Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ženy v EU berou v průměru o 16 procent méně než muži, v ČR jsou na tom hůř

Průměrný rozdíl v platech žen a mužů v Evropské unii dosáhl v předloňském roce 16 procent. Nejhorší je v tomto ohledu Estonsko, následované Českou republikou. Vyplývá to z údajů Eurostatu, zveřejněných při příležitosti čtvrtečního Mezinárodního dne žen.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T12o57m84á17š 47H59o17l53e89k 5475810871627

A představte si, že paní v kantýně bere méně než pan primář ! To je ale nespravedlivost. To je přímo násilí vůči ženám !! Euro-bolševiky na ně ! Ti to srovnají: nasadí kvóty, dotace a sankce.

0/0
22.3.2018 10:49

M58i78l20a49n 37S58v34i28t44á82k 9327320118

Na ženy se v zákoníku práce vztahují jiná pravidla než na muže, tak co pořád máte.

0/0
10.3.2018 20:46

P45e27t34r 46B84á50č20a 8965506975715

A co jako?

+2/0
10.3.2018 2:01

K83a32t49e59ř44i60n16a 15S65l66a73v82í85k47o94v36á 6603795660393

A nejhůře jsou na tom země s otrockou prací.

+1/0
9.3.2018 13:36

J19o96s55e49f 49L20e13b39d18u29š74k87a 4312533673615

Typické míchání jablek s hruškami. Ano, ženy berou méně. Ale jen proto, že se srovnává práce například horníků a prodavačky. Na stejné pozici ve stejné firmě za stejných kvalifikačních předpokladů berou ženy stejný plat jako muži a rozdíly, pokud vůbec jsou, jsou jen vlivem pracivních výsledků a to jak ve prospěch mužů, tak žen. Postačí se podívat na seriózní průzkumy porovnávající platy mužů a žen na seovnatelných pozicích ve stejné firmě. Ona totiž každá firma platí na stejné pozici jiný plat a nikdy nebude například na funkci prodavačky stejná mzda ve všech obchodech v daném státě.

0/0
9.3.2018 8:27

O84t16o18m66a54r 79T54h90o49m44a 2415107256445

Problém je mateřská dovolená, ženy se z ní vrací za stejnou mzdu jako když odcházely.. To je ostatně součástí většího problému a to že věrnost firmě není odměněna a lepší je praci střídat , dneska mladí casto nastupují za více než co má zkušený zaměstnanec po 10 letech praxe..

0/0
9.3.2018 7:37

Š82t39e55f14a51n 85F39r77i44č30a 7242348763946

To jsou nic neříkající čísla. Například kluci jdou často ze základky na technické střední školy a z nich pak pokračují dále na technických univerzitách. Holky naopak míří častěji na netechnické obory (nechci rovnou říci humanitní). Každý si pro svou pozdější kariéru a mzdu vytváří předpoklady už v tomto období.Rv

+1/0
9.3.2018 6:35

M90i75l73e57n72a 15Š90a17l27j57o20v18á 7487930681567

Jako dlouholetá personalistka na pracovišti, kde převažují ženy, jsem opravdu nezaznamenala, že by muži byli nějak platově zvýhodňováni. Opravdu pochybuji, ž třeba muž pokladní měl více než žena pokladní.

Větší problém vidím v tom, že ceny vlastně všeho jsou u nás srovnatelné s cenami v tzv. vyspělejších zemích EU, platy a důchodu jsou obecně "drobátko" nižší.

+5/−1
8.3.2018 20:43

J78ú72l70i45u44s 24M89i27k49u83l21a 9178205272900

Takže muž pracujúci ako šička zarobí menej, než žena - hornice?

+7/0
8.3.2018 19:08

T79o31m81á85š 57H37o23l52e15k 5365430441867

Ano, panuje tu totiž tvrdá diskriminace žena, takže žena hornice v rubání bere o 16 procent méně než muž šíčka

0/0
22.3.2018 10:51

M57a72r23t68i41n 98B15i34t17t37n20e78r 4672626396815

Jinak pokud by se někdo pozastavoval nad tím, jak je v ČR velký ten rozdíl...

ČR je jedna ze zemí s nejštědřejší podporou vůči matkám trávícím čas se svými dětmi. V mnoha zemích na západě opravdu není obvyklé, aby matka byla s dítětem do jeho tří let věku, případně mezi tím znovu otěhotněla a strávila tak doma například 6 let, místo aby se věnovala své kariéře. To je luxus, o kterém třeba Američanky mohou pouze snít (a také se tomu cizinky podivují, když se o tom dozví a je to pro některé z nich důvod, proč otěhotnět a v době výchovy malých dětí žít v ČR).

