Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Firmy nesmí šmírovat komunikaci svých lidí, rozhodl Evropský soud

Evropský soud pro lidská práva dospěl k závěru, že byla porušena soukromá práva rumunského zaměstnance, kterého zaměstnavatel propustil za používání pracovní elektronické korespondence k soukromým účelům. Firmy podle soudu musejí své zaměstnance předem upozornit, že jejich elektronická komunikace bude monitorována, což se v Rumunově případě nestalo.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M89a27r82e95k 95J43a72n36e78č71k88a 1427286623391

Klidně, ať si každý vyřizuje soukromé záležitosti v práci, ale pokud bude přistižen, ať hrdě nese také následky a ne pak zbaběle hledá kličky, jak očůrat zaměstnavatele i nadále. Holt prostředky k práci jsou zaměstnavatele, jenom některým to stále uniká a myslí, že je to jako za socialismu a to, že vše je pracujícího lidu ;-D

0/0
5.9.2017 20:45

M16a21r49t37i13n 98V13y65s44k50o65c81i57l 3542108855840

Na druhou stranu, pokud máte práci jako servisák, nikdo nevolá, vše, co máte opravovat máte již opraveno, proč byste se sakra nemohl podívat do soukromého mailu, na youtube na nějaké kraviny? Jaký je rozdíl, jestli si přečtu idnes, nebo přinesené papírové noviny? Nechcete mi říct, že se tím technika zaměstnavatele významně opotřebí?

0/0
7.9.2017 8:35

M74i97r92o58s77l21a94v 73S55i32n10d95e50l23a91r 2935157234852

Ono záleží na povaze práce. Na pozicích, kde je převaha v nějaké kreativní činnosti a zaměstanvatelé uplaťnují příliš stupidních restrikcí, pak jen zoufale brečí, že nemají lidi....

0/0
7.9.2017 19:36

L45e77o59š 20M62a55r95š61a49l 5302184322618

Dělá v práci co nemá a pak se ještě 10 let soudí. Opravdu chudák.:-(

0/−2
5.9.2017 18:18

Ř12e70h78o55ř 87V44l94a26s75á81k 2794984171256

Jádro pudla je už v existenci pracovní doby napříč profesemi. To má smysl u vrátného, hlídače, prodavačky. U účetního nebo inženýra je to nesmysl. Ten by si měl říct o peníze podle odvedené práce.

Jenže celá Evropa je dnes zadušená zákoníky práce, které vypiplaly odbory na míru nekvalifikovaným masám zaměnitelných dělníků.

+6/−1
5.9.2017 17:33

V30á57c71l76a43v 68V64a18n35ě64k 2453463628251

Dnes se tyhle věci musí dávat hned do kontraktu co se podepisuje při vstupu do zaměstnání.

0/0
5.9.2017 17:21

J70a73r64o32s69l97a35v 70V67a13c58e19k 1952192632976

Nevím, co se zde myslí tím šmírovaním. Jestli mu i četli jeho korespondenci, a nebo jen zjistili jeho nepracovní komunikaci. Což je rozdíl.

+1/0
5.9.2017 17:17

J60a13n 47M35i47t89l72e85n48e67r 4531768151433

A jak má firma čelit třeba průmyslové špionáži?

0/0
5.9.2017 16:35

P18e35t29r 33S51t20a59n20i10k 5805538617543

Dát do pracovní smlouvy , že se firemní mailová komunikace monitoruje a používání firemních zařízení pro osobní účely je důvod rozvázání pracovního poměru?

+12/0
5.9.2017 16:37

P22a66v47e58l 11K19r73a60l 4978219249342

Její problém.

0/0
5.9.2017 16:38

J97a87n 26M63o26t30ů29r37e58k 7770392851549

No je to v článku - musí předem upozornit, že bude šmírovat.

+3/0
5.9.2017 16:46

P98a14v87e59l 31K92r72a92l 4768169489892

Správné rozhodnutí, osobní svobody nad ekonomickými !!

