Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ženy v EU berou v průměru o 16 procent méně než muži, v ČR jsou na tom hůř

Průměrný rozdíl v platech žen a mužů v Evropské unii dosáhl v předloňském roce 16 procent. Nejhorší je v tomto ohledu Estonsko, následované Českou republikou. Vyplývá to z údajů Eurostatu, zveřejněných při příležitosti čtvrtečního Mezinárodního dne žen.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T92o75m53á88š 63H53o41l36e58k 5705140871337

A představte si, že paní v kantýně bere méně než pan primář ! To je ale nespravedlivost. To je přímo násilí vůči ženám !! Euro-bolševiky na ně ! Ti to srovnají: nasadí kvóty, dotace a sankce.

0/0
22.3.2018 10:49

M11i64l60a79n 77S78v46i43t21á50k 9507620238

Na ženy se v zákoníku práce vztahují jiná pravidla než na muže, tak co pořád máte.

0/0
10.3.2018 20:46

P93e46t66r 74B70á36č65a 8895286355585

A co jako?

+2/0
10.3.2018 2:01

K34a59t83e59ř33i80n82a 47S26l80a41v70í38k96o50v81á 6353135360493

A nejhůře jsou na tom země s otrockou prací.

+1/0
9.3.2018 13:36

J84o64s34e46f 23L61e74b98d69u61š52k29a 4212833363895

Typické míchání jablek s hruškami. Ano, ženy berou méně. Ale jen proto, že se srovnává práce například horníků a prodavačky. Na stejné pozici ve stejné firmě za stejných kvalifikačních předpokladů berou ženy stejný plat jako muži a rozdíly, pokud vůbec jsou, jsou jen vlivem pracivních výsledků a to jak ve prospěch mužů, tak žen. Postačí se podívat na seriózní průzkumy porovnávající platy mužů a žen na seovnatelných pozicích ve stejné firmě. Ona totiž každá firma platí na stejné pozici jiný plat a nikdy nebude například na funkci prodavačky stejná mzda ve všech obchodech v daném státě.

0/0
9.3.2018 8:27

O27t80o39m17a32r 70T62h74o37m76a 2305547396865

Problém je mateřská dovolená, ženy se z ní vrací za stejnou mzdu jako když odcházely.. To je ostatně součástí většího problému a to že věrnost firmě není odměněna a lepší je praci střídat , dneska mladí casto nastupují za více než co má zkušený zaměstnanec po 10 letech praxe..

0/0
9.3.2018 7:37

Š90t84e60f42a74n 29F35r85i67č31a 7722278203796

To jsou nic neříkající čísla. Například kluci jdou často ze základky na technické střední školy a z nich pak pokračují dále na technických univerzitách. Holky naopak míří častěji na netechnické obory (nechci rovnou říci humanitní). Každý si pro svou pozdější kariéru a mzdu vytváří předpoklady už v tomto období.Rv

+1/0
9.3.2018 6:35

M28i19l84e66n54a 44Š85a55l19j89o67v24á 7127590181457

Jako dlouholetá personalistka na pracovišti, kde převažují ženy, jsem opravdu nezaznamenala, že by muži byli nějak platově zvýhodňováni. Opravdu pochybuji, ž třeba muž pokladní měl více než žena pokladní.

Větší problém vidím v tom, že ceny vlastně všeho jsou u nás srovnatelné s cenami v tzv. vyspělejších zemích EU, platy a důchodu jsou obecně "drobátko" nižší.

+5/−1
8.3.2018 20:43

J41ú29l68i82u69s 67M67i78k18u17l64a 9408225182430

Takže muž pracujúci ako šička zarobí menej, než žena - hornice?

+7/0
8.3.2018 19:08

T15o59m81á55š 28H90o63l98e94k 5115450741707

Ano, panuje tu totiž tvrdá diskriminace žena, takže žena hornice v rubání bere o 16 procent méně než muž šíčka

0/0
22.3.2018 10:51

M74a60r26t74i77n 31B89i52t57t36n19e60r 4512166576475

Jinak pokud by se někdo pozastavoval nad tím, jak je v ČR velký ten rozdíl...

ČR je jedna ze zemí s nejštědřejší podporou vůči matkám trávícím čas se svými dětmi. V mnoha zemích na západě opravdu není obvyklé, aby matka byla s dítětem do jeho tří let věku, případně mezi tím znovu otěhotněla a strávila tak doma například 6 let, místo aby se věnovala své kariéře. To je luxus, o kterém třeba Američanky mohou pouze snít (a také se tomu cizinky podivují, když se o tom dozví a je to pro některé z nich důvod, proč otěhotnět a v době výchovy malých dětí žít v ČR).

