Diskuse k článku

Nejžádanější benefit: pružná pracovní doba. Osvícené firmy na to slyší

Lidí bez práce je rekordně málo a zkrácené a flexibilní úvazky patří k nejžádanějším benefitům. Lidé si chtějí lépe řídit práci tak, aby jim ladila s rodinným životem. A osvícené firmy na to slyší. Nadále však platí, že například v polovičních úvazcích Česko za západem pokulhává.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

I40v27a36n 78P42r43o83c24h54á25z92k37a 3431264795225

Mně to připadá stále stejné jako v minulosti.

Nedávno mi po 9 letech volali z pracovní agentury (na IT pozice) a když jsem jim řekl, že sice mám co dělat, ale přijal bych nějakou home office práci, řekli, že nic nemají a už se neozvali.

0/0
24.9.2017 17:06

Š76t63e81f77a60n 41F86r17i84č54a 7532618813436

Pružná pracovní doba je benefit spíše pro zaměstnavatele. Není nad to, když si například zaměstnanec pracovní dobu může přerušit, vyřídí si své záležitosti, a po návratu na pracoviště dále funguje. Typicky placené volno k návštěvě lékaře jde k tíži zaměstnavatele. Zatímco pokud jde zaměstnanec k lékaři mimo pracovní dobu, zaměstnavatel na to nedoplácí. Jiným příkladem je nerovnoměrné pracovní zatížení zaměstnance, typicky mzdová účetní, která má nejvíc práce před výplatami, nebo expedientky před důležitou expedicí zboží a pod. Největším benefitem pro firmu je tedy spokojený zaměstnanec. Což při pevně stanovené pracovní době obvykle není.

0/0
24.9.2017 16:47

R13o33m48a26n 24J75e97s39c51h76k26e 9698915157455

Článek je hodně popletený a nepřesný. Pružná pracovní doba a zkrácený úvazek je každý něco jiného.

Jsou místa, kde to jde a kde to nejde. To nemusí být osvícená firma. To je v lidech.

Když jsou stanoveny úřední hodin, otevírací doba, tak nemůžete utéci. Řidiči mají stanovený jízdní řád. Když někam přijedou pozdě, tak je problém s odbavením.

+2/0
24.9.2017 8:02
Foto

M86i90c33h61a92e37l 93D90o55s91t32a41l 8803351797615

Největší problémem je v soukromém sektoru.Těch benefitů co mohou lidi motivovat a obě strany na tom mohou profitovat je mnoho,ale zaměstnavatelé ve své píše,nadřazenosti či nenažranosti neslyší a ani nemají snahu vyslyšet na volání o co by zaměstnanci stáli a měli zájem.Ještě jsou podrážděni a cítí se dotčeni,jak si zaměstnanci dovolují jim radit,jakým způsobem mají lidem přilepšit.Stále tu je preference,co z toho má hlavně firma a ne co by uvítali zaměstnanci.Takto to je i u zvyšovaní mzdy.Pokud nezatlačí zákon,tak s nimi nehne žádné vyjednávání a ještě k tomu jsou lidi za rebely,prudiče a podobně.

+2/−1
23.9.2017 23:44

A50n20t31o76n76í23n 66S28v50o70b98o46d21a 3854543949102

Nesmíte se dívat na Agrofert, Jančuru a podobné. Znám české firmy, které poskytují spoustu benefitů, syn má dovolenou 25 plus 3 dny na nemoc atd

+3/−1
24.9.2017 0:09
Foto

A26d60a92m 59B34e86r51n57a40r26d 3834437493276

Soukromá lékařka platí sestře + EEG laborantce 16 500 Kč měsíčně bez jakýchkoliv benefitů.

0/−1
24.9.2017 12:06

A76n10t66o93n92í24n 91S77v68o50b62o61d55a 3254183469602

Jiný kraj, jiné možnosti. Hodně známých změnilo zaměstnání i obor, někdy stačilo najít si jinou práci a hned se přidávaly peníze, aby zaměstnanec neodešel

+1/0
24.9.2017 14:11

A91n16t80o87n75í55n 74S98v61o89b60o92d78a 3274113729692

Za posledních 12 let jsem měnil 3x zaměstnání, vždy za lepší peníze i prostředí, syn také 3x, než našel správný poměr mezi výplatou a pracovním prostředím, věrnost je u nás ohodnocena stagnující mzdou :-(

+1/0
24.9.2017 14:15

V41l52a28s70t61i26m40i75l 97Š40t13e18c77h15e96r 1485205139545

A co by lidé chtěli za benefit? Myslím,že tak jednoduché to není.Lidé chtějí většinou peníze,zvýšit mzdy,ale budou spokojenější?Pro firmu to přínos není.Ve většině provozú je takový záhul,že lepší práci za lepší peníze neodvedou a za měsíc budou stejně podráždění a načtvaní jako předtím.Znám několik lidí,kteří jsou na vedoucích pozicích a ti tvrdí ( a oprávněně ) že lidé po zvýšení platů většinou svúj výkon nezvýší,často je opak pravdou.Ten pocit že jsme chudáci a bereme malé platy je někde v nás a ne na výplatní pásce.

