Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Nejžádanější benefit: pružná pracovní doba. Osvícené firmy na to slyší

Lidí bez práce je rekordně málo a zkrácené a flexibilní úvazky patří k nejžádanějším benefitům. Lidé si chtějí lépe řídit práci tak, aby jim ladila s rodinným životem. A osvícené firmy na to slyší. Nadále však platí, že například v polovičních úvazcích Česko za západem pokulhává.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

I95v71a65n 14P49r26o27c75h23á59z85k28a 3191914265145

Mně to připadá stále stejné jako v minulosti.

Nedávno mi po 9 letech volali z pracovní agentury (na IT pozice) a když jsem jim řekl, že sice mám co dělat, ale přijal bych nějakou home office práci, řekli, že nic nemají a už se neozvali.

0/0
24.9.2017 17:06

Š20t54e96f24a60n 65F20r76i72č77a 7882658523276

Pružná pracovní doba je benefit spíše pro zaměstnavatele. Není nad to, když si například zaměstnanec pracovní dobu může přerušit, vyřídí si své záležitosti, a po návratu na pracoviště dále funguje. Typicky placené volno k návštěvě lékaře jde k tíži zaměstnavatele. Zatímco pokud jde zaměstnanec k lékaři mimo pracovní dobu, zaměstnavatel na to nedoplácí. Jiným příkladem je nerovnoměrné pracovní zatížení zaměstnance, typicky mzdová účetní, která má nejvíc práce před výplatami, nebo expedientky před důležitou expedicí zboží a pod. Největším benefitem pro firmu je tedy spokojený zaměstnanec. Což při pevně stanovené pracovní době obvykle není.

0/0
24.9.2017 16:47

R15o79m83a40n 55J80e84s85c47h67k78e 9658405897235

Článek je hodně popletený a nepřesný. Pružná pracovní doba a zkrácený úvazek je každý něco jiného.

Jsou místa, kde to jde a kde to nejde. To nemusí být osvícená firma. To je v lidech.

Když jsou stanoveny úřední hodin, otevírací doba, tak nemůžete utéci. Řidiči mají stanovený jízdní řád. Když někam přijedou pozdě, tak je problém s odbavením.

+2/0
24.9.2017 8:02
Foto

M51i22c78h37a13e15l 18D66o39s39t40a61l 8883411717375

Největší problémem je v soukromém sektoru.Těch benefitů co mohou lidi motivovat a obě strany na tom mohou profitovat je mnoho,ale zaměstnavatelé ve své píše,nadřazenosti či nenažranosti neslyší a ani nemají snahu vyslyšet na volání o co by zaměstnanci stáli a měli zájem.Ještě jsou podrážděni a cítí se dotčeni,jak si zaměstnanci dovolují jim radit,jakým způsobem mají lidem přilepšit.Stále tu je preference,co z toho má hlavně firma a ne co by uvítali zaměstnanci.Takto to je i u zvyšovaní mzdy.Pokud nezatlačí zákon,tak s nimi nehne žádné vyjednávání a ještě k tomu jsou lidi za rebely,prudiče a podobně.

+2/−1
23.9.2017 23:44

A61n33t95o54n15í43n 77S46v44o28b33o17d39a 3454943359292

Nesmíte se dívat na Agrofert, Jančuru a podobné. Znám české firmy, které poskytují spoustu benefitů, syn má dovolenou 25 plus 3 dny na nemoc atd

+3/−1
24.9.2017 0:09
Foto

A62d31a65m 19B38e49r22n95a23r54d 3114257293956

Soukromá lékařka platí sestře + EEG laborantce 16 500 Kč měsíčně bez jakýchkoliv benefitů.

0/−1
24.9.2017 12:06

A54n74t39o26n41í44n 45S18v18o43b42o91d83a 3804113369932

Jiný kraj, jiné možnosti. Hodně známých změnilo zaměstnání i obor, někdy stačilo najít si jinou práci a hned se přidávaly peníze, aby zaměstnanec neodešel

+1/0
24.9.2017 14:11

A43n15t41o35n20í15n 27S32v83o82b57o91d88a 3764313259312

Za posledních 12 let jsem měnil 3x zaměstnání, vždy za lepší peníze i prostředí, syn také 3x, než našel správný poměr mezi výplatou a pracovním prostředím, věrnost je u nás ohodnocena stagnující mzdou :-(

+1/0
24.9.2017 14:15

V78l41a98s28t63i90m83i53l 22Š31t76e45c64h40e94r 1855605669195

A co by lidé chtěli za benefit? Myslím,že tak jednoduché to není.Lidé chtějí většinou peníze,zvýšit mzdy,ale budou spokojenější?Pro firmu to přínos není.Ve většině provozú je takový záhul,že lepší práci za lepší peníze neodvedou a za měsíc budou stejně podráždění a načtvaní jako předtím.Znám několik lidí,kteří jsou na vedoucích pozicích a ti tvrdí ( a oprávněně ) že lidé po zvýšení platů většinou svúj výkon nezvýší,často je opak pravdou.Ten pocit že jsme chudáci a bereme malé platy je někde v nás a ne na výplatní pásce.