A tento výpadek v kariéře se pak samozřejmě promítne i do platových rozdílů stejně jako to, že je to obvykle žena, kdo zůstane doma s dítětem, když to je nemocné. Je to žena, která se nemůže zúčastnit obchodního jednání v 6 večer, protože musí být u dětí...

Studie ukazují, že rozdíly v platech žen a mužů po vystudování vysoké školy jsou celkem malé. Největší rozdíly jsou v období, kdy mají ženy obvykle malé děti. Tam vznikne platová propast. Pak se ty rozdíly opět snižují, ale už nikdy nedorovnají.

Takže by se měly porovnávat tři skupiny obyvatel. Muži, ženy s dětmi a ženy bez dětí. Pak by bylo zřejmější, co je rozdíl kvůli pohlaví a co je rozdíl kvůli mateřství a výchově dětí. Protože ten tam dělá nejpodstatnější část.

+6/0
8.3.2018 17:12

J78i54ř42í 11H55o62v63o29r13k89a 2546767300721

Takže diskriminovat platem ženy co mají děti je vlastně tak nějak v pořádku? A proč ne taky chlapy, co mají děti?

0/−4
8.3.2018 17:17

O81n34d91ř96e13j 57L89o88š62o90t28h 2902564335720

To není diskriminace, ale když je žena doma 6 let a chlap během té doby dostane 6x přidáno, tak mzdy nemohou být stejné. Je to špatně? Tak ať ženy děti nerodí a budují kariéry, lidský druh vymře a nikdo nebude fňukat, jak se má špatně.

+5/0
8.3.2018 17:34

M94a75r83t15i61n 25B55i12t73t24n21e96r 4962716866765

V pořádku to rozhodně není. Ale není pak vhodné mluvit ani tak o diskriminaci žen, ale o diskriminaci matek, případně diskriminaci rodičů. On totiž třeba muž - obchodník, který bude mít svěřeny dvě děti do výchovy a bude se skutečně starat (ne, že to obstará babička), se také nebude moct setkávat na společných neformálních setkáních po práci, kde se toho často domluví nejvíc. Bude muset rušit obchodní jednání kvůli tomu, že děti jsou nemocné a bude muset svou kariéru a veškerou práci zařadit jednoznačně až za rodinu. Takže udělané úkoly s dětmi do školy budou mít přednost předtím, dodělat zprávu pro šéfa. A když dítěti porostou zoubky a bude mít večer teploty, tak u něj bude sedět a číst mu pohádky, místo toho, aby se připravoval na další den na v práci nebo si pořádně odpočinul.

Na druhou stranu, je otázka, zda by ženy chtěly například co nejdřív přestat kojit a pak se začít plně věnovat práci ve dvou měsících dítěte s tím, že domácnost i děti má na starosti tatínek. A ten také bude u prvního posazení dítěte, u jeho prvních slovíček, u prvních krůčků. Sice bude dostávat méně peněz, ale bude mít tu možnost žít opravdu rodinným životem, zatímco jeho manželka bude budovat kariéru - aby se pak mohla o své peníze rozdělit se svou rodinou, tedy i s tím mužem.

Ono každé má něco do sebe. A člověk, který nadřadí kariéru nad vše ostatní, bude vydělávat průměrně vždy víc, než lidé, kteří mají kariéru až za rodinou a svým osobním životem.

+3/0
8.3.2018 17:51

J22i32ř84í 54P83l67a54v12s10k56ý 9880906511819

v poradku je predevsim to, ze zamestnavatel neni odloucenym pracovistem ceske spravy socialniho zabezpeceni, a pri prijimani novych zamestanncu a pri stanovovani odmeny pro tyto pracovniky se nezajima o to, jak moc "spolecensky prospesna" je mimopracovni cinnost toho ktereho zamestannce, ale jaky prinos ma dotycny zamestnanec prave pro onoho zamestnavatele. zamestnavatele nezajima, jestli se pracovnik ci pracovnice po skonceni sichty musi starat o deset deti, nemohouci rodice a svetovy mir dohromady, zamestnavatel pozaduje, aby zamestnanec pracoval na sto procent ... a ten ktery to z libovolnch duvodu nemuze ci nechce nabidnout holt dostane mene penez. az takhle jednoduse funguje realny svet ...

+1/0
9.3.2018 8:38

K64a15r39e55l 18K23r69á70t67k56ý 4362329274813

Něco k metodice průzkumu? Protože takhle je to spousta čísel bez kontextu...

+6/0
8.3.2018 17:01

M91a59r91t27i75n 24B16i67t71t78n87e36r 4312806156145

Nevíte někdo, zda na to existuje i nějaká trochu férovější statistika?

