Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Firmy nesmí šmírovat komunikaci svých lidí, rozhodl Evropský soud

Evropský soud pro lidská práva dospěl k závěru, že byla porušena soukromá práva rumunského zaměstnance, kterého zaměstnavatel propustil za používání pracovní elektronické korespondence k soukromým účelům. Firmy podle soudu musejí své zaměstnance předem upozornit, že jejich elektronická komunikace bude monitorována, což se v Rumunově případě nestalo.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M89a84r62e39k 42J15a72n79e28č32k35a 1137396773901

Klidně, ať si každý vyřizuje soukromé záležitosti v práci, ale pokud bude přistižen, ať hrdě nese také následky a ne pak zbaběle hledá kličky, jak očůrat zaměstnavatele i nadále. Holt prostředky k práci jsou zaměstnavatele, jenom některým to stále uniká a myslí, že je to jako za socialismu a to, že vše je pracujícího lidu ;-D

0/0
5.9.2017 20:45

M65a77r97t37i16n 47V70y41s90k58o24c87i37l 3602398915830

Na druhou stranu, pokud máte práci jako servisák, nikdo nevolá, vše, co máte opravovat máte již opraveno, proč byste se sakra nemohl podívat do soukromého mailu, na youtube na nějaké kraviny? Jaký je rozdíl, jestli si přečtu idnes, nebo přinesené papírové noviny? Nechcete mi říct, že se tím technika zaměstnavatele významně opotřebí?

0/0
7.9.2017 8:35

M43i70r65o83s78l85a70v 55S77i87n15d58e78l27a15r 2775257314492

Ono záleží na povaze práce. Na pozicích, kde je převaha v nějaké kreativní činnosti a zaměstanvatelé uplaťnují příliš stupidních restrikcí, pak jen zoufale brečí, že nemají lidi....

0/0
7.9.2017 19:36

L32e12o86š 89M40a69r74š12a80l 5752804942848

Dělá v práci co nemá a pak se ještě 10 let soudí. Opravdu chudák.:-(

0/−2
5.9.2017 18:18

Ř60e69h28o60ř 90V30l19a10s19á31k 2564684531366

Jádro pudla je už v existenci pracovní doby napříč profesemi. To má smysl u vrátného, hlídače, prodavačky. U účetního nebo inženýra je to nesmysl. Ten by si měl říct o peníze podle odvedené práce.

Jenže celá Evropa je dnes zadušená zákoníky práce, které vypiplaly odbory na míru nekvalifikovaným masám zaměnitelných dělníků.

+6/−1
5.9.2017 17:33

V23á43c92l47a14v 58V51a12n53ě72k 2953633138121

Dnes se tyhle věci musí dávat hned do kontraktu co se podepisuje při vstupu do zaměstnání.

0/0
5.9.2017 17:21

J15a74r70o26s28l86a96v 86V95a94c76e15k 1982912632576

Nevím, co se zde myslí tím šmírovaním. Jestli mu i četli jeho korespondenci, a nebo jen zjistili jeho nepracovní komunikaci. Což je rozdíl.

+1/0
5.9.2017 17:17

J60a76n 96M75i36t96l32e34n77e51r 4211648161253

A jak má firma čelit třeba průmyslové špionáži?

0/0
5.9.2017 16:35

P58e85t55r 48S82t90a43n59i80k 5565408457373

Dát do pracovní smlouvy , že se firemní mailová komunikace monitoruje a používání firemních zařízení pro osobní účely je důvod rozvázání pracovního poměru?

+12/0
5.9.2017 16:37

P93a54v50e10l 90K34r56a96l 4688659799762

Její problém.

0/0
5.9.2017 16:38

J36a33n 58M61o22t71ů48r11e50k 7560922241649

No je to v článku - musí předem upozornit, že bude šmírovat.

+3/0
5.9.2017 16:46

P42a81v11e29l 40K68r81a81l 4558319429532

Správné rozhodnutí, osobní svobody nad ekonomickými !!