+3/−1
24.9.2017 7:11

M86a70r44c69e21l92a 57B60í86l26á 4287660202769

Jestli si myslíte, že všichni zaměstnavatelé jsou pyšní a nenažraní, tak si to zkuste.

+1/0
24.9.2017 9:51
Foto

A62d12a68m 37B75e79r23n57a80r96d 3834507863286

Nejsou, ale jsou i nenažraní.

0/0
24.9.2017 12:12

R52o61m15a38n 19P21o37l60á43č71e86k 5346159405

A přitom podle zákoníku práce musí zaměstnavatel ženě starající se o dítě do 15 let zkrácený poskytnout...

Není spíš zakopaný pes v tom, že se pak uměrně snižuje i mzda a to je pak sakra znát? ;-).

K pružné pracovní době. Už to tu zaznělo... Ano je dost prací co si můžete dělat doma, ale taky je mraky pozic co prostě nejde... At jsou to služby, zmíněné továrny atd.

0/0
23.9.2017 21:47

M95a37r92t64i65n 68Ž12e37l36i57n83s85k95ý 9398889479842

Zajímavý by mohl být poměr pozic s pružnou pracovní dobu poptávanou firmami versus pozice s pružnou pracovní dobu poptávanou zaměstnanci

+1/0
23.9.2017 15:12

J70a16r38d17a 34P20r89o56c98h49á11z68k96a 5503503740829

Problem neni ani v tom, ze by firmy nechtely, problem je v tom, ze ceska republika je hodne zavisla narozdil od zbytku evropy na prumyslu a montovnach, kde se smenuje. A predstavit si castecny uvazek u firmy u takove vyrobni firmy mimo kancelare jde dost tezko.

+1/0
23.9.2017 13:42

M60a53r13c29e84l28a 26B25í35l56á 4537330252969

na výrobní lince bych si představila částečný úvazek na 2 nebo 3 dny v týdnu; ale takoví dva "poloviční" lidi stojí firmu víc než jeden "celý"

+2/0
23.9.2017 13:44

T71o94m85á26š 27K75r32e71j27č13í 1175651280101

Ale nestojí, to se zpravidla řeší přes agentury a ty zajišťují vytížení linek. Ve fabrikách lidi na částečné úvazky jako kmenové zaměstnance téměř nenajdete, hlavně u dělnických profesí.

+2/0
23.9.2017 15:10

M38a17r43c21e22l77a 45B44í65l84á 4877220912979

nevím asi ne, ale článek je o lidech, kteří by chtěli zkrácený pracovní úvazek.

0/0
23.9.2017 15:12

M62a46r33c83e51l39a 72B21í33l33á 4977600882359

nikdo nečeká, že by s polovičním úvazkem uživil rodinu,ale při dětech je to vítaný přivýdělek a udržení kontaktu se světem a se svou profesí.

naše asociální socialistická vláda toto ale zhoršuje zvyšováním minimální mzdy, neboť budou vyšší odvody i u zkrácených úvazků.

např když se dohodnete na 2/5 úvazku tj dva dny týdně, a zaměstnavatel je ochoten za vaši práci vydat celkem (tj. superhrubou mzdu) 10tisíc kč měsíčně, tak odvody se budou počítat jako z minimální mzdy 12200 kč, to je 5540 Kč, a dostanete na ruku 4460 Kč měsíčně.

0/0
23.9.2017 13:05

T10o21m28á98š 26K56r96e48j20č21í 1135291360601

Za almužnu se pracujte sama. Zvyšování minimální mzdy je je nesmyslná záminka, jak sem dotáhnout co nejvíc Ukrajinců a Rumunů. Změna systému odvodů a jejich snížení, to je cesta, ale to s minimální mzdou nemá co dělat.

+1/0
23.9.2017 14:25

M29a40r38c63e40l72a 63B65í83l81á 4767700942269

kolik vy platíte svým zaměstnancům? 25tisíc měsíčně není málo, když jsme ani nemluvili o typu práce

0/0
23.9.2017 14:45

T82o19m23á61š 88K19r44e54j66č88í 1945441110231

A proč bych to dělal takto? Když někoho potřebuji na takto krátkou dobu, jsou jiné možnosti, jak sepsat pracovní výkon a odvody jsou nižší. A ten váš výpočet je divný, při 2/5 úvazku? Když kalkulujete se superhrubou mzdou, tak nejnižní je 14740 Kč, odvody za oba jsou celkem 4950 + daň ze mzdy. A u většiny zaměstnavatelů za takto krátký úvazek takovou mzdu nedostanete.