Tedy taková, která by neporovnávala průměr, ale medián (co je nejčastější). A která by porovnala rozdíly v mediánu platů v jednotlivých oborech x počet lidí v těch oborech a pak se to zprůměrovalo na nějaké výsledné procento rozdílu?

Protože porovnávání průměru má tu nevýhodu, že to velmi zkreslí minimum lidí na nejvyšších pozicích. Asi jako když se počítá průměrný majetek, vezme se miliardář a k němu tisíc chudáků a výsledkem je, že jsou průměrně všichni milionáři.

A porovnávat to plošně také nevypovídá o rozdílu podle pohlaví, ale spíš o tom, že ženy jsou častěji v oborech, které tradičně nejsou tak dobře placené (zdravotnictví, základní a střední školy, prodavačky...). To není o diskriminaci pohlaví, ale o volbě zaměstnání.

+5/0
8.3.2018 16:22

J35i63ř60í 91H58o16v66o50r62k72a 2166507630371

Tak tak, sice tvoří ženy většinu studujících na VŠ, ale pak si zvolí zaměstnání prodavaček a tak mají menší platy. R^;-D

0/−1
8.3.2018 17:12

M28a61r49t71i20n 49B63i71t25t37n75e96r 4422606676815

Jenže ani ty obory na VŠ nejsou srovnatelné z hlediska budoucího uplatnění pracovního. Filosofické, humanistické a další podobné obory prostě nejsou tak výdělečné.

Navíc žena, pokud chce být matkou a mít čas se tomu plně věnovat a to dítě si také užít, tak si přirozeně bude volit (pokud má rozum) spíš ty obory, kde tolik nezáleží na tom, zda může na týden někam odcestovat, nečekaně se s někým setkat večer nebo přes víkend, řešit pracovní věci po večerech... Protože ví, že na to nebude mít čas.

No a oblasti, které spíš nabídnou pružnou pracovní dobu nebo dobu od do v době, kdy děti jsou ve školce nebo ve škole, nebudou obecně tak dobře placené jako oblasti, kde se počítá s tím, že když je práce, tak člověk maká a vše ostatní jde stranou.

+3/0
8.3.2018 17:54

J91i87ř64í 62H30o71v71o35r33k84a 2926517640121

Setkávat se po večerech? Cestovat? To právě popisujete ty humanitní, ekonomické a manažerské obory, ne technika co hákuje na CNC strojích. Ten má právě ve fabrice dobu spíše pevnou a předvídatelnou :-)

+2/0
8.3.2018 18:10

M17a64r13t44i60n 35B85i59t69t65n50e63r 4472326256615

Co na to říct... možná není od některých žen až tak chytré, pokud si volí obory, které pak vyžadují ten typ nasazení, který se obtížně kombinuje s péčí o dítě. Ostatně pokud se podíváte na rozdíly mezi platy podle pohlaví a jednotlivých oborů, tak zjistíte, že ta rozdílná procenta nejsou všude stejná. A že třeba u manažerských oborů jsou značné - což může být do značné míry právě tím, že manažer si jen málokdy může stanovit práci od do s tím, že pak má na starosti malé dítě a tak ho práce nezajímá.

+1/0
8.3.2018 20:08

J72i16ř82í 80P80l27a84v11s16k55ý 9890246471359

je vcelku logicke, ze absolvent nejake pseudohumanitni okecavarny bude mit na trhu prace ponekud jinou cenu, nez absolvent cvut, ze ano ...

0/0
9.3.2018 8:39

J55a22r17o23s29l20a92v 97L10e41b94e42d27a 3986229667330

K tomuhle tématu mám vždycky jen jediný dotaz: Když ženy vyjdou na mzdě levněji, proč vlastně ti krkounští kapitalisté najímají na práci chlapy?

+13/−1
8.3.2018 16:04

O48n19d71r22e86j 68V82a31ň88á78s12e37k 1149451718

Chapu ze je to problem na stejne pozici se stejnou kvalifikaci a praxi, ale clanek naznacuje ze je to obecne kdo kolik bere. Ja studoval strojirenstvi protoze jsem vedel ze tam je vzdy dobre placena prace. Na skole kde bylo 500 deti bylo 5 zenskych. Kdyz se zeny zeptam co studovala tak jsem si na 90 % jisty ze odpovi ekonomku nebo obchod. Neni muj problem ze si vybrala spatne zamereni kde neni uplatneni pro tolik lidi. Kazda firma potrebuje 2-3 ekonomky ale 50 x vic delniku nebo mechaniku.

0/0
8.3.2018 15:52

J21i44ř19í 38H56o34v13o15r67k73a 2156507840481

;-D Opatrně s tím každá firma. Z těch TOP100 největších a nejvíce výdělečných to nebude asi žádná.