+3/−1
24.9.2017 7:11

M73a71r11c11e14l14a 42B31í22l60á 4667760912299

Jestli si myslíte, že všichni zaměstnavatelé jsou pyšní a nenažraní, tak si to zkuste.

+1/0
24.9.2017 9:51
Foto

A13d96a46m 83B43e60r39n81a57r71d 3464967923646

Nejsou, ale jsou i nenažraní.

0/0
24.9.2017 12:12

R51o50m88a34n 52P39o71l67á36č47e84k 5496489655

A přitom podle zákoníku práce musí zaměstnavatel ženě starající se o dítě do 15 let zkrácený poskytnout...

Není spíš zakopaný pes v tom, že se pak uměrně snižuje i mzda a to je pak sakra znát? ;-).

K pružné pracovní době. Už to tu zaznělo... Ano je dost prací co si můžete dělat doma, ale taky je mraky pozic co prostě nejde... At jsou to služby, zmíněné továrny atd.

0/0
23.9.2017 21:47

M72a98r15t20i98n 21Ž40e30l63i86n79s30k96ý 9118349149172

Zajímavý by mohl být poměr pozic s pružnou pracovní dobu poptávanou firmami versus pozice s pružnou pracovní dobu poptávanou zaměstnanci

+1/0
23.9.2017 15:12

J49a62r90d42a 87P17r37o14c34h92á65z21k96a 5443763860409

Problem neni ani v tom, ze by firmy nechtely, problem je v tom, ze ceska republika je hodne zavisla narozdil od zbytku evropy na prumyslu a montovnach, kde se smenuje. A predstavit si castecny uvazek u firmy u takove vyrobni firmy mimo kancelare jde dost tezko.

+1/0
23.9.2017 13:42

M75a46r72c35e65l72a 11B63í69l67á 4367500142669

na výrobní lince bych si představila částečný úvazek na 2 nebo 3 dny v týdnu; ale takoví dva "poloviční" lidi stojí firmu víc než jeden "celý"

+2/0
23.9.2017 13:44

T60o86m84á92š 16K60r57e45j93č80í 1275431980431

Ale nestojí, to se zpravidla řeší přes agentury a ty zajišťují vytížení linek. Ve fabrikách lidi na částečné úvazky jako kmenové zaměstnance téměř nenajdete, hlavně u dělnických profesí.

+2/0
23.9.2017 15:10

M85a85r10c49e53l60a 38B97í48l44á 4477970312739

nevím asi ne, ale článek je o lidech, kteří by chtěli zkrácený pracovní úvazek.

0/0
23.9.2017 15:12

M60a66r32c47e72l15a 79B28í89l83á 4297510452949

nikdo nečeká, že by s polovičním úvazkem uživil rodinu,ale při dětech je to vítaný přivýdělek a udržení kontaktu se světem a se svou profesí.

naše asociální socialistická vláda toto ale zhoršuje zvyšováním minimální mzdy, neboť budou vyšší odvody i u zkrácených úvazků.

např když se dohodnete na 2/5 úvazku tj dva dny týdně, a zaměstnavatel je ochoten za vaši práci vydat celkem (tj. superhrubou mzdu) 10tisíc kč měsíčně, tak odvody se budou počítat jako z minimální mzdy 12200 kč, to je 5540 Kč, a dostanete na ruku 4460 Kč měsíčně.

0/0
23.9.2017 13:05

T29o38m36á32š 85K25r63e30j23č75í 1225161280251

Za almužnu se pracujte sama. Zvyšování minimální mzdy je je nesmyslná záminka, jak sem dotáhnout co nejvíc Ukrajinců a Rumunů. Změna systému odvodů a jejich snížení, to je cesta, ale to s minimální mzdou nemá co dělat.

+1/0
23.9.2017 14:25

M49a86r71c42e98l90a 22B56í17l21á 4637790522129

kolik vy platíte svým zaměstnancům? 25tisíc měsíčně není málo, když jsme ani nemluvili o typu práce

0/0
23.9.2017 14:45

T65o57m13á58š 41K98r71e26j58č32í 1445101590831

A proč bych to dělal takto? Když někoho potřebuji na takto krátkou dobu, jsou jiné možnosti, jak sepsat pracovní výkon a odvody jsou nižší. A ten váš výpočet je divný, při 2/5 úvazku? Když kalkulujete se superhrubou mzdou, tak nejnižní je 14740 Kč, odvody za oba jsou celkem 4950 + daň ze mzdy. A u většiny zaměstnavatelů za takto krátký úvazek takovou mzdu nedostanete.

