A představte si, že paní v kantýně bere méně než pan primář ! To je ale nespravedlivost. To je přímo násilí vůči ženám !! Euro-bolševiky na ně ! Ti to srovnají: nasadí kvóty, dotace a sankce.

Na ženy se v zákoníku práce vztahují jiná pravidla než na muže, tak co pořád máte.

A co jako?

A nejhůře jsou na tom země s otrockou prací.

Typické míchání jablek s hruškami. Ano, ženy berou méně. Ale jen proto, že se srovnává práce například horníků a prodavačky. Na stejné pozici ve stejné firmě za stejných kvalifikačních předpokladů berou ženy stejný plat jako muži a rozdíly, pokud vůbec jsou, jsou jen vlivem pracivních výsledků a to jak ve prospěch mužů, tak žen. Postačí se podívat na seriózní průzkumy porovnávající platy mužů a žen na seovnatelných pozicích ve stejné firmě. Ona totiž každá firma platí na stejné pozici jiný plat a nikdy nebude například na funkci prodavačky stejná mzda ve všech obchodech v daném státě.

Problém je mateřská dovolená, ženy se z ní vrací za stejnou mzdu jako když odcházely.. To je ostatně součástí většího problému a to že věrnost firmě není odměněna a lepší je praci střídat , dneska mladí casto nastupují za více než co má zkušený zaměstnanec po 10 letech praxe..

To jsou nic neříkající čísla. Například kluci jdou často ze základky na technické střední školy a z nich pak pokračují dále na technických univerzitách. Holky naopak míří častěji na netechnické obory (nechci rovnou říci humanitní). Každý si pro svou pozdější kariéru a mzdu vytváří předpoklady už v tomto období.

Jako dlouholetá personalistka na pracovišti, kde převažují ženy, jsem opravdu nezaznamenala, že by muži byli nějak platově zvýhodňováni. Opravdu pochybuji, ž třeba muž pokladní měl více než žena pokladní.

Větší problém vidím v tom, že ceny vlastně všeho jsou u nás srovnatelné s cenami v tzv. vyspělejších zemích EU, platy a důchodu jsou obecně "drobátko" nižší.

Takže muž pracujúci ako šička zarobí menej, než žena - hornice?

Ano, panuje tu totiž tvrdá diskriminace žena, takže žena hornice v rubání bere o 16 procent méně než muž šíčka

Jinak pokud by se někdo pozastavoval nad tím, jak je v ČR velký ten rozdíl...

ČR je jedna ze zemí s nejštědřejší podporou vůči matkám trávícím čas se svými dětmi. V mnoha zemích na západě opravdu není obvyklé, aby matka byla s dítětem do jeho tří let věku, případně mezi tím znovu otěhotněla a strávila tak doma například 6 let, místo aby se věnovala své kariéře. To je luxus, o kterém třeba Američanky mohou pouze snít (a také se tomu cizinky podivují, když se o tom dozví a je to pro některé z nich důvod, proč otěhotnět a v době výchovy malých dětí žít v ČR).

A tento výpadek v kariéře se pak samozřejmě promítne i do platových rozdílů stejně jako to, že je to obvykle žena, kdo zůstane doma s dítětem, když to je nemocné. Je to žena, která se nemůže zúčastnit obchodního jednání v 6 večer, protože musí být u dětí...

Studie ukazují, že rozdíly v platech žen a mužů po vystudování vysoké školy jsou celkem malé. Největší rozdíly jsou v období, kdy mají ženy obvykle malé děti. Tam vznikne platová propast. Pak se ty rozdíly opět snižují, ale už nikdy nedorovnají.

Takže by se měly porovnávat tři skupiny obyvatel. Muži, ženy s dětmi a ženy bez dětí. Pak by bylo zřejmější, co je rozdíl kvůli pohlaví a co je rozdíl kvůli mateřství a výchově dětí. Protože ten tam dělá nejpodstatnější část.

Takže diskriminovat platem ženy co mají děti je vlastně tak nějak v pořádku? A proč ne taky chlapy, co mají děti?