A tento výpadek v kariéře se pak samozřejmě promítne i do platových rozdílů stejně jako to, že je to obvykle žena, kdo zůstane doma s dítětem, když to je nemocné. Je to žena, která se nemůže zúčastnit obchodního jednání v 6 večer, protože musí být u dětí...

Studie ukazují, že rozdíly v platech žen a mužů po vystudování vysoké školy jsou celkem malé. Největší rozdíly jsou v období, kdy mají ženy obvykle malé děti. Tam vznikne platová propast. Pak se ty rozdíly opět snižují, ale už nikdy nedorovnají.

Takže by se měly porovnávat tři skupiny obyvatel. Muži, ženy s dětmi a ženy bez dětí. Pak by bylo zřejmější, co je rozdíl kvůli pohlaví a co je rozdíl kvůli mateřství a výchově dětí. Protože ten tam dělá nejpodstatnější část.

+6/0
8.3.2018 17:12

J34i68ř35í 40H98o82v93o95r88k42a 2236437840221

Takže diskriminovat platem ženy co mají děti je vlastně tak nějak v pořádku? A proč ne taky chlapy, co mají děti?

0/−4
8.3.2018 17:17

O72n31d55ř57e27j 43L59o14š79o10t48h 2322264915100

To není diskriminace, ale když je žena doma 6 let a chlap během té doby dostane 6x přidáno, tak mzdy nemohou být stejné. Je to špatně? Tak ať ženy děti nerodí a budují kariéry, lidský druh vymře a nikdo nebude fňukat, jak se má špatně.

+5/0
8.3.2018 17:34

M61a88r11t82i53n 31B41i47t55t54n44e38r 4372556686775

V pořádku to rozhodně není. Ale není pak vhodné mluvit ani tak o diskriminaci žen, ale o diskriminaci matek, případně diskriminaci rodičů. On totiž třeba muž - obchodník, který bude mít svěřeny dvě děti do výchovy a bude se skutečně starat (ne, že to obstará babička), se také nebude moct setkávat na společných neformálních setkáních po práci, kde se toho často domluví nejvíc. Bude muset rušit obchodní jednání kvůli tomu, že děti jsou nemocné a bude muset svou kariéru a veškerou práci zařadit jednoznačně až za rodinu. Takže udělané úkoly s dětmi do školy budou mít přednost předtím, dodělat zprávu pro šéfa. A když dítěti porostou zoubky a bude mít večer teploty, tak u něj bude sedět a číst mu pohádky, místo toho, aby se připravoval na další den na v práci nebo si pořádně odpočinul.

Na druhou stranu, je otázka, zda by ženy chtěly například co nejdřív přestat kojit a pak se začít plně věnovat práci ve dvou měsících dítěte s tím, že domácnost i děti má na starosti tatínek. A ten také bude u prvního posazení dítěte, u jeho prvních slovíček, u prvních krůčků. Sice bude dostávat méně peněz, ale bude mít tu možnost žít opravdu rodinným životem, zatímco jeho manželka bude budovat kariéru - aby se pak mohla o své peníze rozdělit se svou rodinou, tedy i s tím mužem.

Ono každé má něco do sebe. A člověk, který nadřadí kariéru nad vše ostatní, bude vydělávat průměrně vždy víc, než lidé, kteří mají kariéru až za rodinou a svým osobním životem.

+3/0
8.3.2018 17:51

J59i75ř88í 93P59l74a87v62s90k58ý 9170766341789

v poradku je predevsim to, ze zamestnavatel neni odloucenym pracovistem ceske spravy socialniho zabezpeceni, a pri prijimani novych zamestanncu a pri stanovovani odmeny pro tyto pracovniky se nezajima o to, jak moc "spolecensky prospesna" je mimopracovni cinnost toho ktereho zamestannce, ale jaky prinos ma dotycny zamestnanec prave pro onoho zamestnavatele. zamestnavatele nezajima, jestli se pracovnik ci pracovnice po skonceni sichty musi starat o deset deti, nemohouci rodice a svetovy mir dohromady, zamestnavatel pozaduje, aby zamestnanec pracoval na sto procent ... a ten ktery to z libovolnch duvodu nemuze ci nechce nabidnout holt dostane mene penez. az takhle jednoduse funguje realny svet ...

+1/0
9.3.2018 8:38

K19a80r21e51l 66K10r75á87t40k77ý 4432929984883

Něco k metodice průzkumu? Protože takhle je to spousta čísel bez kontextu...

+6/0
8.3.2018 17:01

M49a82r82t24i85n 49B72i44t63t10n50e53r 4212756136435

Nevíte někdo, zda na to existuje i nějaká trochu férovější statistika?

