Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Diskuse k článku

Nejžádanější benefit: pružná pracovní doba. Osvícené firmy na to slyší

Lidí bez práce je rekordně málo a zkrácené a flexibilní úvazky patří k nejžádanějším benefitům. Lidé si chtějí lépe řídit práci tak, aby jim ladila s rodinným životem. A osvícené firmy na to slyší. Nadále však platí, že například v polovičních úvazcích Česko za západem pokulhává.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

I63v33a17n 28P54r17o19c33h62á81z88k85a 3641714365455

Mně to připadá stále stejné jako v minulosti.

Nedávno mi po 9 letech volali z pracovní agentury (na IT pozice) a když jsem jim řekl, že sice mám co dělat, ale přijal bych nějakou home office práci, řekli, že nic nemají a už se neozvali.

0/0
24.9.2017 17:06

Š43t15e48f38a95n 53F42r86i42č59a 7792898373866

Pružná pracovní doba je benefit spíše pro zaměstnavatele. Není nad to, když si například zaměstnanec pracovní dobu může přerušit, vyřídí si své záležitosti, a po návratu na pracoviště dále funguje. Typicky placené volno k návštěvě lékaře jde k tíži zaměstnavatele. Zatímco pokud jde zaměstnanec k lékaři mimo pracovní dobu, zaměstnavatel na to nedoplácí. Jiným příkladem je nerovnoměrné pracovní zatížení zaměstnance, typicky mzdová účetní, která má nejvíc práce před výplatami, nebo expedientky před důležitou expedicí zboží a pod. Největším benefitem pro firmu je tedy spokojený zaměstnanec. Což při pevně stanovené pracovní době obvykle není.

0/0
24.9.2017 16:47

R19o16m81a73n 56J33e82s23c12h39k65e 9958145247675

Článek je hodně popletený a nepřesný. Pružná pracovní doba a zkrácený úvazek je každý něco jiného.

Jsou místa, kde to jde a kde to nejde. To nemusí být osvícená firma. To je v lidech.

Když jsou stanoveny úřední hodin, otevírací doba, tak nemůžete utéci. Řidiči mají stanovený jízdní řád. Když někam přijedou pozdě, tak je problém s odbavením.

+2/0
24.9.2017 8:02
Foto

M86i20c33h63a39e47l 24D27o83s48t31a46l 8743681737275

Největší problémem je v soukromém sektoru.Těch benefitů co mohou lidi motivovat a obě strany na tom mohou profitovat je mnoho,ale zaměstnavatelé ve své píše,nadřazenosti či nenažranosti neslyší a ani nemají snahu vyslyšet na volání o co by zaměstnanci stáli a měli zájem.Ještě jsou podrážděni a cítí se dotčeni,jak si zaměstnanci dovolují jim radit,jakým způsobem mají lidem přilepšit.Stále tu je preference,co z toho má hlavně firma a ne co by uvítali zaměstnanci.Takto to je i u zvyšovaní mzdy.Pokud nezatlačí zákon,tak s nimi nehne žádné vyjednávání a ještě k tomu jsou lidi za rebely,prudiče a podobně.

+2/−1
23.9.2017 23:44

A80n46t53o75n16í21n 18S47v52o31b41o74d82a 3414903399732

Nesmíte se dívat na Agrofert, Jančuru a podobné. Znám české firmy, které poskytují spoustu benefitů, syn má dovolenou 25 plus 3 dny na nemoc atd

+3/−1
24.9.2017 0:09
Foto

A98d32a35m 25B60e89r72n91a32r43d 3524197583246

Soukromá lékařka platí sestře + EEG laborantce 16 500 Kč měsíčně bez jakýchkoliv benefitů.

0/−1
24.9.2017 12:06

A49n83t57o28n52í38n 17S56v77o72b79o41d96a 3724403849912

Jiný kraj, jiné možnosti. Hodně známých změnilo zaměstnání i obor, někdy stačilo najít si jinou práci a hned se přidávaly peníze, aby zaměstnanec neodešel

+1/0
24.9.2017 14:11

A19n56t47o51n42í57n 65S90v73o61b52o72d68a 3984883389812

Za posledních 12 let jsem měnil 3x zaměstnání, vždy za lepší peníze i prostředí, syn také 3x, než našel správný poměr mezi výplatou a pracovním prostředím, věrnost je u nás ohodnocena stagnující mzdou :-(

+1/0
24.9.2017 14:15

V56l26a64s88t61i31m27i30l 59Š54t83e62c27h41e16r 1395345949715

A co by lidé chtěli za benefit? Myslím,že tak jednoduché to není.Lidé chtějí většinou peníze,zvýšit mzdy,ale budou spokojenější?Pro firmu to přínos není.Ve většině provozú je takový záhul,že lepší práci za lepší peníze neodvedou a za měsíc budou stejně podráždění a načtvaní jako předtím.Znám několik lidí,kteří jsou na vedoucích pozicích a ti tvrdí ( a oprávněně ) že lidé po zvýšení platů většinou svúj výkon nezvýší,často je opak pravdou.Ten pocit že jsme chudáci a bereme malé platy je někde v nás a ne na výplatní pásce.