0/0
23.9.2017 15:06

M36a22r80c32e12l22a 91B92í93l44á 4297260702439

tady se mluvilo o možnosti zaměstnat dva lidi na zkrácený pracovní poměr, tak aby se dělili o jedno pracovní místo. DPP vám 2-3 dny v týdnu nebo jinou formu trvalého pracovního úvazku nepokryje.

0/0
23.9.2017 15:11

M37a46r32c54e61l79a 65B10í96l50á 4397270262749

až se zvedne minimální mzda na 12200, tak minimální superhrubá za plný úvazek bude 16400, a z toho jsou zdravotní + sociální pojištění = 5490 kč + dań. Při zkráceném úvazku se tyto odvody musí zaplatit celé.

0/0
23.9.2017 15:57

M73i49l67a95n 70V50o39l70e11k 5549673816349

Ujasněte si, jestli vám vadí garantovaná minimální mzda, nebo výpočet odvodů. To jsou dvě různé věci.

0/0
23.9.2017 16:26

P89e24t78r 41P72e47t10r 8261298658502

úvazky do 10tis se řeší obvykle dohodou o provedení práce a tam se platí pouze 15% srážková daň a nic víc.

0/0
23.9.2017 16:55

K82a30t57e35ř24i39n91a 84V94a26š29á53k75o33v54á 5301142659455

tu mate pouze 300 hodin ročně, což není tak moc, pak musíte dát DPČ...a tam je ten limit 2 500

+1/0
23.9.2017 19:45

A77n86t78o54n74í84n 28S19v66o78b25o57d53a 3824273229492

4 hodinový pravovní cyklus bude výhodný pro zaměstnavatele, místo přestávky se vymění lidé, nevidím v tom velký problém u mnoha povolání

+1/0
23.9.2017 12:29

R91o13m56a70n 61P82o85l17á70č70e12k 5186279275

;-D;-D Jo super, zabiju hodinu denně cestou ( v lepším případě), abych jel na 4 hodiny do práce.

0/0
23.9.2017 21:49

A95n60t83o87n62í14n 75S81v50o95b30o34d16a 3794683749702

můžete pracovat 10 nebo 12 hodin v automobilkách, jde jen o to, co je pracovník ochoten akceptovat :-)

+1/0
23.9.2017 22:39

Š58t20ě14p37á11n 19H73e25n14z91l 9475140249269

...ono u kancelářské práce se dá židle, agenda a počítač sdílet. A vůbec se dá všelijak vymyslet pracovní režim tak, aby se do toho zkrácená doba vešla a práce se dá třeba omezit jen na některé dny v týdnu . Často podstatou práce je spolehlivě sedět u telefonu a počítače a být schopen odpovědět na dotaz. V praxi to dopadne většinou tak, že ve zkráceném úvazku musí člověk udělat to samý jako v úvazku celém. Když se jedná o komunikaci s jinými firmami, tak činnost je stejně omezená na dobu od 9 do 15 a navíc se práce dá omezit jen na některé dny v týdnu

0/0
23.9.2017 12:23

J10a48r61o29s96l69a93v 63H18o73l19e61č59e50k 7372759166481

Zkusenost z pracovniho pohovoru. "Je nejaka moznost pracovat mene hodin tydne za mene penez. Bud koncit driv, nebo delat min dni? To bohuzel neni mozne, my tu ted opravdu mame hodne zakazek a potrebujeme lidi s Vasi odbornosti na plny uvazek. Pta se nas na to ted hodne lidi, lidi potrebujeme, ale opravdu mame ted tolik prace, ze potrebujeme nutne naplno. A nebylo by pro Vas tedy lepsi mit nekolik lidi na castecny nez zadneho na plny? Ne to opravdu nejde. ☺. To vysvetluje vse.

+5/0
23.9.2017 12:21

M94i98c52h96a23l 88N94a50j19m72a58n 7219373776350

Tak jak bylo vysvětleno níže. Zkrácený úvazek o 25% neznamená pro zaměstnavatele nižší náklady o 25%. A když zaměstnavatel odpoví, že za zkrácený úvazek o 25% Vám dá o 40% méně peněz, tak to se zase nebude líbit Vám ......

+4/0
23.9.2017 12:24

J78a29r84o54s60l71a14v 75H94o12l39e27č48e58k 7332879376841

nic takoveho ale nenavrhl. proste striktne bez diskuze ne. inzeraty maji porad a porad breci ze nejsou lidi. je to jen jejich neschopnost a zabednenost, nic jineho.