+4/−3
5.9.2017 16:34

R66a43d12k54o 45S95k21a93l35i63c93k94y 8936790611261

Hodně lidí tu řve o socialismu. Ale šmírovat ho neměli. Mají jen kontrolovat jeho pracovní výkony. Tady je ale mantra, že se 8 hodin dělá - rozumějte 8 hodin se sedí v práci. Pokud daný úhrn práce udělám za 2 hodiny, tak proč si nevyřešit soukromé věci v práci?

+14/−3
5.9.2017 16:02

J12a76r82o80m92í59r 95K31r23á38l 4140489304579

Pokud komunikoval soukromě z firemního mailu, pak nevidím důvod to nezkontrolovat. Firemní mail je firmy a ta ručí za obsah. Už to jednou evropský soud řešil. Ale i tak doporučuji firemní mail "ucetni@firma.cz", než "franta@firma.cz".

0/0
5.9.2017 16:35

J91a49k35u96b 81N27o74v90ý 7626654454597

a četl jste ten článek?

+1/0
5.9.2017 17:13

J90i14r19k93a 79N69o75v69á26k 6932345555399

Přesně, splním úkoly dle smlouvy a je to. Že jsem rychlej a stihnu to dřív? To je snad moje výhoda, platí mě za práci, ne za hodiny.

+7/0
5.9.2017 16:35

I69v21a87n 25H40o57l89a46s 5427237678967

Hlavně pokud bude někdo striktně trvat na tom (jak trvají i někteří diskutující), že v pracovní době nesmí zaměstnanec dělat nic soukromého (i když má třeba zrovna prostou, nebo už má hotovo), tak se holt zaměstnavatel dočká toho, že zaměstnanec mimo pracovní dobu neudělá vůbec nic pro zaměstnavatele (například, že když ho doma napadne nějaké vhodné řešení nějakého pracovního úkolu, tak na ně ihned zase zapomene).

+2/0
5.9.2017 17:08

J21a61n 85M34o49t20ů47r30e12k 7550862371439

Proč? Protože nadevše by měla být dohoda. Dohoda, že když udělá co má, může si dělat co chce. Hned mají být jasná pravidla, to je celé.

+1/0
5.9.2017 17:00

K68a37r77e14l 62F66a93j95t 5378692391583

A co takhle - pokud si své povinnosti splním odcházím domů ... samozřejmě bez platu zbytku "původní pracovní doby", protože jsem dělal akorát ě hodiny ... já jen doufám, že takový chytrák jako vy jedno narazí na nějaký servis nebo službu, kde mu bez uzardění naúčtují osm hodin ze něco co prokazatelně dělali jen dvě s poukazem, že "normálně to trvá hodin osm, tak co řešíš" ...

0/−2
5.9.2017 17:27

D60a15v75i98d 27T76o45m21a81n 9285837512307

Takovy chytrak si objedna servis toho a toho za tolik a tolik, ne 8 hodin servisu.

0/0
5.9.2017 18:24

P15e56t14r 52N83o81v82o54t56n12y 1781840821

To je problém zaměstnavatele, že zaměstnanci nesehnal práci na dalších 6 hodin. Zaplatit musí 8.

+1/0
5.9.2017 20:56

R75a29d71k69o 51S32k36a73l43i44c48k12y 8346190751551

Ale před nástupem do práce asi člověk tuší, jaký denní úhrn práce bude mít. S tím se domluví i výše platu. Pokud to stihne za 2 hodiny, proč by neměl mít zaplacenou celodenní mzdu? Samozřejmě to neplatí např. pro pokladní v obchodě. A nemusíte mě nazývat chytrákem. Snad se mi to nestane. Neobjednám si servis 8 hodin, ale právě daný úkon. V případě vícenákladů jsem schopen se se servisákem domluvit.

