Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ženy berou v bance o polovinu méně než muži. Je mezi nimi málo manažerek

Světu financí stále dominují muži, alespoň na těch nejvyšších pozicích. Potvrzuje to například porovnání průměrného výdělku mužů a žen, které finanční domy zveřejňují. V zahraničí je situace horší než v největších tuzemských bankách.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M70a71r93t13i39n 62O88š73m18e53r98a 6484146340270

Tak ať s tím seknou a jdou točit porno, aspoň ty z nich, které fyzicky za něco stojí. V porno průmyslu je to právě naopak, ženy tam vydělávají výrazně více než muži.

0/0
23.3.2018 17:25

I40m51r72i62c36h 46S15u34c24h75a52r82s22k88ý 8506963145641

Zaměstnanci se základním vzděláním berou méně než vysokoškoláci, je mezi nimi málo manažerů....;-)

Milí eurosoudruzi měli by jste s tím něco udělat.....;-D;-D;-D

EURv

+2/0
22.3.2018 17:18

J13o47s62e66f 30L25e88b88d45u20š39k16a 4902743953935

Zase jeden z příspěvků dělající problém z toho, kde není. Ano, logicky pokladní bere méně, než ředitel banky a je jedno, zda tím pokladním je muž, nebo žena. Tedy pokud nějakou objektivní zprávu, pak to, na jaké pozici a s jakým vzděláním je ten rozdíl. Jinak lze dokázat, že ženy berou o x % větší důchody, porovnám-li měsíční objem výplaty důchodů mužům a ženám. Není to tím, že by ženy skutečně braly ví, ale tím, že jich je v důchodovém věku víc než mužů. A podobné to může být v takovýchto srovnáváních. Z údajů Korn Ferry, která porovnávala údaje o 8,7 milionu zaměstnanců po celém světě. Z toho vyplývá, že ženy berou skutečně méně než muži, v Británii berou průměrně o 29% méně. Ovšem když se porovnají platy na totožných pracovních místech, což znamená stejné pracovní zařazení ve stejných firmách se stejnou pracovní náplní, rozdíl mezi platy mužů a žen téměř zmizí. V Británii to pak činí pouze 1% a Ve většině evropských zemí je platový rozdíl mezi muži a ženami stejně nevýrazný. Průzkum ukazuje, že podstata problému u většiny pracovních míst nespočívá v diskriminaci přímo na pracovišti - tedy v tom, že by ženy na stejných postech ve stejných firmách pobíraly menší platy, ale v tom, že ženy pracují na hůře placených pozicích v hůře placených firmách.

+4/0
22.3.2018 12:37

J50a35r81o72m98í84r 32K18r37á81l 4240739984389

Pokud na stejné pozici berou stejně, tak v čem je problém ? Že je málo manažerek ? A zeptal se někdo, kolik žen má o takovou funkci zájem ?

+9/0
22.3.2018 11:46

M96i23c91h56a39l 37P32a89u25l90í89č36e61k 2813255865925

Tak pokud bychom k tomu přistoupili skutečně moderně, tak lze celý problém smést ze stolu konstatováním, že dělení lidí na muže a ženy je genderově nekorektní, nehumánní, až xenofobní. Prostě neexistují muži a ženy, existují pouze "lidé", a tečka. Prakticky je to na úrovni vyčleňování speciálních statistik pro Romy, černochy apod., a to se přece také nesmí. Kromě toho, stejně jako se u Romů objevuje námitka "kdo je to vlastně Rom", tak v dnešní době se rozostřuje i definice, "kdo je to vlastně žena" (podle fyziologie, podle úrovně hormonů, podle vlastního pocitu, kým se cítí být, za co ho považuje okolí atd., variant je v dnešní době mnoho...).Tolik ideologická vsuvka.

Jinak samozřejmě zmiňované rozdíly jsou zcela racionální. Ženy se více věnují rodině a dětem, což je naprosto v pořádku, mají potom ale samozřejmě méně času na rozjetí kariéry. I té práce potom odvedou méně, jsou častěji s dětmi doma třeba kvůli nemoci, takže je jasné, že jsou pro ně vhodnější méně náročné pozice, které jsou ovšem méně placené, takže potom průměr samozřejmě vychází hůře než u mužů. Ale těžko s tím něco dělat. Nelze zase psát do inzerátů, že se berou pouze ženy, to je zase nekorektní na druhou stranu. Dávat někomu přednost jenom proto, že má to správné pohlaví (v tomto případě ženské), je také špatně.

+2/0
22.3.2018 11:28

R38o18s23t59i52s83l21a18v 73C19a39h76a 6143337987621

Kdysi jsem mel podrizeneho. Odesel. Na jeho misto jsem prijal zenu. Rekla si, kolik chce, a dostala to. Bylo to o 40 procent mene nez predchudce. Mam se nechat zavrit za nedodrzeni pece radneho hospodare?

+2/0
22.3.2018 10:50

M82a38r24i28a 97G45r86a80j89c82a96r 7608907212230

Su dve moznosti:

a) zeny pritvrdia- nebudu sa venovat rodine, vztahom, rodit deti - a dosiahnu na rovnake pozicie ako muzi

b) zmenia sa pravidla v prospech zien, aby zvladali obe ulohy rovnako bez toho, aby utrpel rodinny zivot, alebo kariera

Moznost tri - ponechat stavajuci stav na dobu neurcitu (nekonecno..) - neexistuje ( i ked si ho mnohi muzi praju). Spolocnost sa meni a vzdy menit bude.

0/0
22.3.2018 10:49

D77u59š77a89n 74P46e55š68e98k 3725579924500

A opravdu berou na stejných pozicích méně, nebo spíš pracují na méně placených pozicích?

+6/0
22.3.2018 10:32

J51a98r42o92m38í44r 50K67r47á37l 4240489434759

Je to tu psáno - na stejné pozici berou stejně. To se jen vhodně použila statistická data. Je to podobné, jako když podle statistiky je jen minimum žen mezi horníky. ;-)

+1/0
22.3.2018 11:48

M14i83c84h48a59e79l 67F87l77e71n39d69r 1278422693765

Proc ja tohle ctu? Vzdycky se jen nastvu... zrejme nejaka forma sebemrskacstvi. Ti lide proste nemaji nic uzitecneho na praci.

+7/0
22.3.2018 10:26

P90a82v96e53l 14P85i98v22k22o 1412404549893

Vysvětlení mi přijde logické.

Více mne fascinuje korporátní prostředí, kde vyšší management bere i půlmilion měsíčně, ale přímí podřízení desítky tisíc (slovy tři nebo čtyři).

Ale je to každého volba, samozřejmě. ;-)

+3/0
22.3.2018 10:26

V80á15c59l14a29v 23P97a32v81e74l95e95k 1460236436804

Za chvíli bude diskriminace i to, když si muž manažer vydělá více, než žena asistentka... 8-o

+9/0
22.3.2018 10:20

R25o13s19t23i56s55l18a87v 38C56a90h84a 6613667837831

tak zase on ji pak koupi byt ke spolecnym hratkam ;-D;-D

+1/0
22.3.2018 10:53



Najdete na iDNES.cz