Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Nejžádanější benefit: pružná pracovní doba. Osvícené firmy na to slyší

Lidí bez práce je rekordně málo a zkrácené a flexibilní úvazky patří k nejžádanějším benefitům. Lidé si chtějí lépe řídit práci tak, aby jim ladila s rodinným životem. A osvícené firmy na to slyší. Nadále však platí, že například v polovičních úvazcích Česko za západem pokulhává.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

I73v75a10n 64P85r92o75c17h78á74z65k28a 3211784885215

Mně to připadá stále stejné jako v minulosti.

Nedávno mi po 9 letech volali z pracovní agentury (na IT pozice) a když jsem jim řekl, že sice mám co dělat, ale přijal bych nějakou home office práci, řekli, že nic nemají a už se neozvali.

0/0
24.9.2017 17:06

Š97t29e16f58a85n 85F15r11i66č29a 7862948883266

Pružná pracovní doba je benefit spíše pro zaměstnavatele. Není nad to, když si například zaměstnanec pracovní dobu může přerušit, vyřídí si své záležitosti, a po návratu na pracoviště dále funguje. Typicky placené volno k návštěvě lékaře jde k tíži zaměstnavatele. Zatímco pokud jde zaměstnanec k lékaři mimo pracovní dobu, zaměstnavatel na to nedoplácí. Jiným příkladem je nerovnoměrné pracovní zatížení zaměstnance, typicky mzdová účetní, která má nejvíc práce před výplatami, nebo expedientky před důležitou expedicí zboží a pod. Největším benefitem pro firmu je tedy spokojený zaměstnanec. Což při pevně stanovené pracovní době obvykle není.

0/0
24.9.2017 16:47

R56o43m58a38n 83J84e65s97c96h38k95e 9208685267125

Článek je hodně popletený a nepřesný. Pružná pracovní doba a zkrácený úvazek je každý něco jiného.

Jsou místa, kde to jde a kde to nejde. To nemusí být osvícená firma. To je v lidech.

Když jsou stanoveny úřední hodin, otevírací doba, tak nemůžete utéci. Řidiči mají stanovený jízdní řád. Když někam přijedou pozdě, tak je problém s odbavením.

+2/0
24.9.2017 8:02
Foto

M45i55c63h79a22e45l 33D29o75s67t86a80l 8203471397585

Největší problémem je v soukromém sektoru.Těch benefitů co mohou lidi motivovat a obě strany na tom mohou profitovat je mnoho,ale zaměstnavatelé ve své píše,nadřazenosti či nenažranosti neslyší a ani nemají snahu vyslyšet na volání o co by zaměstnanci stáli a měli zájem.Ještě jsou podrážděni a cítí se dotčeni,jak si zaměstnanci dovolují jim radit,jakým způsobem mají lidem přilepšit.Stále tu je preference,co z toho má hlavně firma a ne co by uvítali zaměstnanci.Takto to je i u zvyšovaní mzdy.Pokud nezatlačí zákon,tak s nimi nehne žádné vyjednávání a ještě k tomu jsou lidi za rebely,prudiče a podobně.

+2/−1
23.9.2017 23:44

A27n77t93o89n98í29n 24S49v91o10b39o12d14a 3224393329342

Nesmíte se dívat na Agrofert, Jančuru a podobné. Znám české firmy, které poskytují spoustu benefitů, syn má dovolenou 25 plus 3 dny na nemoc atd

+3/−1
24.9.2017 0:09
Foto

A87d31a95m 66B28e30r39n75a32r20d 3984357663866

Soukromá lékařka platí sestře + EEG laborantce 16 500 Kč měsíčně bez jakýchkoliv benefitů.

0/−1
24.9.2017 12:06

A14n16t38o76n94í29n 34S11v16o52b59o66d81a 3224973409542

Jiný kraj, jiné možnosti. Hodně známých změnilo zaměstnání i obor, někdy stačilo najít si jinou práci a hned se přidávaly peníze, aby zaměstnanec neodešel

+1/0
24.9.2017 14:11

A71n30t61o88n18í63n 35S17v78o68b32o22d24a 3184203249152

Za posledních 12 let jsem měnil 3x zaměstnání, vždy za lepší peníze i prostředí, syn také 3x, než našel správný poměr mezi výplatou a pracovním prostředím, věrnost je u nás ohodnocena stagnující mzdou :-(

+1/0
24.9.2017 14:15

V20l77a12s16t85i72m66i16l 18Š96t35e72c57h19e23r 1425115459985

A co by lidé chtěli za benefit? Myslím,že tak jednoduché to není.Lidé chtějí většinou peníze,zvýšit mzdy,ale budou spokojenější?Pro firmu to přínos není.Ve většině provozú je takový záhul,že lepší práci za lepší peníze neodvedou a za měsíc budou stejně podráždění a načtvaní jako předtím.Znám několik lidí,kteří jsou na vedoucích pozicích a ti tvrdí ( a oprávněně ) že lidé po zvýšení platů většinou svúj výkon nezvýší,často je opak pravdou.Ten pocit že jsme chudáci a bereme malé platy je někde v nás a ne na výplatní pásce.

