejít, ideálně ještě jakž-takž v dobrém.

+6/0
5.9.2017 15:51

J25i12n75d78ř40i33c96h 58M52i19t24t67e33r 6274845801776

Souhlas.

0/0
5.9.2017 15:55

P55e31t13r 15M34a75r28š90á19l83e94k 9365152214989

R^

0/0
5.9.2017 15:57

T92o29m96á18š 49I20s63r82a80e84l 8707118370220

ESLP je instituce na nic. Sám s nimi mám špatné zkušenosti. Jsou to byrokrati. Jakmile mají sebemenší důvod odmítnout vaši žalobu, udělají to. Díky opravdu nevýznamné chybě v jejich šíleném formuláři zamítnuli zabývat se mé žalobě na Český stát. Chyba byla ve vteřině opravena, nicméně mi poslali upozornění den před vypršením lhůty, takže bylo pozdě. Ještě mi jízlivě připsali "Asi to nestihnete". Když jsem se kvůli takové prkotině odvolal, nekompromisně a rychle mne odmítli. Jsou to lidé, kteří chodí do práce kvůli velkým penězům a ne aby někomu pomáhali. Nedivme se, že plodí takové hovadiny.

+1/−8
5.9.2017 15:13

M62a35r49i94a15n 72V95á76ň36a 3698796725729

Lidový soud rozhodl, tak si dejte bacha soukromníčci. Republiku si rozvracet nedáme!

+5/−12
5.9.2017 14:56

V15l56a78s66t42i35k 28C40e28r16n85y 5878583578224

1. Soud rozhodl 11 ku 6, tedy žádná jasná shoda. A to problémem bylo, že ho neupozornili...

2. Podle článku se jednalo o firemní email, tam mi přijde kontrola ok.

3. Vede to k případům (z mého okolí), že zaměstnanec nainstaloval oficiálně koupený sw se dvěma licencemi ještě na třetí pc s kradeným klíčem. Přišlo se na to a zaměstnavatel nemohl ani vymáhat škodu po zaměstnanci (musel zaplatit firmě vlastnící sw), protože explicitně zaměstnance nevaroval, že nesmí instalovat k software nelegální klíč. Přitažené za vlasy? Ano. Jenže to je realita. A právě přístup k právu formují podobná rozhodnutí.

+10/−1
5.9.2017 14:55

J63i93ř69í 92K46ü16h48r 2810666240526

Zaměstnanec nemá co instalovat a má mu v tom být bráněno heslem IT správce. Kdo to nemá ošéfováno, tak taky může platit.

0/0
5.9.2017 17:50

J85á58n 96B23a34d22i71o83v92s12k17ý 2219644536586

Aha takze muze, ale musi mu to rict. Chápu to spravne.

+4/0
5.9.2017 14:53

A55l29o10i30s 63S86t66a19r88ý 3769229677192

Že je místní titulkář permanentně v lihu je známo už dávno.

+5/0
5.9.2017 14:55

M78a44r63i41á59n 93B52e61d26n75á30r36i89k 9451331980908

Korporáty to mají ve smlouvě už dávno, he tam bod zakazující jakékoliv užívání prostředků firmy k soukromým účelům a některé mají uvedeno, že elektronická komunikace he monitorována. Stejně jako hovory, tak i dění na Vaší obrazovce může být nahráváno. Takže soud nesoud smlouva to řeší

+1/0
5.9.2017 14:47
Foto

V19á76c89l38a94v 83P37a18n67e32n84k38a 8423355661120

Jenže to tenhle měl taky. Ale to právě podle dnešního soudu nestačí. Doporučuji dohledat zde https://hudoc.echr.coe.int/eng-press#{"sort":["kpdate Descending"]} resp. https://hudoc.echr.coe.int/app/conversion/pdf/?library=ECHR&id=003-5825428-7419362&filename=Grand%20Chamber%20judgment%20Barbulescu%20v.%20Romania%20-%20monitoring%20of%20an%20employee%E2%80%99s%20electronic%20communications%20.pdf

+1/0
5.9.2017 15:04

M82a17r79i44á97n 41B29e89d26n94á35r56i68k 9471211460828

Firma se odvolá. Je to diskriminace zaměstnavatele. Pak je tu varianta B, blokovat veškerý obsah internetu a nasadit kontrolu emailu rak, ze soukromé věci budou mazány na serveru jako spam a do schránky ani nedorazí. Víc práce pro IT.

