Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

Z67d69e63n76e49k 48N61o35v35o75h49r10a66d35s77k85ý 6701644820555

Zažil jsem že během jednoho roku a půl odešel tým deseti lidí. Všichni kvůli jednomu vedoucímu. A to se pak opakovalo ještě několikrát v různých podobách. Někteří odcházeli i ve zkušební době po jeho první výstupu cholerické agresivity, která vůbec neměla dost často nic společného s tím jak jeho podřízení pracovali nebo nepracovali. Dokud se české firmy nenaučí vyhazovat ze středního managementu závadné jedince, budou mít vždy problém najít dobré zaměstnance.

+108/0
doporučit
18.10.2018 5:59

R54o91m36a23n 57N69o90v60a25k 6199181402846

Pokud dostavam nad 50 000 mesicne, tak urcite odchazim vetsinou z duvod neshod v tymu. Pokud vydelavam 20 000 mesicne, tak nejspis odejdu kvuli platu, ikdyby byli kolegove sebelepsi.

+69/−1
doporučit
18.10.2018 5:43

J75a19r33d79a 70S41o19k76o67l 1906338671471

Když slyším co v některých firmách se zavádí tak se nedivím že tam ti lidé co se jich to týká odejdou X

+37/0
doporučit
18.10.2018 6:29

M31a75r35e79k 53S70a23j37d22a 2775360636908

Tak rika se, ze v dobre praci musi (idealne) fungovat trojice dobra prace-dobry sef-dobri kolegove. O penezich se tam nemluvi. Sice jsou nepochybne taky dulezite, ale *od jiste urovne* opravdu ne zasadne.

+43/−1
doporučit
18.10.2018 5:59
Foto

V78i70k73t19o65r 40Š68k80o58d67a 1625903930503

Chystám se změnit práci. Na na pozici středního managementu pracuji již 12 let. Pracovní náplň a tempo dnes a v době nástupu je úplně mimo diskuzi. Za tu dobu jsem se platove pohnul o 4.000 Kč. To nepokryje ani inflaci. Firmě se nebývale daří. Odcházím kvůli šéfovi, protože kdyz vedoucí pracovník nedokáže pochopit výše uvedené jednoduché počty, tak je pro mě ztrátou času se s takovým člověkem vůbec zabývat.

+34/0
doporučit
18.10.2018 7:57

M30i86r10e13k 54B20á47r24t35a 2445657470271

Na manažerských pozicích to možné je. V dělnických jde v drtivé většině o peníze. Nevím proč se to personalisté snaží zastírat něčím jiným.

+34/−1
doporučit
18.10.2018 5:40

Š57t62e40f95a26n 78F62r47i13č57a 7352918973656

Někdy je ze špatného prostředí lepší odejít.

+23/0
doporučit
18.10.2018 6:04

A72n17n71a 88Č59e30r75m17á35k77o32v18á 1805405556474

Tak já se neohlizim po lépe placené práci hlavně kvůli časově flexibilite. Kdo má děti, tak ví. A taky kolektivu. Ten je totiž jedna z nejdůležitějších věc. Trávit čas mezi lidmi, kteří Vám vadí, nesnesete je apod. je ničení si života. A ten máme jen jeden.

+22/−1
doporučit
18.10.2018 7:57

J74a10n 92P51a33v94e37l 8653742248866

Vždy jde o kombinaci. I na hůře placené pozici se špatně odchází, když je kolektiv dobrý, zaměstnavatel se stará a šéf je dobrý. Nicméně, zcela přirozeně je v tomto mixu na hůře placených pozicích větší váha na platu, menší na ostatních aspektech.

+18/−1
doporučit
18.10.2018 8:06

P97e26t39r 74M21i55c54h74a17l62č55á15k 2267500491372

Doby, když jste milí podnikatelé měli "za branou dalších dvacet zaměstnanců" jsou nenávratně pryč. Jen chování a jednání řeznického psa vám zůstalo, takže dobře vám tak.

+41/−10
doporučit
18.10.2018 5:46

L61u73k17a97s 32N91e65m81e34c 7979560412764

A na to jste přišli jak? Z vyplněných anonymních dotazníků? Z těch co nikdo nevyplňuje a pokud ano tak tam naklika schválně hlouposti...?

+16/−1
doporučit
18.10.2018 6:37

R42a77d89m94i13l21a 61S36i64m48č83á28k94o76v10á 5835663745915

podle titulku to vypadá, že lidi snad ani nechtějí za svou práci zaplatit :-)

+12/0
doporučit
18.10.2018 7:38

R66u26d64a 16H60l56o49u22s98e23k 5961365564428

Arogantní chování dnešních 30níků na vedoucích postech je alarmující pro budoucnost firem...!!

+23/−5
doporučit
18.10.2018 7:13

P69e82t72r 58G42a58b62r55h70e66l52í80k 9637390312552

o peníze jde vždy až na .. prvním místě - téměř vždy je to o tom, co je člověk ochoten v práci "vytrpět" za nabízenou mzdu, zda se mu snaha ještě "vyplatí" ... Management naříká, že jim chybí lidi - stejné "manažeřy" jsem před ne dlouhou dobou slyšel říkat: "jestli se ti nelíbí, můžeš jít"

jinak mě napadá, že v českých firmách je to jako v tom vtipu - šéfe, chtěl bych přidat ... tak přidej!

