"Jedná se postupnou reorganizaci, která by přispěla ke zvýšení produktivity práce. Cena ropy, která je pro nás velmi důležitá, neustále roste, přibývá i konkurentů," uvedl generální ředitel Petr Síleš.
Počet zaměstnanců se navíc sníží o sto padesát osob kvůli prodeji strojírenské části výroby, která nesouvisí s hlavním předmětem podnikání Fatry. "O odprodeji dlouhodobě jednáme se dvěma partnery. Pracovní místa v tomto provozu budou zachována a převedena na jiného podnikatele," vysvětlil Síleš.
Odboráři s vedením souhlasí. "Samozřejmě chceme, aby se propouštělo co nejméně. Současná situace ale určité zeštíhlení vyžaduje," řekl šéf podnikových odborů Ivan Juřena.
Většinu z propuštěných pracovníků tvoří lidé těsně před důchodovým věkem. "Odejdou do předčasného důchodu," podotkl Juřena s tím, že se v drtivé většině nejedná o dělnické profese.
Platná kolektivní smouva navíc obsahuje body, která chrání před hrozbou propouštění například samoživitelky nebo lidi starší padesáti roků. "Je jasné, že v jejich věku už podobnou práci těžko seženou. Smlouva obsahuje i ustanovení, podle kterého jsou-li ve firmě zaměstnáni oba manželé, tak jeden z nich zde bude pracovat i nadále," dodal odborář.
Podle vedoucí odboru sociálních věcí napajedelské radnice Aleny Kášové nepřesahuje počet nezaměstnaných ve městě a okolí krajský průměr. "Na úřad práce v září přibyli absolventi středních škol, v zimě registrujeme živnostníky. Příliv z Fatry neočekáváme," uvedla úřednice.
