Tak ať s tím seknou a jdou točit porno, aspoň ty z nich, které fyzicky za něco stojí. V porno průmyslu je to právě naopak, ženy tam vydělávají výrazně více než muži.

Zaměstnanci se základním vzděláním berou méně než vysokoškoláci, je mezi nimi málo manažerů....

Milí eurosoudruzi měli by jste s tím něco udělat.....

Zase jeden z příspěvků dělající problém z toho, kde není. Ano, logicky pokladní bere méně, než ředitel banky a je jedno, zda tím pokladním je muž, nebo žena. Tedy pokud nějakou objektivní zprávu, pak to, na jaké pozici a s jakým vzděláním je ten rozdíl. Jinak lze dokázat, že ženy berou o x % větší důchody, porovnám-li měsíční objem výplaty důchodů mužům a ženám. Není to tím, že by ženy skutečně braly ví, ale tím, že jich je v důchodovém věku víc než mužů. A podobné to může být v takovýchto srovnáváních. Z údajů Korn Ferry, která porovnávala údaje o 8,7 milionu zaměstnanců po celém světě. Z toho vyplývá, že ženy berou skutečně méně než muži, v Británii berou průměrně o 29% méně. Ovšem když se porovnají platy na totožných pracovních místech, což znamená stejné pracovní zařazení ve stejných firmách se stejnou pracovní náplní, rozdíl mezi platy mužů a žen téměř zmizí. V Británii to pak činí pouze 1% a Ve většině evropských zemí je platový rozdíl mezi muži a ženami stejně nevýrazný. Průzkum ukazuje, že podstata problému u většiny pracovních míst nespočívá v diskriminaci přímo na pracovišti - tedy v tom, že by ženy na stejných postech ve stejných firmách pobíraly menší platy, ale v tom, že ženy pracují na hůře placených pozicích v hůře placených firmách.

Pokud na stejné pozici berou stejně, tak v čem je problém ? Že je málo manažerek ? A zeptal se někdo, kolik žen má o takovou funkci zájem ?

Tak pokud bychom k tomu přistoupili skutečně moderně, tak lze celý problém smést ze stolu konstatováním, že dělení lidí na muže a ženy je genderově nekorektní, nehumánní, až xenofobní. Prostě neexistují muži a ženy, existují pouze "lidé", a tečka. Prakticky je to na úrovni vyčleňování speciálních statistik pro Romy, černochy apod., a to se přece také nesmí. Kromě toho, stejně jako se u Romů objevuje námitka "kdo je to vlastně Rom", tak v dnešní době se rozostřuje i definice, "kdo je to vlastně žena" (podle fyziologie, podle úrovně hormonů, podle vlastního pocitu, kým se cítí být, za co ho považuje okolí atd., variant je v dnešní době mnoho...).Tolik ideologická vsuvka.

Jinak samozřejmě zmiňované rozdíly jsou zcela racionální. Ženy se více věnují rodině a dětem, což je naprosto v pořádku, mají potom ale samozřejmě méně času na rozjetí kariéry. I té práce potom odvedou méně, jsou častěji s dětmi doma třeba kvůli nemoci, takže je jasné, že jsou pro ně vhodnější méně náročné pozice, které jsou ovšem méně placené, takže potom průměr samozřejmě vychází hůře než u mužů. Ale těžko s tím něco dělat. Nelze zase psát do inzerátů, že se berou pouze ženy, to je zase nekorektní na druhou stranu. Dávat někomu přednost jenom proto, že má to správné pohlaví (v tomto případě ženské), je také špatně.

Kdysi jsem mel podrizeneho. Odesel. Na jeho misto jsem prijal zenu. Rekla si, kolik chce, a dostala to. Bylo to o 40 procent mene nez predchudce. Mam se nechat zavrit za nedodrzeni pece radneho hospodare?

Su dve moznosti:

a) zeny pritvrdia- nebudu sa venovat rodine, vztahom, rodit deti - a dosiahnu na rovnake pozicie ako muzi

b) zmenia sa pravidla v prospech zien, aby zvladali obe ulohy rovnako bez toho, aby utrpel rodinny zivot, alebo kariera

Moznost tri - ponechat stavajuci stav na dobu neurcitu (nekonecno..) - neexistuje ( i ked si ho mnohi muzi praju). Spolocnost sa meni a vzdy menit bude.

A opravdu berou na stejných pozicích méně, nebo spíš pracují na méně placených pozicích

Je to tu psáno - na stejné pozici berou stejně. To se jen vhodně použila statistická data. Je to podobné, jako když podle statistiky je jen minimum žen mezi horníky.

Proc ja tohle ctu? Vzdycky se jen nastvu... zrejme nejaka forma sebemrskacstvi. Ti lide proste nemaji nic uzitecneho na praci.

Vysvětlení mi přijde logické.

Více mne fascinuje korporátní prostředí, kde vyšší management bere i půlmilion měsíčně, ale přímí podřízení desítky tisíc (slovy tři nebo čtyři).

Ale je to každého volba, samozřejmě.