0/0
23.9.2017 15:06

M53a26r28c57e65l92a 55B57í83l38á 4397880872179

tady se mluvilo o možnosti zaměstnat dva lidi na zkrácený pracovní poměr, tak aby se dělili o jedno pracovní místo. DPP vám 2-3 dny v týdnu nebo jinou formu trvalého pracovního úvazku nepokryje.

0/0
23.9.2017 15:11

M74a55r78c83e58l15a 26B64í44l22á 4447110662269

až se zvedne minimální mzda na 12200, tak minimální superhrubá za plný úvazek bude 16400, a z toho jsou zdravotní + sociální pojištění = 5490 kč + dań. Při zkráceném úvazku se tyto odvody musí zaplatit celé.

0/0
23.9.2017 15:57

M51i71l81a24n 46V94o37l59e55k 5699343946289

Ujasněte si, jestli vám vadí garantovaná minimální mzda, nebo výpočet odvodů. To jsou dvě různé věci.

0/0
23.9.2017 16:26

P37e28t24r 70P33e33t25r 8461748728392

úvazky do 10tis se řeší obvykle dohodou o provedení práce a tam se platí pouze 15% srážková daň a nic víc.

0/0
23.9.2017 16:55

K82a94t49e41ř81i27n89a 48V50a83š74á68k91o43v60á 5371612159315

tu mate pouze 300 hodin ročně, což není tak moc, pak musíte dát DPČ...a tam je ten limit 2 500

+1/0
23.9.2017 19:45

A83n64t31o85n12í92n 20S87v28o63b91o53d22a 3874853749142

4 hodinový pravovní cyklus bude výhodný pro zaměstnavatele, místo přestávky se vymění lidé, nevidím v tom velký problém u mnoha povolání

+1/0
23.9.2017 12:29

R22o20m68a16n 29P50o29l58á45č84e63k 5426719285

;-D;-D Jo super, zabiju hodinu denně cestou ( v lepším případě), abych jel na 4 hodiny do práce.

0/0
23.9.2017 21:49

A93n62t19o51n53í80n 12S38v52o63b62o97d94a 3384943879922

můžete pracovat 10 nebo 12 hodin v automobilkách, jde jen o to, co je pracovník ochoten akceptovat :-)

+1/0
23.9.2017 22:39

Š86t30ě49p68á54n 84H80e63n16z84l 9105480609489

...ono u kancelářské práce se dá židle, agenda a počítač sdílet. A vůbec se dá všelijak vymyslet pracovní režim tak, aby se do toho zkrácená doba vešla a práce se dá třeba omezit jen na některé dny v týdnu . Často podstatou práce je spolehlivě sedět u telefonu a počítače a být schopen odpovědět na dotaz. V praxi to dopadne většinou tak, že ve zkráceném úvazku musí člověk udělat to samý jako v úvazku celém. Když se jedná o komunikaci s jinými firmami, tak činnost je stejně omezená na dobu od 9 do 15 a navíc se práce dá omezit jen na některé dny v týdnu

0/0
23.9.2017 12:23

J68a34r11o82s11l68a17v 83H46o61l58e57č69e21k 7892549406641

Zkusenost z pracovniho pohovoru. "Je nejaka moznost pracovat mene hodin tydne za mene penez. Bud koncit driv, nebo delat min dni? To bohuzel neni mozne, my tu ted opravdu mame hodne zakazek a potrebujeme lidi s Vasi odbornosti na plny uvazek. Pta se nas na to ted hodne lidi, lidi potrebujeme, ale opravdu mame ted tolik prace, ze potrebujeme nutne naplno. A nebylo by pro Vas tedy lepsi mit nekolik lidi na castecny nez zadneho na plny? Ne to opravdu nejde. ☺. To vysvetluje vse.

+5/0
23.9.2017 12:21

M58i63c23h72a27l 42N22a98j12m66a52n 7419503896820

Tak jak bylo vysvětleno níže. Zkrácený úvazek o 25% neznamená pro zaměstnavatele nižší náklady o 25%. A když zaměstnavatel odpoví, že za zkrácený úvazek o 25% Vám dá o 40% méně peněz, tak to se zase nebude líbit Vám ......

+4/0
23.9.2017 12:24

J38a60r25o92s69l86a14v 56H35o71l91e98č43e94k 7352329506361

nic takoveho ale nenavrhl. proste striktne bez diskuze ne. inzeraty maji porad a porad breci ze nejsou lidi. je to jen jejich neschopnost a zabednenost, nic jineho.

