Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Soulad mezi postoji zaměstnance a vedením firmy je vzácný, říká poradce

Jen každá desátá firma se shoduje s postoji svých zaměstnanců. Při přijímání nových pracovníků je proto vhodné přeskočit fráze jako „změňte s námi svět“ a přejít rovnou ke konfrontaci nároků a očekávání, doporučuje poradce Roman Hřebecký, jenž se tématu náboru v IT věnoval na desátém ročníku konference Webexpo.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P20a70v54e11l 52C11h83a98m56r12á42d 4267690379425

Najít zaměstnance chytrého, věrného, sebevědomého, čestného, pracovitého, loajálního a přitom s ním počítat navždy, je stejně náročné, jako najít dokonalou ženu na celý život.

+4/0
23.9.2017 11:25

V46l55a34d24i49s17l17a14v 39B63u82r16y38š27e90k 1939382607514

ono stačí tomu zaměstnanci nabídnout takové podmínky, aby neměl důvod odcházet, pak nemusíte nikoho hledat a on zůstane, v manželství je to trochu složitější, rozhodně se věrní zaměstnanci nedají získat náročným hledáním

+2/0
23.9.2017 11:59

V84á94c62l70a44v 68V79a68n84ě67k 2463383478181

Ono je to asi trochu složitější co myslíte?

+1/−1
23.9.2017 15:18

P17a51v21e53l 79C22h81a94m31r47á92d 4477710309255

Člověk pracuje, aby co nejvíce vydělal, tak jako podnikatel bere ty nejlepší zakázky a myslí tak každý sebevědomý člověk, který chce jít kupředu. Když potřebuje firma věrného člověka, musí přijmout jedince s menším sebevědomím a pak to jde ruku v ruce s výkonem. Pokud vezmu člověka znalého, chytrého, všímavého, a sebevědomého, bude to zaručeně na chvíli, dokud si neodnese zkušenosti a pocit dále něco budovat.

+4/0
23.9.2017 11:18

M50o72j24m34í75r 97S80k93á69l38a 2600772726

Vedení podle něj bývá hlavou v oblacích, ředitelé mají nereálné vize.

Zdroj: https://ekonomika.idnes.cz/naborova-kampan-firmy-pohovor-tribal-leadership-fuh-/ekonomika.aspx?c=A170922_171843_ekonomika_are

R^;-D

0/0
23.9.2017 9:58

K48a34t70e77ř24i68n10a 78F82e85n86c49l96o14v82á 8803747228303

Samozřejmě, že zaměstnance zajímají peníze (nakonec firmu a vedení taky), kdyby nemuseli pracovat, nepracují. To je potřeba si uvědomit.

Všelijaké firemní kultury, vize, firemní a týmový duch, tlačené do lidí mají vychovat tzv.loajální zaměstnance, kteří vymytí líbivými hesly budou víc makat za míň peněz. Na blba to nefunguje a rozumného člověka brzy otráví.

Při tom by stačilo, aby všichni dělali svoji práci, ve stanoveném čase, rozsahu a kvalitě a po lidské stránce se neprudili.

+6/−1
23.9.2017 8:13

M85a30r22t47i30n 87S74e92d81o75n22a 2715856516529

Jake vedeni a firemni kultura, takovi zamestnanci. Ve firma kde management nedodrzuje dohody, rve na nizsi management a dela bojuvky mezi sebou a mili vice moci je logicke ze toto se bude prenaset na radove zamestnance a firma za moc stat nebude. Lide se obecne chovaji stejne, a pokud maji spatnou mzdu i zachazeni tak nemaji k firme moc pozitivni vztah.

+6/0
23.9.2017 6:20

P43e52t73r 54V23o11n51d11r80a72c45e51k 7885211413950

Pan poradce je akorát jeden z další řady žvanilů, který ani netuší jak vypadá praxe ve firmách - prostě se nedostal dále než na personální oddělení .

