možná by nebylo špatné zeptat se těch, co to tak mají dlouhodobě, v čem je háček. Protože on v tom háček je, a ne jeden.

Tohle se tyka jen tech co maji zamestnani ..ti co pracuji ?zednik opravdu nepostavi zed z obyvaku..prodavavka vam salam nenakraji z koupelny .a kadernice vas neucese v pauze po obede doma na kanapi ..Prace a zamestnani jsou 2 zcela rozdilne veci --sice za oboje berete nejake penize ..ale autobus se sam neuridi kdezto kod programu nebo buzeraci ostatnich zvladnete z pohodli domaci lenosky ..

Hazet lopatou je jednodussi a mena namahava prace nez prace hlavou. Coz evidentne nevite, protoze s praci hlavou nemate zkusenost.

Brzda počítače na 5

Devast(to je na 6)

Zaměstnavatel ušetří na nájmu a vybavení pracoviště, bude i atraktivní pro zaměstnance. Zaměstnanci to ocení. I když jsou typy zaměstnanců, kteří potřebují k práci motivaci, pravidelnost či kolektiv. Ti ale mají možnost pracovat v kanceláři.

Problém možná bude pro nováčky a mladé absolventy, protože dneska na podorobné seznamování není moc času. Člověk musí sám vše zachytit při provozu. Nevím jestli dnes ale dříve měl leckdy absolvent přednost před zkušeným zaměstnancem při náboru. Ale dnes se musí pracovat efektivněji, není čas na zaškolování a mám dojem, že firmy dnes spíše hledají hové zkušené specialisty. Absolventi také často fluktuují.

Tak prodávat informace o klientech Avastu lze i z domova, že?

Pro neinformované: https://www.idnes.cz/technet/software/avast-data-obchod.A200129_082231_software_nyv

kdyz sedim v kanclu, tak i nejak podvedome vnimam, ze se nekde neco deje nebo to nekde drhne, pripadne jestli s tim muzu, mam nebo musim neco delat. Doma je to spis, ze jsem mohla, mela a musela reagovat driv.

Každý to má jinak. Já a všichni kolem mě dělají na HO více a rychleji než by dělali v kanceláři.

V práci jsem obyčejně před devátou a končím po 17.hodimě. Mezitím cca půl až hodina na oběd. Když pak přijdu domů, už nepracuji.

Kdežto když jsem doma, zapnu to klidně i v šest ráno a/nebo v deset večer. Mezitím se postarám o děti, vyzvednu děti, dohlednu, aby snědly oběd a nejsem ve stresu, že musím něco stihnout, někde být atd.

Super přístup. Ten socialistý, kdy musíte být v práci 8,5 hod. ať se děje co se děje je děsný. Stejně lidi půlku pracovní doby prokrastinují a o to horší a méně efektivní je i ta pracovní část. Já si třeba po obědě rád na 20-30 min. schrupnu, ale pak jedu to odpoledne na 100%. V normální práci jsem samozřejmě nemohl spát, takže jsem pak celé odpoledne nějak prohnil s několika kafi a třetinovou produktivitou. Moc se mi líbí přístup: tady máš práci,kterou máš zvládnout a kdy a jak rychle si ji uděláš je na tobě. To ovšem mimo jiné klade velké nároky na vedoucí a hlavně střední management a to je v ČR bohužel opravdu tragická úroveň. Jejich nejvyšší managerské umění je buzerovat s příchody a odchody a kdo má nejvíc přesčasů ten je nejlepší pracovník... Cha, cha...

... vaší "vizi" jistě jako první uvítají a adaptují výrobní provozy, obchody, zemědělství, služby, školství, řemesla a servisní organizace všeho druhu. Nejhorší je, že lidí jako jste vy, úplně odtržených od reality, kteří vůbec netuší, z jakého portfolia činností se ekonomika vertikálně a horizontálně skládá, a jaké mají tyto oblasti charakteristiku, v poslední době až příliš přibylo, a ještě se stejnou ambicí jako vy - kritizovat mangement. Vezměte laskavě na vědomí, že technologické firmy typu Avast představují přinejlepším jednotky promile z ekonomicky činných subjektů.

Poznámka k prokrastinaci a "prohnil" - evidentně jste byl špatně vybraný člověk na špatné místo ve špatné firmě, což je každý, kdo má prostor prokrastinovat nebo dokonce "hnít". Že je u nás ovšem běžnou praxí "přezaměstnanost", o tom žádná, skutečnou produktivitu práce a efektivitu vynaložený mzdových prostředků umí v Čechách správně plánovat, kontrolovat a řešit jen málokdo. MImo jiné proto, že propouštět, přeřazovat na jinou práci nebo dokonce na jiný úvazek je u nás pro většinu vedoucích pořád největší "noční můrou". To už je ale úplně jiná kapitola...

taky si to nedokážu představit pro nováčky... nemít se pořádně koho zeptat... všichni vás budou odkazovat na nějaké manuály atd.. navíc hodně toho nasajete od kolegů při rozhovorech, které se vás ani netýkají.... ale pro ostřílené to je dle mého docela dobré...

Neomezená dovolená je dost nebezpečný experiment, myslím, že to bude nahlodávat spolupráci v týmech, protože lidé budou mít pocit, že někteří kolegové pracují míň než by mohli, pak nebudou tolik ochotní podporovat se navzájem, přebírat navzájem úkoly, poroste nevraživost.

Třeba s neomezenými sick days to funguje zcela normálně. Tam, kde to zavedli, zjistili, že lidé si berou v průměru 6-7 dní a nikdo to nezneužívá. Zkuste si o tom něco načíst.

A co ty ukradené data, tato firma pro mne definitivně skončila