Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Soulad mezi postoji zaměstnance a vedením firmy je vzácný, říká poradce

Jen každá desátá firma se shoduje s postoji svých zaměstnanců. Při přijímání nových pracovníků je proto vhodné přeskočit fráze jako „změňte s námi svět“ a přejít rovnou ke konfrontaci nároků a očekávání, doporučuje poradce Roman Hřebecký, jenž se tématu náboru v IT věnoval na desátém ročníku konference Webexpo.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P82a47v40e94l 16C56h50a11m76r70á22d 4207120239645

Najít zaměstnance chytrého, věrného, sebevědomého, čestného, pracovitého, loajálního a přitom s ním počítat navždy, je stejně náročné, jako najít dokonalou ženu na celý život.

+4/0
23.9.2017 11:25

V98l33a16d63i63s17l26a91v 82B26u63r65y85š46e12k 1729832717644

ono stačí tomu zaměstnanci nabídnout takové podmínky, aby neměl důvod odcházet, pak nemusíte nikoho hledat a on zůstane, v manželství je to trochu složitější, rozhodně se věrní zaměstnanci nedají získat náročným hledáním

+2/0
23.9.2017 11:59

V31á87c39l83a29v 62V19a97n95ě30k 2713443838461

Ono je to asi trochu složitější co myslíte?

+1/−1
23.9.2017 15:18

P82a76v62e68l 85C60h57a66m55r56á77d 4527890649635

Člověk pracuje, aby co nejvíce vydělal, tak jako podnikatel bere ty nejlepší zakázky a myslí tak každý sebevědomý člověk, který chce jít kupředu. Když potřebuje firma věrného člověka, musí přijmout jedince s menším sebevědomím a pak to jde ruku v ruce s výkonem. Pokud vezmu člověka znalého, chytrého, všímavého, a sebevědomého, bude to zaručeně na chvíli, dokud si neodnese zkušenosti a pocit dále něco budovat.

+4/0
23.9.2017 11:18

M74o96j37m47í46r 91S75k68á48l85a 2110542196

Vedení podle něj bývá hlavou v oblacích, ředitelé mají nereálné vize.

Zdroj: https://ekonomika.idnes.cz/naborova-kampan-firmy-pohovor-tribal-leadership-fuh-/ekonomika.aspx?c=A170922_171843_ekonomika_are

R^;-D

0/0
23.9.2017 9:58

K29a70t21e81ř78i29n12a 69F49e13n97c21l17o63v42á 8813157768713

Samozřejmě, že zaměstnance zajímají peníze (nakonec firmu a vedení taky), kdyby nemuseli pracovat, nepracují. To je potřeba si uvědomit.

Všelijaké firemní kultury, vize, firemní a týmový duch, tlačené do lidí mají vychovat tzv.loajální zaměstnance, kteří vymytí líbivými hesly budou víc makat za míň peněz. Na blba to nefunguje a rozumného člověka brzy otráví.

Při tom by stačilo, aby všichni dělali svoji práci, ve stanoveném čase, rozsahu a kvalitě a po lidské stránce se neprudili.

+6/−1
23.9.2017 8:13

M53a43r30t33i43n 95S47e53d16o17n23a 2825846166479

Jake vedeni a firemni kultura, takovi zamestnanci. Ve firma kde management nedodrzuje dohody, rve na nizsi management a dela bojuvky mezi sebou a mili vice moci je logicke ze toto se bude prenaset na radove zamestnance a firma za moc stat nebude. Lide se obecne chovaji stejne, a pokud maji spatnou mzdu i zachazeni tak nemaji k firme moc pozitivni vztah.

+6/0
23.9.2017 6:20

P46e84t45r 95V73o70n61d92r35a92c39e35k 7385371433850

Pan poradce je akorát jeden z další řady žvanilů, který ani netuší jak vypadá praxe ve firmách - prostě se nedostal dále než na personální oddělení .