Dnes totiž budete těžko hledat firmu, kde by zaměstnanci nebyli šikanováni a ponižováni - málokterá firma dovolí zaměstnancům více než co jim nařizuje zákoník práce - uvedu příklad - firma nabízí stravenky, týden dovolené navíc a příplatek na penzi a na druhé straně nesmíte u lisu 6 hodin jíst , pít, nesmíte na WC ústroj jak kosmonaut + 12ti hodinové turnusy a za tenhle ,,luxus,, závratných 13800 hrubého.

M\slíte, že takový zaměstnanec je spokojený a má zájem ,,táhnout ,, firmu vpřed??

A jako perličku - mnozí ředitelé ani pořádně netuší, cože se to v jejich firmách vyrábí!

:-/

+7/−3
23.9.2017 5:17

P64e55t78r 13V59o27n48d49r65a76c47e21k 7145891133200

Jen doplním příklad z Prahy - v jedné firmě se pracuje od 8 až 17:00 ( přestávka na oběd se nepočítá ) a dvakrát do měsíce ještě sobota - za tenhle ,,luxus,, mají zaměstnanci do 20ti hrubého a pan majitel se strašně diví , že ve firmě prakticky není zaměstnanec, který by tam byl déle než jeden rok :-/

+3/0
23.9.2017 5:43

V36l35a28s40t38i41m69i56l 40Š17t21e95c29h16e12r 1565405869105

Od 8 do 17.00 je normální,kolik by jste si přál A 20 tis. hrubého není zase tak špatné,záleží,co je to za práci.Přestývka na oběd je v pořádku,přeci byste nechtěl brát peníze za to,že jíte.Ne,opravfu nevidín na takové práci nějaká negativa.Ono je to těžké a hlavně oboustranné.Zaměstnanci se zdají být šikanováni,ale na druhou stranu mám takovou zkušenost,že u nás se lidem nechce moc dělat a jen natahují ruce a chtějí více peněz ale že by měli lépe pracovat o tom už moc slyšet nechtějí.

+1/−9
23.9.2017 6:00

P39e88t85r 95V63o49n23d36r73a60c84e33k 7435601413600

Vlastimile - Vlastimile - tak pěkné jméno a takové píšeš bláboly .

Je vidět, že jsi mladý a akční a proto ti uniká několik zásadních věcí.

Pokud někdo končí práci po 17:00 tak přijde domů po 18:00 a najednou zjistíš že děti se podívají na večerníček a půjdou spát a najednou tě napadne taková podivná otázka : ,, sakra - proč jsem vlastně dneska žil " ???

Takže dáš výpověď a najdeš si práci od 6-14hod a najednou zjistíš že můžeš odpoledne trávit se svou rodinou , vyjet si s dětmi na kole.

Ale chápu, že pro mnohé lidi je asi smysl života makat v práci a domů se chodit pouze vyspat na další směnu ;-D;-D;-D

+5/0
23.9.2017 6:07

V84l11a15s70t46i24m50i71l 89Š70t17e42c53h79e27r 1155125429725

Mladý už moc nejsem,ale je to o prioritách.Já podnikám a vyhovuje mi třeba končit v 17-18 hod. večer.Každý to má jinak.

+1/−1
23.9.2017 6:15

P33e35t94r 38V54o41n76d29r42a14c42e59k 7205951713500

A co tvoje rodina ?? Té to také vyhovuje ??

Věř mi, že ti přeji vše dobré a hlavně aby tě nenapadla otázka : proč jsem vlastně dneska žil" , protože by jsi pochopil , že práce neznamená život !! Život to je rodina, přátelé , ale to ty ani nemůžeš vědět co to je:-P

+1/0
23.9.2017 6:26

V25l78a11s98t34i28m48i81l 23Š77t33e65c66h28e41r 1535265549385

Máu m to uplně jinak.Důvodem k podnikání bylo to,že jsem měl problém sehnat práci.Jenže tím,že jsem začal dělat na sebe se všechno změnilo a práce je mi skoro vším.Přátele mám,o to nejde,ale na nějaké krafání u kávy opravdu nejsem.Mě ta práce a to že vše jde perfektně a hlavně záazníci tak baví,že to je daleko vyšší meta,než sedět v hospodě.Přiznávám ale,že jsem vyjímka a někdo to má jiné.

