Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Firmy hledají, jak lidem přidat bez peněz. Práce z domova vede

  4:07aktualizováno  4:07
Firmy objevily domácí štěstí svých zaměstnanců. Nově se starají o jejich pohodu při slaďování života rodiny a práce. Stále více společností umožňuje svým lidem pracovat z domova tam, kde je to možné – pravidelně, nebo když onemocní dítě. Postupně nabízejí i částečné úvazky, což dlouho nešlo. Pro firmy je to výhodnější.
Firmy hledají, jak lidem přidat bez peněz. Řešením je práce z domova. Ilustrační snímek

Firmy hledají, jak lidem přidat bez peněz. Řešením je práce z domova. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

"Je to přirozený vývoj," říká Barbora Hanzlíková, vedoucí personalistka plzeňské Škody Machine Tool se 380 zaměstnanci.

"V praxi se potvrzuje, že práce z domova, tzv. home office, funguje. Je lepší pracovat z domova, když je dítě nemocné, než si nervózně odpracovat osm hodin v kanceláři," dodává s tím, že se potvrzuje i to, že když firma vyjde vstříc matce nebo otci s malými dětmi a umožní jim práci na snížený úvazek, zaměstnanci se odmění firmě věrností.

Může se hodit

Najděte si práci, která vás bude opravdu bavit.
Nyní přes 14 tisíc volných pracovních míst na jobDNES.cz. Zaujměte potencionálního zaměstnavatele kvalitním životopisem. Vynenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz.

Na pracovní trh se totiž dostaly silné populační ročníky, které mají děti a zároveň jsou nepostradatelné. Současně firmy musí škrtat ve všech rozpočtech kvůli přetrvávající ekonomické stagnaci. A lépe zorganizovat život zaměstnance firmu nestojí velké peníze.

"Mnoho společností muselo kvůli šetření omezit některé zaměstnanecké benefity, zrušit jazykové kurzy nebo poukázky na sport či kulturu," uvádí Kateřina Vaisová z personální agentury Randstad. Nově roste oblíbenost flexibilní pracovní doby, dnů na nemoc (sick days) i možnost občasné práce z domova.

"Nefinanční benefity se tak pro zaměstnavatele opravdu staly dobrou možností, jak zaměstnancům dát výhody a zároveň šetřit náklady. Ovšem i sami zaměstnanci tento typ benefitů oceňují a vyhledávají mnohem více než dříve," upozorňuje.

Firmy nabízejí benefity na míru

Nemusí jít jen o úspory firem. "Začínáme se přiklánět k trendům v zahraničí, kde je to častější. I proto jsou tyto benefity častější v mezinárodních firmách," říká Eliška Janouchová z personální agentury Axial.

Vyvážit soukromý a pracovní život je pro rostoucí počet lidí stále důležitější než práce sama. Někteří dávají přednost volnější pracovní době před financemi. I to může být jeden z důvodů, proč podle průzkumu společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy mezi 155 firmami nabídka různých typů benefitů navzdory krizi narostla.

"Firmy hledají nejchytřejší a nejefektivnější řešení, neposkytují už benefity plošně, ale na míru," vysvětluje Tomáš Salák, personální manažer v Siemensu s deseti tisíci zaměstnanci. Tato německá společnost však podle něj v krizi objem peněz na benefity neomezila a nabízí svým lidem ušití benefitů na míru podle bodového systému.

Průzkum ING neuvádí, kdo ze zaměstnanců benefity dostává, ani to, kolik na ně firmy věnovaly peněz dnes a před krizí. Nejčastějšími benefity jsou mobily, stravenky, jazykové kurzy a týden dovolené navíc. Zajímavé je, že penzijní reforma přinesla oslabení poptávky po penzijním spoření ve třetím pilíři. Je možné, že je to i tím, že polovina všech obyvatel Česka takto spoří.

Penzijní připojištění letos nabízí jen 68 procent podniků, loni jich bylo 74 procent. "Letos poprvé jsme u něj zaznamenali pokles. Zájem se však zvedl o životní pojištění," konstatuje ředitelka oddělení benefitů ING Pojišťovny Kateřina Štěrbová.




Nejčtenější

Kazítka ve spotřebičích zakážeme, plánuje EU. Chce jejich delší životnost

Ilustrační snímek

Evropský parlament vytáhl do boje proti spotřebičům na jedno použití, proti věcem se zabudovaným defektem, který má...

Nový ford i milion. Stát vybral šťastlivce, kteří sbírali účtenky

Účtenkovka při svém startu uživatele zarazila šíří požadovaných povolení.

Ve středu proběhlo vůbec první slosování státní účtenkové loterie. Kolem sedmé hodiny večerní, kdy měly být na adrese...



Gigantická zakázka na letadla: klient si u Airbusu objednal 430 letadel

letadlo Airbus A320neo

Pouštní Dubaj se na několik dní proměnila v obří tržiště letadel. V jednom určitě nezklame. Jak se už stalo zvykem,...

Česko se stává tygrem střední Evropy. Ekonomika mohutně roste

Řezač plamenem

Česká ekonomika i v prázdninovém vlažnějším módu mohutně rostla. Od července do září, meziročně zvýšila výkon o pět...

Pět mýtů o evidenci tržeb: A teď bude stát vědět, co nakupuji

293 milionů účtenek se již do včerejška vydalo.

Tu účtenku si radši vezměte, nebo dostanete pokutu! A pokud se chcete zbavit konkurence, pošlete na ni kontrolu z...

Další z rubriky

Tříprocentní úroková sazba. Tak by mohla za dva roky vypadat politika ČNB

Guvernér ČNB Jiří Rusnok přichází na tiskovou konferenci bankovní rady k...

Měnová politika České národní banky by se během jednoho až dvou let měla normalizovat. Reálná úroková míra by mohla...

Marnivost, nebo investice? Luxusní kabelky se mohou vyplatit víc než zlato

Ilustrační snímek

Koupě nóbl kabelky se někdy vyplatí víc než pořízení zlaté cihly nebo investice do akciového indexu. Navíc se dá snadno...

Prudké zdražování bytů už brzy skončí, tvrdí šéf Asociace developerů

Výbuch plynu zcela zdemoloval byt v prvním patře domu (30.10.2017).

Za poslední dva roky zdražily nové byty v hlavním městě téměř o polovinu. Růst cen ale nebude v nejbližší době tak...



Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.