+3/−1
24.9.2017 7:11

M59a18r45c83e26l62a 86B18í20l95á 4957740562609

Jestli si myslíte, že všichni zaměstnavatelé jsou pyšní a nenažraní, tak si to zkuste.

+1/0
24.9.2017 9:51
Foto

A94d49a40m 34B46e74r93n87a41r98d 3494917153426

Nejsou, ale jsou i nenažraní.

0/0
24.9.2017 12:12

R68o71m14a77n 33P92o61l28á11č67e16k 5206219255

A přitom podle zákoníku práce musí zaměstnavatel ženě starající se o dítě do 15 let zkrácený poskytnout...

Není spíš zakopaný pes v tom, že se pak uměrně snižuje i mzda a to je pak sakra znát? ;-).

K pružné pracovní době. Už to tu zaznělo... Ano je dost prací co si můžete dělat doma, ale taky je mraky pozic co prostě nejde... At jsou to služby, zmíněné továrny atd.

0/0
23.9.2017 21:47

M16a20r67t65i11n 36Ž82e24l34i11n12s94k16ý 9538749759212

Zajímavý by mohl být poměr pozic s pružnou pracovní dobu poptávanou firmami versus pozice s pružnou pracovní dobu poptávanou zaměstnanci

+1/0
23.9.2017 15:12

J22a83r62d25a 58P76r94o17c50h49á83z33k34a 5233773180929

Problem neni ani v tom, ze by firmy nechtely, problem je v tom, ze ceska republika je hodne zavisla narozdil od zbytku evropy na prumyslu a montovnach, kde se smenuje. A predstavit si castecny uvazek u firmy u takove vyrobni firmy mimo kancelare jde dost tezko.

+1/0
23.9.2017 13:42

M61a57r84c25e89l13a 47B62í28l38á 4127220802769

na výrobní lince bych si představila částečný úvazek na 2 nebo 3 dny v týdnu; ale takoví dva "poloviční" lidi stojí firmu víc než jeden "celý"

+2/0
23.9.2017 13:44

T64o85m19á38š 25K13r74e65j36č43í 1415861580741

Ale nestojí, to se zpravidla řeší přes agentury a ty zajišťují vytížení linek. Ve fabrikách lidi na částečné úvazky jako kmenové zaměstnance téměř nenajdete, hlavně u dělnických profesí.

+2/0
23.9.2017 15:10

M30a72r53c26e79l25a 50B37í23l92á 4827810502439

nevím asi ne, ale článek je o lidech, kteří by chtěli zkrácený pracovní úvazek.

0/0
23.9.2017 15:12

M80a22r18c97e21l34a 79B58í67l86á 4437760152139

nikdo nečeká, že by s polovičním úvazkem uživil rodinu,ale při dětech je to vítaný přivýdělek a udržení kontaktu se světem a se svou profesí.

naše asociální socialistická vláda toto ale zhoršuje zvyšováním minimální mzdy, neboť budou vyšší odvody i u zkrácených úvazků.

např když se dohodnete na 2/5 úvazku tj dva dny týdně, a zaměstnavatel je ochoten za vaši práci vydat celkem (tj. superhrubou mzdu) 10tisíc kč měsíčně, tak odvody se budou počítat jako z minimální mzdy 12200 kč, to je 5540 Kč, a dostanete na ruku 4460 Kč měsíčně.

0/0
23.9.2017 13:05

T82o63m51á46š 85K66r47e77j11č87í 1285961940231

Za almužnu se pracujte sama. Zvyšování minimální mzdy je je nesmyslná záminka, jak sem dotáhnout co nejvíc Ukrajinců a Rumunů. Změna systému odvodů a jejich snížení, to je cesta, ale to s minimální mzdou nemá co dělat.

+1/0
23.9.2017 14:25

M51a37r25c16e15l63a 41B56í84l72á 4107240972249

kolik vy platíte svým zaměstnancům? 25tisíc měsíčně není málo, když jsme ani nemluvili o typu práce

0/0
23.9.2017 14:45

T68o70m62á37š 77K63r69e75j25č80í 1925311450851

A proč bych to dělal takto? Když někoho potřebuji na takto krátkou dobu, jsou jiné možnosti, jak sepsat pracovní výkon a odvody jsou nižší. A ten váš výpočet je divný, při 2/5 úvazku? Když kalkulujete se superhrubou mzdou, tak nejnižní je 14740 Kč, odvody za oba jsou celkem 4950 + daň ze mzdy. A u většiny zaměstnavatelů za takto krátký úvazek takovou mzdu nedostanete.

