„Pokud vidíme, že zaměstnanec má potenciál, dáváme mu větší prostor k ­tomu, aby se ‚našel‘. Může dostat prostředky i volno na vzdělávání a ­přizpůsobit pracovní režim svým potřebám,“ říká Antonín Cihlář, šéf poradenství Mibconu.

Ono se to podceňuje. Takový zaměstnanec může také přinést i konkurenční výhodu a řadu nových inovací právě proto, že mu šéf dá prostředky. Dříve tyhle věci moc nešli.

Ja bych to rekl jinak. Tezke casy prisly zejmena na personalisty.

Já to tak nevidím. Vždyť za každou nečinnost mohou tvrdit "nejsou lidi". Krásné teplé místečko a cokoliv svést na toto, kdo by to nechtěl......

Mně se aktuální situace velmi hodila. Dostal jsem se na místo, kde by o mne před 2 lety ani náhodou neuvažovali. Nemám potřebné vzdělání ani praxi.

Měl jsem ale jedno obrovské štěstí - nemusel jsem projít přes mladou personalistku, která vybírá kandidáty přes tabulky v Excelu, byl jsem na pohovoru přímo s hlavním šéfem firmy a jeho zástupkyní, kteří, i když zde byly nedostatky v mé kvalifikaci, ocenili mé nadšení pro danou práci a myslím, že toho nelitují.

Mám kamaráda v IT oddělení a občas mi vypráví, jak bojují s HR. Lidi, které by chtěli, jim HR neschválí (právě pro různé formální nedostatky v kvalifikaci) a ti, kteří přes ně projdou, jsou nepoužitelní.

Často také vidím finanční nabídky zaměstnavatelů úplně odtržené od reality, zejména v IT oboru, kdy na pozici, kde je běžný plat 70-110 tisíc, nabízejí 26 tisíc :) a k tomu požadavky že by tři lidi měli problém je splnit :D.

Jo, to znám. Měli o mě zájem z jedné auditorské firmy z velké čtyřky, díky mému předchozímu působení. Přímo vedoucí oddělení si mě vybral. Ale HR mu to zatrhli, neb jsem neměl tu správnou školu To se pak nemůžou divit.

Ing., Aj, Rj, 15 rokov praxe v energetike, 12 rokov v nadnárodnej korporácii, momentálne na obchodnom oddelení.

Na LinkedIn ma kontaktoval personalista firmy z UK a ponúkal mi luxusnú prácu v ich fabrike v Brne presne pre mňa, za polovicu môjho aktuálneho príjmu. No neber to!

Ano, tak to je. Jak tedy popisuji nize diskuteri. Muj tatka je manualne pracujici, je velmi sikovny a peclivy. Ve firme, kde pracuje, je sice hlavni sef solidni a fer, mistr take, bohuzel jeho primy nadrizeny - manazer - je neskutecny ... Neumi si naplanovat zakazky, takze se casto nestiha, za coz buzeruje zamestnance, hlavne kmenove. Nema navic predstavu o te praci jako takove, takze na vsechno specha (asi nezna prace kvapna, malo platna), a kdyz je clovek podle nej pomaly (i kdyz peclivy a praci udela kvalitne a nemusi se po nem opravovat), tak buzeruje a srazi ze mzdy. Protoze maji blbe naplanovane zakazky a nestihaji, natahali si tam spoustu Ukrajincu, kteri si tam podavaji dvere a nejsou ani z oboru, tudiz prace na houby, same reklamace... A opet to odnaseji kmenovi zamestnanci, strhavaji se jim z platu "pokuty", navic musi makat vic, protoze to prirozene museji opravit. Vsichni uz jsou tam otraveni. At se firmy laskave nicemu nedivi, lidi jsou pro vetsinu z nich jen spotrebni zbozi, ktere je nutne vyzdimat jako citron (s co nejmensimi naklady, samozrejme) a odhodit.

Tak to je smutný příběh a vizitka našeho českého myšlení, které ještě musí urazit dlouhou cestu, než se s tím západem srovnáme. Předpokládám, že onen manažer je synátor některého ze šéfů, nebo aspoň jejich známý.

Výrobními faktory jsou: pracovní síla, kapitál, půda. Pokud něco z toho chybí, tak se podnikatel tomu omezení musí přizpůsobit. V této zemi došlo k tomu, že firmy nabraly více zakázek, než mají k dispozici výrobních zdrojů.

Takže teď už je tolik práce, že snad mohou začít pracovat i ti naši nepřízpůsobiví...

Jeste v 90-tych letech byl personalistou u firmy - vekem zraly, zkuseny clovek. Dnes uz narazite jen na - mladistve slecny personalistky...u tzv. personalnich agentur jen navic "kurzovni rychlokvasky"

Snad by mohl autor článku konečně najít odvahu napsat, že se jedná o dělnické a další nižší pozice. Pokud jde o práci v oboru, řada vysokoškoláků - absolventů je dlouhodobě bez šance práci získat, a to i v oborech jako je IT. Stejně jako v krizovém roce 2009.

Žertujete

Článek je úplná blbost. Mám mnohaletou praxi. Nadstandartní znalosti a zkušenosti.

Hlásím se na pozice o kterých vím, že není téměř možné, aby jiný uchazeč splňoval kvalifikaci lépe. Ale díky věku mi přijde zamítavá odpověď (pokud vůbec).

Radši vezmou mladého co ho sice od 12 hodi nahání telefonem manželka s dětmi, hned jak je to možné vyráží z práce, aby se ještě stihl schvátit na kole a druhý den celé dopoledne to proberou v práci. Když je toho na něj moc objedná se k psychoterapeutovi.

presne - "Ceka vas mlady kolektiv" tu priblblou drzost davaji do inzeratu od te doby co jim zakazali zverejnovat vekove rozpeti...