+3/−1
24.9.2017 7:11

M16a81r90c28e66l54a 89B85í43l86á 4787820512599

Jestli si myslíte, že všichni zaměstnavatelé jsou pyšní a nenažraní, tak si to zkuste.

+1/0
24.9.2017 9:51
Foto

A50d55a75m 95B40e86r39n26a91r86d 3734137733416

Nejsou, ale jsou i nenažraní.

0/0
24.9.2017 12:12

R54o23m48a72n 37P81o56l90á38č59e19k 5976759875

A přitom podle zákoníku práce musí zaměstnavatel ženě starající se o dítě do 15 let zkrácený poskytnout...

Není spíš zakopaný pes v tom, že se pak uměrně snižuje i mzda a to je pak sakra znát? ;-).

K pružné pracovní době. Už to tu zaznělo... Ano je dost prací co si můžete dělat doma, ale taky je mraky pozic co prostě nejde... At jsou to služby, zmíněné továrny atd.

0/0
23.9.2017 21:47

M39a51r75t13i34n 22Ž70e64l20i98n47s64k55ý 9248939269242

Zajímavý by mohl být poměr pozic s pružnou pracovní dobu poptávanou firmami versus pozice s pružnou pracovní dobu poptávanou zaměstnanci

+1/0
23.9.2017 15:12

J92a22r45d72a 94P23r51o11c94h67á21z95k66a 5963633970109

Problem neni ani v tom, ze by firmy nechtely, problem je v tom, ze ceska republika je hodne zavisla narozdil od zbytku evropy na prumyslu a montovnach, kde se smenuje. A predstavit si castecny uvazek u firmy u takove vyrobni firmy mimo kancelare jde dost tezko.

+1/0
23.9.2017 13:42

M73a26r83c49e89l12a 76B44í23l11á 4187800662619

na výrobní lince bych si představila částečný úvazek na 2 nebo 3 dny v týdnu; ale takoví dva "poloviční" lidi stojí firmu víc než jeden "celý"

+2/0
23.9.2017 13:44

T73o23m66á95š 62K13r91e25j98č73í 1185651100731

Ale nestojí, to se zpravidla řeší přes agentury a ty zajišťují vytížení linek. Ve fabrikách lidi na částečné úvazky jako kmenové zaměstnance téměř nenajdete, hlavně u dělnických profesí.

+2/0
23.9.2017 15:10

M97a22r45c48e64l80a 97B20í76l33á 4897450102589

nevím asi ne, ale článek je o lidech, kteří by chtěli zkrácený pracovní úvazek.

0/0
23.9.2017 15:12

M93a15r69c43e42l93a 97B39í69l44á 4597160832739

nikdo nečeká, že by s polovičním úvazkem uživil rodinu,ale při dětech je to vítaný přivýdělek a udržení kontaktu se světem a se svou profesí.

naše asociální socialistická vláda toto ale zhoršuje zvyšováním minimální mzdy, neboť budou vyšší odvody i u zkrácených úvazků.

např když se dohodnete na 2/5 úvazku tj dva dny týdně, a zaměstnavatel je ochoten za vaši práci vydat celkem (tj. superhrubou mzdu) 10tisíc kč měsíčně, tak odvody se budou počítat jako z minimální mzdy 12200 kč, to je 5540 Kč, a dostanete na ruku 4460 Kč měsíčně.

0/0
23.9.2017 13:05

T51o75m83á89š 37K77r31e77j61č52í 1105681500951

Za almužnu se pracujte sama. Zvyšování minimální mzdy je je nesmyslná záminka, jak sem dotáhnout co nejvíc Ukrajinců a Rumunů. Změna systému odvodů a jejich snížení, to je cesta, ale to s minimální mzdou nemá co dělat.

+1/0
23.9.2017 14:25

M88a75r60c61e54l97a 20B39í40l74á 4707120442389

kolik vy platíte svým zaměstnancům? 25tisíc měsíčně není málo, když jsme ani nemluvili o typu práce

0/0
23.9.2017 14:45

T77o84m42á80š 16K55r44e92j43č61í 1665771800411

A proč bych to dělal takto? Když někoho potřebuji na takto krátkou dobu, jsou jiné možnosti, jak sepsat pracovní výkon a odvody jsou nižší. A ten váš výpočet je divný, při 2/5 úvazku? Když kalkulujete se superhrubou mzdou, tak nejnižní je 14740 Kč, odvody za oba jsou celkem 4950 + daň ze mzdy. A u většiny zaměstnavatelů za takto krátký úvazek takovou mzdu nedostanete.

