Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejžádanější benefit: pružná pracovní doba. Osvícené firmy na to slyší

Lidí bez práce je rekordně málo a zkrácené a flexibilní úvazky patří k nejžádanějším benefitům. Lidé si chtějí lépe řídit práci tak, aby jim ladila s rodinným životem. A osvícené firmy na to slyší. Nadále však platí, že například v polovičních úvazcích Česko za západem pokulhává.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

I10v45a72n 33P35r77o76c88h34á92z12k12a 3101744725475

Mně to připadá stále stejné jako v minulosti.

Nedávno mi po 9 letech volali z pracovní agentury (na IT pozice) a když jsem jim řekl, že sice mám co dělat, ale přijal bych nějakou home office práci, řekli, že nic nemají a už se neozvali.

0/0
24.9.2017 17:06

Š34t37e81f45a63n 50F64r52i87č80a 7822148823936

Pružná pracovní doba je benefit spíše pro zaměstnavatele. Není nad to, když si například zaměstnanec pracovní dobu může přerušit, vyřídí si své záležitosti, a po návratu na pracoviště dále funguje. Typicky placené volno k návštěvě lékaře jde k tíži zaměstnavatele. Zatímco pokud jde zaměstnanec k lékaři mimo pracovní dobu, zaměstnavatel na to nedoplácí. Jiným příkladem je nerovnoměrné pracovní zatížení zaměstnance, typicky mzdová účetní, která má nejvíc práce před výplatami, nebo expedientky před důležitou expedicí zboží a pod. Největším benefitem pro firmu je tedy spokojený zaměstnanec. Což při pevně stanovené pracovní době obvykle není.

0/0
24.9.2017 16:47

R17o48m95a64n 18J57e75s64c48h59k31e 9818285797305

Článek je hodně popletený a nepřesný. Pružná pracovní doba a zkrácený úvazek je každý něco jiného.

Jsou místa, kde to jde a kde to nejde. To nemusí být osvícená firma. To je v lidech.

Když jsou stanoveny úřední hodin, otevírací doba, tak nemůžete utéci. Řidiči mají stanovený jízdní řád. Když někam přijedou pozdě, tak je problém s odbavením.

+2/0
24.9.2017 8:02
Foto

M76i57c41h29a26e40l 67D81o83s61t58a80l 8303451537935

Největší problémem je v soukromém sektoru.Těch benefitů co mohou lidi motivovat a obě strany na tom mohou profitovat je mnoho,ale zaměstnavatelé ve své píše,nadřazenosti či nenažranosti neslyší a ani nemají snahu vyslyšet na volání o co by zaměstnanci stáli a měli zájem.Ještě jsou podrážděni a cítí se dotčeni,jak si zaměstnanci dovolují jim radit,jakým způsobem mají lidem přilepšit.Stále tu je preference,co z toho má hlavně firma a ne co by uvítali zaměstnanci.Takto to je i u zvyšovaní mzdy.Pokud nezatlačí zákon,tak s nimi nehne žádné vyjednávání a ještě k tomu jsou lidi za rebely,prudiče a podobně.

+2/−1
23.9.2017 23:44

A71n16t40o84n63í15n 45S65v24o71b68o87d31a 3234813329842

Nesmíte se dívat na Agrofert, Jančuru a podobné. Znám české firmy, které poskytují spoustu benefitů, syn má dovolenou 25 plus 3 dny na nemoc atd

+3/−1
24.9.2017 0:09
Foto

A31d20a33m 51B84e66r63n49a65r22d 3134597763546

Soukromá lékařka platí sestře + EEG laborantce 16 500 Kč měsíčně bez jakýchkoliv benefitů.

0/−1
24.9.2017 12:06

A28n93t64o59n75í87n 94S65v70o22b74o14d54a 3714783599692

Jiný kraj, jiné možnosti. Hodně známých změnilo zaměstnání i obor, někdy stačilo najít si jinou práci a hned se přidávaly peníze, aby zaměstnanec neodešel

+1/0
24.9.2017 14:11

A78n36t95o97n35í30n 51S85v48o75b45o97d92a 3414163479262

Za posledních 12 let jsem měnil 3x zaměstnání, vždy za lepší peníze i prostředí, syn také 3x, než našel správný poměr mezi výplatou a pracovním prostředím, věrnost je u nás ohodnocena stagnující mzdou :-(

+1/0
24.9.2017 14:15

V49l92a65s63t16i43m89i65l 48Š20t76e80c22h91e70r 1155515339325

A co by lidé chtěli za benefit? Myslím,že tak jednoduché to není.Lidé chtějí většinou peníze,zvýšit mzdy,ale budou spokojenější?Pro firmu to přínos není.Ve většině provozú je takový záhul,že lepší práci za lepší peníze neodvedou a za měsíc budou stejně podráždění a načtvaní jako předtím.Znám několik lidí,kteří jsou na vedoucích pozicích a ti tvrdí ( a oprávněně ) že lidé po zvýšení platů většinou svúj výkon nezvýší,často je opak pravdou.Ten pocit že jsme chudáci a bereme malé platy je někde v nás a ne na výplatní pásce.