0/0
23.9.2017 15:06

M97a66r69c94e28l73a 93B36í40l58á 4137150882849

tady se mluvilo o možnosti zaměstnat dva lidi na zkrácený pracovní poměr, tak aby se dělili o jedno pracovní místo. DPP vám 2-3 dny v týdnu nebo jinou formu trvalého pracovního úvazku nepokryje.

0/0
23.9.2017 15:11

M48a82r74c33e38l68a 23B40í22l13á 4257110902159

až se zvedne minimální mzda na 12200, tak minimální superhrubá za plný úvazek bude 16400, a z toho jsou zdravotní + sociální pojištění = 5490 kč + dań. Při zkráceném úvazku se tyto odvody musí zaplatit celé.

0/0
23.9.2017 15:57

M51i27l48a44n 67V22o81l89e46k 5699643936199

Ujasněte si, jestli vám vadí garantovaná minimální mzda, nebo výpočet odvodů. To jsou dvě různé věci.

0/0
23.9.2017 16:26

P79e85t24r 54P12e40t41r 8161118508802

úvazky do 10tis se řeší obvykle dohodou o provedení práce a tam se platí pouze 15% srážková daň a nic víc.

0/0
23.9.2017 16:55

K28a29t83e16ř60i28n77a 78V39a36š23á57k67o66v44á 5331892389125

tu mate pouze 300 hodin ročně, což není tak moc, pak musíte dát DPČ...a tam je ten limit 2 500

+1/0
23.9.2017 19:45

A88n19t82o65n82í98n 15S12v74o30b72o84d66a 3204873269892

4 hodinový pravovní cyklus bude výhodný pro zaměstnavatele, místo přestávky se vymění lidé, nevidím v tom velký problém u mnoha povolání

+1/0
23.9.2017 12:29

R43o51m63a32n 21P96o37l73á56č94e84k 5516239315

;-D;-D Jo super, zabiju hodinu denně cestou ( v lepším případě), abych jel na 4 hodiny do práce.

0/0
23.9.2017 21:49

A57n50t28o51n74í26n 54S63v43o75b61o67d90a 3234463799152

můžete pracovat 10 nebo 12 hodin v automobilkách, jde jen o to, co je pracovník ochoten akceptovat :-)

+1/0
23.9.2017 22:39

Š14t44ě33p36á62n 64H55e93n33z41l 9515610509639

...ono u kancelářské práce se dá židle, agenda a počítač sdílet. A vůbec se dá všelijak vymyslet pracovní režim tak, aby se do toho zkrácená doba vešla a práce se dá třeba omezit jen na některé dny v týdnu . Často podstatou práce je spolehlivě sedět u telefonu a počítače a být schopen odpovědět na dotaz. V praxi to dopadne většinou tak, že ve zkráceném úvazku musí člověk udělat to samý jako v úvazku celém. Když se jedná o komunikaci s jinými firmami, tak činnost je stejně omezená na dobu od 9 do 15 a navíc se práce dá omezit jen na některé dny v týdnu

0/0
23.9.2017 12:23

J82a33r54o56s40l12a75v 22H63o32l52e38č27e52k 7152919926501

Zkusenost z pracovniho pohovoru. "Je nejaka moznost pracovat mene hodin tydne za mene penez. Bud koncit driv, nebo delat min dni? To bohuzel neni mozne, my tu ted opravdu mame hodne zakazek a potrebujeme lidi s Vasi odbornosti na plny uvazek. Pta se nas na to ted hodne lidi, lidi potrebujeme, ale opravdu mame ted tolik prace, ze potrebujeme nutne naplno. A nebylo by pro Vas tedy lepsi mit nekolik lidi na castecny nez zadneho na plny? Ne to opravdu nejde. ☺. To vysvetluje vse.

+5/0
23.9.2017 12:21

M29i42c29h95a29l 96N26a97j66m10a21n 7429303196860

Tak jak bylo vysvětleno níže. Zkrácený úvazek o 25% neznamená pro zaměstnavatele nižší náklady o 25%. A když zaměstnavatel odpoví, že za zkrácený úvazek o 25% Vám dá o 40% méně peněz, tak to se zase nebude líbit Vám ......

+4/0
23.9.2017 12:24

J44a58r90o78s58l24a36v 76H86o90l27e43č69e24k 7352609146451

nic takoveho ale nenavrhl. proste striktne bez diskuze ne. inzeraty maji porad a porad breci ze nejsou lidi. je to jen jejich neschopnost a zabednenost, nic jineho.

