Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

J30a25r36o57m88í11r 87K12r79á22l 4720669464649

Pokud na stejné pozici berou stejně, tak v čem je problém ? Že je málo manažerek ? A zeptal se někdo, kolik žen má o takovou funkci zájem ?

+9/0
doporučit
22.3.2018 11:46

V65á68c67l67a95v 54P78a15v17e37l95e70k 1900856536144

Za chvíli bude diskriminace i to, když si muž manažer vydělá více, než žena asistentka... 8-o

+9/0
doporučit
22.3.2018 10:20

M43i15c77h35a16e24l 96F11l71e85n18d32r 1608332353105

Proc ja tohle ctu? Vzdycky se jen nastvu... zrejme nejaka forma sebemrskacstvi. Ti lide proste nemaji nic uzitecneho na praci.

+7/0
doporučit
22.3.2018 10:26

D17u37š78a86n 15P86e52š70e41k 3245179984610

A opravdu berou na stejných pozicích méně, nebo spíš pracují na méně placených pozicích?

+6/0
doporučit
22.3.2018 10:32

J66o98s55e62f 17L92e90b16d97u49š53k75a 4162733843535

Zase jeden z příspěvků dělající problém z toho, kde není. Ano, logicky pokladní bere méně, než ředitel banky a je jedno, zda tím pokladním je muž, nebo žena. Tedy pokud nějakou objektivní zprávu, pak to, na jaké pozici a s jakým vzděláním je ten rozdíl. Jinak lze dokázat, že ženy berou o x % větší důchody, porovnám-li měsíční objem výplaty důchodů mužům a ženám. Není to tím, že by ženy skutečně braly ví, ale tím, že jich je v důchodovém věku víc než mužů. A podobné to může být v takovýchto srovnáváních. Z údajů Korn Ferry, která porovnávala údaje o 8,7 milionu zaměstnanců po celém světě. Z toho vyplývá, že ženy berou skutečně méně než muži, v Británii berou průměrně o 29% méně. Ovšem když se porovnají platy na totožných pracovních místech, což znamená stejné pracovní zařazení ve stejných firmách se stejnou pracovní náplní, rozdíl mezi platy mužů a žen téměř zmizí. V Británii to pak činí pouze 1% a Ve většině evropských zemí je platový rozdíl mezi muži a ženami stejně nevýrazný. Průzkum ukazuje, že podstata problému u většiny pracovních míst nespočívá v diskriminaci přímo na pracovišti - tedy v tom, že by ženy na stejných postech ve stejných firmách pobíraly menší platy, ale v tom, že ženy pracují na hůře placených pozicích v hůře placených firmách.

+4/0
doporučit
22.3.2018 12:37

P66a21v95e78l 37P25i48v90k42o 1342844699323

Vysvětlení mi přijde logické.

Více mne fascinuje korporátní prostředí, kde vyšší management bere i půlmilion měsíčně, ale přímí podřízení desítky tisíc (slovy tři nebo čtyři).

Ale je to každého volba, samozřejmě. ;-)

+3/0
doporučit
22.3.2018 10:26
Foto

I96m65r63i57c94h 91S75u33c14h80a27r66s44k72ý 8266513435391

Zaměstnanci se základním vzděláním berou méně než vysokoškoláci, je mezi nimi málo manažerů....;-)

Milí eurosoudruzi měli by jste s tím něco udělat.....;-D;-D;-D

EURv

+2/0
doporučit
22.3.2018 17:18

M81i68c39h44a82l 66P83a77u50l60í64č30e81k 2173305835105

Tak pokud bychom k tomu přistoupili skutečně moderně, tak lze celý problém smést ze stolu konstatováním, že dělení lidí na muže a ženy je genderově nekorektní, nehumánní, až xenofobní. Prostě neexistují muži a ženy, existují pouze "lidé", a tečka. Prakticky je to na úrovni vyčleňování speciálních statistik pro Romy, černochy apod., a to se přece také nesmí. Kromě toho, stejně jako se u Romů objevuje námitka "kdo je to vlastně Rom", tak v dnešní době se rozostřuje i definice, "kdo je to vlastně žena" (podle fyziologie, podle úrovně hormonů, podle vlastního pocitu, kým se cítí být, za co ho považuje okolí atd., variant je v dnešní době mnoho...).Tolik ideologická vsuvka.

Jinak samozřejmě zmiňované rozdíly jsou zcela racionální. Ženy se více věnují rodině a dětem, což je naprosto v pořádku, mají potom ale samozřejmě méně času na rozjetí kariéry. I té práce potom odvedou méně, jsou častěji s dětmi doma třeba kvůli nemoci, takže je jasné, že jsou pro ně vhodnější méně náročné pozice, které jsou ovšem méně placené, takže potom průměr samozřejmě vychází hůře než u mužů. Ale těžko s tím něco dělat. Nelze zase psát do inzerátů, že se berou pouze ženy, to je zase nekorektní na druhou stranu. Dávat někomu přednost jenom proto, že má to správné pohlaví (v tomto případě ženské), je také špatně.

+2/0
doporučit
22.3.2018 11:28

R83o88s27t20i81s19l30a62v 40C78a21h92a 6513327487971

Kdysi jsem mel podrizeneho. Odesel. Na jeho misto jsem prijal zenu. Rekla si, kolik chce, a dostala to. Bylo to o 40 procent mene nez predchudce. Mam se nechat zavrit za nedodrzeni pece radneho hospodare?

+2/0
doporučit
22.3.2018 10:50







Najdete na iDNES.cz