Dnes totiž budete těžko hledat firmu, kde by zaměstnanci nebyli šikanováni a ponižováni - málokterá firma dovolí zaměstnancům více než co jim nařizuje zákoník práce - uvedu příklad - firma nabízí stravenky, týden dovolené navíc a příplatek na penzi a na druhé straně nesmíte u lisu 6 hodin jíst , pít, nesmíte na WC ústroj jak kosmonaut + 12ti hodinové turnusy a za tenhle ,,luxus,, závratných 13800 hrubého.

M\slíte, že takový zaměstnanec je spokojený a má zájem ,,táhnout ,, firmu vpřed??

A jako perličku - mnozí ředitelé ani pořádně netuší, cože se to v jejich firmách vyrábí!

:-/

+7/−3
23.9.2017 5:17

P43e19t39r 10V74o98n46d76r84a41c74e95k 7615361303220

Jen doplním příklad z Prahy - v jedné firmě se pracuje od 8 až 17:00 ( přestávka na oběd se nepočítá ) a dvakrát do měsíce ještě sobota - za tenhle ,,luxus,, mají zaměstnanci do 20ti hrubého a pan majitel se strašně diví , že ve firmě prakticky není zaměstnanec, který by tam byl déle než jeden rok :-/

+3/0
23.9.2017 5:43

V15l68a27s57t46i19m12i10l 91Š49t94e40c14h69e18r 1265715319795

Od 8 do 17.00 je normální,kolik by jste si přál A 20 tis. hrubého není zase tak špatné,záleží,co je to za práci.Přestývka na oběd je v pořádku,přeci byste nechtěl brát peníze za to,že jíte.Ne,opravfu nevidín na takové práci nějaká negativa.Ono je to těžké a hlavně oboustranné.Zaměstnanci se zdají být šikanováni,ale na druhou stranu mám takovou zkušenost,že u nás se lidem nechce moc dělat a jen natahují ruce a chtějí více peněz ale že by měli lépe pracovat o tom už moc slyšet nechtějí.

+1/−9
23.9.2017 6:00

P72e54t15r 72V47o47n67d20r41a95c65e41k 7985711263300

Vlastimile - Vlastimile - tak pěkné jméno a takové píšeš bláboly .

Je vidět, že jsi mladý a akční a proto ti uniká několik zásadních věcí.

Pokud někdo končí práci po 17:00 tak přijde domů po 18:00 a najednou zjistíš že děti se podívají na večerníček a půjdou spát a najednou tě napadne taková podivná otázka : ,, sakra - proč jsem vlastně dneska žil " ???

Takže dáš výpověď a najdeš si práci od 6-14hod a najednou zjistíš že můžeš odpoledne trávit se svou rodinou , vyjet si s dětmi na kole.

Ale chápu, že pro mnohé lidi je asi smysl života makat v práci a domů se chodit pouze vyspat na další směnu ;-D;-D;-D

+5/0
23.9.2017 6:07

V68l20a85s48t33i16m39i18l 34Š13t16e72c24h33e57r 1335405559565

Mladý už moc nejsem,ale je to o prioritách.Já podnikám a vyhovuje mi třeba končit v 17-18 hod. večer.Každý to má jinak.

+1/−1
23.9.2017 6:15

P67e98t95r 79V20o78n97d70r13a35c18e95k 7675861493480

A co tvoje rodina ?? Té to také vyhovuje ??

Věř mi, že ti přeji vše dobré a hlavně aby tě nenapadla otázka : proč jsem vlastně dneska žil" , protože by jsi pochopil , že práce neznamená život !! Život to je rodina, přátelé , ale to ty ani nemůžeš vědět co to je:-P

+1/0
23.9.2017 6:26

V16l85a81s55t66i25m96i47l 43Š40t93e95c18h47e41r 1105525259585

Máu m to uplně jinak.Důvodem k podnikání bylo to,že jsem měl problém sehnat práci.Jenže tím,že jsem začal dělat na sebe se všechno změnilo a práce je mi skoro vším.Přátele mám,o to nejde,ale na nějaké krafání u kávy opravdu nejsem.Mě ta práce a to že vše jde perfektně a hlavně záazníci tak baví,že to je daleko vyšší meta,než sedět v hospodě.Přiznávám ale,že jsem vyjímka a někdo to má jiné.

