Stěhování za prací Evropany neláká
Evropští vůdci si před pár měsíci v Barceloně předsevzali, že jejich země musí být pružnější, aby dokázaly držet krok s americkou ekonomikou. Běžní Evropané však jejich vizi nesdílejí. Mobilita jim není vlastní, odmítají se stěhovat za prací do ciziny. Evropské firmy se obávají, že to výrazně snižuje jejich schopnost uspět ve světové konkurenci.
Ktomuto závěru došla studie poradenské firmy PriceWaterhouseCoopers a právní kanceláře Landwell mezi 400 evropskými firmami s mezinárodní působností. Oslovení manažeři se shodli, že v Evropě nechybějí vzdělaní lidé, problém je, že žijí jinde, než je firmy potřebují.
Jen 17 procent Evropanů by šlo pracovat do ciziny
Jen 17 procent Evropanů má zájem přestěhovat se za zaměstnáním do jiné země na kontinentě. V zemích střední a východní Evropy je situace ještě horší. Jen osm procent Čechů a Moravanů projevilo ochotu odejít za zaměstnáním za hranice.
Hlavními překážkami jsou strach o zaměstnání pro manžela či manželku, o školu pro děti, sociální a kulturní rozdíly a v neposlední řadě neschopnost domluvit se v cizím jazyce. Lidé se bojí, že životní styl v jiné zemi je natolik odlišný, že by se s ním jen obtížně smiřovali. Američané, kteří jsou zvyklí stěhovat se za prací osmkrát za život, podobné problémy nemají.
Stěhovat se za prací je velmi důležité především pro lidi s vysokou kvalifikací, šéfy firem a lidi, kteří jsou ve své branži považováni za odborníky. V těchto profesích je už dnes úspěšná kariéra bez zahraniční zkušenosti téměř nepředstavitelná. Dělník či sekretářka naopak podobné problémy řešit nemusí; pracovníky na tato místa si firmy snadno najdou kdekoliv.
Šéfové chtějí zahraniční zkušenosti
Naprostá většina šéfů velkých společností vyžaduje od klíčových odborníků zahraniční zkušenost. V Česku to tak velkou roli nehraje, nicméně i zde se zahraniční praxe stává čím dál tím cennější devizou. Lidé jsou nejčastěji ochotni odejít pracovat do zahraničí kvůli vyššímu platu a možnosti zvýšení životní úrovně.
Čím chudší země, tím je tento motiv důležitější. Významnější roli však hraje při rozhodování lidí s nižší kvalifikací, o něž není v cizině zájem. Mnohem menším lákadlem je naopak šance získat zajímavou kariéru, rozvoj vlastních schopností a chuť vyzkoušet si žít ve společnosti s jinou kulturou.
Nejatraktivnějšími cíli jsou tak země s vysokými platy - Spojené státy či Německo. Na druhém místě jsou země s příznivým teplým podnebím a atraktivní kulturou - Francie, Španělsko či Itálie. Jen pět procent lidí z EU se zajímá o možnost práce v některé z kandidátských zemí.