+3/0
23.9.2017 6:43

P28e22t77r 78V74o17n68d18r93a69c38e13k 7105921683310

To že děláš na sebe je tedy jiná situace - já popisoval stav zaměstnance, který si svou cestu více méně nevybral.

Jen vysvětlím - jestliže žijete v menším městě, kde je jedna větší fabrika, a další je cca 20km daleko tak si lidé moc vybírat nemohou a jsu doslova nuceni k otrocké práci

+1/0
23.9.2017 6:48

V42l60a26s92t31i36m69i20l 15Š59t62e51c18h47e74r 1415785519555

Tak neříkám,že nemáte pravdu,otázkou je,co lidé jsou ochotni udělat pro to,aby se měli lépe.20 kilometrů mi nepřipadá nijak daleko.Já třeba jedu na zakázku 100 kilometrů a dokonce jsem jel 370 lkilometrů na zakázku.Někdy je třeba najít řešení a ono to někdy jde.Já se kvůli lepším podmínkám k práci i přestěhoval.

0/0
23.9.2017 7:03

P95e85t60r 87V31o55n52d41r22a15c82e62k 7375631283470

Věř mi, že dojíždět se musí vyplatit a jestliže máš dojíždět 20km do nějaké montovny za 17 hrubého, tak těch 20km je zatraceně daleko

+4/0
23.9.2017 7:13

J84a94n 22N77á11d29v55o52r14n95í63k 7583418285297

Z jakého časoprostoru k nám píšete?

0/−1
23.9.2017 7:07

T64o34m60á88š 78N85a64v39r41á43t15i24l 9671733461577

Co to zvanite? To, ze vy mate smutnou a nezajimavou praci neznamena, ze ji mame vsichni. Me muj zamestnavatel hycka a ja se mu snazim odvdecit tim njelepsim vykonem.

Mne firma dovoli vice nez jen ramec zakona, nemam sice buhvijake penize, ale spokojeny jsem velice, kdyz se mne neco nelibi reknu to na plna usta a neco se s tim dela, kdyz mam hlad najim se, kdyz musim na wc tak jdu, chci sem prepravovany jdu domu. Dneska jsou i firmy, kde se muzete mit dobre. Samozrejme, ze kdyz je treba tak zustanu dele, kdyz to hori delam o vikendu, ale dobrovolne a nikdo me nenuti.

+1/0
23.9.2017 11:23

D67a55v20i21d 23P41e66t60r 7820186580685

Nemá cenu aby se šéf snažil, aby zaměstnanci s firmou žili. Stačí, aby plnili své povinnosti+ něco navíc, když je to potřeba, a nedělali firmě ostudu.

Zájmy zaměstnancců jsou mít co nejvyšší příjmy, příjemné pracovní prostředí a co nejkratší pracovní doba a zaměstnání jisté po dlouhou dobu.

Zájmy majitelů a šéfů (poctivých) jsou co nejvíce vydělávat, mít co nejlepší pověst a mít a to dlouhodobě. Pokud umí sladit zájmy zaměstnanců se svými, tak firma "šlape".

+2/0
23.9.2017 0:01

P75a13v47e44l 58P56l51e43v17a 2987924854946

Já jsem při pohovoru s potenciálními zaměstnanci nepoužíval žádnou "odbornou" poradenskovýběrovou drahou profesionální firmu, ale řešil jsem to velmi jednoduše - povídal jsem si s potenciálním uchazečem dvě tři i čtyři hodiny, kdy jsem hovořil hlavně já o "nás" a našich nárocích a jen jsem uchazeče sledoval a občas jsem chtěl jeho názor k tomu o čem se hovoří. Nejprve byl "přesně ten pravý", po hodině to začal nezvládat a začal se chovat nehraně, po dvou hodinách byl unavený a ukázalo se, jaký je. Někdy to trvalo i tři čtyři hodiny. Někdo se už nikdy neozval, někdo se ukázal pro nás nevhodný a někdo to zvládl a nastoupil. Za cca 15 let, kdy jsem ve firmě byl a měl to na starosti, se vytvořil dobrý kolektiv a nikdo od nás neodešel a firma jela.

