To je nic proti tzv. personalnim agenturam - ty berou od podniku za "dodani" zajemce provizi az tri jeho mesicni platy...

Tak nevim, jsem z MS kraje a všechno co se tu píše v oblasti zaměstnanosti, mezd, ted odměna za dohození zaměstnance....asi to tak horké nebude. Kolem mě je vše jinak..

Za seznam alespon deseti hladovych firem bych byl autorce vdecny.

A co takhle, že těch 50 za dohození by v prvních 10 měsicích rozpustili do nbízené mzdy.

Když vidím,co se dá za 50t koupit. Např ve výměmě manželek. Tak takovýho zaměstnance bych fakt nechtěl.

Systémové řešení je zvyšování mezd a platů. To někteří zaměsnavatelé nezvládnou a zkrachují. Jejich zaměstnanci se pak rozptýlí po firmách, kde lépe platí. Trh se pročistí, zůstanou jen dobře platící firmy a dobře placení zaměstnanci: win-win.

ano tohle je ideální avšak nereálná představa vidění světa.

Fakta jsou neúprosná,v době kdy zaměstnavatelé lidi doslova odírali jich velká část odešla za lepším,ve velké většině do zahraničí a tito lidé v současné situaci na trhu práce prostě chybí,snad každý má někoho z rodiny nebo známého co pracuje v zahraničí a třeba i žije s rodinou a těžko se bude vracet,za tohle si zaměstnavatelé můžou sami. Možnost je zkusit sem nalákat mladé Jihoevropany ale ti by asi za ty naše mzdy nemakali.

Jihoevropané sem ve velkém nepůjdou a již mnohokrátbylo vysvětleno proč: ve svých zemích mají slušnou sociální podporu, velmi silné rodinné vazby (silnější než jsme zvyklí u nás a vzájemně si pomáhají), lepší počasí.

Tak trochu humbuk. Realita je zcela jina. Nejste mladej nemate vejsku mate smulu. Nejaka praxe 15-20 let v zahranici u renomovanych firem, Siemens, HP, Microsoft, etc. plus spousta kontaktu do zahranici nikoho nezajima.

Takze at klidne tyhle firmy hladovej dal.

V době, kdy si lempl myslí, že na něm roste zlaté peří je dobře zamyslet se nad tím začít intenzivně šetřit na horší časy, neboť až přijde krize - a ta přijde, tak to u nás neúprosně skosí celou generaci lidí, kteří nejsou připraveni reagovat na těžkosti třeba stěhováním se za prací anebo nedej bože emigrací.

Jak to?

Jestli to není tím, že Německé firmy platí svým zaměstnancům v průmětu v přepočtu okolo 110 000Kč měsíčně, a tak kdo může, kašle na almužny v Česku a na drahé bydlení s mizernými službami v Praze, a dojíždí přes týden místo do Prahy do Německa nebo Rakouska.

Jenže vy nejste Němec a kdybyste byl, tak byste nepsal takovéhle hlouposti pane Sobotko, neboť byste věděl líp.

V Německu a jinde vám nikdo nedá takovéhle peníze bez toho aby vyžadoval od zaměstnance nasazení, které je u nás zřídka vidět.