+4/−3
5.9.2017 16:34

R93a24d95k49o 44S80k58a31l88i31c78k71y 8206790151831

Hodně lidí tu řve o socialismu. Ale šmírovat ho neměli. Mají jen kontrolovat jeho pracovní výkony. Tady je ale mantra, že se 8 hodin dělá - rozumějte 8 hodin se sedí v práci. Pokud daný úhrn práce udělám za 2 hodiny, tak proč si nevyřešit soukromé věci v práci?

+14/−3
5.9.2017 16:02

J52a22r38o21m68í98r 71K93r86á25l 4860199584449

Pokud komunikoval soukromě z firemního mailu, pak nevidím důvod to nezkontrolovat. Firemní mail je firmy a ta ručí za obsah. Už to jednou evropský soud řešil. Ale i tak doporučuji firemní mail "ucetni@firma.cz", než "franta@firma.cz".

0/0
5.9.2017 16:35

J38a44k64u71b 36N66o51v28ý 7666714444927

a četl jste ten článek?

+1/0
5.9.2017 17:13

J32i12r94k45a 87N55o53v69á86k 6322705585179

Přesně, splním úkoly dle smlouvy a je to. Že jsem rychlej a stihnu to dřív? To je snad moje výhoda, platí mě za práci, ne za hodiny.

+7/0
5.9.2017 16:35

I97v19a39n 85H46o75l92a54s 5667167448527

Hlavně pokud bude někdo striktně trvat na tom (jak trvají i někteří diskutující), že v pracovní době nesmí zaměstnanec dělat nic soukromého (i když má třeba zrovna prostou, nebo už má hotovo), tak se holt zaměstnavatel dočká toho, že zaměstnanec mimo pracovní dobu neudělá vůbec nic pro zaměstnavatele (například, že když ho doma napadne nějaké vhodné řešení nějakého pracovního úkolu, tak na ně ihned zase zapomene).

+2/0
5.9.2017 17:08

J37a85n 27M79o76t44ů88r65e13k 7360162401709

Proč? Protože nadevše by měla být dohoda. Dohoda, že když udělá co má, může si dělat co chce. Hned mají být jasná pravidla, to je celé.

+1/0
5.9.2017 17:00

K26a31r36e72l 34F30a45j55t 5418502301743

A co takhle - pokud si své povinnosti splním odcházím domů ... samozřejmě bez platu zbytku "původní pracovní doby", protože jsem dělal akorát ě hodiny ... já jen doufám, že takový chytrák jako vy jedno narazí na nějaký servis nebo službu, kde mu bez uzardění naúčtují osm hodin ze něco co prokazatelně dělali jen dvě s poukazem, že "normálně to trvá hodin osm, tak co řešíš" ...

0/−2
5.9.2017 17:27

D35a21v14i37d 57T78o74m18a27n 9175777182797

Takovy chytrak si objedna servis toho a toho za tolik a tolik, ne 8 hodin servisu.

0/0
5.9.2017 18:24

P28e44t51r 76N37o91v18o58t72n51y 1711190211

To je problém zaměstnavatele, že zaměstnanci nesehnal práci na dalších 6 hodin. Zaplatit musí 8.

+1/0
5.9.2017 20:56

R74a92d32k61o 60S15k74a49l86i20c90k93y 8186980611621

Ale před nástupem do práce asi člověk tuší, jaký denní úhrn práce bude mít. S tím se domluví i výše platu. Pokud to stihne za 2 hodiny, proč by neměl mít zaplacenou celodenní mzdu? Samozřejmě to neplatí např. pro pokladní v obchodě. A nemusíte mě nazývat chytrákem. Snad se mi to nestane. Neobjednám si servis 8 hodin, ale právě daný úkon. V případě vícenákladů jsem schopen se se servisákem domluvit.

