Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Ženy berou v bance o polovinu méně než muži. Je mezi nimi málo manažerek

Světu financí stále dominují muži, alespoň na těch nejvyšších pozicích. Potvrzuje to například porovnání průměrného výdělku mužů a žen, které finanční domy zveřejňují. V zahraničí je situace horší než v největších tuzemských bankách.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M21a66r21t57i72n 24O54š56m56e24r55a 6824106950830

Tak ať s tím seknou a jdou točit porno, aspoň ty z nich, které fyzicky za něco stojí. V porno průmyslu je to právě naopak, ženy tam vydělávají výrazně více než muži.

0/0
23.3.2018 17:25
Foto

I41m45r48i95c98h 83S13u90c26h84a85r44s44k86ý 8816743145721

Zaměstnanci se základním vzděláním berou méně než vysokoškoláci, je mezi nimi málo manažerů....;-)

Milí eurosoudruzi měli by jste s tím něco udělat.....;-D;-D;-D

EURv

+2/0
22.3.2018 17:18

J65o59s93e87f 92L89e63b33d40u90š25k38a 4622293553625

Zase jeden z příspěvků dělající problém z toho, kde není. Ano, logicky pokladní bere méně, než ředitel banky a je jedno, zda tím pokladním je muž, nebo žena. Tedy pokud nějakou objektivní zprávu, pak to, na jaké pozici a s jakým vzděláním je ten rozdíl. Jinak lze dokázat, že ženy berou o x % větší důchody, porovnám-li měsíční objem výplaty důchodů mužům a ženám. Není to tím, že by ženy skutečně braly ví, ale tím, že jich je v důchodovém věku víc než mužů. A podobné to může být v takovýchto srovnáváních. Z údajů Korn Ferry, která porovnávala údaje o 8,7 milionu zaměstnanců po celém světě. Z toho vyplývá, že ženy berou skutečně méně než muži, v Británii berou průměrně o 29% méně. Ovšem když se porovnají platy na totožných pracovních místech, což znamená stejné pracovní zařazení ve stejných firmách se stejnou pracovní náplní, rozdíl mezi platy mužů a žen téměř zmizí. V Británii to pak činí pouze 1% a Ve většině evropských zemí je platový rozdíl mezi muži a ženami stejně nevýrazný. Průzkum ukazuje, že podstata problému u většiny pracovních míst nespočívá v diskriminaci přímo na pracovišti - tedy v tom, že by ženy na stejných postech ve stejných firmách pobíraly menší platy, ale v tom, že ženy pracují na hůře placených pozicích v hůře placených firmách.

+4/0
22.3.2018 12:37

J59a84r21o92m26í44r 17K75r94á71l 4850789204689

Pokud na stejné pozici berou stejně, tak v čem je problém ? Že je málo manažerek ? A zeptal se někdo, kolik žen má o takovou funkci zájem ?

+9/0
22.3.2018 11:46

M74i49c50h20a44l 45P89a53u51l57í42č74e52k 2223745865315

Tak pokud bychom k tomu přistoupili skutečně moderně, tak lze celý problém smést ze stolu konstatováním, že dělení lidí na muže a ženy je genderově nekorektní, nehumánní, až xenofobní. Prostě neexistují muži a ženy, existují pouze "lidé", a tečka. Prakticky je to na úrovni vyčleňování speciálních statistik pro Romy, černochy apod., a to se přece také nesmí. Kromě toho, stejně jako se u Romů objevuje námitka "kdo je to vlastně Rom", tak v dnešní době se rozostřuje i definice, "kdo je to vlastně žena" (podle fyziologie, podle úrovně hormonů, podle vlastního pocitu, kým se cítí být, za co ho považuje okolí atd., variant je v dnešní době mnoho...).Tolik ideologická vsuvka.

Jinak samozřejmě zmiňované rozdíly jsou zcela racionální. Ženy se více věnují rodině a dětem, což je naprosto v pořádku, mají potom ale samozřejmě méně času na rozjetí kariéry. I té práce potom odvedou méně, jsou častěji s dětmi doma třeba kvůli nemoci, takže je jasné, že jsou pro ně vhodnější méně náročné pozice, které jsou ovšem méně placené, takže potom průměr samozřejmě vychází hůře než u mužů. Ale těžko s tím něco dělat. Nelze zase psát do inzerátů, že se berou pouze ženy, to je zase nekorektní na druhou stranu. Dávat někomu přednost jenom proto, že má to správné pohlaví (v tomto případě ženské), je také špatně.

+2/0
22.3.2018 11:28

R66o88s80t37i95s63l21a56v 31C51a28h91a 6303137837231

Kdysi jsem mel podrizeneho. Odesel. Na jeho misto jsem prijal zenu. Rekla si, kolik chce, a dostala to. Bylo to o 40 procent mene nez predchudce. Mam se nechat zavrit za nedodrzeni pece radneho hospodare?

+2/0
22.3.2018 10:50

M70a25r75i86a 52G84r19a71j16c43a62r 7608517902930

Su dve moznosti:

a) zeny pritvrdia- nebudu sa venovat rodine, vztahom, rodit deti - a dosiahnu na rovnake pozicie ako muzi

b) zmenia sa pravidla v prospech zien, aby zvladali obe ulohy rovnako bez toho, aby utrpel rodinny zivot, alebo kariera

Moznost tri - ponechat stavajuci stav na dobu neurcitu (nekonecno..) - neexistuje ( i ked si ho mnohi muzi praju). Spolocnost sa meni a vzdy menit bude.

0/0
22.3.2018 10:49

D10u18š50a29n 89P38e41š78e85k 3395639234930

A opravdu berou na stejných pozicích méně, nebo spíš pracují na méně placených pozicích?

+6/0
22.3.2018 10:32

J71a60r30o54m57í60r 81K96r97á10l 4780809784199

Je to tu psáno - na stejné pozici berou stejně. To se jen vhodně použila statistická data. Je to podobné, jako když podle statistiky je jen minimum žen mezi horníky. ;-)

+1/0
22.3.2018 11:48

M31i61c10h60a14e39l 57F27l83e79n82d93r 1838392463895

Proc ja tohle ctu? Vzdycky se jen nastvu... zrejme nejaka forma sebemrskacstvi. Ti lide proste nemaji nic uzitecneho na praci.

+7/0
22.3.2018 10:26

P57a88v70e25l 10P54i22v18k12o 1892194969123

Vysvětlení mi přijde logické.

Více mne fascinuje korporátní prostředí, kde vyšší management bere i půlmilion měsíčně, ale přímí podřízení desítky tisíc (slovy tři nebo čtyři).

Ale je to každého volba, samozřejmě. ;-)

+3/0
22.3.2018 10:26

V17á71c48l21a29v 20P26a84v77e58l82e45k 1540766496704

Za chvíli bude diskriminace i to, když si muž manažer vydělá více, než žena asistentka... 8-o

+9/0
22.3.2018 10:20

R62o76s51t59i18s51l88a20v 62C19a75h48a 6913577247301

tak zase on ji pak koupi byt ke spolecnym hratkam ;-D;-D

+1/0
22.3.2018 10:53







Najdete na iDNES.cz