+3/−1
24.9.2017 7:11

M80a55r92c73e23l72a 36B21í58l67á 4777790682669

Jestli si myslíte, že všichni zaměstnavatelé jsou pyšní a nenažraní, tak si to zkuste.

+1/0
24.9.2017 9:51
Foto

A37d31a84m 92B16e72r91n15a42r85d 3204747153366

Nejsou, ale jsou i nenažraní.

0/0
24.9.2017 12:12

R83o74m91a50n 18P82o65l70á56č29e52k 5896789315

A přitom podle zákoníku práce musí zaměstnavatel ženě starající se o dítě do 15 let zkrácený poskytnout...

Není spíš zakopaný pes v tom, že se pak uměrně snižuje i mzda a to je pak sakra znát? ;-).

K pružné pracovní době. Už to tu zaznělo... Ano je dost prací co si můžete dělat doma, ale taky je mraky pozic co prostě nejde... At jsou to služby, zmíněné továrny atd.

0/0
23.9.2017 21:47

M40a96r70t39i18n 23Ž83e69l84i22n45s59k40ý 9748239179632

Zajímavý by mohl být poměr pozic s pružnou pracovní dobu poptávanou firmami versus pozice s pružnou pracovní dobu poptávanou zaměstnanci

+1/0
23.9.2017 15:12

J47a67r98d37a 83P75r36o70c84h11á66z74k64a 5503253930699

Problem neni ani v tom, ze by firmy nechtely, problem je v tom, ze ceska republika je hodne zavisla narozdil od zbytku evropy na prumyslu a montovnach, kde se smenuje. A predstavit si castecny uvazek u firmy u takove vyrobni firmy mimo kancelare jde dost tezko.

+1/0
23.9.2017 13:42

M74a44r24c79e66l90a 52B23í88l79á 4147580522909

na výrobní lince bych si představila částečný úvazek na 2 nebo 3 dny v týdnu; ale takoví dva "poloviční" lidi stojí firmu víc než jeden "celý"

+2/0
23.9.2017 13:44

T56o49m64á14š 31K78r93e55j31č43í 1675321220261

Ale nestojí, to se zpravidla řeší přes agentury a ty zajišťují vytížení linek. Ve fabrikách lidi na částečné úvazky jako kmenové zaměstnance téměř nenajdete, hlavně u dělnických profesí.

+2/0
23.9.2017 15:10

M94a29r70c30e65l69a 10B77í91l82á 4807750562239

nevím asi ne, ale článek je o lidech, kteří by chtěli zkrácený pracovní úvazek.

0/0
23.9.2017 15:12

M94a95r32c22e41l20a 19B34í98l45á 4927240752289

nikdo nečeká, že by s polovičním úvazkem uživil rodinu,ale při dětech je to vítaný přivýdělek a udržení kontaktu se světem a se svou profesí.

naše asociální socialistická vláda toto ale zhoršuje zvyšováním minimální mzdy, neboť budou vyšší odvody i u zkrácených úvazků.

např když se dohodnete na 2/5 úvazku tj dva dny týdně, a zaměstnavatel je ochoten za vaši práci vydat celkem (tj. superhrubou mzdu) 10tisíc kč měsíčně, tak odvody se budou počítat jako z minimální mzdy 12200 kč, to je 5540 Kč, a dostanete na ruku 4460 Kč měsíčně.

0/0
23.9.2017 13:05

T22o79m21á43š 78K35r28e68j18č83í 1925821900781

Za almužnu se pracujte sama. Zvyšování minimální mzdy je je nesmyslná záminka, jak sem dotáhnout co nejvíc Ukrajinců a Rumunů. Změna systému odvodů a jejich snížení, to je cesta, ale to s minimální mzdou nemá co dělat.

+1/0
23.9.2017 14:25

M56a81r33c55e32l80a 60B35í21l55á 4897120162699

kolik vy platíte svým zaměstnancům? 25tisíc měsíčně není málo, když jsme ani nemluvili o typu práce

0/0
23.9.2017 14:45

T29o35m36á50š 93K80r64e21j70č46í 1965301940351

A proč bych to dělal takto? Když někoho potřebuji na takto krátkou dobu, jsou jiné možnosti, jak sepsat pracovní výkon a odvody jsou nižší. A ten váš výpočet je divný, při 2/5 úvazku? Když kalkulujete se superhrubou mzdou, tak nejnižní je 14740 Kč, odvody za oba jsou celkem 4950 + daň ze mzdy. A u většiny zaměstnavatelů za takto krátký úvazek takovou mzdu nedostanete.