+1/0
6.9.2017 11:53

J46a10n 17B38r81e53j18c62h33a 8909578335622

Velmi se mylite. Za prve, pokud to delate v pracovni dobe a ne treba v ramci zakonne pauzy, je to cas za ktery vas zamestnavatel plati za praci a cas ktery patri zamestnavateli, ne vam na soukrome aktivity. Za druhe pocitac je v tomto pripade pracovni nastroj a nemate pravo, pokud vam to zamestnavatel nepovoli, jej pouzivat na cokoli jineho. Je to stejne, jako byste byl ridic autobusu, mel pauzu mezi jizdami a hodil jim manzelku na nakup.

0/0
5.9.2017 18:59

R12a92d62k63o 56S22k57a22l41i38c31k68y 8396330361521

Jan Brejcha: Ale právě proto jsem psal, že je tu ta mantra osmi hodin. Existuje mnoho případů, kde by se dalo dohodnout, že denně se udělá to a to a pak je možnost jít domů. Pracovní doba má smysl v úřadech, obchodech, fabrikách atd. Váš příměr využití/zneužití autobusu k soukromým účelu je ve srovnání soukromé komunikace z firemního počítače je mi směšný.

+1/0
6.9.2017 11:48

F24r73a55n17t51i44š69e28k 11P57o51d12š73k38u97b13k80a 2851323637

Takže, každý z vás si může založit s.r.o. a cizopasit?

Většina firem vše sleduje i bez povolení a nejvíce Google a Facebook a SKYPE, ti to mohou beztrestně, ostatně je to známá skutečnost a nikdo se tomu nesmí divit, protože jinak bude vyhozen!

+1/−2
5.9.2017 15:34

P78e46t94r 67N32o41v76o69t83n12y 1391390431

Zaměstnance úkoluje zaměstnavatel. Jak je tedy možné, že měl čas řešit soukromé věci i když si své úkoly plnil(jinak by ho asi vyhodili za neschopnost)? To má sedět v kanclu s rukama za zády, pokud nemá přidělenou práci? :-)

+4/−1
5.9.2017 15:29

J16a25r49o23m63í44r 11K45r21á61l 4810829594199

To nemusí, ale z firemního mailu by soukromou korespondenci posílat neměl.

+3/0
5.9.2017 15:36

J59a52n 97N15o60v86á40k 9845908414785

Ono je to věc i firemních předpisů.

Můj zaměstnavatel například s používáním firemního mailu nebo telefonu (v rozumné míře) pro soukromé účely nemá žádný problém, oficiálně to dovoluje.

Ono pokud často pracuju z domova a nemám přesně určený začatek a konec pracovní doby, tak se to i docela těžko určuje, co dělám v pracovní době a co ne.

+2/−1
5.9.2017 16:53

J47a66k41u39b 87N66o50v36ý 7616604744627

opravdu si ten článek nejdříve přečtěte prosím

0/0
5.9.2017 17:17

J12i45n74d69ř80i94c86h 85M17i79t42t70e18r 6964705541476

Myslím, že by neměli číst obsah zpráv, ale mohli by mu vytknout, že v práci řeší soukromé záležitosti. Na druhé straně vás dnes zaměstnavatel má i v soukromí na mobilu, mailu 24 hod denně takže bych to tak nehrotil.

+3/0
5.9.2017 15:22

F12i37l76i81p 80H33r55b43e93k 2844100316180

V první řadě by měli hodnotit, jestli zaměstnanec plní úkoly, je na něj spolehnutí a má požadovanou produktivitu. Teprve v případě, kdy se zaměstnavateli nezdá jeho výkon adekvátní, má smysl začít řešit takové věci jako používání počítače z části pro soukromé účely. Ostatně jakmile dojde ke ztrátě důvěry mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je lepší se rozejít, ideálně ještě jakž-takž v dobrém.

+6/0
5.9.2017 15:51

J95i16n23d76ř38i33c65h 98M53i76t21t97e17r 6384695691846

Souhlas.