+1/0
23.9.2017 12:27

M97i18r24e72k 13B35á71r33t55a 2605317150951

To asi nebude článek o situaci v českých podnicích. Zaměstnanci v těch českých podnicích mají sen aby žebračenka přišla aspoň v ten správný měsíc. Však to také někteří zaměstnavatelé mezi bonusy uvádějí. ..

+1/−4
23.9.2017 12:07

A45n41t35o80n30í51n 31S55v75o89b33o57d94a 3824703569902

Pracoval jsem v české firmě a slušná mzda v termínu na účtu, nemusí dávat inzeráty,má dobré reference, nejvíc inzerují ti nejhorší zaměstnavatelé jako firmy Agrofertu atd

0/0
23.9.2017 12:33

D84á84š31a 35D38o68s21t15á26l59o81v36á 1259533530892

Nejžádanější benefit u mě jsou měsíční, kvartální a roční prémie, plus přímý podíl na zisku společnosti. Zbytek si mohou nechat od cesty.

0/0
23.9.2017 11:22

J15i92r85k22a 77N13o46v15á39k 6322275905259

Jestli chcete podíl na zisku, tak si kupte akcie. Nemám nic proti slušnému odměňování, ale podíl na zisku přísluší vlastníkům.

+2/0
23.9.2017 11:30

P17e52t10r 76D63l74o46u82h69ý 5167719244744

To nechť si každý vlastník zváží sám. Benefit a motivační prvek je to každopádně dobrý a nikoliv neobvyklý, aspoň u vedení společností.

0/0
23.9.2017 11:33

J13i91r49k28a 59N46o78v67á88k 6882845435239

Tak jasně, pokud se bavíme o top managementu tak ano.

Ale chce to nastavit nějak rozumně, aby aktuální vedení nepodřídilo vše krátkodobému růstu ceny akcií, uplatnění opce, a pak to vem čert. Jako to bylo třeba na ČEZu.

+1/0
23.9.2017 11:47

T81o47m25á95š 16K51r30e89j18č16í 1805581610781

A na to jste přišel jak? Drtivá většina světově úspěšných firem vyplácí svým zaměstnancům určitý podíl ze zisku společnosti. Je to jeden z velmi dobře fungujících benefitů, který jednak lidi motivuje k výkonu a pak, drží kvalitní zaměstnace ve fimě, která tak nemusí pořád dokola někoho zaučovat. Svět to dávno dělá, jen u nás to moc nefunguje, i když výjimky se již najdou.

0/0
23.9.2017 11:49

J17i16r44k85a 24N96o12v98á53k 6652205715809

Tak ve shodě s článkem píšu o ČR. Ve světě je to pochopitelně různé, dle regionu

0/0
23.9.2017 11:59

V21l56a28d62a 25S42i50m91o97n67i73k 3109303933835

Podíl na zisku může být prémiový ukazatel jako každý jiný.

0/0
23.9.2017 19:29
Foto

M93i84c67h69a97e67l 71D61o53s12t70a46l 8203821937585

Pokud je to akciovka prosím,ale pokud je to s.r.o.,tak máte "smolíka".

0/0
23.9.2017 23:53

P84e43t69r 18D42l89o53u65h26ý 5217859184474

Souhlasím, přímý podíl ve společnosti je (aspoň u firem, které si vedou dobře) je nejlepším motivačním prvkem. Ale zároveň je třeba, aby bylo možno brát firmu celkově jako "svou". To znamená vyjít si oboustranně maximálně vstříc. Ale uznávám, že někde je to jen obtížně realizovatelné. V kanceláři to obvykle do druhého dne obvykle počká, v nepřetržité výrobě už je to komplikovanější.

+1/0
23.9.2017 11:31

M70i85r93e13k 28B14á68r97t50a 2735237480941

To už se neřadí mezi bonusy, ale sny....

0/0
23.9.2017 12:09

V73l59a54d95a 39S19i14m18o87n65i59k 3849513143405

., slušné zacházení považujete na normální ?

0/0
23.9.2017 19:31

L11a53d86i80s63l23a82v 26P76a43v91l77a34t60a 9443695562694

Dobrý benefit je i využování služebního auta pro soukromé účely, pokud to tedy není nějaký vrak.

+1/0
23.9.2017 11:22

D46á25š92a 21D29o80s76t13á38l81o30v43á 1279753100372

Výhodnější je využívání svého pro služební účely. Z nahrád se dá hodně ušetřit.

+1/0
23.9.2017 11:23

M95i96c85h42a83l 80N89a43j76m62a46n 7419783576530

Obojí má své plus a mínus....

0/0
23.9.2017 11:26

R94o12m25a14n 87P47o89l33á15č14e59k 5846119945

Ani moc ne... U auta za 400 000 zaplatím na daních 2500 Kč měsíčně...

0/0
23.9.2017 21:51







Najdete na iDNES.cz