0/0
23.9.2017 15:06

M86a47r29c58e28l40a 76B27í21l47á 4917940672869

tady se mluvilo o možnosti zaměstnat dva lidi na zkrácený pracovní poměr, tak aby se dělili o jedno pracovní místo. DPP vám 2-3 dny v týdnu nebo jinou formu trvalého pracovního úvazku nepokryje.

0/0
23.9.2017 15:11

M67a65r53c76e28l57a 48B81í57l51á 4877190232459

až se zvedne minimální mzda na 12200, tak minimální superhrubá za plný úvazek bude 16400, a z toho jsou zdravotní + sociální pojištění = 5490 kč + dań. Při zkráceném úvazku se tyto odvody musí zaplatit celé.

0/0
23.9.2017 15:57

M20i86l58a11n 84V34o47l73e36k 5409823756929

Ujasněte si, jestli vám vadí garantovaná minimální mzda, nebo výpočet odvodů. To jsou dvě různé věci.

0/0
23.9.2017 16:26

P12e23t88r 58P97e23t77r 8521158928302

úvazky do 10tis se řeší obvykle dohodou o provedení práce a tam se platí pouze 15% srážková daň a nic víc.

0/0
23.9.2017 16:55

K12a47t86e15ř88i76n70a 19V27a41š17á34k87o90v19á 5421492939395

tu mate pouze 300 hodin ročně, což není tak moc, pak musíte dát DPČ...a tam je ten limit 2 500

+1/0
23.9.2017 19:45

A22n92t52o64n46í67n 68S92v88o95b45o92d14a 3934383989472

4 hodinový pravovní cyklus bude výhodný pro zaměstnavatele, místo přestávky se vymění lidé, nevidím v tom velký problém u mnoha povolání

+1/0
23.9.2017 12:29

R47o42m83a58n 69P73o57l60á93č88e10k 5676889805

;-D;-D Jo super, zabiju hodinu denně cestou ( v lepším případě), abych jel na 4 hodiny do práce.

0/0
23.9.2017 21:49

A38n58t74o79n36í58n 82S49v46o30b82o80d22a 3814483129402

můžete pracovat 10 nebo 12 hodin v automobilkách, jde jen o to, co je pracovník ochoten akceptovat :-)

+1/0
23.9.2017 22:39

Š59t91ě70p93á17n 19H79e51n29z93l 9135520789689

...ono u kancelářské práce se dá židle, agenda a počítač sdílet. A vůbec se dá všelijak vymyslet pracovní režim tak, aby se do toho zkrácená doba vešla a práce se dá třeba omezit jen na některé dny v týdnu . Často podstatou práce je spolehlivě sedět u telefonu a počítače a být schopen odpovědět na dotaz. V praxi to dopadne většinou tak, že ve zkráceném úvazku musí člověk udělat to samý jako v úvazku celém. Když se jedná o komunikaci s jinými firmami, tak činnost je stejně omezená na dobu od 9 do 15 a navíc se práce dá omezit jen na některé dny v týdnu

0/0
23.9.2017 12:23

J35a10r25o17s43l39a23v 11H49o64l97e94č63e74k 7882609756221

Zkusenost z pracovniho pohovoru. "Je nejaka moznost pracovat mene hodin tydne za mene penez. Bud koncit driv, nebo delat min dni? To bohuzel neni mozne, my tu ted opravdu mame hodne zakazek a potrebujeme lidi s Vasi odbornosti na plny uvazek. Pta se nas na to ted hodne lidi, lidi potrebujeme, ale opravdu mame ted tolik prace, ze potrebujeme nutne naplno. A nebylo by pro Vas tedy lepsi mit nekolik lidi na castecny nez zadneho na plny? Ne to opravdu nejde. ☺. To vysvetluje vse.

+5/0
23.9.2017 12:21

M90i58c49h74a27l 85N30a48j93m37a17n 7639783966660

Tak jak bylo vysvětleno níže. Zkrácený úvazek o 25% neznamená pro zaměstnavatele nižší náklady o 25%. A když zaměstnavatel odpoví, že za zkrácený úvazek o 25% Vám dá o 40% méně peněz, tak to se zase nebude líbit Vám ......

+4/0
23.9.2017 12:24

J61a57r79o96s74l14a72v 26H57o51l16e95č21e55k 7142629686281

nic takoveho ale nenavrhl. proste striktne bez diskuze ne. inzeraty maji porad a porad breci ze nejsou lidi. je to jen jejich neschopnost a zabednenost, nic jineho.