0/0
5.9.2017 15:55

P50e64t23r 58M78a78r51š17á67l51e89k 9695592854909

R^

0/0
5.9.2017 15:57

T78o93m12á14š 47I52s96r27a76e35l 8137308470220

ESLP je instituce na nic. Sám s nimi mám špatné zkušenosti. Jsou to byrokrati. Jakmile mají sebemenší důvod odmítnout vaši žalobu, udělají to. Díky opravdu nevýznamné chybě v jejich šíleném formuláři zamítnuli zabývat se mé žalobě na Český stát. Chyba byla ve vteřině opravena, nicméně mi poslali upozornění den před vypršením lhůty, takže bylo pozdě. Ještě mi jízlivě připsali "Asi to nestihnete". Když jsem se kvůli takové prkotině odvolal, nekompromisně a rychle mne odmítli. Jsou to lidé, kteří chodí do práce kvůli velkým penězům a ne aby někomu pomáhali. Nedivme se, že plodí takové hovadiny.

+1/−8
5.9.2017 15:13

M20a47r14i78a80n 35V30á51ň66a 3878486715869

Lidový soud rozhodl, tak si dejte bacha soukromníčci. Republiku si rozvracet nedáme!

+5/−12
5.9.2017 14:56

V67l73a79s18t73i82k 19C93e69r85n71y 5528173248614

1. Soud rozhodl 11 ku 6, tedy žádná jasná shoda. A to problémem bylo, že ho neupozornili...

2. Podle článku se jednalo o firemní email, tam mi přijde kontrola ok.

3. Vede to k případům (z mého okolí), že zaměstnanec nainstaloval oficiálně koupený sw se dvěma licencemi ještě na třetí pc s kradeným klíčem. Přišlo se na to a zaměstnavatel nemohl ani vymáhat škodu po zaměstnanci (musel zaplatit firmě vlastnící sw), protože explicitně zaměstnance nevaroval, že nesmí instalovat k software nelegální klíč. Přitažené za vlasy? Ano. Jenže to je realita. A právě přístup k právu formují podobná rozhodnutí.

+10/−1
5.9.2017 14:55

J91i20ř66í 68K13ü12h87r 2700636480186

Zaměstnanec nemá co instalovat a má mu v tom být bráněno heslem IT správce. Kdo to nemá ošéfováno, tak taky může platit.

0/0
5.9.2017 17:50

J28á12n 40B32a24d46i73o71v88s53k93ý 2269184606606

Aha takze muze, ale musi mu to rict. Chápu to spravne.

+4/0
5.9.2017 14:53

A49l67o39i89s 27S87t24a63r81ý 3639859607112

Že je místní titulkář permanentně v lihu je známo už dávno.

+5/0
5.9.2017 14:55

M32a28r64i60á16n 43B60e93d56n95á24r82i98k 9221971520418

Korporáty to mají ve smlouvě už dávno, he tam bod zakazující jakékoliv užívání prostředků firmy k soukromým účelům a některé mají uvedeno, že elektronická komunikace he monitorována. Stejně jako hovory, tak i dění na Vaší obrazovce může být nahráváno. Takže soud nesoud smlouva to řeší

+1/0
5.9.2017 14:47
Foto

V59á27c11l72a22v 69P81a48n84e35n64k26a 8783305911270

Jenže to tenhle měl taky. Ale to právě podle dnešního soudu nestačí. Doporučuji dohledat zde https://hudoc.echr.coe.int/eng-press#{"sort":["kpdate Descending"]} resp. https://hudoc.echr.coe.int/app/conversion/pdf/?library=ECHR&id=003-5825428-7419362&filename=Grand%20Chamber%20judgment%20Barbulescu%20v.%20Romania%20-%20monitoring%20of%20an%20employee%E2%80%99s%20electronic%20communications%20.pdf

+1/0
5.9.2017 15:04

M18a21r82i19á43n 31B60e64d46n65á67r26i90k 9741551640458

Firma se odvolá. Je to diskriminace zaměstnavatele. Pak je tu varianta B, blokovat veškerý obsah internetu a nasadit kontrolu emailu rak, ze soukromé věci budou mazány na serveru jako spam a do schránky ani nedorazí. Víc práce pro IT.