Tedy taková, která by neporovnávala průměr, ale medián (co je nejčastější). A která by porovnala rozdíly v mediánu platů v jednotlivých oborech x počet lidí v těch oborech a pak se to zprůměrovalo na nějaké výsledné procento rozdílu?

Protože porovnávání průměru má tu nevýhodu, že to velmi zkreslí minimum lidí na nejvyšších pozicích. Asi jako když se počítá průměrný majetek, vezme se miliardář a k němu tisíc chudáků a výsledkem je, že jsou průměrně všichni milionáři.

A porovnávat to plošně také nevypovídá o rozdílu podle pohlaví, ale spíš o tom, že ženy jsou častěji v oborech, které tradičně nejsou tak dobře placené (zdravotnictví, základní a střední školy, prodavačky...). To není o diskriminaci pohlaví, ale o volbě zaměstnání.

+5/0
8.3.2018 16:22

J50i30ř94í 87H53o67v49o96r76k34a 2836597860491

Tak tak, sice tvoří ženy většinu studujících na VŠ, ale pak si zvolí zaměstnání prodavaček a tak mají menší platy. R^;-D

0/−1
8.3.2018 17:12

M20a76r59t12i22n 27B24i52t75t83n35e96r 4142186176255

Jenže ani ty obory na VŠ nejsou srovnatelné z hlediska budoucího uplatnění pracovního. Filosofické, humanistické a další podobné obory prostě nejsou tak výdělečné.

Navíc žena, pokud chce být matkou a mít čas se tomu plně věnovat a to dítě si také užít, tak si přirozeně bude volit (pokud má rozum) spíš ty obory, kde tolik nezáleží na tom, zda může na týden někam odcestovat, nečekaně se s někým setkat večer nebo přes víkend, řešit pracovní věci po večerech... Protože ví, že na to nebude mít čas.

No a oblasti, které spíš nabídnou pružnou pracovní dobu nebo dobu od do v době, kdy děti jsou ve školce nebo ve škole, nebudou obecně tak dobře placené jako oblasti, kde se počítá s tím, že když je práce, tak člověk maká a vše ostatní jde stranou.

+3/0
8.3.2018 17:54

J79i79ř10í 85H19o93v95o32r64k65a 2326947740741

Setkávat se po večerech? Cestovat? To právě popisujete ty humanitní, ekonomické a manažerské obory, ne technika co hákuje na CNC strojích. Ten má právě ve fabrice dobu spíše pevnou a předvídatelnou :-)

+2/0
8.3.2018 18:10

M72a23r42t51i82n 35B10i45t91t77n45e46r 4222876716735

Co na to říct... možná není od některých žen až tak chytré, pokud si volí obory, které pak vyžadují ten typ nasazení, který se obtížně kombinuje s péčí o dítě. Ostatně pokud se podíváte na rozdíly mezi platy podle pohlaví a jednotlivých oborů, tak zjistíte, že ta rozdílná procenta nejsou všude stejná. A že třeba u manažerských oborů jsou značné - což může být do značné míry právě tím, že manažer si jen málokdy může stanovit práci od do s tím, že pak má na starosti malé dítě a tak ho práce nezajímá.

+1/0
8.3.2018 20:08

J87i49ř21í 66P39l86a37v32s83k86ý 9800846361499

je vcelku logicke, ze absolvent nejake pseudohumanitni okecavarny bude mit na trhu prace ponekud jinou cenu, nez absolvent cvut, ze ano ...

0/0
9.3.2018 8:39

J14a81r11o92s57l34a61v 21L39e70b78e67d91a 3376219317540

K tomuhle tématu mám vždycky jen jediný dotaz: Když ženy vyjdou na mzdě levněji, proč vlastně ti krkounští kapitalisté najímají na práci chlapy?

+13/−1
8.3.2018 16:04

O84n65d34r77e94j 72V90a87ň90á38s15e11k 1779531988

Chapu ze je to problem na stejne pozici se stejnou kvalifikaci a praxi, ale clanek naznacuje ze je to obecne kdo kolik bere. Ja studoval strojirenstvi protoze jsem vedel ze tam je vzdy dobre placena prace. Na skole kde bylo 500 deti bylo 5 zenskych. Kdyz se zeny zeptam co studovala tak jsem si na 90 % jisty ze odpovi ekonomku nebo obchod. Neni muj problem ze si vybrala spatne zamereni kde neni uplatneni pro tolik lidi. Kazda firma potrebuje 2-3 ekonomky ale 50 x vic delniku nebo mechaniku.

0/0
8.3.2018 15:52

J51i44ř53í 83H34o81v26o92r16k95a 2216987440841

;-D Opatrně s tím každá firma. Z těch TOP100 největších a nejvíce výdělečných to nebude asi žádná.