+1/0
23.9.2017 12:27

M89i60r30e28k 59B81á38r85t94a 2445857930841

To asi nebude článek o situaci v českých podnicích. Zaměstnanci v těch českých podnicích mají sen aby žebračenka přišla aspoň v ten správný měsíc. Však to také někteří zaměstnavatelé mezi bonusy uvádějí. ..

+1/−4
23.9.2017 12:07

A84n10t37o11n27í18n 62S11v17o28b41o90d33a 3214893199912

Pracoval jsem v české firmě a slušná mzda v termínu na účtu, nemusí dávat inzeráty,má dobré reference, nejvíc inzerují ti nejhorší zaměstnavatelé jako firmy Agrofertu atd

0/0
23.9.2017 12:33

D88á74š47a 45D87o45s46t42á96l97o68v87á 1189373400622

Nejžádanější benefit u mě jsou měsíční, kvartální a roční prémie, plus přímý podíl na zisku společnosti. Zbytek si mohou nechat od cesty.

0/0
23.9.2017 11:22

J65i31r94k82a 53N86o53v15á27k 6822425875369

Jestli chcete podíl na zisku, tak si kupte akcie. Nemám nic proti slušnému odměňování, ale podíl na zisku přísluší vlastníkům.

+2/0
23.9.2017 11:30

P36e70t47r 75D12l55o20u55h49ý 5957639904684

To nechť si každý vlastník zváží sám. Benefit a motivační prvek je to každopádně dobrý a nikoliv neobvyklý, aspoň u vedení společností.

0/0
23.9.2017 11:33

J29i20r93k22a 98N89o11v37á66k 6892945365489

Tak jasně, pokud se bavíme o top managementu tak ano.

Ale chce to nastavit nějak rozumně, aby aktuální vedení nepodřídilo vše krátkodobému růstu ceny akcií, uplatnění opce, a pak to vem čert. Jako to bylo třeba na ČEZu.

+1/0
23.9.2017 11:47

T12o31m42á28š 15K13r57e15j70č36í 1305221160811

A na to jste přišel jak? Drtivá většina světově úspěšných firem vyplácí svým zaměstnancům určitý podíl ze zisku společnosti. Je to jeden z velmi dobře fungujících benefitů, který jednak lidi motivuje k výkonu a pak, drží kvalitní zaměstnace ve fimě, která tak nemusí pořád dokola někoho zaučovat. Svět to dávno dělá, jen u nás to moc nefunguje, i když výjimky se již najdou.

0/0
23.9.2017 11:49

J29i16r26k34a 40N91o84v66á42k 6212145825519

Tak ve shodě s článkem píšu o ČR. Ve světě je to pochopitelně různé, dle regionu

0/0
23.9.2017 11:59

V85l97a68d80a 52S49i63m52o88n23i31k 3899603423625

Podíl na zisku může být prémiový ukazatel jako každý jiný.

0/0
23.9.2017 19:29
Foto

M57i83c72h10a92e18l 81D31o50s64t63a44l 8633441877305

Pokud je to akciovka prosím,ale pokud je to s.r.o.,tak máte "smolíka".

0/0
23.9.2017 23:53

P23e31t60r 71D16l12o55u77h71ý 5517389394924

Souhlasím, přímý podíl ve společnosti je (aspoň u firem, které si vedou dobře) je nejlepším motivačním prvkem. Ale zároveň je třeba, aby bylo možno brát firmu celkově jako "svou". To znamená vyjít si oboustranně maximálně vstříc. Ale uznávám, že někde je to jen obtížně realizovatelné. V kanceláři to obvykle do druhého dne obvykle počká, v nepřetržité výrobě už je to komplikovanější.

+1/0
23.9.2017 11:31

M93i44r78e58k 31B18á58r48t14a 2895437140761

To už se neřadí mezi bonusy, ale sny....

0/0
23.9.2017 12:09

V25l87a15d10a 17S10i91m17o67n10i70k 3569553373935

., slušné zacházení považujete na normální ?

0/0
23.9.2017 19:31

L37a50d78i51s37l56a30v 83P84a41v36l39a81t19a 9413275662384

Dobrý benefit je i využování služebního auta pro soukromé účely, pokud to tedy není nějaký vrak.

+1/0
23.9.2017 11:22

D83á40š88a 66D50o30s39t10á85l75o78v86á 1749623310532

Výhodnější je využívání svého pro služební účely. Z nahrád se dá hodně ušetřit.

+1/0
23.9.2017 11:23

M75i49c63h62a49l 70N94a13j29m67a80n 7699203976360

Obojí má své plus a mínus....

0/0
23.9.2017 11:26

R81o14m27a70n 95P15o69l98á57č22e37k 5696539155

Ani moc ne... U auta za 400 000 zaplatím na daních 2500 Kč měsíčně...

0/0
23.9.2017 21:51







Najdete na iDNES.cz