+11/0
doporučit
18.10.2018 9:47

M56a20r14c24e55l 28S77t71a39r48ý 9628974613239

čeští pracovníci se naučili být asertivními, a pokud jim prostředí ve firmě nevyhovuje, mění práci. teď ještě aby se i střední manažeři naučili být asertivními vůči vyššímu managementu.

klasické schéma firmy, kde to jde personálně do kopru je, že vyšší management vymyslí strategii a aplikuje ji tlakem na nižší management, který místo aby s tím vyšším diskutoval oprávněnost, realistickou aplikovatelnost a časovou náročnost změn, jen slepě deleguje úkoly na své podřízené, tím je ždíme a defacto nutí změnit práci

+13/−2
doporučit
18.10.2018 9:13
Foto

J67o21s37e85f 34P92a37v34l34í25k 2383210547961

Za posledních 25 let byli téměř všichni moji nadřízení (krom jednoho) odvoláni z pozice. Vesměs z důvodů nezvládnutí. Zaměstnance to donutilo k změně zaměstnavatele ale vedoucímu se nic nestalo. Dostal vždy jinou funkci. Česká definitíva e destruktivní.

+9/0
doporučit
18.10.2018 7:33

D62a79n91i20e90l 53H65a86l31á41k 8852516158107

Jasně, podporujte ještě ty zaměstnavatele, kteří nechtějí zvyšovat mzdy.

+8/0
doporučit
18.10.2018 7:32

S29t92a95n64i92s57l98a41v 52N77o14v38o27t32n84ý 2883846449729

Pořád stejné lži o volných místech a když se na to volné místo přihlásíte tak vám ani neodepíšou a mzda je až na posledním místě od shora.

+7/−1
doporučit
18.10.2018 9:32

J80i19ř59í 55D51o16l18e56ž79e89l 9953980819873

Mě už mzda opravdu vůbec nezajímá. Chodím do práce na 4 hodiny denně jen proto, abych se přes den potkal s lidmi, a nebyl doma celej den sám. Doporučuji všem V;-D

+5/−1
doporučit
18.10.2018 8:04

I36v15a40n 28Z73y28k96á96n 9310363249156

Co mi vždy přišlo na pracovním prostředí jako zásadní, bylo, jak vůči svým zaměstnancům firma komunikovala upřímně a nedělala z nich hlupáky. Čas od času v každé firmě musí přijít na přetřes nepopulární témata, která dolehnou na zaměstnance nebo některé z nich. Pokud jako zaměstnanec vnímám, že mé vedení, můj vedoucí tato témata se mnou probírá férově, nejsou tam z hora pokyny mlžit mlžit a mlžit, nedej bože lhát a zatloukat, pak se mi v takové organizaci pracuje spokojeně, vidím v tom smysl a člověka to nedemotivuje. Bohužel v některých firmách si jejich kapitáni myslí, že lidé u vesel jsou hloupí, hluší, slepí a že se pravdy nedoberou. V těch firmách, co tohle chápou a nebojí se nastavit vnitrofiremní komunikaci otevřenou, jsou zaměstnanci o poznání víc loajálnější, motivovanější. A nebojí se bez obav dávat i nahoru byť třeba negativní zpětnou vazbu. Pak ta firma šlape dopředu.

+4/0
doporučit
18.10.2018 13:31

J62i35ř43í 12P42r55ů50š78a 7335902685479

Mzda je na posledním místě u profesí kde pár tisíc nehraje roli, takže někde na 50 tis brutto. Ale zaměstnavatelé se tím rádi ohánějí všude. Ono je lepší nabídnou navýšení mzdy o 200,- měsíčně s tím že se náborový příspěvek zvýší na trojnásobek.

+4/0
doporučit
18.10.2018 9:45

Z54d57e83n10ě29k 51H56a77n31z50l 2908264535695

Já preferuju prachy

+4/−1
doporučit
18.10.2018 7:24

M20a25r74t83i86n 32K41a45r53á81s23e77k 9568493588138

Tak ono to do jiste miry dava smysl - u vyssich pozic to orpavdu zas tak roli nehraje - jestli ma clovek 50 nebo 60 je mene dulezite nez pracovni kolektiv, napln prace apod. A u hure placenych pozic zase vsichni plati podobne, tzn zmenou pozice moc mzdu nezmenite, tak ji nema stejne cenu tolik resit a radsi opet resite napln prace, kolektiv...

+3/0
doporučit
18.10.2018 10:38

P63e44t45r 92D73r26a43p96a77l 4794791453

titulek je nesmyslný...může se stát, že výše mzdy nebude na místě prvním, ale jistě nebude na posledním. a jak je popsáno v diskuzi...jinak k tomu bude přistupovat manažer nebo vědecký pracovník, a jinak soustružník nebo prodavačka.

+3/0
doporučit
18.10.2018 7:27

M82i22l44o26s57l71a45v 35B13e49n13e46š 2168186139118

U mně je mzda na prvním místě. Za hezké vztahy na pracovišti si nic nekoupím.

+6/−5
doporučit
18.10.2018 7:24

Najdete na iDNES.cz