+1/0
23.9.2017 12:27

M46i35r86e30k 36B21á11r79t44a 2255757420561

To asi nebude článek o situaci v českých podnicích. Zaměstnanci v těch českých podnicích mají sen aby žebračenka přišla aspoň v ten správný měsíc. Však to také někteří zaměstnavatelé mezi bonusy uvádějí. ..

+1/−4
23.9.2017 12:07

A77n29t95o53n27í30n 66S36v18o33b91o30d73a 3834473869752

Pracoval jsem v české firmě a slušná mzda v termínu na účtu, nemusí dávat inzeráty,má dobré reference, nejvíc inzerují ti nejhorší zaměstnavatelé jako firmy Agrofertu atd

0/0
23.9.2017 12:33

D61á39š15a 16D63o68s56t27á58l45o57v53á 1219703100562

Nejžádanější benefit u mě jsou měsíční, kvartální a roční prémie, plus přímý podíl na zisku společnosti. Zbytek si mohou nechat od cesty.

0/0
23.9.2017 11:22

J51i94r54k25a 74N67o94v42á12k 6542145235469

Jestli chcete podíl na zisku, tak si kupte akcie. Nemám nic proti slušnému odměňování, ale podíl na zisku přísluší vlastníkům.

+2/0
23.9.2017 11:30

P87e34t35r 27D14l19o68u78h87ý 5307129464184

To nechť si každý vlastník zváží sám. Benefit a motivační prvek je to každopádně dobrý a nikoliv neobvyklý, aspoň u vedení společností.

0/0
23.9.2017 11:33

J68i75r55k65a 18N75o49v35á28k 6672715285799

Tak jasně, pokud se bavíme o top managementu tak ano.

Ale chce to nastavit nějak rozumně, aby aktuální vedení nepodřídilo vše krátkodobému růstu ceny akcií, uplatnění opce, a pak to vem čert. Jako to bylo třeba na ČEZu.

+1/0
23.9.2017 11:47

T29o36m60á12š 49K31r67e92j33č27í 1525431520901

A na to jste přišel jak? Drtivá většina světově úspěšných firem vyplácí svým zaměstnancům určitý podíl ze zisku společnosti. Je to jeden z velmi dobře fungujících benefitů, který jednak lidi motivuje k výkonu a pak, drží kvalitní zaměstnace ve fimě, která tak nemusí pořád dokola někoho zaučovat. Svět to dávno dělá, jen u nás to moc nefunguje, i když výjimky se již najdou.

0/0
23.9.2017 11:49

J22i35r48k58a 45N55o98v22á39k 6342365145789

Tak ve shodě s článkem píšu o ČR. Ve světě je to pochopitelně různé, dle regionu

0/0
23.9.2017 11:59

V94l78a25d15a 54S97i76m58o66n39i65k 3619193233895

Podíl na zisku může být prémiový ukazatel jako každý jiný.

0/0
23.9.2017 19:29
Foto

M26i41c13h74a94e49l 10D76o81s21t72a16l 8503941107565

Pokud je to akciovka prosím,ale pokud je to s.r.o.,tak máte "smolíka".

0/0
23.9.2017 23:53

P33e54t51r 51D86l78o29u74h84ý 5847609554734

Souhlasím, přímý podíl ve společnosti je (aspoň u firem, které si vedou dobře) je nejlepším motivačním prvkem. Ale zároveň je třeba, aby bylo možno brát firmu celkově jako "svou". To znamená vyjít si oboustranně maximálně vstříc. Ale uznávám, že někde je to jen obtížně realizovatelné. V kanceláři to obvykle do druhého dne obvykle počká, v nepřetržité výrobě už je to komplikovanější.

+1/0
23.9.2017 11:31

M39i45r55e39k 66B19á63r38t86a 2135127220661

To už se neřadí mezi bonusy, ale sny....

0/0
23.9.2017 12:09

V52l98a13d12a 76S12i43m84o23n19i31k 3439703503555

., slušné zacházení považujete na normální ?

0/0
23.9.2017 19:31

L27a23d49i75s70l40a36v 81P15a95v85l66a23t52a 9313415842984

Dobrý benefit je i využování služebního auta pro soukromé účely, pokud to tedy není nějaký vrak.

+1/0
23.9.2017 11:22

D87á74š27a 97D82o51s75t41á63l17o11v83á 1889213910502

Výhodnější je využívání svého pro služební účely. Z nahrád se dá hodně ušetřit.

+1/0
23.9.2017 11:23

M88i20c42h70a85l 83N46a12j27m45a63n 7599213526380

Obojí má své plus a mínus....

0/0
23.9.2017 11:26

R20o42m68a52n 51P71o74l46á17č22e62k 5396519925

Ani moc ne... U auta za 400 000 zaplatím na daních 2500 Kč měsíčně...

0/0
23.9.2017 21:51

Najdete na iDNES.cz