+1/0
6.9.2017 11:53

J25a84n 85B57r98e16j61c50h21a 8549858835122

Velmi se mylite. Za prve, pokud to delate v pracovni dobe a ne treba v ramci zakonne pauzy, je to cas za ktery vas zamestnavatel plati za praci a cas ktery patri zamestnavateli, ne vam na soukrome aktivity. Za druhe pocitac je v tomto pripade pracovni nastroj a nemate pravo, pokud vam to zamestnavatel nepovoli, jej pouzivat na cokoli jineho. Je to stejne, jako byste byl ridic autobusu, mel pauzu mezi jizdami a hodil jim manzelku na nakup.

0/0
5.9.2017 18:59

R57a36d89k25o 51S56k73a51l40i94c56k76y 8856700171121

Jan Brejcha: Ale právě proto jsem psal, že je tu ta mantra osmi hodin. Existuje mnoho případů, kde by se dalo dohodnout, že denně se udělá to a to a pak je možnost jít domů. Pracovní doba má smysl v úřadech, obchodech, fabrikách atd. Váš příměr využití/zneužití autobusu k soukromým účelu je ve srovnání soukromé komunikace z firemního počítače je mi směšný.

+1/0
6.9.2017 11:48

F27r74a16n37t39i71š26e30k 85P75o23d78š60k24u64b47k34a 2251173537

Takže, každý z vás si může založit s.r.o. a cizopasit?

Většina firem vše sleduje i bez povolení a nejvíce Google a Facebook a SKYPE, ti to mohou beztrestně, ostatně je to známá skutečnost a nikdo se tomu nesmí divit, protože jinak bude vyhozen!

+1/−2
5.9.2017 15:34

P32e60t77r 45N34o25v29o37t18n71y 1371970591

Zaměstnance úkoluje zaměstnavatel. Jak je tedy možné, že měl čas řešit soukromé věci i když si své úkoly plnil(jinak by ho asi vyhodili za neschopnost)? To má sedět v kanclu s rukama za zády, pokud nemá přidělenou práci? :-)

+4/−1
5.9.2017 15:29

J32a46r48o58m54í40r 41K16r13á49l 4370779224369

To nemusí, ale z firemního mailu by soukromou korespondenci posílat neměl.

+3/0
5.9.2017 15:36

J74a57n 32N61o77v26á84k 9505498394815

Ono je to věc i firemních předpisů.

Můj zaměstnavatel například s používáním firemního mailu nebo telefonu (v rozumné míře) pro soukromé účely nemá žádný problém, oficiálně to dovoluje.

Ono pokud často pracuju z domova a nemám přesně určený začatek a konec pracovní doby, tak se to i docela těžko určuje, co dělám v pracovní době a co ne.

+2/−1
5.9.2017 16:53

J21a20k43u17b 57N58o76v62ý 7556244754157

opravdu si ten článek nejdříve přečtěte prosím

0/0
5.9.2017 17:17

J93i82n11d49ř81i32c10h 32M96i49t70t15e56r 6924205231196

Myslím, že by neměli číst obsah zpráv, ale mohli by mu vytknout, že v práci řeší soukromé záležitosti. Na druhé straně vás dnes zaměstnavatel má i v soukromí na mobilu, mailu 24 hod denně takže bych to tak nehrotil.

+3/0
5.9.2017 15:22

F82i16l66i46p 44H95r34b57e54k 2724730316970

V první řadě by měli hodnotit, jestli zaměstnanec plní úkoly, je na něj spolehnutí a má požadovanou produktivitu. Teprve v případě, kdy se zaměstnavateli nezdá jeho výkon adekvátní, má smysl začít řešit takové věci jako používání počítače z části pro soukromé účely. Ostatně jakmile dojde ke ztrátě důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je lepší se rozejít, ideálně ještě jakž-takž v dobrém.

+6/0
5.9.2017 15:51

J59i69n64d38ř77i76c76h 13M27i49t16t83e71r 6484375591646

Souhlas.

