Dohodu o provedení práce upravuje zákoník práce v paragrafu 236. Podle tohoto paragrafu může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít tuto dohodu, pokud předpokládá, že práce nepřekročí sto hodin. Přitom se do předpokládaného rozsahu práce započítává také doba v témže kalendářním roce, kdy zaměstnanec pracoval na základě jiné dohody o provedení práce.
Zákoník práce tedy nijak neomezuje výši měsíčního ani ročního příjmu. Limit dva tisíce korun je dán zákonem o daních z příjmů. Týká se příjmů vyplácených zaměstnavatelem, u kterého zaměstnanec neuplatňuje nezdanitelné částky ze základu pro výpočet záloh na daň ani ze základu pro výpočet daně a nepodepsal prohlášení k dani.
Pokud není odměna v kalendářním měsíci vyšší než zmíněné dva tisíce, je tento příjem samostatným základem daně pro zdanění zvláštní sazbou, která činí 15 procent. V případě, že výše příjmů přesáhne tuto částku, sráží zaměstnavatel zálohu na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků dle příslušných ustanovení zákona o daních z příjmů.
Zákoník práce tedy nijak neomezuje výši měsíčního ani ročního příjmu. Limit dva tisíce korun je dán zákonem o daních z příjmů. Týká se příjmů vyplácených zaměstnavatelem, u kterého zaměstnanec neuplatňuje nezdanitelné částky ze základu pro výpočet záloh na daň ani ze základu pro výpočet daně a nepodepsal prohlášení k dani.
Pokud není odměna v kalendářním měsíci vyšší než zmíněné dva tisíce, je tento příjem samostatným základem daně pro zdanění zvláštní sazbou, která činí 15 procent. V případě, že výše příjmů přesáhne tuto částku, sráží zaměstnavatel zálohu na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků dle příslušných ustanovení zákona o daních z příjmů.