0/0
8.3.2018 15:55

J10i85ř87í 49Z32ý51k14a 9759233681530

a porovnávají stejné pozice, nebo je to obecné porovnání napříč celým pracovním trhem? Pokud obecné, tak je spíše signál ženským, že by se měly vzdělávat tím směrem, kde jsou větší peníze.

+2/−1
8.3.2018 15:39

J33i91ř40í 40H89o69v94o95r33k30a 2826887830191

Anebo by se do neplacené domácí práce měli víc zapojit muži. To by taky čísla srovnalo ;-)

+1/0
8.3.2018 15:39

F97r45a14n13t47i80š27e97k 81K88o92u23d87e81l92k67a 4457314496835

My už tady nemáme svobodu?

+1/0
8.3.2018 15:59

O33n42d71ř73e77j 14L19o54š60o27t27h 2952144395330

A co kdyby si to každý ve vztahu zařídil podle sebe?

+3/0
8.3.2018 17:36

J16i98ř72í 75P87l35a35v19s50k47ý 9750806231129

at si kazdy svuj soukromy zivot zaridi podle sebe ... proc bych mel kecat sousedovi do toho, jak ma s manzelkou rozdelene domaci prace ?

0/0
9.3.2018 8:41

F65r84a60n48t98i85š65e72k 40K35o42u70d71e46l63k70a 4957194586575

Chybí mi informace o tom, kolik toho průměrně ženy vyprodukují, jestli stejně, více nebo méně než muži. Až pak bych dělal uzávěry

+1/−2
8.3.2018 15:38

F86r67a71n55t61i58š96e32k 30K35o11u32d95e52l94k42a 4657574146525

Pane Novotný, vás v práci platí za co? Za 8 hod. vysedávání? Nebo taky musíte něco udělat?

0/0
8.3.2018 15:58

J67a43r67o47s42l26a62v 88L54e79b51e66d32a 3646259967220

Měly se líp učit.

0/−3
8.3.2018 15:38

F15r85a49n87t42i51š15e33k 20K74o29u51d31e15l48k14a 4157894526105

;-D

0/0
8.3.2018 15:38

J34a23k45u94b 18J77e50n83č43a 4984405379964

Jake jsou rozdily v prumerne mzde na stejne pozicii v EÚEU

0/0
8.3.2018 15:36

J29i60ř70í 63H64o34v91o62r23k31a 2516437470331

V ČR cca 10 %. Stejná pozice, stejné vzdělání etc.

0/−1
8.3.2018 15:40

J73a13r61o27s73l71a96v 86L91e50b54e79d64a 3106319897210

Do etc. se vleze i shodný pracovní výkon?

+2/0
8.3.2018 15:56

J43i91ř53í 11H53o76v49o50r65k60a 2466217900931

To už je těžko měřitelné...

0/0
8.3.2018 16:07

J61a70r53o76s79l81a81v 66L65e10b42e68d30a 3196839697900

Mno, pokud se nejedná opravdu o mužský komplot, pak bych řekl, že se dá měřit právě podle mzdy.

I když věřím i tomu, že se baby víc zdráhají říct si o zvýšení apod.

A potom jsou tu samozřejmě i rozdíly v ochotě pracovat přesčas, tahat se po služebních cestách atd. Což je většinou spojené s mateřstvím a tedy s tím nic nenaděláme - samozřejmě kromě pokusů o pozitivní diskriminaci, jíž se však v čisté ekonomice logicky moc nedaří.

+2/0
8.3.2018 16:14

J41i32ř20í 17H50o92v32o29r35k21a 2766187200601

Těch důvodů je víc. Třeba i čistě psychologických: chlapovi dám jako šéf za stejný výkon trochu víc peněz, "protože musí živit rodinu", jsem přece člověk.

U ženské dám míň, protože to je vlastně takové kapesné, když jí živí manžel.

Plus dám ženské míň už jako nástupák úvodem, protože předpokládám, že bude víc chybět kvůli dětem apod.

0/−2
8.3.2018 17:16

J74i10ř56í 91P18l20a33v50s17k38ý 9760366531679

realitou vsak zustava, ze z ciste statistickeho hlediska ta zena opravdu vice chybet kvuli detem bude ... ocr opravdu neni nic, z ceho by mel nejaky zamestnavate skakat radosti, a vcelku logicky si zvysene riziko ocr necha zaplatit nizsim ohodnocenim rizikoveho zamestnance. mozna to neni prilis humanni, genderove korektni a spolecensky prijatelne, zato je vsak takovyto pristup az nechutne efektivni. ja osobne se v byznysu i v osobnim zivote radeji ridim mozkem a logikou, nez srdcem a emocemi ...

0/0
9.3.2018 8:45







Najdete na iDNES.cz