+1/0
22.9.2017 22:05

D25a35v23i71d 86P22e46t88r 7380896210835

Když jsem kdysi pomáhal vybírat lidi pro VŠ, tak jsem studenty v posledních letech studia sledoval a vybrali jsme z nich aspiranty (na csc) později doktorandy na PhD a pak jsem měl možnost je posuzovat během aspirantury (doktorského studia) a to je 5 let. Pak už si byl člověk docela dost jistý, že s daným člověkem budeme spolupracovat.

Myslím, že i firmy si své zaměstnance mohou vyhledávat již během studia (např. přes známé nebo spolužáky) a lákat je na brigády (třeba i na manuální práce), a zjistí jeho přístup k práci. Určitě je to lepší než jeden, byť dlouhý, rozhovor.

0/0
22.9.2017 23:47

T60o73m53á22š 47K57u22c35h80a31ř 3827731388211

Nikdy bych nenastoupil do firmy, kde zaměstnance vybírá sadista. ;-D

+3/0
23.9.2017 7:25

K29a38r87e11l 26M21a13r22t29i54n71e44c 6568948866804

Pán Plevo, kdě stě k takej svojej ideálnej metódě došiél ?

Veď táto metóda bola presno tákto popísaná v inštruktážných pokynoch a príručkách pre členov jednej bývalej bezpečnostnej zlóžky pre získavanije agéntov a tájných spoluprácovníkov.

+3/0
23.9.2017 7:51

M62o65j57m16í67r 44S67k82á43l54a 2800482466

;-D

0/0
23.9.2017 10:11

T13o10m41á49š 14N47a17v77r18á61t32i81l 9431623501107

Vidite a ja bych zase nechtel zamestnance, ktery je ochotny delat x hodin zbytecne veci. Takze v podstate, ten kdo prosel vami ne hodne spatny. Spravny zamestnanec by mel pochopit zaklady toho, kdy se jedna o zbytecnosti a kdy o dulezite veci. Takze po hoidne se omluvit hezky, rici ze ztracet cas zbytecnostmi je neefektivni a hele mate toho praveho.

+2/0
23.9.2017 11:29

D54a32v48i52d 46Z46a60j41d49á59k 8385812330541

Nemusi ani sdilet vizi. Staci kdyz kyvou tem spravnym lidem a neni o nich moc vedet. A hlavne s nicim neotravuji.

+1/0
22.9.2017 21:09

K88a81r43e72l 46M43a14r33t44i41n29e41c 6538428856224

"Soulad mezi postoji zaměstnance a vedením firmy je vzácný, ..."

Ešče že sú pomedzi námi mnohý, ktorý pametajú tú ščástnú dobu kedy sa budovála tá prekrásná sociálýstýcká budúcnosť, uzaviérali sa v Brigádach soc. robóty všeliké závezky k zjazdúm a výročijám, neustálo sa schódzoválo a plány sa plníly vždy viácej ako na 100 percent a všeci od upratovačiék až po generálného riáditělja boli v ščástnom súdružskom súladě.

Ale pak nastála na tých rynkoch tá dobá cinkánija kľúčikov a s ňou zme sa dostáli do teho svrába v akom zme a z akého sa vybabráť neviéme.

V robotě nás nekrestiánsky vykorýsťojú podnikátěljá a vedenijé firiem, a keď koněčno máme vzácnú chvílku volná a chciéli byzme si užíť krvavo zarobených koruniék, tak nás zo všetkých strán okrádajú a zodiérajú všeliký tý parazýti živnostnícký.

0/0
22.9.2017 19:47

M81i18l41a42n 33V15o70l31e95k 5529173406699

"Vedení společnosti chce dostat svou značku na výsluní". To se málokdy týká nového řadového zaměstnance. Toho chtějí najmout, aby jejich představy zrealizoval (odmakal).

+7/0
22.9.2017 19:14

P41a34t21r80i12k 31Z32a79b91r50a21n41s51k38y 1171239565463

No a jako bonus si musi najmout firmu aby jim sdělila že špatně zaplacenymu zaměstnanci je uplně fuk jestli jsou chtěji na vysluní nebo dopr.ele..

+10/0
22.9.2017 20:05



Najdete na iDNES.cz