0/0
5.9.2017 15:55

P47e63t53r 72M17a19r67š57á96l58e53k 9935192584779

R^

0/0
5.9.2017 15:57

T33o46m79á16š 76I78s26r43a19e90l 8427108820740

ESLP je instituce na nic. Sám s nimi mám špatné zkušenosti. Jsou to byrokrati. Jakmile mají sebemenší důvod odmítnout vaši žalobu, udělají to. Díky opravdu nevýznamné chybě v jejich šíleném formuláři zamítnuli zabývat se mé žalobě na Český stát. Chyba byla ve vteřině opravena, nicméně mi poslali upozornění den před vypršením lhůty, takže bylo pozdě. Ještě mi jízlivě připsali "Asi to nestihnete". Když jsem se kvůli takové prkotině odvolal, nekompromisně a rychle mne odmítli. Jsou to lidé, kteří chodí do práce kvůli velkým penězům a ne aby někomu pomáhali. Nedivme se, že plodí takové hovadiny.

+1/−8
5.9.2017 15:13

M95a67r74i91a17n 19V30á57ň90a 3508116165409

Lidový soud rozhodl, tak si dejte bacha soukromníčci. Republiku si rozvracet nedáme!

+5/−12
5.9.2017 14:56

V28l32a81s93t68i70k 82C46e91r41n60y 5798473138534

1. Soud rozhodl 11 ku 6, tedy žádná jasná shoda. A to problémem bylo, že ho neupozornili...

2. Podle článku se jednalo o firemní email, tam mi přijde kontrola ok.

3. Vede to k případům (z mého okolí), že zaměstnanec nainstaloval oficiálně koupený sw se dvěma licencemi ještě na třetí pc s kradeným klíčem. Přišlo se na to a zaměstnavatel nemohl ani vymáhat škodu po zaměstnanci (musel zaplatit firmě vlastnící sw), protože explicitně zaměstnance nevaroval, že nesmí instalovat k software nelegální klíč. Přitažené za vlasy? Ano. Jenže to je realita. A právě přístup k právu formují podobná rozhodnutí.

+10/−1
5.9.2017 14:55

J61i40ř16í 36K92ü61h38r 2820606860986

Zaměstnanec nemá co instalovat a má mu v tom být bráněno heslem IT správce. Kdo to nemá ošéfováno, tak taky může platit.

0/0
5.9.2017 17:50

J38á29n 41B94a77d10i46o59v93s61k25ý 2329704276456

Aha takze muze, ale musi mu to rict. Chápu to spravne.

+4/0
5.9.2017 14:53

A82l63o17i93s 54S13t64a67r27ý 3839249177532

Že je místní titulkář permanentně v lihu je známo už dávno.

+5/0
5.9.2017 14:55

M12a45r70i93á93n 40B51e50d50n23á41r24i29k 9531511370398

Korporáty to mají ve smlouvě už dávno, he tam bod zakazující jakékoliv užívání prostředků firmy k soukromým účelům a některé mají uvedeno, že elektronická komunikace he monitorována. Stejně jako hovory, tak i dění na Vaší obrazovce může být nahráváno. Takže soud nesoud smlouva to řeší

+1/0
5.9.2017 14:47
Foto

V68á88c89l19a97v 30P87a16n83e43n70k11a 8573805701550

Jenže to tenhle měl taky. Ale to právě podle dnešního soudu nestačí. Doporučuji dohledat zde https://hudoc.echr.coe.int/eng-press#{"sort":["kpdate Descending"]} resp. https://hudoc.echr.coe.int/app/conversion/pdf/?library=ECHR&id=003-5825428-7419362&filename=Grand%20Chamber%20judgment%20Barbulescu%20v.%20Romania%20-%20monitoring%20of%20an%20employee%E2%80%99s%20electronic%20communications%20.pdf

+1/0
5.9.2017 15:04

M43a24r32i66á30n 91B29e76d94n69á32r92i74k 9111601370378

Firma se odvolá. Je to diskriminace zaměstnavatele. Pak je tu varianta B, blokovat veškerý obsah internetu a nasadit kontrolu emailu rak, ze soukromé věci budou mazány na serveru jako spam a do schránky ani nedorazí. Víc práce pro IT.

