Měnil bych ale většina inzerátu mně přijde že nehledají Čechy ale UK

T9m nízkým vzděláním se myslí jen ZŠ

Pravym duvodem vysoke fluktuace ale taky nizke productivity - je neschopnost ceskych manageru ridit (motivovat, ocenovat, vest) genderove, vekove, znalostne ruznorode tymy...

v tomto je stale bohuzel spousta mezer jak ve vyuce managementu tak v podnikove kulture ...

Uznání ??? V Čechách ???

To je jako scifi - hodně zaměstnavatelů se k zaměstnancům chová hůř než ke kusu hadru

Presne, arrogance, nepochopeni role, zatajovani informaci (negativni moc), primitivni - dobou davno prekonana personalistika, nedostatky v projektovem rizeni, nevyuzivani moderni komunikace, atp.atp.

Dnes jsem dal také výpověď. Hlodalo to v mne od začátku roku a události ve firmě za poslední dva měsíce tom udali korunu.

Nejcastejsi odchod kvalifikovanych vzdelanych lidi, ev. lidi co vice vynikaji (nesouvisi se vzdelanim) je to, ze se jej ostatni snazi srazit na kolena nebo "utlouct" tak aby neprevysili ostatni v kolektivu... odchod takovychto lidi je vetsinou do mezinarodnich firem nebo do zahranici...

Jinak clanek to vystihuje presne, a ted je dobra doba na to zmenit zamestnani, u me je hlavnim duvodem zmeny plat, uznani (take naslouchani) a skloubeni soukromeho zivota s pracovnim...

Do puntíku přesně.

Chybí mi tam jeden důležitý důvod, a to je příliš vysoké pracovní nasazení.

Řekl bych, že pokud je za to odpovídající mzdové ohodnocení, tak to nebude častý důvod k odchodu.

Mohu potvrdit, není to ani rok, když tyto dva důvody byly jedny z hlavních, proč jsem zaměstnání měnil.

Spíš bych řekl, že se odchází jenom proto, že plat není nízký, ale mizerný.