0/0
23.9.2017 15:06

M62a69r73c90e96l18a 62B19í81l15á 4177730442219

tady se mluvilo o možnosti zaměstnat dva lidi na zkrácený pracovní poměr, tak aby se dělili o jedno pracovní místo. DPP vám 2-3 dny v týdnu nebo jinou formu trvalého pracovního úvazku nepokryje.

0/0
23.9.2017 15:11

M10a22r86c92e49l53a 91B29í70l93á 4227160132559

až se zvedne minimální mzda na 12200, tak minimální superhrubá za plný úvazek bude 16400, a z toho jsou zdravotní + sociální pojištění = 5490 kč + dań. Při zkráceném úvazku se tyto odvody musí zaplatit celé.

0/0
23.9.2017 15:57

M24i92l82a73n 65V56o69l65e82k 5739923806299

Ujasněte si, jestli vám vadí garantovaná minimální mzda, nebo výpočet odvodů. To jsou dvě různé věci.

0/0
23.9.2017 16:26

P94e79t34r 17P70e44t43r 8801558688272

úvazky do 10tis se řeší obvykle dohodou o provedení práce a tam se platí pouze 15% srážková daň a nic víc.

0/0
23.9.2017 16:55

K34a87t22e90ř74i61n84a 93V62a48š25á97k40o50v26á 5741552279475

tu mate pouze 300 hodin ročně, což není tak moc, pak musíte dát DPČ...a tam je ten limit 2 500

+1/0
23.9.2017 19:45

A92n21t30o57n21í93n 63S32v77o71b31o98d55a 3744583849532

4 hodinový pravovní cyklus bude výhodný pro zaměstnavatele, místo přestávky se vymění lidé, nevidím v tom velký problém u mnoha povolání

+1/0
23.9.2017 12:29

R64o93m14a97n 78P40o41l13á96č48e82k 5896959885

;-D;-D Jo super, zabiju hodinu denně cestou ( v lepším případě), abych jel na 4 hodiny do práce.

0/0
23.9.2017 21:49

A26n42t61o56n96í76n 75S27v37o52b82o22d71a 3634923509492

můžete pracovat 10 nebo 12 hodin v automobilkách, jde jen o to, co je pracovník ochoten akceptovat :-)

+1/0
23.9.2017 22:39

Š54t96ě61p79á50n 28H68e62n79z27l 9595710209729

...ono u kancelářské práce se dá židle, agenda a počítač sdílet. A vůbec se dá všelijak vymyslet pracovní režim tak, aby se do toho zkrácená doba vešla a práce se dá třeba omezit jen na některé dny v týdnu . Často podstatou práce je spolehlivě sedět u telefonu a počítače a být schopen odpovědět na dotaz. V praxi to dopadne většinou tak, že ve zkráceném úvazku musí člověk udělat to samý jako v úvazku celém. Když se jedná o komunikaci s jinými firmami, tak činnost je stejně omezená na dobu od 9 do 15 a navíc se práce dá omezit jen na některé dny v týdnu

0/0
23.9.2017 12:23

J35a87r54o88s46l97a77v 81H19o36l36e50č30e84k 7162769486621

Zkusenost z pracovniho pohovoru. "Je nejaka moznost pracovat mene hodin tydne za mene penez. Bud koncit driv, nebo delat min dni? To bohuzel neni mozne, my tu ted opravdu mame hodne zakazek a potrebujeme lidi s Vasi odbornosti na plny uvazek. Pta se nas na to ted hodne lidi, lidi potrebujeme, ale opravdu mame ted tolik prace, ze potrebujeme nutne naplno. A nebylo by pro Vas tedy lepsi mit nekolik lidi na castecny nez zadneho na plny? Ne to opravdu nejde. ☺. To vysvetluje vse.

+5/0
23.9.2017 12:21

M57i93c85h38a25l 47N97a73j98m76a78n 7269133166640

Tak jak bylo vysvětleno níže. Zkrácený úvazek o 25% neznamená pro zaměstnavatele nižší náklady o 25%. A když zaměstnavatel odpoví, že za zkrácený úvazek o 25% Vám dá o 40% méně peněz, tak to se zase nebude líbit Vám ......

+4/0
23.9.2017 12:24

J27a93r66o82s26l93a71v 66H45o70l34e39č30e42k 7612849406641

nic takoveho ale nenavrhl. proste striktne bez diskuze ne. inzeraty maji porad a porad breci ze nejsou lidi. je to jen jejich neschopnost a zabednenost, nic jineho.