0/0
8.3.2018 15:55

J12i70ř97í 15Z91ý18k92a 9489573751750

a porovnávají stejné pozice, nebo je to obecné porovnání napříč celým pracovním trhem? Pokud obecné, tak je spíše signál ženským, že by se měly vzdělávat tím směrem, kde jsou větší peníze.

+2/−1
8.3.2018 15:39

J98i24ř13í 34H19o76v85o86r53k85a 2746447150351

Anebo by se do neplacené domácí práce měli víc zapojit muži. To by taky čísla srovnalo ;-)

+1/0
8.3.2018 15:39

F42r84a30n48t75i33š73e84k 95K82o44u66d52e12l77k98a 4377404286735

My už tady nemáme svobodu?

+1/0
8.3.2018 15:59

O56n94d39ř48e30j 30L76o93š19o52t26h 2502594395670

A co kdyby si to každý ve vztahu zařídil podle sebe?

+3/0
8.3.2018 17:36

J43i17ř51í 74P41l18a56v22s35k35ý 9810466671229

at si kazdy svuj soukromy zivot zaridi podle sebe ... proc bych mel kecat sousedovi do toho, jak ma s manzelkou rozdelene domaci prace ?

0/0
9.3.2018 8:41

F95r89a45n94t84i14š64e90k 20K94o58u82d24e55l37k48a 4367244766705

Chybí mi informace o tom, kolik toho průměrně ženy vyprodukují, jestli stejně, více nebo méně než muži. Až pak bych dělal uzávěry

+1/−2
8.3.2018 15:38

F68r52a24n14t92i91š20e36k 26K51o39u83d80e18l15k86a 4347394636795

Pane Novotný, vás v práci platí za co? Za 8 hod. vysedávání? Nebo taky musíte něco udělat?

0/0
8.3.2018 15:58

J84a29r61o24s36l14a92v 78L50e66b81e66d42a 3746309857620

Měly se líp učit.

0/−3
8.3.2018 15:38

F28r53a54n29t82i81š15e17k 33K52o60u74d52e29l73k10a 4507654746735

;-D

0/0
8.3.2018 15:38

J72a46k20u34b 77J61e95n65č75a 4644375639844

Jake jsou rozdily v prumerne mzde na stejne pozicii v EÚEU

0/0
8.3.2018 15:36

J14i51ř34í 55H56o41v67o86r70k16a 2406927370841

V ČR cca 10 %. Stejná pozice, stejné vzdělání etc.

0/−1
8.3.2018 15:40

J91a18r92o94s64l94a18v 11L32e87b77e63d55a 3286309137800

Do etc. se vleze i shodný pracovní výkon?

+2/0
8.3.2018 15:56

J28i14ř28í 21H60o86v39o43r35k81a 2456877540111

To už je těžko měřitelné...

0/0
8.3.2018 16:07

J40a81r96o11s56l74a42v 49L84e30b57e33d13a 3516749237630

Mno, pokud se nejedná opravdu o mužský komplot, pak bych řekl, že se dá měřit právě podle mzdy.

I když věřím i tomu, že se baby víc zdráhají říct si o zvýšení apod.

A potom jsou tu samozřejmě i rozdíly v ochotě pracovat přesčas, tahat se po služebních cestách atd. Což je většinou spojené s mateřstvím a tedy s tím nic nenaděláme - samozřejmě kromě pokusů o pozitivní diskriminaci, jíž se však v čisté ekonomice logicky moc nedaří.

+2/0
8.3.2018 16:14

J68i59ř55í 52H62o92v59o20r71k15a 2506627630361

Těch důvodů je víc. Třeba i čistě psychologických: chlapovi dám jako šéf za stejný výkon trochu víc peněz, "protože musí živit rodinu", jsem přece člověk.

U ženské dám míň, protože to je vlastně takové kapesné, když jí živí manžel.

Plus dám ženské míň už jako nástupák úvodem, protože předpokládám, že bude víc chybět kvůli dětem apod.

0/−2
8.3.2018 17:16

J14i31ř40í 13P31l15a42v10s55k57ý 9240626521969

realitou vsak zustava, ze z ciste statistickeho hlediska ta zena opravdu vice chybet kvuli detem bude ... ocr opravdu neni nic, z ceho by mel nejaky zamestnavate skakat radosti, a vcelku logicky si zvysene riziko ocr necha zaplatit nizsim ohodnocenim rizikoveho zamestnance. mozna to neni prilis humanni, genderove korektni a spolecensky prijatelne, zato je vsak takovyto pristup az nechutne efektivni. ja osobne se v byznysu i v osobnim zivote radeji ridim mozkem a logikou, nez srdcem a emocemi ...

0/0
9.3.2018 8:45



Najdete na iDNES.cz