Nakupuju už cca 8 let v jednou a tom samém Lidlu a většina těch lidí tam je roky a někteří dokonce celých 8 let. A to se tam oproti jiným supermarketům fakt maká, nikde nikdo nepostává, nikdy se nestane, že by byla otevřená jedna pokladna a u ní 20 m fronta,jak se nahromadí lidi, okamžitě odvolávají lidi zevnitř a ti musí všeho nechat a sypat na pokladnu, což musí být docela otravné. Stačí prostě lidi slušně zaplatit a slušně se k nim chovat, nemyslím, že kdyby teď v Bille tihle zaměstnanci mohli dostat byť o 2 tisíce víc, odešli by.

Pojďte pracovat k nám. U nás se Vám bude živořit lépe a radostněji, toť heslo moderního HR.

"Pošta plánuje na předvánoční provoz nabrat až pět tisíc lidí, kterým nabídne až 170 korun za hodinu. Tím výrazně přeplatí své kmenové zaměstnance." Tak to je super strategie. Nějak tuším, co bych udělal jako kmenový zaměstnanec, kdybych zjistil, že brigádník bere více než já, který ho učím a říkám mu, co má dělat.

Nektere firmy nabizi dobre podminky, nektere musi jeste vyrazne pridat a lakomci zavrou kram. Otazka nabidky a poptavky. Nechapu, co na tom nektere firmy nechapou.

Když se Ti to nelíbí, tak táhni. Za branou čeká dalších 200. Jsem rád, že se to obrátilo a arogantní zaměstnavatelé musí .................

Že lidé odejdou kvůli 2000 Kč rozdílu v platu? No aby ne. Pro někoho to může znamenat i 100 % zvýšení disponibilního příjmu, zkrátka když ze současného platu zaplatí bydlení a jídlo, zůstane mu 2000 Kč. Pokud mu někde dají o 2 tisíce víc, má rázem "jakoby" dvakrát tolik. To samozřejmě šéfové, jejichž disponibilní příjem je vyšší, než celá měsíční mzda zaměstnance, nemůžou úplně pochopit.

Každopádně je to dobře, že se lidi KONEČNĚ naučili měnit místa, když jim někde nabídnou lepší podmínky. Rozhýbalo to trh práce a zvyšuje mzdy.

Že se odchází za lepším je přece normální. Nechápu, proč se o tom vůbec diskutuje.

Líbí se mi, jak se tu většina pouští do personalistů.

Napadlo ale někoho, že personalisti jsou až na konci toho chvostu? Dostanou pokyny od vedení a podle toho se jede, nemají zrovna moc šancí, jak to ovlivnit.

U nás na vsi je supermarket nadnárodního řetězce třeba B jako :-D. Brigádnící tam mají luxusních 80 Kč hrubého na hodinu. Pracovní dobu od 6 do 21 hodin většinou dělají dva dny a dva dny volno, asi tam vedoucí a oblastní manager neznají zákoník práce (stejně jako neznají povinou min. přestávku mezi směnami tak netuší že zaměstnanec má mít více než týden dovolené v kuse - to je tam taky sci-fi). Tamní poměry mi nepřijdou hodné roku 2018 :-D Jediné kdy se něco změní až za takových podmínek nebude dělat ani největší zoufalec (většinou seženou pár alkáčů co jinde nechtějí zaměstnat, tady neřeší že jim ostraha, skladníci apod. chodí ožralý na šrot v práci za tichého vědomí nadřízených.

Já spíš nechápu, proč se zaměstnanci ohledně toho zákoníku práce neozvou sami. Chápu to v situaci, kdy je vysoká nezaměstnanost a funguje univerzální odpověď, že pokud se jim v práci nelíbí, můžou si hledat jinou. Ale v okamžiku, kdy se řetězce o lidi přetahují?

Problém je v celém socialistickém zřízení. Kdy to je od školství které není schopné produkovat schopné a vzdělané pracovníky (tím nemyslím vysokoškoláky humanitních směrů), jsou absolutně odtržené mzdy státem placených úředníků a zaměstnanců bez vazby na ekonomiku, ale hlavním problémem je příliš svázaný zákoník práce.

Pakliže nejsem schopen motivovat zaměstnance tím, že mu dám 1,2,3 týdny dovolené navíc dle počtu odpracovaných let, pak ať je základ 2 týdny, nebo ať při propuštění do určité doby nemají nárok na žádné odstupné, nebo s nějakou růstem odstupného na základě let v práci (zákon to nějak řeší, ale není to tak jednoznačné). A v neposlední řadě by mělo být stupňovité i zdanění příjmu dle věku zaměstnance (starší člověk je loajálnější než absolvent). Mělo by třeba být i ovlivnění důchodové připojištění od nějaké doby ve firmě, ale s mechanismem jeho přerušení při odchodu atd. To jsou samozřejmě pouze moje úvahy.

Stát až příliš diktuje a svazuje ruce. Ale pakliže dělník neumí pracovat ani se základním nářadím, tak nemůže očekávat nic víc než minimální mzdu. Jeho školení a zapracování pak bude trvat dalších 6 měsíců a investice kterou zaměstnavatel do něj vloží, nemá povinnost vrátit, ale odejde "vedle" kde mu dají o 2000 Kč více. Ale to že školení, certifikace stálo 100 tisíc je mu šumák.

Tak to promiňte, ale když firma vyplatí takové částky na zaškolení, má si hledět, aby jí lidi neutíkali. Spokojený zaměstnanec hned tak neodejde. Přece všichni dobře vědí, jaký je reálný průměr platů v jejich oboru a v místě a jaké jsou obecné benefity a firma, která si chce udržet pracovité a zaškolené lidi se podle toho prostě musí zařídit a ne skuhrat, že jí utíkají zaměstnanci. Trh není jen o jedné straně.