+1/0
23.9.2017 12:27

M12i77r33e43k 19B50á56r24t46a 2315987650151

To asi nebude článek o situaci v českých podnicích. Zaměstnanci v těch českých podnicích mají sen aby žebračenka přišla aspoň v ten správný měsíc. Však to také někteří zaměstnavatelé mezi bonusy uvádějí. ..

+1/−4
23.9.2017 12:07

A29n71t33o35n27í33n 59S53v89o89b57o25d14a 3854273649212

Pracoval jsem v české firmě a slušná mzda v termínu na účtu, nemusí dávat inzeráty,má dobré reference, nejvíc inzerují ti nejhorší zaměstnavatelé jako firmy Agrofertu atd

0/0
23.9.2017 12:33

D23á45š24a 23D34o81s30t17á53l20o67v78á 1729723110392

Nejžádanější benefit u mě jsou měsíční, kvartální a roční prémie, plus přímý podíl na zisku společnosti. Zbytek si mohou nechat od cesty.

0/0
23.9.2017 11:22

J51i62r15k93a 25N38o35v86á73k 6222295185399

Jestli chcete podíl na zisku, tak si kupte akcie. Nemám nic proti slušnému odměňování, ale podíl na zisku přísluší vlastníkům.

+2/0
23.9.2017 11:30

P33e33t91r 13D33l85o83u51h80ý 5467509264804

To nechť si každý vlastník zváží sám. Benefit a motivační prvek je to každopádně dobrý a nikoliv neobvyklý, aspoň u vedení společností.

0/0
23.9.2017 11:33

J17i64r79k79a 27N87o28v73á51k 6792325495829

Tak jasně, pokud se bavíme o top managementu tak ano.

Ale chce to nastavit nějak rozumně, aby aktuální vedení nepodřídilo vše krátkodobému růstu ceny akcií, uplatnění opce, a pak to vem čert. Jako to bylo třeba na ČEZu.

+1/0
23.9.2017 11:47

T87o57m50á11š 15K73r90e82j30č28í 1645551860871

A na to jste přišel jak? Drtivá většina světově úspěšných firem vyplácí svým zaměstnancům určitý podíl ze zisku společnosti. Je to jeden z velmi dobře fungujících benefitů, který jednak lidi motivuje k výkonu a pak, drží kvalitní zaměstnace ve fimě, která tak nemusí pořád dokola někoho zaučovat. Svět to dávno dělá, jen u nás to moc nefunguje, i když výjimky se již najdou.

0/0
23.9.2017 11:49

J59i58r14k21a 88N22o18v72á54k 6172555335119

Tak ve shodě s článkem píšu o ČR. Ve světě je to pochopitelně různé, dle regionu

0/0
23.9.2017 11:59

V43l87a52d10a 52S29i44m37o42n50i74k 3719593423605

Podíl na zisku může být prémiový ukazatel jako každý jiný.

0/0
23.9.2017 19:29
Foto

M87i10c33h92a38e38l 69D68o39s90t19a40l 8203421507945

Pokud je to akciovka prosím,ale pokud je to s.r.o.,tak máte "smolíka".

0/0
23.9.2017 23:53

P76e13t40r 12D40l29o74u45h21ý 5587559184824

Souhlasím, přímý podíl ve společnosti je (aspoň u firem, které si vedou dobře) je nejlepším motivačním prvkem. Ale zároveň je třeba, aby bylo možno brát firmu celkově jako "svou". To znamená vyjít si oboustranně maximálně vstříc. Ale uznávám, že někde je to jen obtížně realizovatelné. V kanceláři to obvykle do druhého dne obvykle počká, v nepřetržité výrobě už je to komplikovanější.

+1/0
23.9.2017 11:31

M42i60r55e61k 29B72á30r23t26a 2945407730571

To už se neřadí mezi bonusy, ale sny....

0/0
23.9.2017 12:09

V60l90a21d18a 11S86i47m72o70n41i56k 3119403233635

., slušné zacházení považujete na normální ?

0/0
23.9.2017 19:31

L22a43d82i29s85l36a78v 44P56a21v46l22a36t77a 9813715652544

Dobrý benefit je i využování služebního auta pro soukromé účely, pokud to tedy není nějaký vrak.

+1/0
23.9.2017 11:22

D79á38š63a 36D19o71s17t45á21l11o13v54á 1319163180172

Výhodnější je využívání svého pro služební účely. Z nahrád se dá hodně ušetřit.

+1/0
23.9.2017 11:23

M78i42c74h54a47l 77N25a44j98m70a88n 7599683896970

Obojí má své plus a mínus....

0/0
23.9.2017 11:26

R75o12m31a12n 58P37o13l71á75č83e74k 5356749895

Ani moc ne... U auta za 400 000 zaplatím na daních 2500 Kč měsíčně...

0/0
23.9.2017 21:51







Najdete na iDNES.cz