+3/0
23.9.2017 6:43

P31e71t39r 75V69o34n45d36r81a26c16e48k 7855741833510

To že děláš na sebe je tedy jiná situace - já popisoval stav zaměstnance, který si svou cestu více méně nevybral.

Jen vysvětlím - jestliže žijete v menším městě, kde je jedna větší fabrika, a další je cca 20km daleko tak si lidé moc vybírat nemohou a jsu doslova nuceni k otrocké práci

+1/0
23.9.2017 6:48

V46l57a10s89t52i11m58i45l 78Š83t12e61c64h93e17r 1535525389275

Tak neříkám,že nemáte pravdu,otázkou je,co lidé jsou ochotni udělat pro to,aby se měli lépe.20 kilometrů mi nepřipadá nijak daleko.Já třeba jedu na zakázku 100 kilometrů a dokonce jsem jel 370 lkilometrů na zakázku.Někdy je třeba najít řešení a ono to někdy jde.Já se kvůli lepším podmínkám k práci i přestěhoval.

0/0
23.9.2017 7:03

P75e75t20r 21V30o30n88d25r31a37c91e18k 7305331953930

Věř mi, že dojíždět se musí vyplatit a jestliže máš dojíždět 20km do nějaké montovny za 17 hrubého, tak těch 20km je zatraceně daleko

+4/0
23.9.2017 7:13

J51a51n 34N16á29d23v93o96r84n32í83k 7703868185627

Z jakého časoprostoru k nám píšete?

0/−1
23.9.2017 7:07

T94o57m56á18š 74N36a46v78r68á62t85i37l 9181853751817

Co to zvanite? To, ze vy mate smutnou a nezajimavou praci neznamena, ze ji mame vsichni. Me muj zamestnavatel hycka a ja se mu snazim odvdecit tim njelepsim vykonem.

Mne firma dovoli vice nez jen ramec zakona, nemam sice buhvijake penize, ale spokojeny jsem velice, kdyz se mne neco nelibi reknu to na plna usta a neco se s tim dela, kdyz mam hlad najim se, kdyz musim na wc tak jdu, chci sem prepravovany jdu domu. Dneska jsou i firmy, kde se muzete mit dobre. Samozrejme, ze kdyz je treba tak zustanu dele, kdyz to hori delam o vikendu, ale dobrovolne a nikdo me nenuti.

+1/0
23.9.2017 11:23

D37a67v98i64d 11P27e31t97r 7620806230355

Nemá cenu aby se šéf snažil, aby zaměstnanci s firmou žili. Stačí, aby plnili své povinnosti+ něco navíc, když je to potřeba, a nedělali firmě ostudu.

Zájmy zaměstnancců jsou mít co nejvyšší příjmy, příjemné pracovní prostředí a co nejkratší pracovní doba a zaměstnání jisté po dlouhou dobu.

Zájmy majitelů a šéfů (poctivých) jsou co nejvíce vydělávat, mít co nejlepší pověst a mít a to dlouhodobě. Pokud umí sladit zájmy zaměstnanců se svými, tak firma "šlape".

+2/0
23.9.2017 0:01

P97a46v27e37l 23P73l96e59v72a 2257304674156

Já jsem při pohovoru s potenciálními zaměstnanci nepoužíval žádnou "odbornou" poradenskovýběrovou drahou profesionální firmu, ale řešil jsem to velmi jednoduše - povídal jsem si s potenciálním uchazečem dvě tři i čtyři hodiny, kdy jsem hovořil hlavně já o "nás" a našich nárocích a jen jsem uchazeče sledoval a občas jsem chtěl jeho názor k tomu o čem se hovoří. Nejprve byl "přesně ten pravý", po hodině to začal nezvládat a začal se chovat nehraně, po dvou hodinách byl unavený a ukázalo se, jaký je. Někdy to trvalo i tři čtyři hodiny. Někdo se už nikdy neozval, někdo se ukázal pro nás nevhodný a někdo to zvládl a nastoupil. Za cca 15 let, kdy jsem ve firmě byl a měl to na starosti, se vytvořil dobrý kolektiv a nikdo od nás neodešel a firma jela.