0/0
5.9.2017 15:11

J97a41r88o67m28í68r 67K73r13á64l 4200259534579

Tentýž soud před časem rozhodl, že firemní maily nejsou majetkem zaměstnance a tedy se na ně nevztahuje ochrana.

+1/0
5.9.2017 15:34

J52a44r97o57m19í65r 95K17r12á95l 4550409624639

Takže soud předpokládá, že zaměstnanec s VŠ vzděláním je debil, co se mu musí dávat číst smlouvu aspoň jednou týdně ? 8-o

+2/0
5.9.2017 15:32

B47a90r72b96o38r69a 94P24e30t29r84o74v90á 3765794714605

Kdyby se jednalo o "parazity" byly by tu komenty - zlodějští řemeslníci kradou a co si dovolují se soudit.

0/−5
5.9.2017 14:45

I26v23o 39H24r41a24b88a67l 8112831507

A teď si představte ten obrovský problém s nasazením BYOD zařízení, tedy zařízení ve vlastnictví zaměstnance, používaná i k pracovním účelům. Vzhledem k tomu, že po připojení takového zařízení do firemní instrastruktury je velmi jednoduché zálohovat obsah takových zařízení, jak má zálohovací program rozpoznat která fotka, telefonní kontakt nebo e-mail v zařízení je soukromá a která je firemní.

0/0
5.9.2017 14:40

T31o33m70a20s 66S70l27o72v11a55k 8767619837558

Tym co sa tak domahaju stale viac zamestnaneckych prav skuste si predstavit, ze si objednate instalatera aby vam opravil kvapkajuci kohutik, ale vy ho najdete valat sa v napustenej vani (teplu vodu platite vy) a pit vase vino. Vy ho vyrazite a on vas zazaluje, ze predsa ste mali dohodu, ze vam opravi este kurenie a on vyhra sud lebo ste nemali na vani napisane aby sa instalateri vo vasej vani nekupali.

+14/−12
5.9.2017 14:38

I16v38a 61K93r44i76š32t36o15f 9788590890120

R^;-D

+2/0
5.9.2017 14:45

M31a77r42c81e95l 54G15i56r28e44t43h 6535660155685

Stupidní přirovnání. Když si objednám instalatéra, aby mi opravil kohoutek, tak mě zajímá, výsledek - což udělá, a ne, zda si v průběhu zavolá starý. Jo, když budu instalatérův šéf, tak mě to může zajímat, většinou ale v případě, kdy nestíhá. Jestli práci odvádí, rychle a kvalitně - ať si dělá co chce ... třeba volá, mejluje ... bylo by mi to fakt jedno.

Kdybych byl šéf ve firmě, ve které nevím, zda moji zaměstnanci odvádějí práci tak, jak mají (... a proto je musím sledovat ... asi), tak něco dělám špatně. Pokud to nevědí moji podřízení, kteří je mají řídit, tak to dělají oni špatně - vyměnit podšéfíky.

Když nebudu chtít dělat - nebudu. Halt nebudu posílat emaili, ale šťourat se v nose nebo klábosit s pipinou od naproti. Špízování jim v takovým případě rozhodně nepomůže.

+3/−3
5.9.2017 15:05

M15a89r97i49á37n 68B63e62d14n22á94r55i87k 9371871930868

On Vám účtuje 500/ hod. Kdyby pracoval na 100% má to za 30 minut. Takže mu dáte 250 Kč a pak 200 za materiál. Místo toho si půl hodiny bude domlouvat soulož s milenkou a nakonec si po hodině řekne o 800 Kč ta odfláknutou práci?

0/−3
5.9.2017 15:16







Najdete na iDNES.cz