0/0
5.9.2017 15:11

J80a89r72o89m28í82r 43K39r94á89l 4630399124399

Tentýž soud před časem rozhodl, že firemní maily nejsou majetkem zaměstnance a tedy se na ně nevztahuje ochrana.

+1/0
5.9.2017 15:34

J86a12r10o88m78í75r 90K76r22á60l 4420569304939

Takže soud předpokládá, že zaměstnanec s VŠ vzděláním je debil, co se mu musí dávat číst smlouvu aspoň jednou týdně ? 8-o

+2/0
5.9.2017 15:32

B35a83r48b53o74r52a 87P12e18t83r77o26v92á 3545144294315

Kdyby se jednalo o "parazity" byly by tu komenty - zlodějští řemeslníci kradou a co si dovolují se soudit.

0/−5
5.9.2017 14:45

I76v44o 64H78r47a25b83a78l 8522841477

A teď si představte ten obrovský problém s nasazením BYOD zařízení, tedy zařízení ve vlastnictví zaměstnance, používaná i k pracovním účelům. Vzhledem k tomu, že po připojení takového zařízení do firemní instrastruktury je velmi jednoduché zálohovat obsah takových zařízení, jak má zálohovací program rozpoznat která fotka, telefonní kontakt nebo e-mail v zařízení je soukromá a která je firemní.

0/0
5.9.2017 14:40

T52o94m91a98s 93S84l29o46v75a36k 8937559197848

Tym co sa tak domahaju stale viac zamestnaneckych prav skuste si predstavit, ze si objednate instalatera aby vam opravil kvapkajuci kohutik, ale vy ho najdete valat sa v napustenej vani (teplu vodu platite vy) a pit vase vino. Vy ho vyrazite a on vas zazaluje, ze predsa ste mali dohodu, ze vam opravi este kurenie a on vyhra sud lebo ste nemali na vani napisane aby sa instalateri vo vasej vani nekupali.

+14/−12
5.9.2017 14:38

I95v31a 93K42r27i48š29t43o45f 9948770640740

R^;-D

+2/0
5.9.2017 14:45

M32a16r60c17e73l 49G58i23r19e17t95h 6595490185505

Stupidní přirovnání. Když si objednám instalatéra, aby mi opravil kohoutek, tak mě zajímá, výsledek - což udělá, a ne, zda si v průběhu zavolá starý. Jo, když budu instalatérův šéf, tak mě to může zajímat, většinou ale v případě, kdy nestíhá. Jestli práci odvádí, rychle a kvalitně - ať si dělá co chce ... třeba volá, mejluje ... bylo by mi to fakt jedno.

Kdybych byl šéf ve firmě, ve které nevím, zda moji zaměstnanci odvádějí práci tak, jak mají (... a proto je musím sledovat ... asi), tak něco dělám špatně. Pokud to nevědí moji podřízení, kteří je mají řídit, tak to dělají oni špatně - vyměnit podšéfíky.

Když nebudu chtít dělat - nebudu. Halt nebudu posílat emaili, ale šťourat se v nose nebo klábosit s pipinou od naproti. Špízování jim v takovým případě rozhodně nepomůže.

+3/−3
5.9.2017 15:05

M70a94r78i76á47n 30B45e56d50n63á89r12i88k 9661131640558

On Vám účtuje 500/ hod. Kdyby pracoval na 100% má to za 30 minut. Takže mu dáte 250 Kč a pak 200 za materiál. Místo toho si půl hodiny bude domlouvat soulož s milenkou a nakonec si po hodině řekne o 800 Kč ta odfláknutou práci?

0/−3
5.9.2017 15:16







Najdete na iDNES.cz