0/0
5.9.2017 15:11

J58a94r34o96m55í80r 56K64r20á59l 4690499914699

Tentýž soud před časem rozhodl, že firemní maily nejsou majetkem zaměstnance a tedy se na ně nevztahuje ochrana.

+1/0
5.9.2017 15:34

J52a84r79o15m30í84r 16K46r48á22l 4940499744379

Takže soud předpokládá, že zaměstnanec s VŠ vzděláním je debil, co se mu musí dávat číst smlouvu aspoň jednou týdně ? 8-o

+2/0
5.9.2017 15:32

B23a14r32b16o42r52a 61P55e72t98r62o67v66á 3565704324795

Kdyby se jednalo o "parazity" byly by tu komenty - zlodějští řemeslníci kradou a co si dovolují se soudit.

0/−5
5.9.2017 14:45

I83v34o 27H46r23a68b79a75l 8302891207

A teď si představte ten obrovský problém s nasazením BYOD zařízení, tedy zařízení ve vlastnictví zaměstnance, používaná i k pracovním účelům. Vzhledem k tomu, že po připojení takového zařízení do firemní instrastruktury je velmi jednoduché zálohovat obsah takových zařízení, jak má zálohovací program rozpoznat která fotka, telefonní kontakt nebo e-mail v zařízení je soukromá a která je firemní.

0/0
5.9.2017 14:40

T81o38m57a79s 52S42l59o86v53a36k 8967409237798

Tym co sa tak domahaju stale viac zamestnaneckych prav skuste si predstavit, ze si objednate instalatera aby vam opravil kvapkajuci kohutik, ale vy ho najdete valat sa v napustenej vani (teplu vodu platite vy) a pit vase vino. Vy ho vyrazite a on vas zazaluje, ze predsa ste mali dohodu, ze vam opravi este kurenie a on vyhra sud lebo ste nemali na vani napisane aby sa instalateri vo vasej vani nekupali.

+14/−12
5.9.2017 14:38

I85v26a 47K63r37i45š24t68o38f 9698320380240

R^;-D

+2/0
5.9.2017 14:45

M34a55r84c51e42l 79G26i24r28e20t34h 6165680265945

Stupidní přirovnání. Když si objednám instalatéra, aby mi opravil kohoutek, tak mě zajímá, výsledek - což udělá, a ne, zda si v průběhu zavolá starý. Jo, když budu instalatérův šéf, tak mě to může zajímat, většinou ale v případě, kdy nestíhá. Jestli práci odvádí, rychle a kvalitně - ať si dělá co chce ... třeba volá, mejluje ... bylo by mi to fakt jedno.

Kdybych byl šéf ve firmě, ve které nevím, zda moji zaměstnanci odvádějí práci tak, jak mají (... a proto je musím sledovat ... asi), tak něco dělám špatně. Pokud to nevědí moji podřízení, kteří je mají řídit, tak to dělají oni špatně - vyměnit podšéfíky.

Když nebudu chtít dělat - nebudu. Halt nebudu posílat emaili, ale šťourat se v nose nebo klábosit s pipinou od naproti. Špízování jim v takovým případě rozhodně nepomůže.

+3/−3
5.9.2017 15:05

M82a53r21i47á59n 96B31e26d47n84á75r50i53k 9681341510388

On Vám účtuje 500/ hod. Kdyby pracoval na 100% má to za 30 minut. Takže mu dáte 250 Kč a pak 200 za materiál. Místo toho si půl hodiny bude domlouvat soulož s milenkou a nakonec si po hodině řekne o 800 Kč ta odfláknutou práci?

0/−3
5.9.2017 15:16







Najdete na iDNES.cz