+1/0
23.9.2017 12:27

M32i63r34e64k 26B32á43r23t19a 2925887760151

To asi nebude článek o situaci v českých podnicích. Zaměstnanci v těch českých podnicích mají sen aby žebračenka přišla aspoň v ten správný měsíc. Však to také někteří zaměstnavatelé mezi bonusy uvádějí. ..

+1/−4
23.9.2017 12:07

A40n73t79o12n25í38n 15S11v32o85b71o15d69a 3674923809752

Pracoval jsem v české firmě a slušná mzda v termínu na účtu, nemusí dávat inzeráty,má dobré reference, nejvíc inzerují ti nejhorší zaměstnavatelé jako firmy Agrofertu atd

0/0
23.9.2017 12:33

D12á75š55a 25D97o74s72t34á65l11o11v53á 1829623960832

Nejžádanější benefit u mě jsou měsíční, kvartální a roční prémie, plus přímý podíl na zisku společnosti. Zbytek si mohou nechat od cesty.

0/0
23.9.2017 11:22

J75i88r38k67a 90N49o87v97á74k 6642705535889

Jestli chcete podíl na zisku, tak si kupte akcie. Nemám nic proti slušnému odměňování, ale podíl na zisku přísluší vlastníkům.

+2/0
23.9.2017 11:30

P24e56t87r 97D21l27o26u51h48ý 5397719354294

To nechť si každý vlastník zváží sám. Benefit a motivační prvek je to každopádně dobrý a nikoliv neobvyklý, aspoň u vedení společností.

0/0
23.9.2017 11:33

J61i41r30k34a 42N57o14v23á29k 6782935155209

Tak jasně, pokud se bavíme o top managementu tak ano.

Ale chce to nastavit nějak rozumně, aby aktuální vedení nepodřídilo vše krátkodobému růstu ceny akcií, uplatnění opce, a pak to vem čert. Jako to bylo třeba na ČEZu.

+1/0
23.9.2017 11:47

T41o32m65á11š 50K86r74e23j47č84í 1595141530901

A na to jste přišel jak? Drtivá většina světově úspěšných firem vyplácí svým zaměstnancům určitý podíl ze zisku společnosti. Je to jeden z velmi dobře fungujících benefitů, který jednak lidi motivuje k výkonu a pak, drží kvalitní zaměstnace ve fimě, která tak nemusí pořád dokola někoho zaučovat. Svět to dávno dělá, jen u nás to moc nefunguje, i když výjimky se již najdou.

0/0
23.9.2017 11:49

J70i64r23k57a 17N43o57v91á83k 6842545855759

Tak ve shodě s článkem píšu o ČR. Ve světě je to pochopitelně různé, dle regionu

0/0
23.9.2017 11:59

V47l78a81d34a 31S95i70m39o51n38i10k 3539213303755

Podíl na zisku může být prémiový ukazatel jako každý jiný.

0/0
23.9.2017 19:29
Foto

M70i69c65h20a84e49l 70D64o37s93t19a59l 8343641837865

Pokud je to akciovka prosím,ale pokud je to s.r.o.,tak máte "smolíka".

0/0
23.9.2017 23:53

P28e26t64r 77D52l17o43u31h14ý 5987789494884

Souhlasím, přímý podíl ve společnosti je (aspoň u firem, které si vedou dobře) je nejlepším motivačním prvkem. Ale zároveň je třeba, aby bylo možno brát firmu celkově jako "svou". To znamená vyjít si oboustranně maximálně vstříc. Ale uznávám, že někde je to jen obtížně realizovatelné. V kanceláři to obvykle do druhého dne obvykle počká, v nepřetržité výrobě už je to komplikovanější.

+1/0
23.9.2017 11:31

M52i86r50e32k 72B51á23r29t26a 2905667870541

To už se neřadí mezi bonusy, ale sny....

0/0
23.9.2017 12:09

V27l49a44d77a 53S74i72m84o91n20i89k 3269753903295

., slušné zacházení považujete na normální ?

0/0
23.9.2017 19:31

L76a67d96i97s47l91a85v 79P89a42v42l97a95t42a 9113755302984

Dobrý benefit je i využování služebního auta pro soukromé účely, pokud to tedy není nějaký vrak.

+1/0
23.9.2017 11:22

D97á42š69a 45D21o88s87t33á22l60o66v73á 1649743520742

Výhodnější je využívání svého pro služební účely. Z nahrád se dá hodně ušetřit.

+1/0
23.9.2017 11:23

M37i40c21h76a54l 21N28a53j12m75a77n 7549723856590

Obojí má své plus a mínus....

0/0
23.9.2017 11:26

R49o54m15a85n 13P95o63l16á39č34e82k 5266439145

Ani moc ne... U auta za 400 000 zaplatím na daních 2500 Kč měsíčně...

0/0
23.9.2017 21:51







Najdete na iDNES.cz