Pane Ricka,vy jste stoprocentne zamestnavatel ,zijici si jako prase v zite na ukor tech ,co na vas za mizerny plat delaji ze?

Ještě aby přetavili takové ty motivační příspěvky na cokoli do hrubé mzdy a pak to bude OK

Super článek, jsem rád, že se o motivaci lidí ve firmách v tomto duchu píše i medií a nikoliv jen odborném tisku .

Můžu potvrdit tento trend zkušeností z našeho týmu, kde jsme ověřili, že zrušení návaznosti bonusů na výkon jednotlivce pomůže spolupráci lidí a tím i fungování organizace jako celku. Kdo by se o to zajímal víc, mrkněte na můj článek na LinkedIn na https://www.linkedin.com/pulse/jak-jsme-se-zbavili-cukru-bi%C4%8De-vstoupili-do-3-tis%C3%ADcilet%C3%AD-martin-jansa/.

pohyblivá složka samozřejmě motivuje, ne nadarmo se říká, že "hladový vlk nejlíp běhá", ale zase nic se nemá přehánět. kdysi jsem byl na pohovoru na manažerskou pozici a jakmile mi tam ten ředitel sdělil, že pěkná nabízená měsíční mzda je tvořena z 50% fixem a 50% bonusy, přestal jsem poslouchat a co nejdříve jsem rozhovor zdvořile dovedl ke konci....

tak spíš záleží na realitě než na tom zda je to 50/50 nebo 70/30 ... jasný, že každý by ideálně chtěl 100/100 :D

Taky jsem pracoval v jedné firmě, kde prémie činily až 150% základního platu. Skutečnost byla taková, že bonzáci dostávali 20%, ti ostatní nic.

:-) taky jsem v podobne firme mel tu cest. Krivaci a smejdi byli oblibenci a lide co si hledeli prace a nemeli cas na donaseni na ostatni byli vyhazovani, aby neohrozili ty praskace :-)

Je především potřeba zastavit nesmyslné a ničím nepodložené navyšování mezd v ČR

Tak ono není úplně nepodložené, v porovnání se státy na západ od nás máme platy výrazně nižší při srovnatelné produktivitě práce. Ceny ovšem máme zcela v souladu se zbytkem EU (samozřejmě až na některé výjimky) a proto je zde tak nízká životní úroveň.

Na druhou stranu navyšování mezd státním zaměstnancům před volbami je čirý populismus.

A az se nekomu zase podari vytvorit dalsi "ekonomickou" krizi, budou stejni lide v clanku tvrdit pravy opak .

Ten příměr socioložky k dítěti, které si hraje či vykonává nějaký úkol, hru, aniž by za ní čekal odměnu, je kouzelný. Bohužel i naše země je v rukou takových absolventů sociologických fakult, kde učí takové marxistické kreatury, jako je Kellner aj., ve Slezské U. Tihle absolventi potom končí ve státní správě, kde přihrávají dotace spolužákům v neziskovkách, profitují z toho a celý tento komplot je rozlezlý jako rakovina v celé tzv.vyspělé západní společnosti, nejvíce v EU. Samozřejmě, že za utahování šroubů na lince v montovně, nemá moc smysl motivovat zaměstnance pohyblivou složkou za celkový prodej vozů koncernu, když má konstantně nastavenou rychlost linky. Ještě tak za zmetkovost mu strhnout třetinu mzdy, to je účinné.. Ovšem zaměstnanec, který jede na procenta z tržby v maloobchodě, hospodě, získávání nových zákazníků u obchoďáků, je sakra motivační prvkem, zvláště když má tuto složku jako dominantní a základ např.jen 20 %.

Tak kolegyně byla s reditelem možná né jenom "jedna ruka", ale i něco jiného

Ale věřím vám, mám podobné informace, taky přímo "ze zdroje".