A jak jinak než to hromadně oznámit? Kdyby s každým s 900 lidi stravil pouhých 5 minut, zabralo by to bez 5 hodin 2 týdny.

Tak zase ho nikdo nemůže nařknout z nízké efektivity práce

On vyhodil tým pro inkluzi a rovnost. Takže oni se soudruzi nakonec budou muset naučit dělat?

Proc by museli? Staci najit nekoho, kdo dany tym hleda.

Co podle vas znamena neco delat ? Pouze prace v zemedelstvi a vyrobe nebo i neco jineho?

Článek je krásný příklad toho, jak lze u lidí vytvořit názor na něco tím, jak se dávkují informace.

První emoce - to je pěkná sviňárna, takhle propustit. Další emoce - tým pro inkluzi, jo tak, propouští darmožrouty, kteří budou nejvíce křičet.

A teď otázka za milion - kolik informací v článku ještě chybí? Kolikrát si ještě změním názor na tu situaci?

Asi moc zivotnich zkusenosti nemate. Neb by jste vedel:

1) pracovni vztah je smluvni zalezitost. Firma si kupuje znalosti a cas zamestnance. Kdyz jej neumi vyuzit je to jeji problem, primarne neschopneho managmentu

2) firmy si samy urcuji toho budou zamestnavat. Pokud na inkluzi, je to ciste jeji vec. Ale je smesne, kdyz tento tym za kratky cas rozpousti. Vypovida to opet o neschopnosti managementu firmy.

Ale připomnělo mi to Dilberta. Šéf v pátek po obědě oznamuje, kdo nemá co na práci a chce, tak už může jít domů. A další obrazek za záclonou sleduje parkoviště se slovy "to se bude propouštět :)".

“Mezi propuštěnými se podle CNN ocitl náborový tým pro diverzitu, rovnost a inkluzi.”

- me vskutku pobavilo. Kdo by tohle platil proboha. :)

Věřte nebo ne, ale tohle je dneska běžná součást firem, protože v zemích kde žije rozmanité obyvatelstvo je vhodné mít v práci zastoupení více etnik, nebo národů, protože mentalita je různá a i potřeby jsou různé je tedy výhodné rozumět potřebám těch skupin a mít možnost nabídnout jim co chtějí.

Možná těm slovům špatně rozumím, ale připadá mi, že rovnost a diverzita se vylučují.

Právě jste zpachal ideozlocin. Vyčkejte na místě, vyzvednou vás naší kolegové z ministerstva pravdy.

Ja nejak nechapu, co je na tom spatneho? Stale asi lepsi to oznamit na videohovoru nez jen treba e-mailem

Nevím, jak je to v Americe z hlediska pracovního práva, ale u nás musí být dodržena výpovědní lhůta, zvláště u reorganizačních důvodů. Propustit ze dne na den je prakticky nemožné, i u zvlášť hrubého porušení pracovní kázně to musí být zdůvodněno. Ale tady nejsme (naštěstí) v Americe

A co se týká způsobu, ani e-mail, ani videokonference, ale jen a pouze osobně, to je slušnost. I v té Indii přece mají nějaký management, ne?

Když se jmenuje Vishal Garg, tak patří mezi kastu brahmánů (Garg). Proč vede brahmán firmu?

inu nejspise proto, ze vedeni firmy jsou nejake kastovni spumprnakle uprimne u zadele ?

je uplne jedno, jestli se sef jmenuje josef novak, slunecko sedmitecne, nebo khaal nazdreg ... dulezite je, jestli ma takovy sef vysledky.

o "náborový tým pro diverzitu, rovnost a inkluzi." se popere každá moderně uvažující americká firma

USA - NÁŠ VZOR