+1/0
22.9.2017 22:05

D71a64v52i42d 85P85e20t19r 7490556120875

Když jsem kdysi pomáhal vybírat lidi pro VŠ, tak jsem studenty v posledních letech studia sledoval a vybrali jsme z nich aspiranty (na csc) později doktorandy na PhD a pak jsem měl možnost je posuzovat během aspirantury (doktorského studia) a to je 5 let. Pak už si byl člověk docela dost jistý, že s daným člověkem budeme spolupracovat.

Myslím, že i firmy si své zaměstnance mohou vyhledávat již během studia (např. přes známé nebo spolužáky) a lákat je na brigády (třeba i na manuální práce), a zjistí jeho přístup k práci. Určitě je to lepší než jeden, byť dlouhý, rozhovor.

0/0
22.9.2017 23:47

T52o60m77á35š 58K55u92c22h20a80ř 3327451588241

Nikdy bych nenastoupil do firmy, kde zaměstnance vybírá sadista. ;-D

+3/0
23.9.2017 7:25

K43a88r25e18l 21M47a40r59t39i61n78e64c 6758948126264

Pán Plevo, kdě stě k takej svojej ideálnej metódě došiél ?

Veď táto metóda bola presno tákto popísaná v inštruktážných pokynoch a príručkách pre členov jednej bývalej bezpečnostnej zlóžky pre získavanije agéntov a tájných spoluprácovníkov.

+3/0
23.9.2017 7:51

M57o89j24m48í69r 23S28k34á23l69a 2360542946

;-D

0/0
23.9.2017 10:11

T90o42m16á83š 71N52a31v92r40á44t64i56l 9921313251557

Vidite a ja bych zase nechtel zamestnance, ktery je ochotny delat x hodin zbytecne veci. Takze v podstate, ten kdo prosel vami ne hodne spatny. Spravny zamestnanec by mel pochopit zaklady toho, kdy se jedna o zbytecnosti a kdy o dulezite veci. Takze po hoidne se omluvit hezky, rici ze ztracet cas zbytecnostmi je neefektivni a hele mate toho praveho.

+2/0
23.9.2017 11:29

D93a78v97i20d 92Z32a42j30d19á53k 8295692900941

Nemusi ani sdilet vizi. Staci kdyz kyvou tem spravnym lidem a neni o nich moc vedet. A hlavne s nicim neotravuji.

+1/0
22.9.2017 21:09

K51a20r84e63l 47M29a71r79t14i52n79e32c 6268558596914

"Soulad mezi postoji zaměstnance a vedením firmy je vzácný, ..."

Ešče že sú pomedzi námi mnohý, ktorý pametajú tú ščástnú dobu kedy sa budovála tá prekrásná sociálýstýcká budúcnosť, uzaviérali sa v Brigádach soc. robóty všeliké závezky k zjazdúm a výročijám, neustálo sa schódzoválo a plány sa plníly vždy viácej ako na 100 percent a všeci od upratovačiék až po generálného riáditělja boli v ščástnom súdružskom súladě.

Ale pak nastála na tých rynkoch tá dobá cinkánija kľúčikov a s ňou zme sa dostáli do teho svrába v akom zme a z akého sa vybabráť neviéme.

V robotě nás nekrestiánsky vykorýsťojú podnikátěljá a vedenijé firiem, a keď koněčno máme vzácnú chvílku volná a chciéli byzme si užíť krvavo zarobených koruniék, tak nás zo všetkých strán okrádajú a zodiérajú všeliký tý parazýti živnostnícký.

0/0
22.9.2017 19:47

M76i91l12a77n 29V90o38l44e11k 5689983856739

"Vedení společnosti chce dostat svou značku na výsluní". To se málokdy týká nového řadového zaměstnance. Toho chtějí najmout, aby jejich představy zrealizoval (odmakal).

+7/0
22.9.2017 19:14

P27a32t61r12i45k 91Z53a70b38r82a94n82s23k73y 1541399705153

No a jako bonus si musi najmout firmu aby jim sdělila že špatně zaplacenymu zaměstnanci je uplně fuk jestli jsou chtěji na vysluní nebo dopr.ele..

+10/0
22.9.2017 20:05







Najdete na iDNES.cz